Гражданский кодекс часть 1

Истец ОАО «Евразруда» обратился в суд с иском к ФИО1 и просило взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Евразруда» задолженность в сумме <данные изъяты> руб., расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в сумме <данные изъяты> коп.

Требования мотивированы тем, что 01.08.2012г. ФИО1 был принят на работу в Абагурский филиал ОАО «Евразруда», в цех по ремонту технологического оборудования <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор № от 01.08.2012г. В соответствии с поданным заявлением от 17.12.2012г. согласно графика ежегодных отпусков работников Абагурского филиала на 2013 год, ФИО1 за период работы с 01.08.2012г. по 31.07.2013г. был предоставлен: ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, с 09.01.2013г. по 05.02.2013г., отпуск за вредные условия труда в количестве 5-и календарных дней, с 06.02.2013г. по 10.02.2013г., о чем имеется отметка в личной карточке формы Т-2 и издано соответствующее распоряжение №14-15/2609о от 20.12.2012г. Распоряжением № 14-15/266о от 08.02.2013г. отпуск ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью был продлен с 11.02.2013г. по 17.02.2013г. Согласно личному заявлению от 14.02.2013г. и Распоряжению №14-15/247к от 18.02.2013г. с ФИО1 трудовой договор был расторгнут по п. 3 части первой ст.77 Трудового Кодекса РФ. Количество отработанных и неотработанных дней отпуска у ФИО2 составляет основной ежегодный отпуск. За время работы работнику предоставляется в соответствии с п.4.2. трудового договора ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Фактически заработанных - с 01.08.2012г. по 18.02.2013г. = 7 мес. 28/12x7 = 16,33 дней Отпуск за вредные условия труда. За время работы дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ФИО3 должен быть предоставлен продолжительностью 14 рабочих дня (по 2 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 14 рабочих дней за год) - п.4.2. трудового договора. Согласно расчетных листков и расчета количества дней отпуска при увольнении, фактически отработано для расчета 4 отпускных месяца (август 2012г. - 23 дня, сентябрь 2012г. - 20 дней, октябрь 2012г. - 22 дня, ноябрь -3 дня, декабрь - 11 дней). Фактически заработанных дней отпуска (за вредные условия труда): 14:12 х 4,3 = 5 дней. Итого фактически заработано (ежегодно оплачиваемый и отпуск за вредные условия труда): 16,33 + 5 = 21,33 дней. Ответчик уволился, не отработав год, за который ему полагался отпуск. Авансом ему было предоставлено 11,67 дней. Согласно приложенного к исковому заявлению расчета, задолженность составила <данные изъяты> руб. При расторжении трудового договора истец произвел необходимые начисления и удержания из заработной платы, однако сумма выплат оказалась недостаточной для погашения образовавшейся задолженности, в связи с чем у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке. 23.08.2013г. истец направил письмо ответчику с предложением в течение 10-ти дней с момента его получения погасить долг. Письмо ответчиком получено 03.09.2013г. лично, о чем свидетельствует его собственноручная подпись на почтовом уведомлении. Указанное предложение о возмещении задолженности по заработной плате за фактически неотработанные дни предоставленного отпуска ответчик оставил без ответа и удовлетворения. Таким образом, бездействием ответчика работодателю причинен ущерб в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Евразруда» ФИО4, действующая на основании доверенности на иске настаивал.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлениями о вручении, за их получением по почтовым уведомлениям не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенным о дате и месте судебного заседания, о причине неявки не сообщил.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск ОАО «Евразруда» обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что 01.08.2012г. ФИО1 был принят на работу в Абагурский филиал ОАО «Евразруда», в цех по ремонту технологического оборудования <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 01.08.2012г.

В соответствии с п.4.2. трудового договора ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней.

Согласно графика ежегодных отпусков работников Абагурского филиала на 2013 год, ФИО1 за период работы с 01.08.2012г. по 31.07.2013г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с 09.01.2013г. по 05.02.2013г., отпуск за вредные условия труда в количестве 5-и календарных дней, с 06.02.2013г. по 10.02.2013г., о чем имеется отметка в личной карточке формы Т-2 и издано соответствующее распоряжение №14-15/2609о от 20.12.2012г.

