Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Енисей», Государственному учреждению – Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Тыва, об увольнении по сокращению штата, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании: денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия при увольнении, заработной платы на период трудоустройства, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, выплату пособия по временной нетрудоспособности,

с участием действующих на основании доверенностей представителя истца ФИО7, представителей ответчиков муниципального унитарного предприятия «Енисей» ФИО4, Государственного учреждения – Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Тыва ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчикам с вышеуказанным иском, с учетом уточнений, указав в обоснование, что 30 мая 2018 приказом №к истец принята на работу в муниципальное унитарное предприятие «Енисей» (далее – МУП «Енисей») на должность оператора сливной станции. Работа была основная с полной занятостью, заключен трудовой договор № на неопределенный срок, с датой начала работы с 04.06.2018. Истцу 01 апреля 2019 года вручено уведомление о сокращении ее должности –оператора сливной станции в МУП «Енисей» с 02 июня 2019 с предоставлением ей гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, на основании приказа № от 29.03.2019 директора МУП «Енисей» о сокращении штата сотрудников в связи с указанием мэрии г.Кызыла по оптимизации производственно-хозяйственной деятельности МУП «Енисей», без предложения другой должности. Со 2 июня 2019 года истец находилась на листке нетрудоспособности по 06 сентября 2019, должна была выйти на работу 07 сентября 2019, однако истец в связи с уведомлением ее об увольнении по сокращению штата сдала больничные листы работодателю и перестала выходить на работу, ждала приказа об увольнении по сокращению штата, выдачи трудовой книжки с соответствующей записью, расчета выходного пособия. Так как на 17.12.2019 истец не получила трудовую книжку и расчет выходного пособия за 6 месяцев, то обратилась 17.12.2019 с заявлением к директору МУП «Енисей» о грубом нарушении трудового законодательства отделом кадров. На заявление ответа не предоставлено, истцу направлено повторное уведомление № от 04.03.2020 о необходимости предоставления письменного объяснения в течение трех дней со дня получения уведомления о причине отсутствия на рабочем месте с 07 сентября 2019 по настоящее время, не предоставлении поскольку листка временной нетрудоспособности, отсутствии на рабочем месте и не предоставлении информации о причинах отсутствия. В случае непредставления письменного объяснения МУП «Енисей» указало на то, что будет вынуждено начать процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Обращение в прокуратуру 17.12.2019 представителя истца о грубом нарушении трудового законодательства перенаправлено в Государственную инспекцию труда в РТ, которая 21.01.2020 дала ответ об отсутствии очевидных нарушений трудового законодательства. Не согласна с повторным уведомлением МУП «Енисей» о необходимости предоставления письменного объяснения о причине отсутствия на рабочем месте от 04.03.2020 № и ответом Государственной инспекции труда в РТ, поскольку истцу не предложили другую должность, а занимаемая должность сокращена, что подтверждено штатным расписанием, утвержденным приказом « 79 от 24.06.2019, то и рабочего места у нее не осталось, на которое она могла выйти после окончания временной нетрудоспособности, в связи с чем увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ будет незаконным. Так как истцу не предложили другую должность, то увольнение по сокращению было окончательным, в связи с чем на основании ч. 3 и 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности ответчик должен был издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, выплатить все причитающиеся выплаты согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения, а именно: денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, как основного, так и дополнительного (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), согласно п.28 и 29 Правил о очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № истцу полагается полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска, так как не использовала отпуск, проработала с 04 июня 2018 года по сентябрь 2019, почти 16 месяцев и уволена вследствие сокращения штатов; выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов (ст. 178 и 318 ТК Трудового кодекса РФ); выплату пособия по временной нетрудоспособности, которое должно было быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения истца за его получением с необходимыми документами, и которое должно было быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 ФЗ от29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»); в связи с несвоевременным увольнением по сокращению штата, выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства со дня увольнения (ст. 318 Трудового кодекса РФ) и проценты (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, то есть со дня увольнения по день фактического расчета включительно, в связи с нарушением срока выплаты данных сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ), а именно - денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, как основного, так и дополнительного; выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов; выплате пособия по временной нетрудоспособности; также истец в связи с несвоевременным оформлением документов об увольнении и невыдачей трудовой книжки пропустила срок на постановку на учет в Центре занятости населения в связи с чем просит компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.

