Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «Каскад» о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, возмещении морального вреда, указав, что работал у ответчика с июня 2012 года на должности начальника сметно-договорного отдела, с августа 2016 года заработная плата выплачивалась нерегулярно, в связи с указанным ДД.ММ.ГГГГ года истец сообщил ответчику о приостановке выполнения трудовых обязанностей, однако получил ответ о принятии работодателем решения о сокращении должности истца, задолженность по заработной плате не погасил. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы истца составил 35 000 руб. в месяц.

Истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение о графике погашения задолженности по заработной плате, согласно которому, заработная плата должна была полностью быть выплаченной до марта 2018 года включительно. Также между истцом и ответчиком подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, задолженность по заработной плате должна быть погашена до ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик свои обязательства по соглашению не выполнил.

В связи с указанным истец просит суд взыскать с ответчика, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 48 767 рублей, пени за задержку выплат заработной платы в сумме 83 924 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 5-7, 22-23).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик, представитель ООО «Каскад» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доводы и доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на работу в качестве начальника сметно-договорного отдела, с тарифной ставкой 35 000 руб.

С августа 2016 года заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, в связи с указанным ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил ответчику о приостановке выполнения трудовых обязанностей, однако получил ответ о принятии работодателем решения о сокращении должности истца, задолженность по заработной плате не погасил.

Истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение о графике погашения задолженности по заработной плате, согласно которого, заработная плата должна была полностью быть выплаченной до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Также между истцом и ответчиком подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, задолженность по заработной плате должна быть погашена до ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик в установленные сроки заработную плату не выплатил, задолженность выплатил только ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в редакции ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Довод истца о том, что задолженность по заработной плате перед истцом не была погашена полностью, в сроки предусмотренные соглашениями, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен, то есть ответчик, не явившись в настоящее судебное заседание, отказался от предоставленного ему ст. 56 ГПК РФ права предоставления возражений относительно предъявленного иска, его размера, и подтверждения своей позиции. Возражений относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы также не представлено.

Расчет требований в названной части, представленный истцом (л.д. 24-26), судом проверен, найден верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, взысканию подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ по ставке ЦБ РФ в размере 48 767 руб. По соглашению от ДД.ММ.ГГГГ взысканию подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 83 924 руб.

Истец также просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, а также тот факт, что окончательный расчет с истцом не был произведен в установленные законом и соглашениями сроки, период невыплаты заработной платы, с учетом всех перечисленных обстоятельств по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Поскольку истец при подаче заявления данной категории дела был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать госпошлину в размере 3 853,82 рублей, исходя из удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, и 300 руб. по иску неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, ст. 12, 56, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, возмещении морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 48 767 рублей, пени за задержку выплат заработной платы в сумме 83 924 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 142 691 (сто сорок две тысячи шестьсот девяносто один) рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 4 153 рублей (четыре тысячи сто пятьдесят три рубля) 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд.

Судья