Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> Трудовой договор с ответчиком не расторгнут, трудовая книжка истцу не возвращена. Заработная плата выплачивалась частично, а затем выплата заработной платы была прекращена. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены.

В судебном заседании ответчик иск не признал, указав на прекращение трудовых отношений с истцом в ДД.ММ.ГГГГ г., а также на отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате. В ДД.ММ.ГГГГ г. торговые центры компании «Доверие» прекратили свою работу. В связи с чем истец не мог выполнять трудовые функции. Документы работников ИП ФИО1 были изъяты в рамках уголовного дела, возбужденного в отношении него по фактам невыплаты заработной платы. Уголовное дело было прекращено в связи с выплатой задолженности по заработной плате и примирением сторон. Истец не был признан потерпевшим по уголовному делу, так как задолженности по заработной плате ИП ФИО1 перед ним не было. О нарушении своего права на получение заработной платы истец должен был узнать в ДД.ММ.ГГГГ г. Из искового заявления ФИО2 следует, что он обращался в прокуратуру и знал о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 по факту невыплаты заработной платы. В связи с чем срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят к ИП ФИО1 на должность директора департамента по управлению торговыми центрами с окладом <данные изъяты>. с районным коэффициентом <данные изъяты>% и надбавкой <данные изъяты>% за стаж.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из расчетов истца /л.д.7-13/ задолженность по заработной плате возникла в ДД.ММ.ГГГГ

Довод истца о длящихся до настоящего времени трудовых отношениях с ответчиком не подтвержден допустимыми доказательствами.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен.

Судом не установлено уважительных причин для восстановления срока обращения в суд.

В соответствии с положениями п.п. 1,6 ст.152 ГПК РФ предварительное судебное заседание имеет своей целью, в том числе исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в иске к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья И.И.Герасимова