Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к * об оспаривании приказов, о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к * о признании незаконными приказов от ******, от ****** о выплате премии за февраль и март месяц, соответственно, в части (пункты 2 и 3 Приказов) (п. 2 приказа **, Приказа **, об утверждении «Итоговой ведомости об изменениях размера премии работникам филиала * премию за **** соответственно» Приложение к настоящему приказу), п. 3 Приказа **, Приказа ** указывается о выплате работникам, указанным в Приложении, премии с учетом изменений, указанных в Приложении) и внести изменения в «Итоговую ведомость об изменениях размера премии работникам филиала * премии за ****.» данных приказов соответственно, исключив записи об установлении размера премии по приказу ** в размере «- 2 381 руб. 40 коп.», по Приказу ** в размере «- 11 097 руб. 00 коп.»; о взыскании с * премии в размере 2 381 руб. 40 коп., в размере 11 097 руб. 00 коп., денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой премии, взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.

Исковое заявление мотивировано тем, что с ****. истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком * был трудоустроен в должности заместителя начальника отдела в отделе кредитования малого и среднего бизнеса операционного офиса *

На основании приказов от ****** л/с и от ****. ** л/с ФНВС истец ФИО1 был лишен премии: за февраль месяц в размере 2 381 руб. 40 коп., за **** месяц в размере 11 097 руб. 00 коп.

Указанные приказы незаконны, не обоснованы, оснований для лишения премии истца не имелось, имеет место нарушение трудового законодательства, истцу незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания. На основании вышеизложенного истец ФИО1 просил суд об удовлетворении заявленных исковых требований, признании незаконными приказов, возложении на ответчика обязанности внести изменения в итоговую ведомость, взыскании денежных средств в размере 2 381 руб. 40 коп. и 11 097 руб. 00 коп. соответственно за **** взыскании компенсацию за несвоевременную выплату за период с **** в размере 182 руб. 64 коп., компенсации за задержку выплаты за период с **** по **** в размере 712 руб. 80 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп. (л.д. 2, 16-17, 24-27, 44-45).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, которая в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом их уточнения. Дополнительно указала, что за период трудовых отношений истец надлежащим образом выполнял свои должностные обязанности. Нареканий со стороны работодателя к нему не было. Основания для лишения премии надуманы, не понятны, из текста приказов не следует, в чем заключается допущенное истцом нарушение, послужившее основаниям для лишения премии. С текстами оспариваемых приказов истец не был ознакомлен, до настоящего времени ответчик не представил оригиналов приказов оспариваемых и приложений к нему. Нет доказательств того, что с оспариваемыми приказами истец отказался знакомиться. Сами приказы изданы с нарушением установленного порядка, поскольку все документы подписаны в филиале, но не были утверждены председателем правления банка, что противоречит Положению о премировании, действовавшему у ответчика. Основания для лишения истца премии прослеживаются в представленных ответчиком в электронном виде документах, однако такие основания не указаны в Положении о премировании как основания для лишения премии. Иные доказательства, подтверждающие наличие оснований для лишения истца премии также отсутствуют. Действия ответчика незаконны, в том числе и в связи с тем, что отсутствуют приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, следовательно, он в период трудовых отношений исполнял свои обязательства должным образом. Истцом принимались все меры для исполнения должностных обязанностей должным образом. Он своевременно проводил работу с должниками – клиентами. Его работа с * описана в представленных ответчиком должностных записках, которые не являются объяснительными. Следовательно, нарушен порядок лишения премии, не отобраны объяснительные перед депримированием. Из служебных записок следует, что работа велась на протяжении нескольких месяцев, она была планомерной, а решения о выдаче дополнительных траншей должникам принимал вышестоящие должностные лица банка, в последующем были достигнуто снижение задолженности по кредиту на 7 млн. руб. В **** им было подготовлено заключение о снижении степени надежности клиента, однако транши все равно были выданы. Решение о выдаче транша не принималось ФИО2. Не имеет место привлечение его к дисциплинарной ответственности, следовательно нарушений работодатель не усматривал. В оспариваемых приказах указано, что истец лишен премии за **** однако из пояснений представителя ответчика следует, что лишение премии имело место за **** Такие пояснения не соответствует материалам дела, поскольку по трудовому договору истцу полагалась ежемесячная и ежеквартальная премия. Размер премии, которой истец был лишен, приближен к размеру средней зарплаты по РФ, истец был лишен значительной части дохода, на который рассчитывал. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 25 000 руб. 00 коп. На основании вышеизложенного представитель истца просила суд об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме на основании представленных доказательств, иных доказательств исполнения ФИО1 не намерена была представлять.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал в полном объеме. В обоснование возражений на иск указал, что премирование работников в * происходит на основании Положения о премировании работников и Мотивационной программы для работников филиалов, отвечающих за развитие малого и среднего бизнеса. На момент заключения трудового договора с порядком премирования в банке истец был ознакомлен. В феврале текущего года выплачивается премия – мотивация за 4 квартал предыдущего года по результатам работ.