Просит уволить ее из МУП «Благоустройство» на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников с 09 сентября 2019 года; обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении и выдать трудовую книжку; взыскать с МУП «Благоустройство» в ее пользу: денежную компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 20 533,36 руб., выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 20 533,36 руб., среднемесячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в размере 61 600,08 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, как основного, так и дополнительного в размере 5 359,20 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченного в срок выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата в размере 5 359,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Также в первоначальном иск просила взыскать невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности с Государственного учреждения – Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Тыва.

В возражении на исковое заявление представитель Государственного учреждения – Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Тыва (далее – Фонд) ФИО8. не согласилась с иском, указав, что на основании представленных ответчиком МУП «Енисей» реестров пособие по временной нетрудоспособности истцу выплачено в следующих размерах: листок нетрудоспособности № от 21.01.2019 оплачен 01.03.2019 в размере 11 743,94 руб.; листок нетрудоспособности № от 19.02.2019 оплачен 12.04.2019 в размере 20 326,55 руб.; листок нетрудоспособности № от 05.04.2019 оплачен 29.05.2019 в размере 15 357,46 руб.; листок нетрудоспособности № от 13.05.2019 оплачен 13.06.2019 в размере 5 420,28 руб.; листок нетрудоспособности № от 28.05.2019 оплачен 24.07.2019 в размере 20 326,55 руб.; листок нетрудоспособности № от 12.07.2019 оплачен 02.09.2019 в размере 18 970,98 руб.; листок нетрудоспособности № от 23.08.2019 оплачен 12.09.2019 в размере 6 775,85 руб. Таким образом, Фонд свои обязательства перед застрахованным лицом по выплате пособия по временной нетрудоспособности произвело по всем представленным работодателем листам нетрудоспособности, в связи с чем просит отказать в удовлетворении иска к Фонду.

В судебном заседании истец не участвовала, извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, в связи с чем суд рассматривает дело в отсутствии истца на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представитель истца по доверенности ФИО7 поддержала уточненный иск по его доводам, дополнительно пояснив, что истец направила последний больничный лист в сентябре 2019 года, после чего должна была быть уволена по сокращению штата согласно уведомлению от 01.04.2019. Уведомление от 11.11.2019 истец не получила, поэтому 17.12.2019 обратилась с заявлением к работодателю, затем в суд с иском. Работодатель своевременно не уволил истца, несмотря на ее заявление 17.12.2019, поэтому истец не могла своевременно встать на учет в центр занятости. Действия работодателя незаконны, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда. Просит удовлетворить исковые требования полностью.

Представителей ответчика муниципального унитарного предприятия «Енисей» по доверенности, ФИО4 не согласилась с иском, просила отказать в его удовлетворении в полном объеме. Пояснила, что действительно должность истца сокращена. Истец непрерывно находилась на больничном листе, с октября не явилась на работу. Почтовым отправлением дважды направляли ей уведомления о явке на работу. Увольнение своевременно не оформлено, так как истец своевременно не известила их об окончании больничного листа, и они не знали про закрытие больничного листа, поскольку со слов ее мужа и свекрови, также работающих в МУП «Енисей», истец находилась на больничном листе до октября, лично с истцом не связывались. Поэтому в табеле отмечено за весь сентябрь как нахождение на больничном. После закрытия больничного листа истец ни разу не явилась, в связи с чем считает в ее действиях наличие злоупотребления правом, так как не известила работодателя об уважительности отсутствия на работе, не предоставила объяснений. Все выплаты по больничным листам истцу произведены полностью, последняя выплата 12.09.2019.

Представитель Государственного учреждения – Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Тыва по доверенности, ФИО5 просила отказать в удовлетворении иска к Фонду, пояснив, что все выплаты по листкам нетрудоспособности произведены, в уточненном иске истец не имеет к ним требований.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 30.05.2018 приказом №к ФИО1 принята на работу МУП «Енисей» на должность оператора сливной станции - станции слива ЖБО. В этот же день, 30.05.2018 с ней заключен трудовой договор № на неопределенный срок, с датой начала работы с 04.06.2018, с должностным окладом 6 235 руб.

Коллективным договором МУП «Енисей», Положением об оплате труда работников в МУП «Енисей» от 2016 года, определены условия оплаты труда работников.

01 апреля 2019 года ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников МУП «Енисей» на основании приказа № от 29.03.2019, согласно которому уведомлена о том, что занимаемая ею должность оператора сливной станции – Станции слива ЖБО подлежит сокращению 2 июня 2019. После истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с ней будет расторгнут 2 июня 2019 в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ.

С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена 01.04.2019 лично под роспись.

Факт сокращения штата сотрудников МУП «Енисей» сторонами не оспаривается.

Истец состояла в должности оператора сливной станции, согласно штатному расписанию работников МУП «Енисей», утвержденному приказом от 28.02.2018 №.

Приказом МУП «Енисей» от 29.03.2019 № в связи с Указанием Мэрии г. Кызыла по оптимизации производственно-хозяйственной деятельности МУП «Енисей», заключением концессионного соглашения в отношении республиканского имущества, представляющего собой объекты системы коммунальной инфраструктуры водоотведения на территории города Кызыла между Министерством земельных, имущественных отношений Республики Тыва и ООО «Водоканал-Сервис», по которому «Сливная станция жидких бытовых отходов г. Кызыла», расположенная по <адрес> в <адрес> передается ООО «Водоканал-Сервис», а также прекращением деятельности предприятия по содержанию и обслуживанию указанного объекта с 01 апреля 2019, приказано внести изменения в штатное расписание МУП «Енисей», а именно с 01.06.2019 исключить из организационно-штатной структуры следующие должности (штатные единицы): в том, числе «оператор сливной станции» в количестве 6 единиц.

Приказом № от 24 июня 2019 утверждено и введено в действие штатное расписание от 21.06.2019, в котором отсутствуют должности «оператор сливной станции», и признан утратившим силу приказ об утверждении штатного расписания от 28.02.2018 №.

Факт временной нетрудоспособности истца с 21.01.2019 по 06 сентября 2019 и выплатах пособия по временной нетрудоспособности подтверждается листами нетрудоспособности, расчетными листками, расчетами пособия МУП «Енисей», платежными поручениями МУП «Енисей», а также справкой Фонда о выплатах за период с 01.06.2019 по 30.09.2019 №, согласно которой всего за указанный период истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 59 187,66 руб. Кроме этого подтверждается и табелями рабочего времени за указанный период с отметками о нахождении на листке нетрудоспособности.

Уведомлениями № от 11.11.2019 и № от 04.03.2020 МУП «Енисей» ФИО1 уведомлена о необходимости предоставления письменного объяснения о причине отсутствия на рабочем месте с 7 сентября 2019, также уведомлена, что в случае не предоставления письменных объяснений МУП «Енисей» будет вынуждено начать процедуру расторжения договора по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Представитель истца ФИО6 обращалась в МУП «Енисей» 17.12.2019 с заявлением о правильном увольнении истца после сдачи последнего больничного листа в сентябре 2019 года. Данное заявление зарегистрировано МУП «Енисей» вх. № от 17.12.2019.

Также 17.12.2019 представитель истца ФИО6 обращалась в прокуратуру г. Кызыла с просьбой разобраться с вопросом о правильном увольнении истца по сокращению штата сотрудников после сдачи больничного листа в сентября 2019 года, провести проверку.

23.12.2019 заместителем прокурора г. Кызыла данное обращение о нарушении трудовых прав истца перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва.

