Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, процентов за несвоевременную выплату сохраненного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 предъявил в суде иск к акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, процентов за несвоевременную выплату сохраненного заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и акционерным обществом «Ремонтно-эксплуатационное управление» (далее АО «РЭУ») был заключен трудовой договор №, согласно условиям договора, он был принят на работу в филиал ОАО «РЭУ» «Камчатский» на должность начальника производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-к, переведен на должность начальника планирования контроля за расходованием топлива и химреагентов.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор с ним расторгнут с 09 декабря 2015 года по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

07 декабря 2016 года ответчиком было выплачено выходное пособие в размере 95 337 руб. 12 коп., из расчета 16 календарных (рабочих) дней.

Начисляя и выплачивая выходное пособие за период с 10 декабря 2015 года по 09 января 2016 года, ответчик произвел начисление среднедневного заработка без учета праздничных дней в январе с первого по восьмое число.

Также ответчик, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка, за период с 10 февраля 2016 года по 09 марта 2016 года, произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничных дней – 23 февраля и 08 марта, умножив средний заработок на 18 календарных дней (вместо 20); за период с 10 апреля 2016 года по 09 мая 2016 года 2016 года - без учета праздничных дней - 01 и 09 мая.

Полагал, что работодатель неправомерно исключил указанные праздничные дни при расчете среднего заработка, учитываемого для определения суммы выходного пособия и сохраненного заработка.

Просил суд взыскать с ответчика выходное пособия в размере 47 688 рублей 56 копеек, сохраненный на период трудоустройства средний заработок в размере 23 844 рублей 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату сохраненного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 815 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснил, что выходное пособие и сохраненный средний заработок ему перечислялось на расчетный счет в банке, в связи с чем, не знал о не включении в размер выплат праздничных дней, о нарушении своего права узнал в январе 2017 года при получении у работодателя расчетных листков.

В судебном заседании представитель ответчика АО «РЭУ» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Представила письменные возражения на иск, в которых указала, и суду поянила, что положения ст.112 ТК РФ распространяется исключительно на сторон трудового договора, т.е. на работников, которым истец уже не является. Полагала, что работодатель обоснованно произвел расчет выходного пособия работнику за период с 10 декабря 2015 года по 09 января 2016 года без учета праздничных дней с первого по восьмое января, а также расчет сохраненного на период трудоустройства, обоснованно не включив праздничные дни 23 февраля, 08 марта, 01 мая 09 мая. Кроме того, требование истца о взыскании сохраненного заработка за 22 февраля не подлежит удовлетворению, так как согласно Постановлению Правительства РФ от 24 сентября 2015 года № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году», выходной день – суббота 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля, рабочий день был оплачен истцу. Выходной день с субботы 02 января перенесен на вторник 03 мая, а 02 мая являлось выходным днем. Доказательств причинения морального вреда работодателем истцу, истцом не представлено, в случае удовлетворения требований просила снизить размер компенсации морального вреда до 100 рублей. При этом заявила о пропуске срока на обращение в суд с требование о взыскании выходного пособия за период с 10 декабря 2015 года по 09 января 2016 года.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом ОАО «РЭУ» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в должности начальника производственно-технического отдела.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность начальника отдела планирования контроля за расходованием топлива и химреагентов.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За период с 10 декабря 2015 года по 09 января 2016 года истцу было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 95377 рублей 12 копеек, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2015 года за 15 календарных дней (л.д. 24-25).

За период с 10 февраля 2016 года по 09 марта 2016 года и за период с 10 апреля 2016 года по 09 мая 2016 года истцу также был начислен и выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что работодатель не в полной мере с ним произвел расчет, так как начисление выходного пособия, сохраненного заработка произвел только на количество рабочих дней в указанном периоде без учете праздничных дней января – с 1-го по 8-е января 2016 года, 23 февраля и 8 марта, 1 и 9 мая.

Рассматривая требование истца о взыскании выходного пособия в размере 47 688 рублей 56 копеек, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного среднего заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно расчету представленному ответчиком, средний дневной заработок истца в целях расчета компенсаций, связанных с увольнением, был определен в размере 5 961 руб. 07 коп., исходя из суммы заработной платы истца за период с декабря 2014 года по ноябрь 2015 года и премий – 1 210 097 рублей 33 копеек (л.д.33).

Истцу было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 95 377 рублей 12 копеек за период с 10 декабря 2015 года по 09 января 2016 года, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2015 года за 15 календарных дней (л.д. 24-25).

Также истцу был начислен и выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с 10 февраля 2016 года по 09 марта 2016 года и за период с 10 апреля 2016 года по 09 мая 2016 года.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, сохраняемый заработок на время трудоустройства путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истица при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Однако ответчиком было начислено выходное пособие за период с 10 декабря 2015 года по 09 января 2016 года, исходя из 16 рабочих дней.

Трудовым кодексом РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней.

В январе 2016 года 16 праздничных и выходных дней и 15 рабочих дней. В связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта, т.е. указанные дни не являются нерабочими праздничными днями, а являются выходными днями, которые при выплате сохраняемого среднего заработка оплате не подлежат.

Следовательно, ответчик необоснованно не включил в расчет выходного пособия праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,8 января 2016 года.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная часть выходного пособия в размере 47 688 рублей 56 копеек, из расчета: 5961 рубль 07 копеек (средний дневной заработок) х 8 (праздничные дни в январе).

Также ответчик, произвел расчет сохраняемого заработка на время трудоустройства за период с 10 февраля 2016 года по 09 марта 2016 года и за период с 10 апреля 2016 года по 09 мая 2016 года, исходя из 18 рабочих дней за каждый период, без учета 4 нерабочих праздничных дней, что противоречит нормам действующего трудового законодательству.

Как указано выше, в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с субботой и воскресеньем (выходными днями), предусмотрен перенос выходных дней с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта.

В мае 2016 года 12 праздничных и выходных дней и 19 рабочих дней. В связи с совпадением праздничного нерабочего дня 1 мая с воскресеньем (выходной день), предусмотрен перенос выходного дня на 1 мая с воскресенья на понедельник 2 мая.

Субботний день 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля.

Принимая во внимание, что 23 февраля, 8 марта 2016 года являются нерабочими праздничными днями, то недоначисленный средний заработок на время трудоустройства за период с 10 февраля 2016 года по 09 марта 2016 года составил 11922 рублей 14 копеек, из расчета: 5 961 рубль 07 копеек (средний дневной заработок) х 2 (праздничные дни).

Поскольку 1 и 9 мая 2016 года являются также нерабочими праздничными днями, то недоначисленный средний заработок на время трудоустройства за период с 10 апреля 2016 года по 09 мая 2016 года составил 11 922 рублей 14 копеек, из расчета: 5 961 рубль 07 копеек (средний дневной заработок) х 2 (праздничные дни).

Возражая против иска, представитель ответчика заявила ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения с иском в суд, так как пособие было выплачено истцу 07 декабря 2015 года, тогда истец и должен был узнать о нарушении своего права, однако в суд с иском обратился 28 февраля 2017 года, в связи с чем, срок на обращение в суд истцом пропущен.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей в момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании истец пояснил, что выходное пособие и сохраненный средний заработок ему перечислялось на расчетный счет в банке, в связи не знал о не включении в размер выплат праздничных дней, о нарушении своего права узнал в январе 2017 года при получении у работодателя расчетных листков.

Как усматривается из материалов дела, расчетные листки за ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года о начислении пособия в оспариваемый период заверены главным бухгалтером АО «РЭУ» ФИО5 и датированы датой ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 о произведенных ему начислениях выходного пособия стало известно ранее ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Следовательно, предусмотренный законом срок на обращение в суд с иском надлежит исчислять именно с этой даты.

Согласно штампу входящей корреспонденции исковое заявление ФИО1 подано в Петропавловск-Камчатский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока.

Исковое заявление ФИО1 поступило в Петропавловск-Камчатский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп регистрации входящей корреспонденции.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с данным иском, истцом не пропущен.

Установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению в заявленном размере.

Ссылка ответчика на то, что положения ст.112 ТК РФ не могут применяться к отношениям между работником и работодателем после прекращения трудовых отношений, судом признается несостоятельной, поскольку основана на неверном толковании вышеперечисленных норм материального права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с редакцией данной нормы, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов определяется исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая период, заявленный истцом с 10 июня 2016 года по 27 февраля 2017 года, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации за задержку спорных выплат, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Проверив произведенный истцом расчет указанной компенсации за период с 10 июня 2016 года по 27 февраля 2017 года в размере 2 815 рублей 60 копеек, суд признает его правильным и соответствующим требованиям статьи 236 ТК РФ и принимает за основу.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с исследованными письменными доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые истцом, причинены ему в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца на получение причитающихся ему сумм, учитывая характер указанного нарушения, руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 427 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 47 688 рублей 56 копеек, средний заработок в размере 23 844 рублей 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату сохраненного среднего заработка в размере 2 815 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 79 348 рублей 44 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 427 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Г.А. Липкова

Копия верна.

Судья Г.А. Липкова