Гражданский кодекс часть 1

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Зайцевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 ФИО10 к ООО «Фряновский Керамический Завод» об обязании осуществить перерасчет заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что согласно трудовому договору №, в период с 17.04.2018 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фряновский Керамический Завод», в должности <данные изъяты>

04.06.2019 ФИО1 подано заявление об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ. данное решение принято в связи с необоснованным возложением на ФИО1 трудовых обязанностей заместителя финансового директора, в совмещении с её основными трудовыми обязанностями, при полном отказе в увеличении заработной платы согласно принятому у работодателя уровню оплаты труда заместителя финансового директора.

По мнению истца, обязанности заместителя финансового директора исполняются с июля 2018 года. Данный объём работ предоставлялся непосредственно главным бухгалтером предприятия Сарапий ФИО11, которая долгое время отказывалась разъяснить работнику объём полномочий.

Как следует из расчетных листов заместителя финансового директора ФИО2, её оклад составлял 96 120 рублей в месяц без вычета НДФЛ.

Оклад Истца в период исполнения обязанностей заместителя финансового директора с июля по декабрь 2018 года составлял 31860 рублей, а с января 2019 года по настоящее время составляет 35000 рублей без вычета НДФЛ.

На основании изложенного, просит суд:

Обязать ООО «Фряновский Керамический Завод» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 ФИО12 с учетом исполнения обязанностей заместителя финансового директора и иных, не входящих в перечень обязанностей при трудоустройстве;

взыскать с ООО «Фряновский Керамический Завод» в пользу ФИО1 ФИО13 денежных средств в сумме разницы между оплаченными и суммами, согласно штатному расписанию по оплате труда заместителю финансового директора, а также лицу исполняющими дополнительные обязанности указанные в исковом заявлении, в период с июля 2018 года по день увольнения в июне 2019 года, 709580 рублей, компенсацию морального вреда 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, поддержали доводы письменных возражений.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

В соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении профессий (должностей работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что 17 апреля 2018 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Фряновский Керамический Завод» на должность бухгалтера. (л.д.5-8)

Должностные обязанности бухгалтера ООО «Фряновский Керамический Завод» закреплены в должностной инструкции бухгалтера № от 30.06.2015, в которой прописаны основные должностные обязанности бухгалтера, а также обязанность выполнять другие служебные поручения руководства, относящиеся к трудовой функции бухгалтера. С вышеуказанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись в день ее приема на работу (л.д.101-104, 105).

Перечень работ, указанный ФИО1 в исковом заявлении, не входит в круг должностных обязанностей ни заместителя финансового директора, ни заместителя финансового директора по экономическим вопросам, а непосредственно относится к обязанностям и трудовой функции бухгалтера, что подтверждается представленными копиями должностных инструкций заместителя финансового директора и заместителя финансового директора по экономическим вопросам (л.д.106-111, 112-117)

На должность заместителя финансового директора и заместителя финансового директора по экономическим вопросам ООО «Фряновский Керамический Завод» назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

У ФИО1 отсутствует необходимая квалификация для возможности возложения на нее работодателем обязанностей по вышеуказанным должностям, доказательства обратного суду не представлены.

Какие – либо документы, подтверждающие исполнение ФИО1 поручений работодателя, связанных с исполнением обязанностей заместителя финансового директора, в том числе финансового директора по экономическим вопросам, а также иные дополнительные работы, суду не представлено.

Приказы о совмещении должностей, о назначении ФИО1 на эти должности, дополнительные соглашения к трудовому договору, помимо дополнительного соглашения № № от 29.12.2018 об установлении с 01.01.2019 должностного оклада в размере 35 000 руб.(л.д.118), не связанного с совмещением вышеуказанных должностей или возложением на нее дополнительных обязанностей, также плата за дополнительную работу сторонами не обговаривалась, соглашения о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывались.

Доказательства обратного суду не представлены.

Суд отклоняет представленные ФИО1 скриншот объявления о вакансии бухгалтера ООО «Фряновский Керамический Завод» и переписки с главным бухгалтером, а также фото папок с названиями документов, приложенных к исковому заявлению, поскольку они не содержат подтверждения возложения должностных обязанностей заместителя финансового директора, в том числе заместителя финансового директора по экономическим вопросам на ФИО1

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО14. показала, что работала с ФИО1 водном кабинете и та выполняла больше обязанностей, чем положено.

Из показаний свидетеля не следует, что ФИО1 выполняла обязанности заместителя финансового директора и иные, не входящие в перечень обязанностей при трудоустройстве.

Согласно п. 4.2. трудового договора, заключенного между сторонами, должностной оклад ФИО1 составлял 31 860 рублей ежемесячно, а начиная с 01.01.2019 г. - 35 000 руб.

Заработная плата выплачивалась ФИО1 ежемесячно согласно ее должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью.

Приказом от 27.06.2019 № трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО1 уволена с занимаемой должности бухгалтера по п. 3 ст. 77 ТК РФ, с приказом об увольнении ознакомлена, денежные средства причитающиеся при увольнении в размере 7 530,26 руб. перечислены платежным поручением № П004262. (л.д.119,120)

Факт увольнения и формулировка увольнения ФИО1 не оспорена.

Установление факта увеличения объема работ возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты. При этом для удовлетворения требований о взыскании доплаты за совмещение должностей необходима доказанность всей совокупности указанных элементов. Недоказанность одного из необходимых оснований взыскания доплаты исключает возможность удовлетворения исковых требований. Обязанность по доказыванию совокупности этих обстоятельств возлагается на истца.

С учетом исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 не представлено доказательств, указывающих на изменения определенных сторонами условий трудового договора, в части касающейся должностных обязанностей.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО15 к ООО «Фряновский Керамической Завод» об обязании ООО «Фряновский Керамический Завод» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 ФИО16 с учетом исполнения обязанностей заместителя финансового директора и иных, не входящих в перечень обязанностей при трудоустройстве; взыскании с ООО «Фряновский Керамический Завод» в пользу ФИО1 ФИО17 денежных средств в сумме разницы между оплаченными и суммами, согласно штатному расписанию по оплате труда заместителю финансового директора, а также лицу исполняющими дополнительные обязанности указанные в исковом заявлении, в период с июля 2018 года по день увольнения в июне 2019 года, 709580 рублей, компенсацию морального вреда 500000 рублей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Торбик