Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика ОАО «Сахалинское морское пароходство» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению КовА. А. В. к Открытому акционерному обществу «Сахалинское морское пароходство» о признании приказов о переводе на другую работу незаконными, о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, выплате заработной платы,

у с т а н о в и л:

КовА. А.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Сахалинское морское пароходство» о признании приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ., №-к от ДД.ММ.ГГГГ. незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, в обоснование которого указала, что с июля 2018 года работает в Сахалинском морском пароходстве в должности дневальной. Сначала истица работала на дизель-электроход «Сахалин -9», а с ДД.ММ.ГГГГ на дизель-электроход «Сахалин - 10». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она направлена на дизель-электроход «Сахалин - 8». В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась на больничном листе, дублирующим приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. была направлена на дизель-электроход «Сахалин - 8». Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. оспорен ФИО4 в апелляционной инстанции Сахалинского областного суда в рамках другого гражданского дела, решение по жалобе не принято.

Истица с переводом на дизель-электроход «Сахалин -8» и дизель-электроход «Сахалин -9» не согласна, по тем основаниям, что оспариваемые приказы приняты без ее согласия и нарушают требования трудового законодательства. Свою работу истица выполняет добросовестно, за что ей выплачиваются ежемесячные премии. Согласно штатному расписанию, должностной оклад дневальной на дизель-электроход «Сахалин -10» имеет больший размер в сравнении с окладами дневальной на дизель-электроходах «Сахалин -9» и «Сахалин -8», что ухудшает ее положение и нарушает ее трудовые права. Кроме того, в трудовом договоре заключенном работодателем с ФИО4 не указано место ее работы, а также должностной оклад, соглашения о переводе на другую работу работодатель с ней не заключал. Однако, под угрозой увольнения ФИО4 была вынуждена выйти на работу в подменный экипаж на дизель-электроход «Сахалин -8», а затем на дизель-электроход «Сахалин -9». В связи с незаконным переводом истицы на названные дизель-электроходы, увеличилось количество рабочих дней и сократилось количество дней отдыха, что также нарушает трудовые права истицы, предусмотренные трудовым законодательством. Просит суд, признать приказы ОАО «Сахалинское морское пароходство» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на дизель-электроход «Сахалин -9» и №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на дизель-электроход «Сахалин -8» незаконными, в связи с уменьшением заработной платы, условий вредности, изменения графика работы, отсутствием согласия истицы. Возложить обязанность на работодателя внести в трудовой договор изменения, касающиеся работы истицы, указав, что дизель-электроход «Сахалин -10» является, местом ее работы на уже заключенных ранее условиях оплаты труда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования КовА. А. В. к Открытому акционерному обществу «Сахалинское морское пароходство» о признании приказа ОАО «Сахалинское морское пароходство» от ДД.ММ.ГГГГ№-к 337 о переводе КовА. А.В. на другую работу незаконным, признании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

В принятии к производству требований о признании пунктов 1.2. и 4.2. трудового договора №, заключенного ОАО «Сахалинское морское пароходство» и КовА. А.В. незаконными, противоречащими ст. 57 и 72 Трудового кодекса РФ, возложении на ОАО «Сахалинское морское пароходство» обязанности внести в трудовой договор изменения, касающиеся работы, указав, что именно д/э «Сахалин-10» является местом работы КовА. А.В. на уже заключенных ранее условиях оплаты труда на нем КовА. А.В. отказано.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования КовА. А.В. к Открытому акционерному обществу «Сахалинское морское пароходство» о признании приказов ОАО «Сахалинское морское пароходство» от ДД.ММ.ГГГГ№-к о направлении на работу КовА. А.В. на д/э «Сахалин-9», от ДД.ММ.ГГГГ№-к о направлении на работу КовА. А.В. на д/э «Сахалин-8» незаконными.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования КовА. А.В. к Открытому акционерному обществу «Сахалинское морское пароходство» о возложении обязанности выплатить денежную сумму в размере 17837 рублей 73 копейки как недоплату за полностью отработанные четыре месяца с момента подписания истицей оспариваемого дополнительного соглашения к трудовом договору.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о возложении обязанности на работодателя внести в трудовой договор изменения, касающиеся работы истицы, указав, что дизель-электроход «Сахалин -10» является, местом ее работы на уже заключенных ранее условиях оплаты труда принятых к производству при подаче первоначального иска прекращено.

В ходе рассмотрения дела истица ФИО4, на удовлетворении исковых требований настояла по доводам, изложенным в иске и дополнениях к нему, в итоговое судебное заседание не явилась, о дне, месте, времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Сахалинское морское пароходство» ФИО3 против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в возражениях, а именно истица и работодатель при заключении трудового договора №, дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ пришли к соглашению по всем существенным условиям,

В соответствии с заключаемыми в Обществе трудовыми договорами со всеми работниками плавающего состава судов Общества, не содержит конкретного наименования судна, так как такие обособленные структурные подразделения в Обществе отсутствуют. Суда Общества являются транспортными средствами, эксплуатируемыми по всему мировому океану, более конкретное место работы определить не представляется возможным в силу непрерывного характера работы, так как д/э типа «Сахалин» осуществляющие движение между портам Ванино и Холмск зависят не только от графиков и расписаний но и от других факторов, работа должна выполняться непрерывно, члены экипажей могут взаимозаменяться, в связи с чем местом работы истицы определено ОАО «Сахалинское морское пароходство», плавательный состав его судов. Трудовым договором, заключенным с истицей работодателем определена ее трудовая функция и место ее работы, что соответствует положениям ст. 57 Трудового кодекса РФ с учетом специфики деятельности работодателя, каких-либо нарушений ее прав работодателем не допущено. Исключительная компетенция по подбору состава членов экипажа, включению в судовую роль в соответствии с положениями Кодекса торгового мореплавания РФ принадлежит капитану.

Дополнительным соглашением к трудовому договору истице увеличена заработная плата, расчет производится своевременно и в полном объеме, доказательств, подтверждающих нарушение ее прав истицей не представлено, полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, просила в иске отказать в полном объеме.

Изучив доводы истца, представителя ответчика, пояснения свидетелей ФИО, ФИО2, изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (КТМ РФ) и Кодекса внутреннего водного транспорта РФ от 7 марта 2001 г. № 24-ФЗ (КВВТ РФ) порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, кроме того в соответствии с частью 2 статьи 57 КТМ РФ никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана судна.

В соответствии со ст. 1.8 Устава службы на морских судах, утвержденного Приказом Минтранса России от 04.06.2018 № 224 труд членов экипажа судна организуется капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения, как предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса РФ, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным в силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор является, в частности, указание места работы, условия о выполняемой трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Как следует из материалов дела КовА. А. В. приказом №-К4 от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «Сахалинское морское пароходство» с ДД.ММ.ГГГГ на должность дневальный, о чем между ОАО «Сахалинское морское пароходство» в лице ФИО2 и КовА. А. В.ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которыми работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, а для женщин 36-часовая рабочая неделя, должностной оклад, компенсация за вредные условия труда, надбавка за работу в ночное время, надбавка за разрывность, оплата за авральные и дополнительные работы, районный коэффициент и северная надбавка (п.4.2.). (л.д.72-76 т.1)

В соответствии с последним абзацем п. 4.2. Трудового от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена ежемесячная заработная плата в следующем размере:

должностной оклад- 4180,00 рублей; компенсация за вредные условия труда (20%)-836,00 рублей; надбавка за работу в ночное время (35%)- 735,50 рублей; доплата за разрывность 1463,00 рублей; оплата за авральные и дополнительные работы -5051,36 рублей; районный коэффициент к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 9684,78 рублей; процентная надбавка к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера-8070,65 рублей. В случае направления работника для работы на д/э «Сахалин-10» должностной оклад заработная плата работника увеличивается 20%.

Приказом ОАО «Сахалинское морское пароходство» №-к от ДД.ММ.ГГГГКовА. А.В. направлена в должности дневальная на д/э «Сахалин-8» (л.д.25 т.1)

Приказом ОАО «Сахалинское морское пароходство» №-к от 03.11. 2019 года КовА. А.В. направлена в должности дневальная на д/э «Сахалин-9» (л.д.26 т.1)

Приказом ОАО «Сахалинское морское пароходство» от ДД.ММ.ГГГГ№-к 337 КовА. А.В. переведена на должность дневальная на д/э без указания подразделения (л.д.71 т.1)

Приказом ОАО «Сахалинское морское пароходство» от ДД.ММ.ГГГГ№-к КовА. А.В. направлена в должности дневальная на д/э «Сахалин-8» (л.д.246 т.1)

Приказом ОАО «Сахалинское морское пароходство» от ДД.ММ.ГГГГ№-к КовА. А.В. направлена в должности дневальная на д/э «Сахалин-9» (л.д.12 т.2)

