Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мурманске о возложении обязанности включить период работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Мурманске (далее УПФР в г. Мурманске) о возложении обязанности включить период работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, перерасчете пенсии.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что она обратилась в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Мурманске с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Истцу стало известно, что в страховой стаж и стаж работы истца в районах Крайнего Севера не были включены период работы в ПКФ «Инсайд» с 11 декабря 1992 года по 01 сентября 1997 года. Вместе с тем, факт осуществления истцом трудовой деятельности подтверждается записями в трудовой книжке истца, сведениями архивной организации ММБУ «УОДОМС города Мурманска», могут быть подтверждены свидетельскими показаниями.

Просила суд обязать ответчика включить в страховой стаж истца период работы в ПКФ «Инсайд» с 11 декабря 1992 года по 01 сентября 1997 года; обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии по старости истца с 07 ноября 2019 года.

В ходе судебного разбирательства стороной истца уточнены исковые требования. С учетом уточнения исковых требований, просит обязать ответчика включить в страховой стаж истца, трудовой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера периоды работы с 11 декабря 1992 года по 01 июля 1994 года, с 02 января 1996 года по 01 сентября 1997 года; обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии по старости истца.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, опросив специалиста, исследовав материалы настоящего гражданского дела, обозрев материалы пенсионного дела в отношении ФИО, ФИО4, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая - для некоторых категорий граждан - льготные условия назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.).

Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом (пункт 1 статьи 4 Федерального закона № 400-ФЗ).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Согласно указанному приложению № 6 в 2019 году право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 56 лет.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Согласно положениям частей 2, 3, 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящему статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в пенсионный орган с заявлением от 28 октября 2019 года о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением УПФР в г. Мурманске от 11 ноября 2019 года № истцу была назначена страховая пенсия по старости по указанному основанию с 07 ноября 2019 года.

Дата регистрации ФИО в системе государственного пенсионного страхования – 13 июня 2002 года.

Как следует из материалов пенсионного дела, истцу отказано во включении в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера периода работы в ПКФ «Инсайд» с 11 декабря 1992 года по 01 сентября 1997 года, поскольку в записи о приеме истца на работу имеется запись о приеме на работу в 1992 году, а реквизиты приказа о приеме на работу содержат сведения о вынесении приказа в 1997 году. Также указанный период не был принят к зачету в указанные виды стажа по причине неполноты архивных данных.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Проверяя законность действий ответчика в части исключения из страхового стажа истца и стажа ее работы в районах Крайнего Севера периода работы в ПКФ «Инсайд» с 11 декабря 1992 года по 01 сентября 1997 года, суд приходит к следующему.

Как установлено частью 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, город Мурманск и Мурманская область относятся к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 были утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, согласно подпункту «а» пункта 2 которых в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно пункту 4 Правил при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний.

В силу пункта 6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В спорный период ведение трудовых книжек регулировалось постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 1.1 указанной Инструкции было установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 1.2 Инструкции рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

В силу пункта 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись (пункт 2.5).

В соответствии с пунктом 2.8 Инструкции исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения.

Как было установлено пунктом 2.9 Инструкции, в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Как следует из пункта 2.13 Инструкции, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (пункт 2.25).

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (пункт 2.26 Инструкции).

В соответствии с пунктом 18 постановления «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из трудовой книжки истца следует, что 11 декабря 1992 года истец приказом № 107 от 10.12.1992 зачислена в ПКФ «Инсайд» (впоследствии – ЗАО «Инсайд») на должность продавца фирмы (запись № 6). Впоследствии 02.02.1994 истец переведена на должность заведующей отдела № 3 (непродовольственные товары) приказом № 24 от 02.02.1994. Приказом работодателя № 209/1 от 01.09.1997 истец уволена из организации 01 сентября 1997 года по собственному желанию (запись внесена инспектором отдела кадров ФИО2). В этот же день, 01 сентября 1997 года, в трудовую книжку внесена запись № 9 о признании недействительной записи № 6. Инспектором отдела кадров ФИО4 внесена запись о зачислении истца на должность продавца фирмы 11 декабря 1992 года, указаны реквизиты приказа – № 107 от 10.12.1997 (запись № 10).

Запись № 10 в трудовой книжке истца содержит сведения о приеме истца на работу в 1992 году с указанием на реквизиты приказа 1997 года, что послужило основанием к отказу истцу пенсионным органом во включении данного периода в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера.

По сведениям ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в документах архивного фонда ЗАО «Инсайд» (ранее – ТОО ПКФ «Инсайд») в приказах по личному составу имеются сведения о работе ФИО в товариществе с ограниченной ответственностью производственно-коммерческой фирме «Инсайд», в том числе о переводе с должности заведующей отделом на должность продавца (приказ о переводе ФИО на должность заведующей отделом на хранение в архив не поступал), об освобождении от занимаемой должности с 01 августа 1994 года по сокращению штата (сведений об отмене данного приказа, о приеме ФИО5 ФИО вновь на работу не имеется), об увольнении из ЗАО «Инсайд» с 01 сентября 1997 года по собственному желанию. Личное дело, личная карточка работника ФИО5 ФИО на хранение в архив не поступали. Приказы по личному составу фирмы за 1992-1993 годы, с 02.08.1994 по 31.12.1994, лицевые счета за 1992-1993 году на хранение в архив не поступали в связи с их утратой на этапе ведомственного хранения. Другого работника по имени Медведева (Сарайкуина) О.А. в приказах по личному составу за 1994-1997 год, лицевых счетов за 1994 год не имеется.

