Решение № 2-3966/19 от 25.07.2019 Петрозаводского городского суда (Республика Карелия)

Дело №2-3966/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.
при секретаре Кутузовой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой-Жуковой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Оптик Комфорт» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,

установил:

Иванова-Жукова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику, по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-консультанта и осуществляла трудовую деятельность в салонах ответчика, открытых в г.<данные изъяты> по адресу: <адрес> (ТЦ <данные изъяты>) и по адресу: <адрес> (ТЦ <данные изъяты>). При этом, согласно представленной ответчиком справке о среднем заработке, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала на условиях полного рабочего дня в режиме пятидневной недели по <данные изъяты> часов в день (<данные изъяты> часов в неделю) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала на условиях сокращенного рабочего дня в режиме пятидневной рабочей недели по <данные изъяты> часа в день (<данные изъяты> часов в неделю). Заработная плата истцу была определена трудовым договором, заключенным с ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ в г.<данные изъяты> и согласно п.5.1 данного договора должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей. С учетом фактической стоимости часа работы в указанный период недоплата истцу за сверхурочную работу суммарно составила <данные изъяты> рублей. Истец на момент начала работы у ответчика имела стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера более <данные изъяты> года, следовательно, ей причиталась «северная надбавка» в размере <данные изъяты>% на начисленную заработную плату. Однако, ответчик указанной доплаты не производил, соответствующей отчетности в Пенсионный фонд РФ не предоставлял. В результате истец недополучила причитающиеся ей денежные средства за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, а также не приобрела официально подтвержденной выработки для исчисления размера «северной надбавки» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При надлежащем исчислении северного стажа в настоящее время истец имеет право на получение «северной надбавки» в размере <данные изъяты>%, но по вине ответчика лишена такой возможности. Размер недополученного истцом районного коэффициента составляет <данные изъяты> рублей. За период работы в организации ответчика истец приобрела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и право на дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней, а всего 44 дня отпуска. Между тем, вопреки положениям ст.122 Трудового кодекса РФ, отпуска истцу предоставлено не было, а согласия на перенос положенного по закону отпуска на следующий рабочий год истец работодателю не давала. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении истцу не выплачена. Размер неполученной истцом при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составил по расчету истца <данные изъяты> рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. Однако, при расчете, в связи с увольнением, оплату больничного листа ответчик ей не произвел. Размер пособия по временной нетрудоспособности по расчету истца должен составлять <данные изъяты> рублей. Размер процентов, подлежащих взысканию за задержку оплаты за сверхурочную работу, недоплату надбавок за работу в особых климатических условиях и недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в данном случае составляет <данные изъяты> рублей. Истец, в связи с неполучением причитающихся ей денежных средств за сверхурочную работу, переживала, была вынуждена неоднократно подходить к руководству салона оптики с вопросами о размере производимых начислений, фактически выпрашивая положенные ей по закону деньги. Также истец, рассчитывая на соответствующее денежное вознаграждение, тратила на сверхурочную работу свое личное время, которое могла посвятить своей семье. В итоге, не дождавшись соответствующей оплаты, истец чувствовала себя обманутой, была вынуждена уволиться, искать новую работу. Свои моральные страдания истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей. По изложенным в иске основаниям, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате северной надбавки и районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате пособия, в связи с временной нетрудоспособностью истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по «больничному листу») в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, северных надбавок, отпускных в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ по месту регистрации ответчика сведения о работе истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, сведения, необходимые для учета «северного стажа», расчеты о начисленных и уплаченных страховых взносах.

Неоднократно изменяя заявленные требования, окончательно истец просила: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате северной надбавки и районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по «больничному листу»), подлежащему оплате за счет средств работодателя в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, северных надбавок, отпускных в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ по месту регистрации ответчика уточненный расчет о начисленных и уплаченных в пользу истца страховых взносах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести доплату указанных взносов в сумме <данные изъяты> рублей (приняты к производству суда определением суда от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец и ее представитель – Тужикова О.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика – Лепешкина Н.Б., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась.

Третьи лица в судебное заседание своих представителей не направили, надлежащим образом извещены о рассмотрении дела.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как указано в ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавец-консультант в организации ответчика (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 1.2 трудового договора определено, что работник принимается в салон оптики по адресу: <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей (п.5.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1. трудового договора изложен в новой редакции. Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, предусмотрено, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента (<данные изъяты>%) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера (п.3 дополнительного соглашения).

Кроме того, с даты подписания соответствующего соглашения истец переведена на режим неполного рабочего времени, режим ее работы определен с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут (п.1 дополнительного соглашения). Истцу установлена <данные изъяты>-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (п.2 дополнительного соглашения).