Согласно штатному расписанию, представленному ОАО «Сахалинское морское пароходство» в материалы дела (л.д.42-52 т.1) на д/э «Сахалин-10», д/э «Сахалин-9», д/э «Сахалин-8» предусмотрено по 2 штатных единицы дневального.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с КовА. А.В. от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.1.1 трудового договора, изложить в следующей редакции трудовая функция Работника: Дневальный; в п.4.2. условия оплаты работника; должностной оклад-4677,00 рублей; компенсация за вредные условия труда (20%)-935,40 рублей; надбавка за работу в ночное время (35%)-818,48 рублей; доплата за разрывность 1636,95 рублей (10%); оплата за авральные и дополнительные работы -5651,96 рублей; районный коэффициент к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера-10836,30 рублей; процентная надбавка к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера-9030,25 рублей, подписанного истицей ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 79 т.1).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что истица и ответчик достигли соглашения о личном выполнении работником КовА. А.В. на одном из судов плавающего состава ОАО «Сахалинское морское пароходство» за плату трудовой функции (работы по должности дневального в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истица ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу ознакомилась с условиями трудового договора локальных нормативных актов и согласилась с ними.

Оспариваемые приказы о приеме на должность дневальный и направлении на д/э «Сахалин» не содержат информации о переводе истицы на иное судно и сведений о размере заработной платы, а только информацию о ее направлении и наименование должности в соответствии с трудовым договором и ст. 57 ТК РФ ( то есть трудовой функции- дневальный /Сахалин-8,9). При этом истица направляется на указанные суда дневальным, то есть трудовая функция (должность), определенная в заключенном с ней трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и соглашениям к нему, сохранена.

Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Часть 3 этой же статьи предусмотрено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовой договор, заключенный с истицей, не содержит сведений о работе в каком-либо структурном подразделении. Согласно условий трудового договора место работы КовА. А.В определено как плавающий состав судов ОАО «Сахалинское морское пароходство».

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов иска об ухудшении условий работы дневального на д/э «Сахалин-8», на д/э «Сахалин-9» по сравнению с условиями д/э «Сахалин-10» истицей достоверных и допустимых доказательств не представлено, доводы о меньшей заработной плате суд признает несостоятельными, поскольку единовременная доплата за перевозку опасных грузов на д/э «Сахалин-10» не ухудшает положения работника по сравнению с установленным трудовым договором, коллективным договором, соглашениями.

Судом также учитывается, что в силу Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судом смешанного (река-море) плавания, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ№, в течение рабочего времени член экипажа судна должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, внутренним трудовым распорядком дня на борту судна и графиком несения вахт (выполнения судовых работ) (п. 6 Положения).

Нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю (п. 7 Положения).

Время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне.

График несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 8 Положения).

Для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 10 Положения).

Каких-либо доказательств, подтверждающих доводы об увеличении количества рабочих дней и сокращении количества дней отдыха как при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, так и при осуществлении ею работы на д/э «Сахалин-10», д/э «Сахалин-9», д/э «Сахалин-8» истицей в нарушении ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела не представлено, следовательно, названные доводы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, с учетом пояснений свидетеля ФИО2, пояснившего в судебном заседании об отсутствии графика сменности членов экипажа в связи с особым характером и условиями работы плавсостава, суд приходит к вводу о том, что наличие графика сменности экипажей, порядка и характера работы членов экипажа относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с особым и исключительным характером работы членов экипажей плавсостава ОАО «Сахалинское морское пароходство» и не подлежащим оценке при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Аналогичные доводы истицы рассмотрены в рамках гражданского дела № по иску КовА. А.В., при рассмотрении которого решением Холмского городского суда от ДД.ММ.ГГГГКовА. А. В. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Сахалинское морское пароходство» о возложении обязанности на руководство ОАО «Сахалинское морское пароходство» в том числе и в части требований о признании незаконным перевода на другой пароход, признании пунктов 1.2. и 4.2. трудового договора №, заключенного с КовА. А.В. незаконными, противоречащими ст. 57 Трудового кодекса РФ, признании незаконным и отмене приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении КовА. А.В. на другое место работы на д/э «Сахалин-8» с другой заработной платой и не уточненной трудовой функцией в связи с незаконным переводом на другую работу, возложении на генерального директора ОАО «Сахалинское морское пароходство» обязанности внести в трудовой договор № изменения, касающиеся указания места работы, а именно д/э «Сахалин-10» является местом работы на уже заключенных ранее условиях оплаты труда на нем, направить на работу на д/э «Сахалин-10» дневальной по палубам со ДД.ММ.ГГГГ, включить в судовую роль д/э «Сахалин-10» отказано. В ходе рассмотрения рамках гражданского дела № установлено, что в соответствии с п. 2.26 Коллективного трудового договора ОАО «Сахалинское морское пароходство», утвержденного конференцией трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ за перевозку опасных грузов членам экипажа производится доплата в размере от 15% до 25% к окладу в зависимости от класса опасности.

