Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Юго - Восточному филиалу акционерному обществу «Калужский завод «Ремпутьмаш» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Мичуринский городской суд Тамбовской области с исковым заявлением к Юго - Восточному филиалу акционерному обществу «Калужский завод «Ремпутьмаш» о восстановлении нарушенных трудовых прав, в котором указал, что ... года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №..., на основании которого он работал в должности .... ... года в трудовую книжку на основании приказа № 280-К от ... года, была внесена запись о переводе истца на должность ... по .... 10.09.2015 года истец получил лично предупреждение №1090 от ... года о предстоящем увольнении в связи с изменением штата. Согласно предупреждения должность истца ... по ... исключается из штатного расписания с 15.09.2015 года и произойдет это на основании приказа от 07.07.2015 года ... л/с «Об изменении штатного расписания Юго-Восточного филиала АО «Калужский завод «Ремпутьмаш», с данным приказом он ознакомлен не был. Считает, что указанный приказ является недействительным и ничтожным в связи с имеющимися нарушениями при его издании. Кроме того, ответчик нарушил нормы трудового законодательства, несвоевременно известив истца о сокращении, так как должен был это сделать за два месяца до исключения должности из штатного расписания с 15.09.2015 года, то есть должен был уведомить не позднее 15.07.2015 года, а не 10.09.2015 года. Также при увольнении истца в связи с сокращением численности штата не было учтено мнение профсоюзной организации. Ответчиком были допущены нарушения при проведении процедуры сокращения истца. В связи с этим, истец посчитал, что поскольку документы не соответствуют законодательству, то не могут расцениваться как основание для расторжения трудового договора. Ответчик исключил должность истца из штатного расписания, но ни каких действий по реорганизации либо организационным мероприятиям, связанным с технологическими изменениями деятельности ответчика, либо производственной необходимостью произведено не было, то есть оснований для сокращения должности, абсолютно нет, и не было. Просит признать приказ от 07.07.2015 года №... «Об изменении штатного расписания Юго-Восточного филиала АО «Калужский завод «Ремпутьмаш» недействительным, признать процедуру исключения должности ... из штатного расписания (сокращение штата) незаконной, признать основание п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ для прекращения (расторжения) трудового договора незаконным, признать приказ (распоряжение) №... от 09.11.2015 года «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) незаконным, обязать восстановить в штатном расписании должность «...», восстановить его на работе в прежней должности ... по ..., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, взыскать судебные расходы.

В предварительном судебном заседании представителя ответчика Юго - Восточного филиала акционерного общества «Калужский завод «Ремпутьмаш» ФИО3 заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, представив письменное заявление, пояснив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ... 02.09.2013 года. 09.11.2015 года был издан приказ за №... по унифицированной форме№... о расторжении договора 10.11.2015 года с ФИО1 на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ ответчик 10.11.2015 года выдал истцу в день увольнения трудовую книжку, ознакомил с приказом об увольнении, что подтверждается подписью в журнале движения трудовых книжек, а так же подписью истца об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора 10.11.2015 года. Пленум ВС РФ в п. 3 Постановления от 17.06.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, месячный срок для обращения в суд начинается исчисляться на следующий день после увольнения работника, в данном случае месячный срок для обращения в суд с исковым заявлением начал течь с 11.11.2012 года и истек 11.12.2015 года. Трехмесячный срок для обжалования приказа о сокращении численности штата также истек 11.12.2015 года. В связи с попуском ответчиком срока исковой давности для обращения в суд просила отказать в удовлетворении требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в предварительном судебном заседание ФИО2 возражала против доводов ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, при этом пояснив, что ФИО1 просит признать приказ от 07.07.2015 года №... «Об изменении штатного расписания Юго-Восточного филиала АО «Калужский завод «Ремпутьмаш» недействительным, признать процедуру исключения должности ... из штатного расписания (сокращение штата) незаконной, и как следствие признания самой процедуры незаконной в связи с допущенными нарушениями, признать основание п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ для прекращения (расторжения) трудового договора незаконным, признать приказ (распоряжение) №... от 09.11.2015 года «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) незаконным, восстановить его на работе в прежней должности ....... ФИО1 получил уведомление 10.09.2015 года о предстоящем увольнении в связи с изменением штата. Согласно предупреждения должность истца ... исключается из штатного расписания с 15.09.2015 года и произойдет это на основании приказа от 07.07.2015 года №... «Об изменении штатного расписания Юго-Восточного филиала АО «Калужский завод «Ремпутьмаш», с данным приказом он ознакомлен не был. Так как ответчиком были допущены нарушения при проведении процедуры сокращения должности, истец посчитал, что поскольку документы не соответствуют законодательству, то не могут расцениваться как основание для расторжения трудового договора. На этом основании считает, что течение срока исковой давности при оспаривании приказа от 07.07.2015 года №... «Об изменении штатного расписания Юго-Восточного филиала АО «Калужский завод «Ремпутьмаш» должно исчисляться с даты увольнения истца и срок исковой давности составляет три месяца. Истец обратился в Мичуринский городской суд Тамбовской области 30.12.2015 года, что подтверждается первой страницей искового заявления с отметкой, что документ принят судом 30.12.2015 года. Таким образом, считает, что срок исковой давности для обращения в суд истцом ФИО1 не пропущен.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Мичуринской транспортной прокуратуры Тамбовской области Коровина Р.А., который считает заявленное представителем ответчика Юго - Восточного филиала АО «Калужский завод «Ремпутьмаш» ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности обоснованным, суд находит ходатайство ответчика о применении к требованиям последствий пропуска срока исковой давности, подлежащим удовлетворению, в связи с чем требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в предварительном судебном заседании, 02.09.2013 года Юго-Восточный филиал Открытого акционерного общества «Калужский завод «Ремпутьмаш» и ФИО1 заключили договор №... согласно которого работник принимается на должность ... на неопределенный срок. Из записей в трудовой книжки ФИО1 следует, что он 02.09.2013 года принят на должность ..., 01.10.2013 года переведен на должность ..., 10.12.2014 года Юго-Восточный филиал Открытого акционерного общества «Калужский завод «Ремпутьмаш» переименовано Юго-Восточный филиал акционерного общества «Калужский завод «Ремпутьмаш» с 11.12.2014 года, 10.11.2015 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с указанной записью ФИО1 ознакомлен, что подтверждается личной подписью.