В соответствии с мотивационной программой, разработанной в банке, имеется ряд критерий, по которым оценивается деятельность каждого работника. По итогам оценки по данным критериям производится начисление премии. Учитывая, что за 4 квартал показатели, отраженные в таблице оценки работы истца, были ниже (клиентская база не расширена, долг по привлеченным клиентам увеличился), истцу была снижена премия за 4 квартал.

Нарушений порядка депремирования не имеется. С приказами истец был ознакомлен путем направления ему таковых по электронной почте, имеющейся в банке для работы. Однако своей подписи истец на оспариваемых приказах не проставил. Нарушения порядка подписания приказов также не усматривается. Истцу выданы выписки из приказов, поэтому они заверены тем лицом, которое составляло выписки из приказов.

В **** также была снижена премия в связи с тем, что по некоторым клиентам, которые находились в сфере обслуживания истца, отмечено снижение платежеспособности, клиенты «ушли в просрочку». Согласно должностной инструкции истец ФИО2 обязан был проводить планомерную работу с клиентами, мониторить образование задолженности, однако он не исполнил своей обязанности, клиенты перешли в разряд неплатежеспособных. Оценивать риски, связанные с клиентами, это прямая обязанность истца (должен был мониторить периоды внесения платежей, отслеживать финансовые потоки клиентов, затребовать финансовую отчетность клиента, при установлении финансового ухудшения обязан был проверить резервы, организовать переговоры с клиентами с целью минимизации последствий ухудшения финансового положения. Все это ежеквартальная работа). По установленным фактам были отобраны у ФИО2 объяснения, принято решение о депремировании, которое не является дисциплинарным взысканием. Таким образом, в **** истец депремирован на основании п. 2.1.6, в **** – а основании п. 2.1.7.

Нарушений прав истца не усматривается, нарушений порядка депремирования нет, имелись законные основания для депремирования, которое не является дисциплинарным взысканием. Не доказан факт причинения моральных страданий. Просил на основании вышеизложенного в иске отказать.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оснований для удовлетворения требований ФИО1 не усматривает по следующим основаниям.

В силу положений ст. 46 Конституции РФ, ст. 391, 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суда за разрешением индивидуального спора.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в силу ст. 57 ТК РФ, являются обязательными условиями трудового договора.

Судом установлено, что **** между истцом ФИО1 и * заключен кредитный договор **, согласно условиям которого истец принят в отдел кредитования МСБ операционного офиса «Омский» Новосибирского филиала на должность заместителя начальника отдела (л.д. 70-76).

Подписав указанный трудовой договор, ФИО1 принял на себя обязанности неукоснительно выполнять требования, предусмотренные должностной инструкцией, распоряжениями и указаниями вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, внутрибанковскими нормативными актами, приказами и распоряжениями по Банку, а также соблюдать требования действующего законодательства РФ, нормативных актов Банка России; обеспечивать своим трудом высокоэффективную работу подразделения банка; обеспечивать эффективное взаимодействие с другими структурными подразделениями банка; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в том числе при выезде в командировки, неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, гигиене труда, предусмотренные законодательством, а также правилами и инструкциями, действующими в банке.