Также из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО3 следует, что истец ФИО была принята на работу в ПКФ «Инсайд» в 1992 году, работала в магазине при данной организации, занималась реализацией товара в розницу. Свидетель ФИО3 пояснил, что работал с истцом в одном помещении магазина, впоследствии был переведен на должность менеджера. Свидетель ФИО4 пояснила суду, что работала в указанной организации, занималась кадровой работой. Подтвердила, что записи № 9 и № 10 в трудовой книжке истца были внесены ею, так как в записи № 6 в трудовой книжке истца дата вынесения приказа была выполнена неаккуратно и могла повлечь претензии со стороны пенсионного органа, в связи с чем запись № 6 была фактически переписана. Указание на реквизиты приказа в записи № 10 (приказ № 107 от 10.12.1997) пояснила опиской. Также пояснила, что после увольнения из организации оказывала помощь в передаче документов на архивное хранение по договору возмездного оказания услуг, при этом значительная часть документов не была передана на хранение по причине их изъятия правоохранительными органами, так как в отношении арбитражного управляющего ЗАО «Инсайд» было возбуждено уголовное дело.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, показания свидетелей последовательны и согласуются с прочими материалами дела и пояснениями участников процесса.

Вышеприведенные правовые нормы не возлагают на работника ответственность за правильное заполнение его трудовой книжки, в связи с чем указанные ответчиком причины отказа во включении спорного периода работы не могут ущемлять право истца на пенсионное обеспечение.

Из объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что она была принята на работу в ПКФ «Инсайд» и работала в организации с 11 декабря 1992 года, 02 февраля 1994 года была переведена на должность заведующей отдела № 3 (непродовольственные товары). Впоследствии она находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением 02 июля 1994 года дочери. В отпуске по уходу за ребенком истец находилась с 02 июля 1994 года по 01 июля 1997 года, до достижения ребенком трехлетнего возраста, после чего приступила к работе с 02 июля 1997 года. Уволилась из организации 01 сентября 1997 года.

Факт рождения у истца дочери ФИО подтверждается также копией свидетельства о рождении II-ДП №, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства оспорен не был.

Судом установлено, что в имеющейся в материалах пенсионного дела выписке из лицевого счета застрахованного лица, сформированной по состоянию на 29 октября 2019 года, сведения о спорном периоде отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и наличии оснований для включения периода ее работы в ПКФ «Инсайд» с 11 декабря 1992 года по 01 июля 1994 года, с 02 января 1996 года по 01 сентября 1997 года в страховой стаж ФИО

Поскольку указанная организация и место работы истца находились в городе Мурманске, то есть в районе Крайнего Севера в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, то периоды работы истца с 11 декабря 1992 года по 01 июля 1994 года, с 02 июля 1997 года по 01 сентября 1997 года также подлежат включению в стаж работы истца в районах Крайнего Севера.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 27 Постановления от 11 декабря 2012 года №» 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» указал, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

При этом необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, указанного выше разъяснения, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 Кодекса законов о труде РСФСР до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 06 октября 1992 года.

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для включения периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 02 января 1996 года по 01 июля 1997 года в стаж работы в районах Крайнего Севера, поскольку действующим в указанный период времени законодательством, а также ныне действующим законодательством не предусмотрена возможность включения данного периода в специальный стаж, в том числе и в стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о возложении на пенсионный орган обязанности по включению периодов работы истца с 11 декабря 1992 года по 01 июля 1994 года, с 02 января 1996 года по 01 сентября 1997 года в страховой стаж, периодов работы с 11 декабря 1992 года по 01 июля 1994 года, с 02 июля 1997 года по 01 сентября 1997 года в стаж работы истца в районах Крайнего Севера, подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности по перерасчету пенсии с момента ее назначения, то есть с 07 ноября 2019 года.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, перерасчете пенсии подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено статьей 93 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации, - по искам имущественного характера, по административным искам имущественного характера к Пенсионному фонду Российской Федерации, негосударственным пенсионным фондам либо к федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу.

При подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 300 рублей. При таких обстоятельствах излишне уплаченная государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит возвращению истцу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мурманске о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, перерасчете пенсии – удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мурманске включить в страховой стаж ФИО период работы в ПКФ «Инсайд» с 11 декабря 1992 года по 01 июля 1994 года, с 02 января 1996 года по 01 сентября 1997 года.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мурманске включить в стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО период работы в ПКФ «Инсайд» с 11 декабря 1992 года по 01 июля 1994 года, с 02 июля 1997 года по 01 сентября 1997 года.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мурманске в связи с включением указанных периодов работы с 11 декабря 1992 года по 01 июля 1994 года, с 02 января 1996 года по 01 сентября 1997 года произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО с 07 ноября 2019 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО – отказать.

Возвратить ФИО государственную пошлину в размере 300 рублей, уплаченную при подаче искового заявления чеком-ордером № от 23 ноября 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Лучник