Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водная стратегия» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водная стратегия» (далее также – ООО «Водная стратегия», Общество) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 241 руб. 55 коп. и процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 152 руб. 67 коп., в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он работал в Обществе в должности . Заключенным сторонами трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 40 250 руб. ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен. При увольнении ООО «Водная стратегия» не выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 241 руб. 55 коп. Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчик обязан уплатить в пользу ФИО1 проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 3 152 руб. 67 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года производство по делу в части требования ФИО1 к ООО «Водная стратегия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 241 руб. 55 коп. прекращено на основании абз. 4 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) – в связи с отказом истца от иска в указанной части и принятием его судом.

Представитель ответчика ООО «Водная стратегия», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в ООО «Водная стратегия» на должность .

Согласно заключенного сторонами трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 40 250 руб. Пунктом 3.3 данного трудового договора предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляет отпуск продолжительностью календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении непрерывной работы в организации.

Приказом ООО «Водная стратегия» № от ДД.ММ.ГГГГ года заключенный с ФИО1 трудовой договор прекращен, истец уволен из Общества ДД.ММ.ГГГГ на основании

Согласно представленному ООО «Водная стратегия» расчетному листку работника ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, Общество начислило истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 012 руб. 55 коп.

Из материалов дела также следует, что упомянутая компенсация в размере 25 241 руб. 55 коп. (за вычетом удержанного работодателем, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц) была выплачена Обществом истцу только ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты работнику ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (в переделах заявленных требований) в сумме 3 152 руб. 67 коп., расчет которых произведен истцом в соответствии с приведенными выше положениями закона.

Так как исковые требования ФИО1 удовлетворены, на основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать понесенные последним судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 руб., определенном судом в учетом категории и сложности рассматриваемого дела, а также объема фактически оказанных представителями истца юридических услуг.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водная стратегия» – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водная стратегия» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 152 рубля 67 копеек, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водная стратегия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 29 июля 2022 года.