Согласно представленной должностной инструкции заместителя начальника отдела кредитования малого и среднего бизнеса операционного офиса * (л.д. 81-86) в должностные обязанности ФИО1 входило определение круга потенциальных клиентов, соответствующих требованиям и условиям банка в части проведения кредитных операций; привлечение совместно с другими подразделениями Филиала клиентов, заинтересованных в кредитных продуктах; первичное ведение переговоров с потенциальными заемщиками для определения наиболее подходящего ля данного клиента и наиболее эффективных для банка схем кредитования; проведение переговоров с заемщиками в процессе кредитования с целью получения информации о текущем состоянии бизнеса заемщика, разрешения возникающих вопросов, предложения иных кредитных продуктов с учетом текущего состояния бизнеса клиента; согласование с клиентом существенных условий финансирования, разработка и структурирование схем и инструментов финансирования, комплексный анализ кредитных проектов, анализ финансово-хозяйственной деятельности потенциальных заемщиков, в том числе выезд на место ведения бизнеса потенциальных заемщиков в целях определения их кредитоспособности; представление кредитного проекта на рассмотрение уполномоченных органов банка или Филиала; оформление с клиентом пакета договорной документации по кредитному проекту, расчет резервов на возможные потери по ссудам, контроль корректного формирования резерва на возможные потери по ссудам; комплексный контроль за исполнением решений уполномоченных органов банка или Филиала по установленным лимитам риска; организация и контроль документального сопровождения проекта в процессе его реализации; текущий мониторинг финансового состояния, кредитоспособности и деятельности клиента в процессе исполнения кредитного проекта; текущий мониторинг финансового состояния, кредитоспособности и деятельности клиента в процессе исполнения кредитного проекта; текущий мониторинг исполнения клиентами обязательств по кредитным проектам; работа с проблемными кредитными проектами; составление и корректировка планов кредитной работы Филиала в области кредитования малого и среднего бизнеса и др.

Согласно указанному трудовому договору, Банк принял на себя такие обязательства как: обеспечить работника работой, создать необходимые условия выполнения работником принятых на себя обязательств, определенных договором, предоставлять необходимые инструменты, материалы, исправные приспособления и технические средства, создавать безопасные условия труда, производить работнику денежные выплаты согласно разделу 4 и т.д.

В силу раздела 4 трудового договора установлен ФИО3 должностной оклад в размере 24 023 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 5 405 руб. 00 коп., а также предусмотрено, что банк выплачивает работнику денежные премии, а также устанавливает и отменяет надбавки к должностному окладу работника, дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правилами, действующими в банке (Положением об оплате труда от **** Положением о премировании от ****.) (л.д. 73).

Дополнительным соглашением ** к трудовому договору от ****. установлен истцу должностной оклад в размере 25 524 руб. 00 коп. (л.д. 77).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **** внесены изменения в трудовой договор, а именно: в п. 4.5, который регулирует порядок премирования работников. Так, согласно новой редакции банк выплачивает работнику денежные премии, а также устанавливает в отменяет надбавки к должностному окладу работника, дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правилами, действующими в банке (Положением об оплате труда работников *, Положением о премировании работников и мотивационными программами, действующими в отношении Работника) (л.д. 79).

С указанными изменениями и программами ФИО3 был ознакомлен, что подтверждается подписью в дополнительном соглашении, а также в листах ознакомления (л.д. 112-113).

Далее, согласно утвержденному Положению о премировании работников * указанное положение вводится в целях создания эффективной системы мотивации к труду, усиления материальной заинтересованности работников * для достижения лучших результатов деятельности и качественного исполнения должностных обязанностей.

В силу п. 1.3.1 указанного Положения его действие распространяется на всех работников банка (включая филиалы и представительства), состоящих с банком в трудовых отношениях, и не распространяется на физических лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.

На истца распространялась окладно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривала ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за месяц/год, а также выплату единовременных премий (л.д. 91).

Премия за месяц устанавливается, согласно п. 2.1.1 Положения, работникам Банка при окладно-премиальной системе оплаты труда в размере 50% от должностного оклада (л.д. 93).

Премия за месяц выплачивается на основании приказа Председателя Правления банка ежемесячно в срок, предусмотренный Положением об оплате труда работников (п. 2.1.3. Положения).

Указанным Положением (п. 2.1.4., 2.1.5) предусмотрено, что размер премии может быть изменен, а также премия может быть полностью не начислена.

Основанием для изменения размера премии является инициатива руководителя работника, мотивационная программа, иные случаи (п. 2.1.8). О снижении размера премии издается приказ председателя Правления Банка.

Согласно п. 2.1.6 по инициативе руководителя работника премия за месяц работнику может быть полностью или частично не начислена по следующим основаниям: в связи с уменьшением объемов выполняемых работ, за нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка, за совершение неправомерных действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны клиента, за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, в том числе служебных заданий, за нарушение порядка ведения делопроизводства, ВНД Банка и иных распорядительных документов Банка, за нарушения, определяемые спецификой работы отдельных подразделений банка.

Порядок оформления частичного или полного не начисления размера премий предусмотрен п. 2.2.1. настоящего Положения.

Так, согласно п. 2.2.1. руководитель работника или уполномоченное им лицо направляет на имя председателя Правления Банка служебную записку об изменении размера премии за месяц на согласование по системе QF с соблюдением нижеуказанного порядка визирования.

В служебной записке должны быть изложены обстоятельства, послужившие основанием для принятия решения об изменении размера премии. К служебной записке прилагается Ведомость с указанием изменения размера премии работнику (работникам). В случае частичного или полного не начисления размера премии к служебной записке также прилагаются (за исключением случаев снижения объема выполняемых работ): объяснительная записка работника, документы, которыми должно подтверждаться наличие оснований для частичного или полного не начисления премии за месяц (например, обоснованные жалобы со стороны клиентов банка, электронные документы, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины работником и др.). В случае снижения объема выполняемой работы к служебной записке прилагаются: статистические данные, отражающие факт уменьшения у работника объема выполняемых им работ, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Служебная записка согласовывается в установленном п. 2.2.1 порядке.

Также размер премии может быть изменен в соответствии с действующей мотивационной программой банка (л.д. 94). Изменения размера премии за месяц, по основаниям, предусмотренным мотивационной программой, осуществляется в порядке, предусмотренном соответствующей мотивационной программе (л.д. 95).

Далее, как установлено в судебном заседании, приказом от ***** установлены премии работникам филиала * за **** в размере 50% от суммы должностного оклада за отработанный период времени/от суммы, рассчитанной умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанные в месяце часы. Согласно п. 3 указанного приказа выплаты работникам, указанным в Приложении, в том числе ФИО3, изменены. Так, ФИО3 установлен размер премии за минусом 11 097 руб. 00 коп. (он лишен премии в полном объеме) (л.д. 131).

Основанием для депремирования в ****. явилось выявленное ухудшение показателей (увеличение проблемной задолженности) при работе с клиентом * (л.д. 133). Данный клиент находился в зоне обслуживания ФИО3, что не оспорено в судебном заседании.

Из представленных самим же ФИО3 объяснительных от **** следует, что при кредитовании данного клиента с **** проблемы платежеспособности возникли в **** когда был осужден генеральный директор организации по ст. 204 УК РФ (незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, денег за бездействие в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением). После получения информации о привлечении лица к уголовной ответственности истец, контролируя процесс кредитования юридического лица, осуществил выезд на место ведения бизнеса, в ходе которого пришел к выводу, что организация продолжает работу, в последующем рассмотрена заявка * о продолжении работы. Данная заявка была рассмотрена, предложено оформление дополнительного обеспечения, снижение задолженности по кредиту до 10 000 000 руб. до **** По данным на **** дополнительной негативной информации в отношении заемщика и собственника бизнеса выявлено не было; заключены два договора залога спецтехники на сумму 2 600 000 руб. 00 коп., выдача траншей осуществлялась по согласованию с руководством, снижена задолженность до 12 000 000 руб. 00 коп., имело место своевременное гашение процентов по кредиту. По состоянию на **** установлено, что по мере кризисных явлений упала платежеспособность заказчиков, в результате расчеты производятся нестабильно, имеется факт несвоевременной уплаты налогов, арест на счет на сумму 1 200 000 руб. 00 коп., расторжение контрактов в связи с уголовным преследованием в отношении бывшего генерального директора, которым были грубо нарушены условия предоставления кредитных средств заемщику; источником погашения кредитных обязательств должны были стать денежные средства, полученные в счет аванса по договору, но имеет место задержка выплаты со стороны контрагента (л.д. 134-140).

Основная задача деятельности ФИО3 на должности заместителя начальника отдела малого и среднего кредитования - текущий мониторинг финансового состояния, кредитоспособности и деятельности клиента в процессе исполнения кредитного проекта; текущий мониторинг финансового состояния, кредитоспособности и деятельности клиента в процессе исполнения кредитного проекта; текущий мониторинг исполнения клиентами обязательств по кредитным проектам; работа с проблемными кредитными проектами; составление и корректировка планов кредитной работы Филиала в области кредитования малого и среднего бизнеса и т.д. А премии, установленные Положением о премировании и мотивационными программами направлены на усиление материальной заинтересованности работников для достижения лучших результатов деятельности и качественного исполнения должностных обязанностей.

Оценивая результат работы ФИО3 с клиентом * суд приходит к выводу, что он имел реальную возможность еще в ****. оценить эффективность данного предприятия и выявить все возможные риски, т.е. выполнить свои должностные обязанности качественно. Об этом свидетельствуют установленные ФИО3 обстоятельства: привлечение к уголовной ответственности генерального директора, использование им кредитных средств, выделяемых для электронных площадок, не по целевому назначению; сфера деятельности данного предприятия (строительство недвижимости), непогашение ими задолженности и т.д. Так, проблемы и отток клиентов в сфере строительного бизнеса начал задолго до **** отток клиентов напрямую зависит от обнародования сведений о привлечении к уголовной ответственности генерального директора, выявление нецелевого использования денежных средств само по себе должно было послужить основанием для принятия решений по проблемному клиенту с целью возврата причитающегося, равно как и отсутствие погашения основного долга (даже при наличии погашения процентов по кредиту); дополнительные залоговые обязательства на сумму 2 600 000 руб. 00 коп. спецтехники, т.е. на сумму, не покрывающую долга по кредиту в 5-6 раз, не могут оцениваться как отсутствие риска. Кроме того, ФИО3 пользовался информацией службы экономической безопасности об отсутствии дополнительных рисков по состоянию на **** и не истребовал данную информацию ни к концу квартала, ни к концу года. Несмотря на это, им подготавливались и передавались на согласование проекты по дальнейшему выделению траншей для * а реальная картина о финансовом состоянии клиента не сообщалась лицу, принимающему решение о выдаче кредита, ни одна докладная о состоянии дел не представлена за период с **** Таким образом, выполненный им объем работ не свидетельствовал об эффективном исполнении должностных обязанностей, а потому имелись установленные п. 2.1.6 Положения о премировании основания для его депремирования. Далее, исходя из положений п. 2.1. Мотивационной программы, ее действие распространялось на истца в период его работы в * (л.д. 115).

Согласно п. 2.3. мотивационной программы премия выплачивается в месяце, следующем за расчетным периодом. Исключением является выплата премии за 4-ый квартал, которая производится в феврале.

Разделом 3 определен порядок расчета премии (л.д. 115-117), согласно последнему для учета принимаются такие показатели как коэффициент по доле ответственности за направление, коэффициент по плановым показателям, выплата вознаграждения по сделке, а также плановые показатели, которые устанавливаются на расчетный период. С мотивационной программой ФИО3 был также ознакомлен.

Далее, судом установлено, что приказом от ***** установлены премии работникам филиала * за **** в размере 50% от суммы должностного оклада за отработанный период времени/от суммы, рассчитанной умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанные в месяце часы. Согласно п. 3 указанного приказа выплаты работникам, указанным в Приложении, в том числе ФИО3, изменены. Так, ФИО3 установлен размер премии за минусом 2 381 руб. 40 коп. (л.д. 123).