Таким образом, локальными нормативными актами ответчика предусмотрена доплата единовременного характера по инициативе работодателя за перевозку опасных грузов на д/э «Сахалин-10».

Каких-либо новых доказательств, в обоснование заявленных требований о признании приказов ОАО «Сахалинское морское пароходство» №-к от ДД.ММ.ГГГГ,№-к от ДД.ММ.ГГГГ года, №-к 337 от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, изданными в отсутствие согласия истицы, КовА. А.В. не представлено, а следовательно правовых оснований для удовлетворения требований в названной части у суда не имеется.

Рассматривая требования истицы о признании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по тем основаниям, что доводы истицы о том, что дополнительное соглашение было подписано истицей не ДД.ММ.ГГГГ9 года, а в октябре 2019 года в период нахождения рейса, о том, что она не смогла ознакомиться с оспариваемым соглашением потому, что была сонная, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются пояснениями свидетеля ФИО Кроме того, как видно из содержания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ оно заключено с истицей в целях улучшения ее материального положения и увеличения заработной платы, подписав данной соглашение, истица согласилась с повышением заработной платы, получает ее с учетом повышения до настоящего времени, трудовой договор с работодателем не расторгла, а также применяет суммы причитающихся по условиям трудового договора с внесенными дополнительными соглашениями изменениями выплат в качестве доказательств, подтверждающих заявленные требования о невыплаченной заработной платы, рассматриваемых в рамках настоящего спора, каких-либо действий работодателя, подтверждающих недействительность настоящего соглашения судом не усматриваются.

Рассматривая требования истицы о возложении обязанности выплатить денежную сумму в размере 17837 рублей 73 копейки как недоплату за полностью отработанные четыре месяца с момента подписания истицей оспариваемого дополнительного соглашения к трудовом договору, суд приходит к следующему, согласно представленному истицей расчету ей не выплачена сумма заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 4309 рубля 40 копеек, за декабрь 2019 года в размере 4263 рубля 25 копеек, за апрель 2020 года в размере 4632 рубля 54 копейки, за июнь 2020 года в размере 4632 рубля 54 копейки, в общей сумме 17837 рублей 73 копейки, полагает, что ответчиком неправомерно занижен районный коэффициент, предусмотренный соглашением к трудовому договору с суммы 10836 рублей 25 копеек и процентной надбавки с суммы 9030 рублей 25 копеек, до соответствующих сумм, указанных в начислениях расчетных листов за сентябрь 2019 года декабрь 2019 года, апрель 2020 года, июнь 2020 года.

Как следует из представленных пояснений бухгалтера по расчетам ФИО1 за спорные периоды заработная плата начислена истице в соответствии с повышением установленным условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом табелей учета рабочего времени, начислений и выплат произведенных в предыдущих периодах, названный расчет судом проверен сомнений в достоверности не вызывает, согласуется с начислениями указанными в расчетных листах, поскольку нарушений правил начисления и выплаты заработной платы истице сентябрь 2019 года в размере 4309 рубля 40 копеек, за декабрь 2019 года в размере 4263 рубля 25 копеек, за апрель 2020 года в размере 4632 рубля 54 копейки, за июнь 2020 года не установлено, правовых оснований для удовлетворения иска в названной части суд не усматривает и отказывает в его удовлетворении.

Поскольку в ходе рассмотрения дела каких-либо доказательств нарушения трудовых и гражданских прав истицы, подтверждающих, соответствующих требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истицей в материалы дела не представлено, с учетом вышеизложенных норм закона и локальных актов и действующей у ответчика системой оплаты и распределения трудовых функций, суд не находит подтверждения ее доводов о нарушении прав и законных интересов, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и отказывает КовА. А.В. в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

КовА. А. В. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Сахалинское морское пароходство» о признании приказов ОАО «Сахалинское морское пароходство» о переводе на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от 03.11. 2019 года, №-к 337 от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, о признании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с КовА. А.В. от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, выплате заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 4309 рубля 40 копеек, за декабрь 2019 года в размере 4263 рубля 25 копеек, за апрель 2020 года в размере 4632 рубля 54 копейки, за июнь 2020 года в размере 4632 рубля 54 копейки, в общей сумме 17837 рублей 73 копейки отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.В. Рудопас