Также п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлены сроки выплаты заработной платы: <данные изъяты> числа каждого месяца (заработная плата за первую половину месяца) и <данные изъяты> числа месяца за расчетным (окончательный расчет).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работник переводится для работы в салон оптики, расположенный по адресу: <адрес>.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец в период с <данные изъяты> года до <данные изъяты> года работала в салоне оптики, расположенном в ТЦ <данные изъяты> (<адрес>), с ДД.ММ.ГГГГ истец продолжила трудовую деятельность в организации ответчика в салоне оптики, расположенном в ТЦ <данные изъяты> (<адрес>), несмотря на то, что дополнительное соглашение об этом было составлено лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом установлено, что режим работы салона оптики в ТЦ <данные изъяты> с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часа <данные изъяты> минут, без выходных дней; режим работы салона оптики в ТЦ <данные изъяты> с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, без выходных дней (справка ООО <данные изъяты>, представленная в материалы дела ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно сведениям, представленным ответчиком в материалы дела по запросу суда – режим работы продавца-консультанта не является сменным, в связи с чем график работы не составлялся (письменные пояснения, поступившие в материалы дела ДД.ММ.ГГГГ).

По ходатайству стороны истца в материалы дела были истребованы реестры фискальных документов (кассовых чеков), по результатам анализа которых было установлено, что в период, заявляемый истцом, она отработала: в <данные изъяты> года – <данные изъяты> дней, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в июле – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в <данные изъяты> года – <данные изъяты> дней.

При этом в реестре фискальных документов, в период, следующий за ДД.ММ.ГГГГ содержится информация о кассовых чеках, оформленных истцом за пределами того режима рабочего времени, который был установлен дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст.108 Трудового кодекса РФ продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно п.5.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в организации ответчика ДД.ММ.ГГГГ, перерыв для отдыха и питания установлен продолжительностью <данные изъяты> минут, которые должны быть предоставлены работникам в период времени с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель <данные изъяты>, являющаяся в спорный период времени управляющей салона оптики в ТЦ <данные изъяты> показала, что общая совокупность перерывов для приема пищи и отдыха для работников салона оптики составляла в среднем 1 час, графики сменности как таковые отсутствовали, работники работали по режиму работы торгового центра.

Истец в ходе рассмотрения дела также не отрицала факт наличия перерывов в течение рабочего дня (перекур, прием пищи), поясняла, что режим ежедневной работы соответствовал режиму работы торгового центра, выходные предоставлялись по возможности.

С учетом совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, суд полагает установленным, что истец в спорный период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) привлекалась к работе сверх нормы рабочего времени, расчет продолжительности сверхурочной работы будет следующим:

При этом суд полагает необходимым учитывать продолжительность рабочей смены истца в дни ее трудового использования, определенные на основании данных реестров фискальных документов, в период работы: в ТЦ <данные изъяты> - <данные изъяты> часов (<данные изъяты> часов продолжительность работы магазина, минус <данные изъяты> минут для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня); в ТЦ <данные изъяты> - <данные изъяты> часов (<данные изъяты> часов продолжительность работы магазина, минус <данные изъяты> минут для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня).

Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства и положения приведенных законодательных актов, суд полагает, что требования истца в части взыскания оплаты труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени являются обоснованными.

Обоснованными являются и требования работника о применении к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которая должна была начисляться истцу в полном объеме исходя из следующего.

Согласно ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.ст.315-317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст.317 Трудового кодекса РФ и ст.11 Закона РФе от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ранее действующая редакция ст.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 года - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Действующая в настоящее время редакция ст.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 22.08.2004 №122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем, с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

Истцом в материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые содержат информацию о работе истца в <данные изъяты> году (<данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней) в <данные изъяты> района Республики Карелия (ОГРН <данные изъяты>) и в <данные изъяты> году (<данные изъяты> дней) в ЗАО <данные изъяты> (ОГРН <данные изъяты>), которые согласно общедоступным сведением, содержащимся в ЕГРН расположены в пгт.<данные изъяты> Республики Карелия.

Согласно справке, представленной в материалы дела стороной истца, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована и проживала в пгт.<данные изъяты> Республики Карелия.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утвержденного постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 №1029, с учетом изменений, внесенных в данный перечень постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12, Лоухский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера.

Учитывая, положения вышеуказанных норм права, представленные истцом сведения, подтверждающие факт ее трудовой деятельности до вступления в силу Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, суд приходит к выводу, что оплата труда истцу должна была осуществляться с применением районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной суммы процентной надбавки к заработной плате, являются законными и обоснованными.

С учетом изложенного расчет сумм, подлежащих выплате истцу, с учетом установленных в рамках настоящего дела обстоятельств, должен быть следующим.

<данные изъяты> года: <данные изъяты>/150,2=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за апрель за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, 150,2 - норма рабочего времени по производственному календарю, 1,5 - полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-<данные изъяты>)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы в апреле за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты> – оплата труда за <данные изъяты> часов сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где <данные изъяты> – начисленная заработная плата в <данные изъяты> года согласно расчетному листку).

<данные изъяты> года:<данные изъяты>/<данные изъяты>=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за <данные изъяты> за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, 143 норма рабочего времени по производственному календарю, 1,5 полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-2)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы в мае за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>(<данные изъяты>/143*<данные изъяты>)+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, 143 – норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> – норма рабочего времени исходя из режима работы, установленного истцу (с учетом периода временной нетрудоспособности), <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты>– оплата труда за <данные изъяты> часов сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты> -<данные изъяты> -<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где <данные изъяты> – начисленная заработная плата за <данные изъяты> года согласно расчетному листку, «-<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>» - перерасчет за <данные изъяты>, произведенный в <данные изъяты> года в связи с временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

<данные изъяты> года:<данные изъяты>/143=<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за июнь за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, 143 норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-<данные изъяты>)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы в июне за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>(<данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>)+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, 143 – норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> – норма рабочего времени исходя из режима работы, установленного истцу, <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты> – оплата труда за <данные изъяты> часов сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты> -<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где «-<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>» – начисления по заработной плате за <данные изъяты> года согласно расчетному листку).

<данные изъяты> года:<данные изъяты>/158,4=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за июль за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, 158,4 норма рабочего времени по производственному календарю, 1,5 полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-2)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы в июле за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>(<данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>)+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, 158,4 – норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> – норма рабочего времени исходя из режима работы, установленного истцу (с учетом периода отпуска), <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты>– оплата труда за <данные изъяты> часов сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты> -<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где «-<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>» – начисления по заработной плате за <данные изъяты> года согласно расчетному листку).

<данные изъяты> года: <данные изъяты>/<данные изъяты>=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за <данные изъяты> за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, 165,6 норма рабочего времени по производственному календарю, 1,5 полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-2)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы в августе за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>(<данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>)+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, 165,6 – норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> – норма рабочего времени исходя из режима работы, установленного истцу, <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты> – оплата труда за <данные изъяты> час сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты> -<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где <данные изъяты> – начисленная заработная плата за <данные изъяты> года согласно расчетному листку).

<данные изъяты> года: <данные изъяты>/<данные изъяты>=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за <данные изъяты> за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, <данные изъяты> норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-2)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы в сентябре за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>(<данные изъяты>/144*<данные изъяты>)+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, 144 – норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> – норма рабочего времени исходя из режима работы, установленного истцу, <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты> – оплата труда за <данные изъяты> час сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты> -<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где <данные изъяты> – начисленная заработная плата за <данные изъяты> года согласно расчетному листку).

<данные изъяты> года: <данные изъяты>/165,6=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, 165,6 норма рабочего времени по производственному календарю, 1,5 полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-2)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>(<данные изъяты>/165,6*<данные изъяты>)+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, 165,6 – норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> – норма рабочего времени исходя из режима работы, установленного истцу, <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты> – оплата труда за <данные изъяты> часов сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты> -<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где <данные изъяты> – начисленная заработная плата за <данные изъяты> года согласно расчетному листку).

<данные изъяты> года: <данные изъяты>/<данные изъяты>=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, <данные изъяты> норма рабочего времени по производственному календарю, 1,5 полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-2)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>(<данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>)+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, 151,2 – норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> – норма рабочего времени исходя из режима работы, установленного истцу (с учетом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> – начисленная согласно расчетному листку премия, <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты> – оплата труда за <данные изъяты> часа сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты> -<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где «-<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>» – начисления по заработной плате за <данные изъяты> года согласно расчетному листку).

