Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в помещении Советского районного суда города Казани в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Казанский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ОАО «Казанский мясокомбинат» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, на том основании, что она с <дата изъята> работала в ОАО «Казанский мясокомбинат».

<дата изъята> года истица была уволена ответчиком с должности составителя фарша 6-го разряда цеха по производству колбасных изделий, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Ответчик не выплатил заработную плату с августа 2014 года по октябрь 2014 года, а при увольнении не выплатил также выходное пособие (статья 178 ТК РФ).

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В связи с неисполнением ответчиком обязанности по выдаче работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, истиц произвела расчет задолженности по заработной плате и другим выплатам за период с августа 2014г. по октябрь 2014г. самостоятельно.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика – ОАО «Казанский мясокомбинат», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому суд в порядке статьи 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, руководствуясь нижеуказанными нормами законодательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что истица с <дата изъята> работала в ОАО «Казанский мясокомбинат».

<дата изъята> истица была уволена ответчиком с должности составителя фарша 6-го разряда цеха по производству колбасных изделий, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

За период с <дата изъята> по <дата изъята> истице заработная плата не выплачивалась, задолженность ответчика по заработной плате исходя из 2/3 размера оклада по должности истца, установленной коллективным договором, составляет <данные изъяты>

Кроме того, при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчик обязан был выплатить истице выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ, в размере <данные изъяты>

Согласно имеющейся в материалах дела справке филиала Центра занятости населения г. Казани по Советскому району, ФИО1 обратилась в центр занятости населения <дата изъята> и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы, выходного пособия, суд принимает доводы истца о наличии задолженности, считает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и выходное пособие при увольнении за два месяца в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты>, что является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, своими незаконными действиями ответчик, которые выражаются в невыплате заработной платы нанесен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Казанский мясокомбинат» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский мясокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с <дата изъята> по <дата изъята> в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский мясокомбинат» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: К.Ю. Потаман