Согласно копии предупреждения №... от 03.08.2015 года о предстоящем увольнении в связи с изменением штата ФИО1 был уведомлен о проводимом Юго-Восточным филиалом АО «Калужский завод «Ремпутьмаш» организационно-штатном мероприятии по сокращению единицы ... на основании приказа от 07.07.2015 года №... «Об изменении штатного расписания Юго-Восточного филиала АО «Калужский завод «Ремпутьмаш». В связи, с чем был предупрежден о том, что замещаемая им штатная должность заместитель директора по сервисному обслуживанию исключается из штатного расписания с 15.09.2015 года. ФИО1 с уведомлением был ознакомлен и второй экземпляр получил 10.09.2015 года, что подтверждается его личной подписью и пояснениями представителя истца ФИО2.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 09.11.2015 года следует, что ФИО1 уволен 10.11.2015 года в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с приказом работник ФИО1 ознакомлен под роспись 10.11.2015 года.

Согласно представленной книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них Юго-Восточного филиала ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш», начатой 02.09.2013 года, запись №... дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша 02.09.2013 года ФИО1, трудовая книжка серия ..., должность ..., дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 10.11.2015 года, личная подпись ФИО1.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 29 мая 2014 г. №1033-О статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, пояснениями сторон, что ФИО1 ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 09.11.2015 года, получил трудовую книжку 10.11.2015 года.

Исходя из приведенных выше норм ст.ст. 14, 392 ТК РФ течения месячного срока исковой давности начинается с 11.11.2015 года, срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе ФИО1, истек 11.12.2015 года. Истец ФИО1 обратился в Мичуринский городской суд Тамбовской области с исковым заявлением 30.12.2015 года.

Доводы представителя истца ФИО2 о том, что первоначально истец обжалует процедуру сокращения штатной численности, которая проведена с нарушением, и истец посчитал, что поскольку документы не соответствуют законодательству, то не могут расцениваться как основание для расторжения трудового договора, то есть ФИО1 узнал о нарушении своих прав только в день увольнения, а в этом случае необходимо применять трехмесячный срок исковой давности, суд не принимает во внимание, так как они основаны на неправильном толковании норм закона.

При этом истец, представитель истца ФИО2 не заявляли о пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, не просили восстановить пропущенный срок.

В соответствии со ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Юго - Восточному филиалу акционерному обществу «Калужский завод «Ремпутьмаш» о восстановлении нарушенных трудовых прав, отказать, в связи с истечением срока исковой давности на обращение в суд.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд Тамбовской области, в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения

Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2016 года.

Председательствующий О.А. Никонова