<данные изъяты> года: <данные изъяты>/<данные изъяты>=<данные изъяты>*1,5=<данные изъяты>*2=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за первые два часа, где <данные изъяты> – оклад, 150,2 - норма рабочего времени по производственному календарю, 1,5 полуторный размер оплаты);

<данные изъяты>(<данные изъяты>-<данные изъяты>)*<данные изъяты>=<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (оплата сверхурочной работы за минусом первых двух часов);

Заработная плата за <данные изъяты> года должна была составлять: (<данные изъяты>(<данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>)+<данные изъяты>+<данные изъяты>)*1,65=<данные изъяты> рублей (при этом <данные изъяты> – оклад, 150,2 – норма рабочего времени по производственному календарю, <данные изъяты> – норма рабочего времени исходя из режима работы, установленного истцу (с учетом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по 20.12, увольнение ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> – оплата труда за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, <данные изъяты> – оплата труда за <данные изъяты> часа сверхурочной работы, подлежащие оплате в двойном размере; 1,65 – районный коэффициент и процентная надбавка в полном объеме).

Недоначисленная истцу заработная плата за <данные изъяты> года составит: <данные изъяты> -<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей (где «-<данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>» – начисления по заработной плате за <данные изъяты> года согласно расчетному листку).

Таким образом, общий размер заработной платы недоначисленной истцу, с учетом выявленной сверхурочной работы и районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+ <данные изъяты>).

Доводы стороны ответчика о том, что в некоторые смены истец начинала работать с кассовым аппаратом лишь во второй половине дня, судом во внимание не принимаются. Обязанность по учету рабочего времени лежит на работодателе, при этом работодателем в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени не отражающие действительные даты и объем отработанного истцом времени, что свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем возложенной на него обязанности и предоставлении в материалы дела доказательств, которые не соответствуют принципу допустимости.

Сторона истца в ходе судебного разбирательства поясняла, что имели место периоды, когда при достаточном количестве персонала в магазине и небольшом потоке покупателей она могла выполнять иные обязанности, не связанные с работой на кассовом аппарате и предусмотренные должностной инструкцией, указанные пояснения истца подтверждены показаниями свидетеля, <данные изъяты>. Также истец указала, что в течение работы в организации ответчика она ни разу не выходила на неполную смену.

Бремя доказывания соблюдения требований закона при оплате труда работника лежит на работодателе. В силу положений ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, соответствующих принципу допустимости относительно учета рабочего времени истца, суд полагает установленным, что все смены, зафиксированные в реестре фискальных документов, подлежат оплате в полном объеме в соответствии с режимом работы магазина.

Доводы ответчика, свидетельствующие о том, что в сумму премии, выплачиваемой истцу включены районный коэффициент и процентная надбавка, что предусмотрено Положением о премировании работников, судом во внимание не принимаются, поскольку опровергаются фактическими действиями работодателя по начислению заработной платы в период работы истца. Районный коэффициент в течение всего периода времени работы истца применялся на всю сумму начислений, в том числе и на сумму ежемесячной премии.

Доводы стороны ответчика относительно того, что в момент трудоустройства истец не предоставила работодателю сведений о предыдущей трудовой деятельности, судом во внимание не принимаются. В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Истец в ходе судебного разбирательства указывала на то, что неоднократно обращалась к работодателю по вопросу оплаты труда, указанные пояснения подтверждены показаниями свидетеля <данные изъяты>, вместе с тем работодатель действий, направленных на урегулирование данного вопроса не предпринял, не дал работнику рекомендаций по вопросу представления дополнительных документов для подтверждения трудового стажа истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

При этом, суд учитывает, что в соответствии со ст.19 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно положений ст.226 Налогового кодекса РФ ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов при их фактической выплате.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке.

В связи с неполной оплатой труда за период работы истца в организации ответчика ответчиком соответственно неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу положений ст.ст.114, 115, 116, 321 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Расчет соответствующей компенсации должен быть следующим:

За период трудовой деятельности в организации ответчика истец приобрела право на <данные изъяты> дней отпуска (работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты> год <данные изъяты> день, <данные изъяты>+(<данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>)).

Согласно приказам о предоставлении отпусков истцу предоставлено в период работы <данные изъяты> дней отпуска (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приказ от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Соответственно, истец на момент увольнения имела право на компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней (<данные изъяты>-<данные изъяты>).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться с учетом требований ст.139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Доход истца за <данные изъяты> месяцев работы, предшествующих увольнению, составил <данные изъяты> рублей (в т.ч. доход по заработной плате и премиям согласно справке 2-НДФЛ: за <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, доход за <данные изъяты> года доначисленный в рамках настоящего дела (без учета месяца увольнения) – <данные изъяты> рублей).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>:<данные изъяты>)*<данные изъяты>)

Согласно сведениям, содержащимся в расчетном листке, истцу фактически выплачена компенсация в сумме <данные изъяты> рублей, соответственно разница составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>).

При этом доводы стороны истца относительно невозможности полного учета ранее предоставленных отпусков судом отклоняются, все дни фактически отработанные в <данные изъяты> года и ноябре-<данные изъяты> года судом учтены при производстве расчета недоначисленной заработной платы (в том числе и отработанные в период отпуска), норма рабочего времени рассчитывалась судом, исходя из подтвержденного представленными в материалы дела документами наличия волеизъявления истца о предоставлении отпусков и приказов об их предоставлении. Не учитывать факт предоставления истцу соответствующих периодов отдыха, суд не усматривает оснований, тем более, что все дни, которые отработала истец в период отпуска были учтены в расчете причитающейся истцу заработной платы, исходя из двойного ставки.

Таким образом, размер недоначисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рублей.

В части требований истца о взыскании недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего оплате за счет средств работодателя, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.7 Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при страховом стаже от 5 до 8 лет размер пособия составляет 80% заработка, при страховом стаже более 8 лет размер пособия составляет 100 % среднего заработка.

Страховой стаж истца, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица составляет <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней (на ДД.ММ.ГГГГ), а на момент наступления нетрудоспособности в <данные изъяты> года страховой стаж был менее <данные изъяты> лет, соответственно размер пособия должен быть 80% среднего заработка.

В силу ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Приведенные положения закона свидетельствуют о том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей у истца в <данные изъяты> и <данные изъяты> года, учету подлежал заработок истца за <данные изъяты> и <данные изъяты> годы.

В связи с неполнотой, используемых ответчиком сведений о размере дохода, подлежащего включению в расчет пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает возможным воспользоваться при расчете среднедневного заработка, необходимого для определения пособия по временной нетрудоспособности сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, где доходы, полученные в <данные изъяты> и <данные изъяты> годах, имеют свое отражение.

<данные изъяты>:<данные изъяты>=<данные изъяты> среднедневной заработок

Продолжительность временной нетрудоспособности оплаченной за счет средств работодателя в <данные изъяты>-<данные изъяты> году составляла <данные изъяты> дней (<данные изъяты> дня ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> дня ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> дня ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), соответственно размер пособия подлежащего оплате за счет средств работодателя должен был составлять: за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>*<данные изъяты>:100%*80%=<данные изъяты> рублей; за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей.

Фактически истцу выплачено за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности в <данные изъяты> года <данные изъяты> рублей, разница составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>); по листкам нетрудоспособности за <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, разница составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>).

Таким образом, недоплата составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>), указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В части требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации, с учетом определенных настоящим решением сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, будет следующим:

В части требований истца о понуждении ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ по месту регистрации ответчика уточненный расчет о начисленных и уплаченных в пользу истца страховых взносах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и производстве доплаты указанных взносов в сумме <данные изъяты>97 рублей, суд приходит к следующему.

В связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01 января 2017 года Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» утратил силу.

Полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 01 января 2017 года осуществляют налоговые органы. Порядок исчисления и уплаты страховых взносов регулируется главой 34 части 2 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с 01 января 2017 года страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в налоговый орган по месту учета страхователя.

С учетом изложенного, заявленные стороной истца требования подлежат в данной части частичному удовлетворению, суд полагает возможным обязать ответчика предоставить в налоговый орган по месту учета страхователя сведения о сумме заработка истца, с учетом взысканных настоящим решением денежных сумм, о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

При этом удовлетворение иска в данной части с учетом изменения органа, в который предписывается представить соответствующие сведения, не рассматривается судом как выход за пределы заявленных требований, поскольку существо, сформулированного истцом требования обоснованно положениями закона.

Также суд не усматривает оснований для самостоятельного исчисления суммы страховых взносов, поскольку ответственность за правильность исчисления и полноту уплаты страховых взносов в силу положений главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ лежит на плательщике страховых взносов. Из положений ст.ст.19, 419 Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при понуждении работодателя произвести платеж в пользу третьих лиц за счет причитающихся работнику выплат, право, на которые доказано в судебном порядке, не вправе самостоятельно производить их исчисление, поскольку суд участником данных правоотношений в силу исследуемого законодательства не является.

В части требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, но вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7281,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Ивановой-Жуковой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Оптик Комфорт» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптик Комфорт» в пользу Ивановой-Жуковой С. В. задолженность по заработной плате в сумме 325462,20 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 14397,34 рублей, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности (оплачиваемому за счет работодателя) – 1057,29 рублей, проценты (компенсацию) за задержку выплат причитающихся работнику – 36512,48 рублей, компенсацию морального вреда – 15000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Оптик Комфорт» предоставить в налоговый орган по месту учета страхователя сведения о сумме заработка Ивановой-Жуковой С. В., с учетом взысканных настоящим решением денежных сумм, о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптик Комфорт» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 7281,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2019 года.