Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чибисова Валерия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СибТЭК» о взыскании заработной платы

установил:

Чибисов В.А. обратился в суд с указанными исковыми требованиями, в обоснование доводов которых указал, что работает у ответчика в должности коммерческого директора с 01.11.2001 г. на основании трудового договора с заработной платой 25 000 руб. В нарушение Трудового кодекса РФ ответчиком за период с 01.01.2012 г. по 01.10.2012 г. не выплачена заработная плата в размере 225 000 рублей. Как указано в иске, на все требования истца по выплате заработной платы ответчик не реагировал, а с июля 2012 г. стал препятствовать в выполнении им своих должностных обязанностей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 225 000 руб., истребовать у ответчика документы, связанные с начислением и уплатой заработной платы, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебное заседание Чибисов В.А. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца Скляров Г.Н., действующий на основании доверенности доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «СибТЭК» Тригубец И.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Как следует из пункта 5 указанного Постановления, при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

В предварительном судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске Чибисовым В.А. срока для обращения в суд.

Судом установлено, что между ООО «СибТЭК» и Чибисовым В.А. 01.11.2011 г. заключен трудовой договор о выполнении Чибисовым В.А. должностных обязанностей коммерческого директора (л.д.6-7). В соответствии с п. 3.3. указанного трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств кассе работодателя каждый месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, истец о нарушении своего права на получение заработной платы за последний месяц работы - сентябрь 2012 г. должен был узнать не позднее 30 октября 2012 г. ( за январь 2012 г. – не позднее 29.02.2012 г., за февраль 2012 г. – не позднее 30.03.2012 г., за март 2012 г. – не позднее 30.04.2012 г., за апрель 2012 г. – не позднее 30.05.2012г., за май 2012 г. – не позднее 30.06.2012 г., за июнь 2012 г.- не позднее 30.07.2012 г., за июль 2012 г. – не позднее 30.08.2012 г, за август 2012 г.- не позднее 30.09.2012 г.)

Данные обстоятельства подтверждаются также заявлением истца от 16.07.2012 г. в прокуратуру Ленинского района г. Новосибирска о невыплате ему заработной платы с января 2012 г., указывая, что свои трудовые обязанности он исполнял до 01.07.2012 г. (л.д.8).

Таким образом, последний срок для обращения в суд согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (за сентябрь 2012 г.) истекал 30 января 2013 года.

В суд с иском Чибисов В.А. обратился 06 мая 2013 года, то есть, за пределами трехмесячного срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Чибисова В.А.

На основании изложенного, руководствуясь нормами материального права и ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Чибисова Валерия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СибТЭК» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2013 г.

Судья/подпись

Копия верна. Подлинник решения в материалах гражданского дела № 2-3983/2013 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Судья С.В. Гребенщикова

Секретарь И.Ю.Иванкина