Судом из письменных материалов дела установлено, что основанием для лишения премии на сумму 2 381 руб. 40 коп. послужило выявленное снижение показателей работы ФИО3, применена для определения размера премии мотивационная программа (л.д. 124-127).

Результаты работы ФИО3 за указанный период времени (****.) отражены в сводной таблице (л.д. 128). Имело место снижение числа привлеченных клиентов, увеличение задолженности клиентов, с которыми уже заключены договоры, снижены плановые показатели т.д. – все это входит напрямую в должностные обязанности ФИО3 и является определяющими показателями при определении размера мотивационной премии.

В судебном заседании представителю истца предлагалось представить доказательства либо указать на документы, хранящиеся у ответчика, которые могли бы опровергнуть пояснения представителя ответчика и данные, изложенные в сводной таблице. Представитель истца полагала возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Иных пояснений по вопросу оценки деятельности ФИО3 в данной должности за указанный период времени не представила, показатели в таблице не опровергла.

Таким образом, ФИО3 допустил снижение роста показателей, некачественно выполнял требования должностной инструкции, что и являлось основанием для снижения мотивационной премии за **** Иного расчета премии не представлено, не представлено возражений, иных сведений для перерасчета премии по какому – либо из основных показателей, влияющих на размер премии, указанных в Разделах 3-4 Мотивационной программы. Все показатели являются прямыми должностными обязанностями истца.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Также работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать премию (ст. 191 ТК РФ).

К заработной плате относятся наряду с окладом стимулирующие выплаты, в том числе, премии (ст. 129 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные локальным нормативным актом, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

При этом нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, совокупное толкование приведенных норм права указывает на то, что премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) должна зависеть только от результатов работы работника в этом конкретном периоде.

Оценивая собранные по делу доказательства, оснований для признания приказов о депремировании ФИО1 суд не усматривает. Работодателем была проверена и оценена работа ФИО3 в определенный период времени, выявленные нарушения послужили основанием для принятия решения о депремировании, суду истец не представил доказательств того, что в спорный период времени он имел иные, более высокие результаты работы, либо не допускал неверной оценки деятельности подконтрольных ему клиентов.

Процессуальных нарушений при депремировании (нарушений порядка депремирования) также судом не установлено.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Такое дисциплинарное взыскание как снижение размера премии, невыплата премии в названный перечень не входит. Следовательно, депремирование не является мерой дисциплинарного взыскания, о чем указано как в статье 192 ТК РФ, а равно не вытекает из локальных актов ответчика. Следовательно, положения ТК РФ, предусматривающие порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не применим, а порядок, установленный мотивационной программой и Положением о премировании, соблюден.

Доводы истца о том, что ему не представили для ознакомления приказ, не состоятельны, поскольку ему на руки выдали выписку из приказов о депремировании, выписка заверена полномочным лицом. Из пояснений представителя ответчика следует, что приказ касался вопросов определении размера премии не только истца, но и других работников. При таких обстоятельствах достаточно выписки из приказа, врученной непосредственно истцу. Кроме того, представленная электронная переписка свидетельствует о том, что ему разъяснялись причины применения к нему депремирования (л.д. 148-160).

Довод о том, что истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности суд также не находит достаточным для признания приказов незаконными. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности является исключительной прерогативой работодателя. Работодатель избрал для себя иной путь - стимулирование работника к получению более высоких результатов, поскольку премии, которых был лишен истец, направлены на повышение заинтересованности работника в общем деле в будущем, носят мотивационный характер, оценкой качественного выполнения им работы за предыдущий период, но не является мерой степени вины при разрешении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, истцом ФИО1 не представлено доказательств нарушения его трудовых прав работодателем, поскольку спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе и их выплата и определение размера относится исключительно к компетенции работодателя. Выплата премий в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ. Оснований для удовлетворения требований о признании приказов незаконными не усматривается.

Учитывая, что оснований для удовлетворения требований о признании Приказов **, *** не усматривается, требования о внесении изменений в приказы, взыскании премий, компенсации в связи с несвоевременной выплатой, компенсации морального вреда, являющиеся производными от требований о признании приказов незаконными, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к * об оспаривании приказов, о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ Еременко Д.А.