Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Корчагиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захваткина А.И., Мосягина А.М. к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Волга» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать согласие на переход в другой клуб,

УСТАНОВИЛ:

Захваткин А.И. и Мосягин А.М. обратились с иском к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Волга» (сокращенное наименование Хоккейный клуб «Волга» (НП)) с вышеуказанным иском. Исковые требования мотивированы тем, что между истцами и ответчиком были заключены срочные трудовые договоры, истцы были приняты на работу на должности «спортсмен-инструктор по хоккею с мячом» в Хоккейный клуб «Волга» (НП) на сезон игр 2011 -2012 года.

После подписания контракта все его экземпляры у спортсменов были изъяты клубом под предлогом необходимости направления их для регистрации в Федерацию по Хоккею с мячом, поскольку такой порядок предусмотрен Регламентом. Экземпляры контрактов были выданы истцам в день увольнения. Истцы, не располагая контрактами, полагали, что их контракт заключен на сезон, то есть до 30 апреля 2012 г., что и предусмотрено Регламентом, однако уже 31 марта 2012 г. истцов уволили без предупреждения.

Истцы полагают, что их уволили с нарушением установленного порядка, ранее положенного срока, чем незаконно лишили возможности трудиться и не доплатили соответствующие суммы. Указанные контракты не являлись первыми контрактами хоккеистов.

Согласно ст.30 главы 7 Регламента Федерации хоккея с мячом России, контракт должен заключаться только в соответствии с типовыми формами, утвержденными ФХМР. Типовые формы Стандартных Контрактов Хоккеиста, включенные в Регламент, приобретают силу локальных нормативных актов ФХМР. Контракты, отличные от типовой формы, к регистрации в ФХМР не принимаются и претензии по ним не рассматриваются.

Контракты, не соответствующие Стандартным формам, должны быть переподписаны клубами в обязательном порядке в срок до 1 июля 2011 г.

Контракт заканчивается 30 апреля года, завершающего срок действия Контракта, то есть в случае с истцами сезон заканчивается 30 апреля 2012 г.

Однако, оказалось, что контракты истцов не соответствуют типовым и требованиям локального нормативного акта – Регламента, и имеют срок действия, который не соответствует сроку сезона игр - с 1 ноября 2011 г. по 1 апреля 2012 г. и ухудшают положение истцов по сравнению со сроками сезона установленными Регламентом.

Согласно п.4.1. контракта Захваткину А.И. была установлена заработная плата, которая состоит из сумм должностного оклада и ежемесячной премии за сезон/месяц в сумме <данные изъяты> рублей 00 коп./ <данные изъяты> рублей 00 коп. (т.е. в месяц выплата оклада должна была составлять <данные изъяты> рублей - без ежемесячной премии - 1/5 от общей суммы контракта ).

Мосягину A.M. первоначально определили согласно п.4.1. контракта заработную плату, которая состоит из сумм должностного оклада и ежемесячной премии за сезон/месяц в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. /<данные изъяты> рублей 00 коп. (т.е. в месяц выплата оклада должна была составлять <данные изъяты> рублей — 1 / 5 от общей суммы контракта без ежемесячной премии).

Мосягину А.М. согласно дополнительному соглашению сторон от 28 декабря 2011 г. изменили ежемесячный оклад до <данные изъяты> руб. 00 коп.. Тем же дополнительным соглашением, так же было указано, что сезон определяется до 30 апреля 2012 г. включительно, однако уволили 31 марта 2012 г., то есть досрочно, по инициативе ответчика.

Согласно п.5.2. Контрактов хоккеистам установлены дополнительные выплаты: ежемесячные премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные вознаграждения. Ежемесячная премия в размере 100% должностного оклада выплачивается в порядке, установленном положением о премировании.

Согласно ст.34 Регламента (Виды Стандартных Контрактов Хоккеиста) все Контракты, заключаемые после первого контракта хоккеиста, вправе заключать со сроком действия по своему усмотрению, но не менее чем на один сезон.

Согласно ст.42 Регламента (Досрочное расторжение Стандартного Контракта Хоккеиста по инициативе Клуба по основаниям, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям) при досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба без уважительных причин, по основаниям, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически проработанное время и выходное пособие в размере 50% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон, и 30% от суммы заработной платы, предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта.

Основанием для выплаты выходного пособия являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 178 ТК РФ), Контракт и настоящий Регламент.

Выходное пособие выплачивается Хоккеисту единовременно в течение двух месяцев со дня увольнения, вне зависимости от его последующего трудоустройства, либо выплачивается равными долями с рассрочкой на период действия расторгнутого Контракта, либо по соглашению между Клубом и хоккеистом могут быть установлены иные сроки выплаты выходного пособия.

В период с даты начала PLAY-OFF по 30 апреля текущего сезона Клуб не имеет права досрочно расторгать Контракт по своей инициативе.

Истцы полагают, что имеются все основания для взыскания в их пользу положенных им сумм выходного пособия, которое надлежит исчислять учитывая 100% премии к должностному окладу, что для Захваткина А И. составляет 50% от <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб.), для Мосягина A.M. составляет 50% от <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.).

Незаконным досрочным увольнением истцам причинен моральный вред.

Истец Захваткин А.И. просит признать увольнение незаконным; признать не соответствующим Регламенту ФХМР п. 2.1 контракта в части указанной даты окончания действия контракта с 1 ноября 2011 г. по 1 апреля 2012 г.; изменить дату увольнения на 30 апреля 2012 г., указав основание увольнения – истечение срока трудового договора; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. (за апрель 2012г.); взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск в соответствующей части; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя на оформление доверенности.

Истец Мосягин А.М. просит признать увольнение незаконным; признать не соответствующим Регламенту ФХМР п. 2.1 контракта в части указанной даты окончания действия контракта с 1 ноября 2011 г. по 1 апреля 2012 г.; изменить дату увольнения на 30 апреля 2012 г., указав основание увольнения – истечение срока трудового договора; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. (за апрель 2012г.); взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск в соответствующей части; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя на оформление доверенности; обязать ответчика выдать ему предусмотренное Регламентом согласие на переход в другой клуб без каких-либо материальных претензий к спортсмену.

Истцы на рассмотрение дела не явились, о времени и месте судебного заседания извещались заказными письмами с уведомлениями о вручении, доверили представлять свои интересы Шакуровой Е.Е.

В судебном заседании представитель истцов поддержала иск, обосновав его обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, указав, что в отношении истцов был нарушен порядок увольнения, о предстоящем увольнении истцов в соответствии с требованиями законодательства не предупреждали в письменном виде.

Представитель ответчика Абанин В.В. просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что требования истцов считает необоснованными. Истцы до подписания контрактов были ознакомлены с их условиями, контракты соответствуют типовой форме, зарегистрированы в Федерации хоккея с мячом России. Сроки действия трудовых договоров не зависят от начала или окончания спортивного сезона. Сроки спортивного сезона определяет Комитет Федерации хоккея с мячом, Регламент был принят в апреле 2011 г., когда сроки спортивного сезона еще не были определены. Согласно письму Федерации хоккея с мячом от 22 августа 2011 г. спортивный сезон 2011 – 2012 годов открывается с первого официального матча 28 сентября 2011 г. и заканчивается 29 марта 2012 г. После матча 14 марта 2012 г. руководство клуба приглашало истцов на беседу, с каждым беседовали индивидуально, предупреждали, что срок действия контрактов заканчивается, заключать контракты на новый срок не будут и чтобы истцы искали новые клубы. Это обстоятельство подтверждается опубликованными в средствах массовой информации интервью хоккеистов.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со т. 348.1 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии со ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Судом установлено, что истцы по соглашению с ответчиком заключили срочные трудовые договоры.

Согласно контракту профессионального хоккеиста (срочному трудовому договору) от 12 октября 2011 г., Захваткин А.И. принимается на работу в клуб в качестве хоккеиста основной команды клуба. Должность в соответствии со штатным расписанием «спортсмен-инструктор по хоккею с мячом».

Согласно п. 1.5, 2.1 указанного контракта Клуб и Хоккеист соглашаются с тем, что на основании ст. 348.2 ТК РФ контракт заключается как срочный трудовой договор. Срок действия Контракта с 1 ноября 2011 г. по 1 апреля 2012 г.

Согласно контракту профессионального хоккеиста (срочному трудовому договору) от 12 октября 2011 г., Мосягин А.М. принимается на работу в клуб в качестве хоккеиста основной команды клуба. Должность в соответствии со штатным расписанием «спортсмен-инструктор по хоккею с мячом».

Заключение между сторонами строчного трудового договора не противоречит действующему трудовому законодательству. Указанные трудовые договоры подписаны истцами, согласно записям в контрактах, истцы получили один экземпляр контракта профессионального хоккеиста.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно приказу № 6к от 31 марта 2012 г. Захваткин А.И. уволен 1 апреля 2012 г. на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно приказу № 9к от 31 марта 2012 г. Мосягин А.М. уволен 31 марта 2012 г. на основании п. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно записи в трудовой книжке Мосягина А.М. запись об увольнении, произведенная на основании приказа № 9к от 31 марта 2012 г. признана недействительной. Указано, что 1 апреля 2012 г. трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании приказа № 16к от 1 апреля 2012 г.

Судом также установлено, что ответчик до истечения срока действия срочных трудовых договоров известил истцов о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Указанное обстоятельство кроме объяснений представителя ответчика подтверждается исследованными в судебном заседании письменными доказательствами.

В статье, опубликованной 16 марта 2012 г. в газете «Чемпион. Хоккей с мячом» указывается, что руководство ульяновской «Волги» решило не продлевать контракты с пятью игроками, в числе которых указаны Александр Захваткин, Алексей Мосягин. В интервью, опубликованном по данному поводу в указанном номере, Мосягин А.М. сказал, что не ожидал, что так получится, на мгновение расстроился, а потом подумал и понял, что ничего страшного не произошло, на следующей неделе уезжает подписывать контракт с командой суперлиги.

Доводы истцов о том, что условия трудового договора касающиеся сроков действия контрактов ухудшают их положение по сравнению с Регламентом проведения всероссийских соревнований по хоккею с мячом – сезона 2011 – 2012 г., суд находит необоснованными.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Регламент проведения всероссийских соревнований по хоккею с мячом – сезона 2011 – 2012 г. утвержденный исполкомом ФХМР и определяющий условия и порядок участия команд хоккейных клубов, хоккеистов, тренеров, судей, руководителей и иных должностных лиц клубов и ФХМР в этих соревнованиях не является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, в понятии, определенном ст. 8 ТК РФ.

В соответствии с п. 2.3 Отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2011 – 2012 годы, сторонами которого являются работники физкультурных, спортивных организаций всех форм собственности, профессиональные спортсмены, тренеры, учащиеся спортивных учебных заведений в лице их представителя - Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации и работодатели (организации отрасли) в лице их представителя - Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Таким образом, истцы были обоснованно уволены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с истечением срока действия трудового договора.

Выплата всех причитающихся истцам сумм по 1 апреля 2012 г. произведена, что не оспаривается представителем истцов и подтверждается представленными суду карточками счетов Мосягина А.М. и Захваткина А.И.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований истцов о признании незаконными контрактов в части их действия, признания увольнения незаконным, изменении даты увольнения и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствующей части не имеется.

Также отсутствуют основания для взыскания выходного пособия, поскольку истцы уволены не по инициативе работодателя, а по истечении срока действия трудового договора.

То обстоятельство, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ истцы в письменной форме не были уведомлены о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, не может являться основания для признания увольнения незаконным, поскольку при рассмотрении дела факт предупреждения истцов о предстоящем прекращении трудовых договоров не менее чем за две недели был установлен.

В соответствии сост. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что неправомерных действий со стороны работодателя по незаконному увольнению истцов не установлено, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

Также суд находит необоснованными требования Мосягина А.М. об обязании Хоккейный клуб «Волга» (НП) выдать ему предусмотренное Регламентом согласие на переход в другой клуб без каких-либо материальных претензий к спортсмену.

Согласно ст. 51 Регламента проведения всероссийских соревнований по хоккею с мячом – сезона 2011 – 2012 г. хоккеисту присваивается статус «Свободный агент» если по состоянию на 1 мая текущего года срок действия его контракта истек. Хоккеист является свободным агентом до момента заключения нового Контракта с Клубом. Хоккеист, получивший статус «Свободный агент», имеет право вести переговоры с любым Клубом. Его прежний Клуб имеет право сделать конкретное предложение Хоккеисту. «Свободный агент» может выбрать Клуб, предложивший наиболее предпочтительные для себя условия и заключить Контракт на любой срок. При переходе «Свободного агента» договор о переходе Хоккеиста не заключается. Компенсация при переходе «Свободного агента» его прежнему Клубу не выплачивается.

Таким образом, положениями Регламента не предусмотрена выдача согласия на переход в другой клуб для хоккеистов, срок действия контрактов которых истек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Захваткина А.И., Мосягина А.М. к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Волга» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать согласие на переход в другой клуб, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Т.Н. Давыдова