Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Восточно-Сибирский государственный институт культуры» (далее ФГБОУ ВО ВСГИК) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обращаясь в суд, просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что истица работала в ФГБОУ ВО ВСГИК с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, уволена с должности <данные изъяты> по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что увольнение произведено с нарушением установленного порядка и в отсутствие основания увольнения. В нарушение п. 6 ст. 81 ТК РФ о недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности истица уволена ДД.ММ.ГГГГ в период ее временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении истица была ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный на определенный срок, продлевался неоднократно путем заключения дополнительных соглашений. Так, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. – до ДД.ММ.ГГГГ Факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует о заключенности договора на неопределённый срок.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по устному заявлению, занесенному с протокол судебного заседания, ФИО2исковые требования поддержали и суду пояснили, что истица проработала в Учреждении высшего образования 19 лет с ДД.ММ.ГГГГ г., имеет ученую степень кандидата экономических наук, доцент, по всем критериям подходит для работы в Учреждении. По трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в должности <данные изъяты> на срок <данные изъяты> год. Принята на работу по результатам конкурса на замещение должности <данные изъяты> Учреждения. Заявление о принятии на должность на срок <данные изъяты> год она написала по требованию отдела кадров, поэтому полагает, что между сторонами отсутствовало соглашение сторон при заключении трудового договора на определенный срок. Трудовой договор неоднократно продлевался путем заключения дополнительных соглашений. Указанные обстоятельства свидетельствуют о бессрочном характере отношений по договору. В ДД.ММ.ГГГГ г. она была письменно уведомлена об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. Ответчик уволил ее с работы ДД.ММ.ГГГГ, однако с приказом об увольнении ознакомил только ДД.ММ.ГГГГ Полагает незаконным увольнение в период временной нетрудоспособности и в отсутствие основания увольнения, поскольку трудовой договор являлся бессрочным. Работодатель имел возможность продления трудового договора путем распределения нагрузки на каждого преподавателя кафедры института. Не оспаривает получение оплаты за весь период временной нетрудоспособности.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО ВСГИК по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, представил письменные возражения и дополнения к ним, суду пояснил, что ФИО1 была принята на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями срок трудового договора продлевался, крайним соглашением сторон срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ Истица в установленном порядке в письменном виде в ДД.ММ.ГГГГ г. была уведомлена об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, истица уволена с должности, ей выдан расчет с учетом того, что она при увольнении находилась на больничном. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора не является нарушением установленного порядка увольнения, поскольку увольнение не было инициативой работодателя, не зависело от его воли. Срочный трудовой договор заключен работодателем по соглашению с ФИО1 как с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном порядке. Продление срочного трудового договора по дополнительным соглашениям не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочного трудового договора, не противоречит ст. 332 ТК РФ. Заявляет о применении срока исковой давности три месяца к требованию истицы о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, поскольку о заключении срочного договора она узнала при его подписании, в течение трех месяцев не оспорила.

Суд, выслушав названных лиц, заключение помощника прокурора района Сметаниной И.Г., полагавшего иск подлежащим оставлению без удовлетворения, приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 59 названного Кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 N 19-П, закрепленный ст. 19 (ч. ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованы и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.

Таким образом, установление в федеральном законе специальных условий замещения определенных должностей (получения определенной работы) не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено особенностями соответствующих должностных полномочий (характером работы).

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности(часть 2).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Верховный Суд РФ в абзаце 2 пункта 13 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что в соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Судом установлено, что согласно Уставу ФГБОУ ВО ВСГИК (с учетом изменений), утвержденному приказом Министерства культуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, Учреждение – унитарная некоммерческая организация, осуществляющая свою деятельность в сфере культуры, образования и науки, являющаяся образовательным учреждением высшего образования, общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган – Ученый совет, который правомочен принимать, в том числе, решения по кадровой деятельности учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании Ученого совета принято Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу института культуры, а также Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу лиц профессорско-преподавательского состава института культуры, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ и.о. ректора ФИО4

Согласно указанному Положению заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника предшествует избрание по конкурсу за замещение соответствующей должности (п<данные изъяты> положения). Вышеназванным Регламентом определен порядок замещения должностей педагогических работников, согласно которому конкурсный отбор включает в себя объявление конкурса и рассмотрение кандидатуры претендента на заседании Ученого совета института ( п. <данные изъяты> Регламента).