Государственная инспекция труда в Республике Тыва 21.01.2020 дала ответ об отсутствии очевидных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Согласно бухгалтерской справке МУП «Енисей» расчет среднего месячного заработка ФИО1 составил 20 533,36 рублей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сокращение штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал на то, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, имели место организационные изменения у работодателя, под которые попала и должность, занимаемая истцом, на указанную в уведомлении дату увольнения по сокращению штата – 02 июня 2019, истец находилась на листке временной нетрудоспособности, последний листок нетрудоспособности сдан работодателю 07 сентября 2019, с 07 сентября 2019 года истец не работала, на дату рассмотрения дела судом истец не уволена.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом исковым требованиям.

Исходя из вышеприведенных правовых норм, фактических обстоятельств дела, установленных судом на основании представленных доказательств, которые суд принимает как допустимые, суд приходит к выводу о нарушении работодателем трудовых прав истца.

Так, истец согласилась с увольнением по сокращению штата, в связи с чем работодатель обязан был уволить истца по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) в первый рабочий день, то есть 09 сентября 2019 года, после дня предъявления последнего листка нетрудоспособности.

При этом доводы представителя МУП «Енисей» о невозможности своевременного увольнения истца в связи с непредставлением ею последнего листка нетрудоспособности в сентябре 2019 года несостоятельны и опровергаются представленными материалами дела, а именно листами нетрудоспособности, расчетными листками, расчетами пособия МУП «Енисей», платежными поручениями МУП «Енисей», а также справкой Фонда о выплатах за период с 01.06.2019 по 30.09.2019 №.

При таких обстоятельствах оснований считать злоупотребление правом со стороны истца судом не установлено.

Таким образом, в указанную дату работодатель обязан был произвести процедуру увольнения по сокращению штата с оформлением приказа об увольнении, внесении информации в сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку и произвести расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для работников, сокращенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрен более длительный период выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пособие по безработице сокращенным работникам начисляется с первого дня после окончания периода, за который были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация (п. 3 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, при увольнении истца по сокращению штата работодателем должны быть выплачены соответствующие выплаты.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено объективных и бесспорных доказательств, опровергающих указанные нарушения трудового законодательства. Материалами дела не опровергнуты доводы истца о невыплате приведенных в иске денежных сумм.

Соответственно, исковые требования о возложении обязанности уволить ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата с 09 сентября 2019 года; взыскать с МУП «Благоустройство» в пользу истца: денежную компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 20 533,36 руб., выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 20 533,36 руб., среднемесячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в размере 61 600,08 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, как основного, так и дополнительного в размере 5 359,20 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченного в срок выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата в размере 5 359,20 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению согласно расчету истца, который принят судом. Стороной ответчика вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающим каждой стороне доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются, иного расчета либо возражений против данного расчета не представлено.

Частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 100 000 руб.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, что, несомненно, причинило ей нравственные страдания, то, учитывая фактические обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца и отсутствие доказательств индивидуальных особенностей истца, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

В связи с удовлетворением основных исковых требований об увольнении истца по сокращению штата подлежат удовлетворению и исковые требования об обязании МУП «Енисей» внести запись в трудовую книжку об увольнении истца и выдать трудовую книжку в установленный законом срок.

Между тем подлежит отказу в удовлетворении исковое требование к Государственному учреждению – Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Тыва о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, учитывая, что Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования по Республике Тыва в полном объеме произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 467 рублей 70 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Енисей», Государственному учреждению – Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Тыва, об увольнении по сокращению штата, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании: денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия при увольнении, заработной платы на период трудоустройства, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, выплату пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить частично.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Енисей» издать приказ о прекращении трудовых отношений со ФИО1 по сокращению штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 09 сентября 2019 года.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Енисей» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений по сокращению штата на основании пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Енисей» выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Енисей» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 04 июня 2018 года по день увольнения в размере 20 533 рублей 36 копеек; выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка 20 533 рублей 36 копеек; средний заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев после увольнения в размере 61 600,08 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную оплату дней ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 5 359 рублей 20 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную оплату выходного пособия при увольнении в сумме 5 359 рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе к Государственному учреждению – Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Тыва о выплате пособия по временной нетрудоспособности, отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Енисей» государственную пошлину в размере 3 467 рублей 70 копеек в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва»

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение составлено 23 сентября 2021 года.

Судья В.О. Саая