Распоряжением № 14-15/266о от 08.02.2013г. отпуск ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью был продлен с 11.02.2013г. по 17.02.2013г.

Согласно заявлению ФИО1 от 14.02.2013г. и распоряжению №14-15/247к от 18.02.2013г. с ФИО1 трудовой договор был расторгнут по п. 3 части первой ст.77 Трудового Кодекса РФ.

За время работы работнику предоставляется в соответствии с п.4.2. трудового договора ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Фактически заработанных - с 01.08.2012г. по 18.02.2013г. = 7 мес.

28/12x7 = 16,33 дней - отпуск за вредные условия труда.

За время работы дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ФИО3 должен быть предоставлен продолжительностью 14 рабочих дня (по 2 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 14 рабочих дней за год), что подтверждается п.4.2. трудового договора.

Согласно расчетных листков и расчета количества дней отпуска при увольнении, фактически отработано для расчета 4 отпускных месяца (август 2012г. - 23 дня, сентябрь 2012г. - 20 дней, октябрь 2012г. - 22 дня, ноябрь -3 дня, декабрь - 11 дней).

Фактически заработанных дней отпуска (за вредные условия труда): 14:12 х 4,3 = 5 дней.

Итого фактически заработано (ежегодно оплачиваемый и отпуск за вредные условия труда): 16,33 + 5 = 21,33 дней.

Ответчик уволился, не отработав год, за который ему полагался отпуск. Авансом ему было предоставлено 11,67 дней.

Таким образом, задолженность составила <данные изъяты> руб., исходя из расчета: сумма фактически начисленного работнику среднего заработка за весь период отпуска - <данные изъяты> руб., сумма, подлежащая удержанию за неотработанные дни - <данные изъяты> руб., сумма, подлежащая удержанию очередного отпуска во время листа нетрудоспособности - <данные изъяты> руб., сумма в счет погашения образовавшейся задолженности (лист нетрудоспособности) - <данные изъяты> руб., сумма налога на доходы физических лиц в счет погашения образовавшейся задолженности - <данные изъяты> руб., сумма профвзносов в счет погашения образовавшейся задолженности – <данные изъяты> руб., сумма удержание за питание.- <данные изъяты> руб., сумма долга по заработной плате, подлежащая возмещению со стороны работника - <данные изъяты> руб.

В соответствии с Приказом ОАО «Евразруда» № от 14.03.2005г. введено в действие «Положение об автоматизированной системе безналичных расчетов при обслуживании работников филиалов ОАО «Евразруда» в столовых, буфетах и в иных торговых точках предприятий (предпринимателей), с которыми заключен соответствующий договор», на основании которого работники осуществляют расчет в столовых и буфетах в безналичном порядке. Сумма, потраченная в предприятиях общественного питания за оказанные услуги, с нарастающим итогом учитывается на лицевом счете работника, фиксируется в ведомости и в соответствии с п.4.6 Положения удерживается из заработной платы работника. Ведомостью ООО «Столовые Абагурской аглофабрики» за период 01.02.13.-ДД.ММ.ГГГГ подтверждена использованная за питание ФИО1 сумма <данные изъяты> руб.

Из объяснений представителя истца следует, что при расторжении трудового договора истец произвел необходимые начисления и удержания из заработной платы, однако сумма выплат оказалась недостаточной для погашения образовавшейся задолженности, в связи с чем у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке. 23.08.2013г. истец направил письмо ответчику с предложением в течение 10-ти дней с момента его получения погасить долг.

Письмо ответчиком получено 03.09.2013г., о чем свидетельствует его собственноручная подпись на почтовом уведомлении.

Указанное предложение о возмещении задолженности по заработной плате за фактически неотработанные дни предоставленного отпуска ответчик оставил без ответа и удовлетворения.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик работал в ОАО «Евразруда», за период работы с 01.08.2012г. по 31.07.2013г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с 09.01.2013г. по 05.02.2013г., отпуск за вредные условия труда в количестве 5-и календарных дней с 06.02.2013г. по 10.02.2013г., ответчик уволился, не отработав год, за который ему полагался отпуск, таким образом, авансом ему было предоставлено 11,67 дней, задолженность составила <данные изъяты> руб., то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Евразруда» задолженность в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2014г.

Председательствующий: