Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику об индексации заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что <дата> в связи с реорганизацией ЗАО «Комстар-регион» на основании приказа № от <дата> истец был переведен в филиал Публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» в Краснодарском крае на должность ведущего инженера.

<дата> в соответствии с приказом руководителя № от <дата> истец переведен в филиал Публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» в Краснодарском крае на должность ведущего инженера. Функциональная группа эксплуатации линейно-кабельных сооружений, отдел фиксированной сети г. Таганрог.

<дата> в соответствии с приказом № от <дата> трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В период с <дата> по <дата> в нарушение требований ст. 134 ТК РФ истцу не была проиндексирована заработная плата. Своими действиями администрация ПАО «МТС» нарушает трудовое законодательство.

Истец просит взыскать ПАО «МТС» в его пользу <данные изъяты> – сумму задолженности по индексации заработной платы за период с <дата> по <дата>. Взыскать с ПАО «МТС» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>. Взыскать с ПАО «МТС» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Привлечь ПАО «МТС» к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал, заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, просил в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ЗАО «Цифровые Телефонные Сети Юг» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в линейный цех Таганрогского межрайонного узла связи на должность заместителя начальника цеха.

В соответствии с п. 5.1.работодатель выплачивает работнику должностной оклад, размер которого составляет 27216 в месяц до удержания на лога на доходы физических лиц. Согласно п.5.2 трудового договора работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления выплаты.

<дата> с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата>, согласно которому в связи с реорганизацией истец переведен на должность заместителя начальника Линейного цеха Таганрогского центра услуг связи Южного филиала ЗАО «Комстар -Регион». Согласно п. 3 дополнительного соглашения установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты>. За период с даты подписания дополнительного соглашения к Трудовому договору и до <дата> истцу может выплачиваться квартальная премия в размере до 20% от должностного оклада без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата> истец назначен на должность начальника цеха в Линейный цех Таганрогского центра услуг, установлен должностной оклад <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от <дата> работник назначен на должность начальника Линейного цеха Отделения связи г. Таганрог в Ростовском центре услуг связи Южного филиала ЗАО «КОМТАР-регион».

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты>.

<дата> заключено дополнительно соглашение № об изложении трудового договора в новой редакции.

Дополнительным соглашением № от <дата> изменена оплата труда, установлен месячный оклад в размере <данные изъяты>.

<дата> с истцом заключено дополнительное соглашение № о выполнении дополнительной работы по должности, определенной трудовым договором, установлена доплата в размере <данные изъяты>.

<дата> с работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о возложении на работника дополнительных обязанностей в связи с расширением зоны обслуживания, установлена доплата в сумме <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от <дата> истец переведен на работу в филиал ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в Ростовской области, Департамент фиксированной сети, Отдел фиксированной сети г. Таганрога на должность ведущий инженер.

Дополнительным соглашением № от <дата> на работника возложена дополнительная обязанность, установлена доплата в размере <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору работник переведен на работу в Филиал Публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» в Ростовской области на должность ведущего инженера.

Истцом заявлены требования об индексации заработной платы за период с <дата> по <дата>.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора порядок выплаты и размер компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяется договором, локальными нормативными актами ПАО «МТС».

В соответствии с п. 4.5 Политики "Оплата труда работника ПАО "МТС" ПТ-042-15 заработная плата работников состоит из: фиксированной части, исчисляемой на основе месячной ставки (должностного оклада) или часовой ставки; переменной части, включающей в себя премии, в соответствие с принципами действующих ЛНА Компании; прочих выплат, указанных в п. 4.1 настоящей Политики.

Переменная часть заработной платы помимо функции поощрения и стимулирования работников выполняет функцию повышения уровня реального содержания заработной платы (п. 6.2 Политики "Оплата труда работника ПАО "МТС" ПТ-042-15).

В соответствии с разделом 4 Политики «Оценка эффективности и премирование работников Группы МТС на основании результатов деятельности» ПТ-081-12 премирование (выплата премии) является одним из способов обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Как следует из справок 2НДФЛ за период с 2013 года по 2020 года, представленных работодателем, общий доход истца за 2013 год – <данные изъяты>, за 2014 год – <данные изъяты>, за 2015 год – <данные изъяты>, за 2016 год – <данные изъяты>, за 2017 год -<данные изъяты>, за 2018 год – <данные изъяты>, за 2019 год – <данные изъяты>, за 2020 год -<данные изъяты>.

Таким образом, обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности исполнена.

Суд приходит к выводу о том, что истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему и локальных актов, обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы исполнялась ответчиком, в связи с чем требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании невыплаченных сумм удовлетворены не были, то производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Суд учитывает заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования об индексации заработной платы за период с <дата> по <дата>. Исковое заявление подано в суд <дата>.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за период с <дата> по <дата> Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ПАО «МТС» об индексации заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено 08.09.2021 года.