Согласно выписке их протокола заседании Ученого совета ФГБОУ ВО ВСГИК от ДД.ММ.ГГГГ№ принято решение считать ФИО1 избранной по конкурсу на замещение вакантной должности <данные изъяты>, заключить трудовой договор на срок <данные изъяты> год.

ФИО1ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с письменным заявлением о заключении с ней трудового договора для работы в должности <данные изъяты> института на <данные изъяты> год с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в связи с прохождением по конкурсу.

Таким образом, стороны достигли соглашения о заключении срочного трудового договора на <данные изъяты> год.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО ВСГИК в лице исполняющего обязанности ректора ФИО5 и ФИО1, следует, что последняя принята на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. на срок <данные изъяты> год.

В последующие годы после заключения с ФИО1 срочного трудового договора она избиралась по конкурсу на должность <данные изъяты>, а затем кафедры <данные изъяты> приняты были решения Ученого совета института, соответственно, о заключении договора на срок <данные изъяты> год и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из протоколов заседания Ученого совета ФГБОУ ВО ВСГИК от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№

Истица обращалась с заявлениями о продлении срока работы в должности, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению, соответственно, о продлении срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений с ФИО1 явилось избрание ее по конкурсу на замещение должности <данные изъяты> института, в связи с чем с ней был заключен срочный трудовой договор, в связи с избранием ее по конкурсу на замещение ранее занимаемой ею по срочному трудовому договору должности стороны заключили письменные соглашения на определенный срок.

Суд приходит к выводу, что действия ответчика по заключению срочного трудового договора с истицей соответствует действующему законодательству о регулировании труда педагогических работников, стороны пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора в связи с избранием ФИО1 на должность по конкурсу, срочный трудовой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, поэтому оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется.

Несостоятелен довод истицы о подаче заявления и подписании срочного трудового договора по требованию отдела кадров, истица избрана на должность по конкурсу, имеется ее письменное заявление, срочный трудовой договор и дополнительные соглашения подписаны ею, оснований для суждения о заключении срочного трудового договора против ее воли не имеется.

На основании ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Приказом ФГБОУ ВО ВСГИК от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности <данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

До увольнения ФИО1ДД.ММ.ГГГГ была предупреждена в письменной форме об увольнении связи с истечением срока действия трудового договора, о чем имеется ее подпись в уведомлении представленном в суд. Истица не оспаривает уведомление в указанный срок.

По причине невозможности ознакомления ФИО1 с указанным приказом в связи с ее временной нетрудоспособностью и отсутствием на работе ей ДД.ММ.ГГГГ г. направлено по почте уведомление о прекращении трудового договора, предложении получить трудовую книжку либо согласиться на отправление ее по почте. Почтовое уведомление возвращено отправителю по причине истечения срока хранения.

ФИО1 произведен расчет при увольнении, выплачены средств в связи с прекращением трудовых отношений.

Таким образом, суд не усматривает нарушения порядка увольнения с должности ФИО1, прекращения с ней трудовых отношений, она была предупреждена в письменной форме об увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения, вынесен приказ об увольнении, последующие действия ответчика после увольнения не имеют правового значения при решения вопроса о законности увольнения работника, также как увольнение в период временной нетрудоспособности, поскольку ограничение увольнения в период его временной нетрудоспособности в соответствие с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается при увольнении работника по инициативе работодателя, а прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является инициативой работодателя, отнесено законодателем к общим основаниям расторжения трудового договора. В связи с изложенным суд отказывает в требовании о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Учитывая положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что дополнительное соглашение к трудовому договору подписано истицей ДД.ММ.ГГГГ, а требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок заявлено ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по указанному требованию, учитывая, что об условиях дополнительного соглашения истица знала при его заключении. Истицей не представлены доказательства уважительной причины пропуска срока обращения в суд, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд.

Довод истицы о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а о нарушении своих трудовых прав она узнала ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с приказом об увольнении, основан на неверном толковании положений ст. 392 ТК РФ.

В связи с оставлением без удовлетворения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Восточно-Сибирский государственный институт культуры» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья: А.Д. Бунаева