Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Пласта Челябинской области, действующего в интересах Пастуховой Е.П., к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Пласта Челябинской области, действующий в интересах Пастуховой Е.П., обратился в суд с иском к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее ОАО ЮГК) о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме .

В обоснование иска прокурор указал, что Пастухова Е.П. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО ЮГК на должность , уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором должностной оклад Пастуховой Е.П. составляет в месяц, однако, не смотря на полностью отработанную норму рабочего времени, ответчик выплатил последней заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере . Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила .

Истец Пастухова Е.П. в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена, посредством телефонограммы ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель процессуального истца помощник прокурора г.Пласта Натейкина Т.М. в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что Пастухова Е.П. обратилась в прокуратуру с заявлением о неправильном начислении ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, поэтому считает, что именно в этот день Пастухова узнала о нарушении ее трудовых прав, поэтому с этого дня они исчисляли срок исковой давности для обращения в суд и считают, что данный срок прокурором не нарушен. Считает, что ответчиком не представлено доказательств того, что Пастухова Е.П. работала вахтовым методом. Нормами трудового законодательства продолжительность рабочего времени установлена 176 часов в месяц, поэтому Пастуховой, при полностью отработанной норме рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна быть выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика Попкова О.П., действующая на основании доверенности (л.д.27), исковые требования не признала, пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Кроме того, считает, что нарушений трудовых прав Пастуховой не допущено, поскольку она работала вахтовым методом и заработная плата в размере была установлена за полностью отработанную вахту. Поскольку Пастухова в ДД.ММ.ГГГГ отработала , то есть половину вахты, заработная плата была выплачена пропорционально отработанному времени. При окончательном расчете Пастуховой была допущена ошибка, которая в настоящее время исправлена и ей доначислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ., а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в сумме .

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 297 Трудового кодекса РФ устанавливает, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст.299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст.300 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п.4.1). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.2). Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов (п.5.1).

В судебном заседании установлено, что Пастухова Е.П. проживает по адресу: что подтверждено сведениями об истце в предъявленном иске, трудовым договором (л.д.9), заявлением Пастуховой Е.П. прокурору г.Пласта (л.д.6, 63)

Пастухова Е.П. была принята на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве с окладом (тарифной ставкой) . на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем был заключен трудовой договор (л.д.8, 9). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пастухова Е.П. была уволена по инициативе работника на основании Трудового кодекса РФ (л.д.10).

Согласно выписке из Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «ЮГК» на участке предусматриваются работы вахтовым методом. Продолжительность вахты . В исключительных случаях (для иностранцев) с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до . Норма рабочего времени Пастуховой Е.П. составляет часов в месяц (л.д.28, 29).

Графики работы и табели учета рабочего времени участок в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждают вахтовый метод работы истца Пастуховой Е.П. с учетным периодом вахты , из которых – рабочее время, – междувахтовый отдых (л.д.31-53). Согласно данным документам в ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ у Пастуховой были выходные дни, то есть междувахтовый отдых за вахту, отработанную в период ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ у Пастуховой было рабочее время и отработано за этот период смен по часов, то есть , что составляет половину рабочего времени, установленного для работников ОАО «ЮГК» при вахтовом методе работы (л.д.43).

Расчет заработной платы Пастуховой Е.П. за ДД.ММ.ГГГГ следует производить следующим образом: . (тариф за учетный период вахты) : (норма рабочего времени за вахту) х (часы отработанного времени) = . х 15% (районный коэффициент) – 13% (подоходный налог) = .

Ответчиком Пастуховой Е.П. начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ., что подтверждено платежными ведомостями и развернутой ведомостью по начислению заработной платы (л.д.14, 19, 20). В ДД.ММ.ГГГГ Пастуховой доначислена заработная плата за в сумме . (в том числе районный коэффициент .) – 13% (подоходный налог) = . (л.д.17, 18), то есть заработная плата Пастуховой Е.П., начисленная ответчиком за , составила .

Таким образом, нарушение, допущенное ответчиком по начислению Пастуховой Е.П. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ при ее увольнении в сумме ., было ответчиком устранено до рассмотрения иска в суде.

Доводы помощника прокурора о том, что ответчиком не представлено доказательств того, что истец работала вахтовым методом, являются несостоятельными и опровергаются материалами дела, указанными выше, а также справками о доходах физического лица Пастуховой Е.П. по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в которых прослеживается периодичность и размер начислений заработной платы истцу (л.д.54, 55), справкой ОАО ЮГК в прокуратуру г.Пласта от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой Пастуховой Е.П. за весь период работы были оплачены проездные билеты до места работы и обратно, что также отражено и в справках 2-НДФЛ (л.д.68).

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель ответчика, возражая против исковых требований, указала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Пастухова Е.П. обратилась к прокурору г.Пласта с заявление о защите нарушенных трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ, в котом указала, что при увольнении ей не выплати компенсацию за отпуск, деньги за питание, и просит проверить законность действий ОАО ЮГК (л.д.63). В дополнительном заявлении прокурору от ДД.ММ.ГГГГ Пастухова Е.П. указывает на то, что ей не полностью выплачен расчет при увольнении, так как считает, что начисление заработной платы произведено не правильно (л.д.6).

По заявлениям Пастуховой Е.П. прокуратурой г.Пласта проводилась проверка в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено надзорным производством №- (л.д.62-69), и дано заключение о том, что за несвоевременный окончательный расчет с работниками руководство ОАО ЮГК привлечено к административной ответственности, а доводы обращения о неполном начислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не нашли своего подтверждения (л.д.66).

Вместе с тем, прокурором г.Пласта в интересах Пастуховой Е.П. предъявлен иск о взыскании заработной платы лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых прав, однако, каких-либо доводов об уважительности причин пропуска срока давности для обращения в суд ни истцом Пастуховой Е.П., ни прокурором г.Пласта не представлено.

Обсуждая вопрос о возможности восстановления истцу срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд не находит уважительных причин пропуска данного срока, поскольку в суд не представлено доказательств, которые бы препятствовали истцу для обращения в суд за защитой прав в установленные законом сроки.

Таким образом, исковое заявление прокурора г.Пласта, в интересах Пастуховой Е.П., удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь 194?198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Пласта Челябинской области, действующего в интересах Пастуховой Е.П., к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в десятидневный срок со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: