Гражданский кодекс часть 1

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Валентова А.Ю. при секретаре Малявиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Кудрина М.Е. к АО «СПТБ Звездочка» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кудрин М.Е. обратился в суд с исковым заявлением к АО «СПТБ Звездочка», в котором просит (с учетом измененных исковых требований (том 2 л.д. 26-33) отменить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора, наложенное Приказом генерального директора Акционерного общества «Специальная производственно-техническая база ЗВЕЗДОЧКА» №11-дв от 18.05.2018 года «о применении дисциплинарного взыскания к Кудрину М.Е.», отменить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора, наложенное Приказом генерального директора Акционерного общества «Специальная производственно-техническая база ЗВЕЗДОЧКА» №14-дв от 10.08.2018 года «о применении дисциплинарного взыскания к Кудрину М.Е.», признать незаконным и отменить Приказ врио генерального директора Акционерного общества «Специальная производственно-техническая база ЗВЕЗДОЧКА» №29-у от 08.10.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изменить формулировку увольнения Кудрина Михаила Евгеньевича на увольнение по собственному желанию, взыскать с Акционерного общества «Специальная производственно-Техническая база ЗВЕЗДОЧКА» в пользу Кудрина М.Е. денежные средства в качестве выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, взыскать с Акционерного общества «Специальная производственно-Техническая база ЗВЕЗДОЧКА» в пользу Кудрина Михаила Евгеньевича денежные средства в качестве возмещения морального вреда в размере 585 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в нарушение норм трудового законодательства и локальных нормативных актов АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» истец был привлечен к дисциплинарной ответственности приказами генерального директора №11-дв от 18.05.2018 года «о применении дисциплинарного взыскания к Кудрину М.Е.» и №14-дв от 10.08.2018 года «о применении дисциплинарного взыскания к Кудрину М.Е.», а приказом врио генерального директора Акционерного общества «Специальная производственно-техническая база ЗВЕЗДОЧКА» №29-у от 08.10.2018 года истец был уволен на основании п.9 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ, при этом заключенный между Филиалом «Петровский» АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» и ООО «ПРОМ-ИНВЕСТ-АУДИТ» договор № 117/2018—А/1 на оказание консультационных услуг по проведению комплексной экспертизы финансово—хозяйственной деятельности был необходим для заключения государственного оборонного заказа и улучшения материального состояния филиала.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд явился, просил в иске отказать по причине его необоснованности.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке по правилам ст. 167 ГПК РФ

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возложена обязанность добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

В соответствии с п. 1.3.2 трудового договора работник обязуется лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с должностной инструкцией директора филиала от 16.08.2017 года №ДИ 01-1 (Кудрин М.Е. ознакомлен 16.08.2017 года) директор филиала является единоличным исполнительным органом филиала, самостоятельно решает вопросы деятельности филиала в пределах полномочий, определенных трудовым договором, Положением о филиале и выданной ему генеральной доверенностью (доверенностью) (пункт 1.4.);

- директор филиала осуществляет свою деятельность на основании «Положения о филиале» (пункт 1.6);

- директор филиала в своей деятельности в том числе руководствуется: уставом Общества, локальным нормативными актами общества, указаниями, приказаниями, решениями и поручениями генерального директора, настоящей должностной инструкцией (пункт 2.2),

Согласно пункту 3.1. должностной инструкции:

- директор филиала обязан добросовестно и разумно руководить филиалом,.. . осуществлять иные полномочия, отнесённые к его компетенции законодательством РФ, Уставом Общества, «Положением о филиале», выданной доверенностью;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Филиала в денежной форме;

- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью филиала, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений;

- обеспечивать соблюдение законности в деятельности филиала;

- обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ.

В соответствии с пунктом 3.2 Должностной инструкции, директор филиала обязан контролировать своевременную выплату заработной платы.

Согласно пункту 5.2. Должностной инструкции Директор филиала несет ответственность:

- за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией › в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

- за соблюдение законодательства РФ, «Положения о Филиале», выполнения приказов и распоряжений генерального директора, внутренних локальных актов общества.

В статьях 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации раскрывается содержание трудовой функции работника как работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работы.

Согласно п. пп ж) п. 4 должностной инструкции директора филиала директор филиала имеет право по согласованию с генеральным директором ЗАО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» определять организационно-правовую структуру филиала и штатное расписание филиала.

Согласно пояснениям истца и материалам дела, 18 апреля 2018 года начальником отдела кадров Общества Симиковой О.А. в результате аудита в программе 1С кадрового документооборота (части касающейся приема, увольнения Перемещения сотрудников филиала) был выявлен факт приема в обособленное подразделение в г. Санкт-Петербурге - филиал «Петровский» работников на должности, отсутствующие в штатном расписании, Также было установлено, что отдельные работники были приняты на работу в качестве дистанционных работников.

В этот же день, 18 апреля 2018 года, руководствуясь статьей 193 Трудового Кодекса РФ в адрес Истца было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по выявленным фактам нарушений трудового законодательства РФ.

В период приема действовало штатное расписание АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» в том числе филиала “ПЕТРОВСКИЙ» утвержденное приказом генерального директора общества № 07/1-орг от 12.01.2018 года, в котором должности: помощник директора по лицензированию и сертификации; заместитель главного бухгалтера; начальник сектора аудио и видеосистем и сетевых технологий ОТО и ПНР; инспектор по кадрам, дистанционно, радиомеханик по ремонту РЭО 4 разряда сектора технического надзора и сервисного обслуживания объектов северного флота ОТО и ПНР дистанционно; радиомеханик по ремонту РЭО 4 разряда сектора технического надзора и сервисного обслуживания объектов северного флота ОТО и ПНР дистанционно; электрорадиомонтажник судовой 5 разряда сектора технического надзора и сервисного обслуживания объектов Северного флота ОТО и ПНР, дистанционно; инженер 1 категории группы разработки сектора разработки сетевого оборудования отдела РиСТС; ведущий инженер по подготовке производства ПО; ведущий инженер-конструктор сектора видео и ауди систем ПКО; ведущий инженер отдела сетевых технологий и аудиосистем - отсутствовали.

Приказом генерального директора общества № 159-орг от 27 апреля 2018 года директору филиала «Петровский» был установлен запрет на прием сотрудников и оформление трудовых договоров (в том числе договоров гражданско—правового характера) сверх численности, установленной штатным расписанием № 3 от 02.04.2018 года. Указанный приказ со стороны директора «Филиала «Петровский» исполнен не был.

По результатам выявленных нарушений ст. ст. 15, 57, 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что стало предметом совещания в СВК АО «ОСК» 17 мая 2018 года и рассмотрения объяснений Кудрина М.Е. от 19.04.2018 года, руководствуясь статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, генеральным директором Общества был издан приказ № 11-дв от 18 мая 2018 года «О применении дисциплинарного взыскания к Кудрину М.Е.»

При ознакомлении с приказом о наказании 22 мая 2018 года истец не выразил свое несогласие, с вопросом об отмене приказа в адрес Ответчика не обращался.

При этом с выявленными нарушениями трудового законодательства Российской Федерации, внутренних локальных актов Общества в части приема на работу и заключения трудовых договоров на должности, отсутствующие в штатном расписании истец был согласен, что подтверждается письмом от 25 мая 2018 года № ФП 858.

Согласно требований ст. 312.1 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что выполнение частью принятых работников трудовых функций дистанционно фактически невозможно (радиомеханик – 2 единица, электромонтажник – 2 единицы).

При этом доказательств получения согласования на изменение штатного расписания филиала со стороны генерального директора АО «СПТБ Звездочка», что прямо предусмотрено пп ж) п. 4 должностной инструкции директора филиала, суду не представлено.

Поэтому суд приходит к выводу, что приказ 11-дв от 18 мая 2018 года является законным и обоснованным.

Также истцом нарушен срок обращения в суд за разрешением трудового спор, о чем заявлено ответчиком. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С приказом о наказании директор филиала «Петровский» Кудрин М.Е. был ознакомлен 22.05.2018 года, а с иском в суд истец обратился 29.08.2018 года.

При таких обстоятельствах, срок обращения в суд в соответствии со ст. 392 Т К РФ для работника истек 22.08.2018 года. При этом указанная истцом причина пропуска срока на обращение в суд, а именно – попытка досудебного урегулирование спора, не является уважительной причиной и оснований для восстановления срока не имеется.

Таким образом, требование истца об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом генерального директора АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» № 11-дв от 18.05.2018 года, не подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 4.2. Приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА», работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: аванс по заработной плате - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет -12 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

В период с 24.07.2018 года по 04.08.2018 года в адрес АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» от Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили:

- Акт проверки М 5 /12-1568-18-И от 19.07.2018 г., Предписание № 51/12-1569-18-И от 19.07.2018 г. по факту нарушения сроков выплаты заработной платы работнику филиала «Петровский» АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» Юматову А.В. за период с апреля 2018 г. по июнь 2018 г‚;

- Акт проверки № 5 /12-1658-18-И от 18.07.2018 г., Предписание № 51/12-1659-18-И от 18.07.2018 г. по факту нарушения сроков выплаты заработной платы работнику филиала «Петровский» АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» Христолюбову С.А. за период с апреля 2018 г. по июнь 2018 г.;

- Акт проверки № 5/12-1131-18-И от 18.07.2018 г., Предписание № 51/12-1131-18-И от 18.07.2018 г. по факту нарушения сроков выплаты заработной платы работнику филиала «Петровский» АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» Орличенко ВК. за период с апреля 2018 г. по июнь 2018 г.;

- Акт проверки № 5/12-1133-18-И от 18.07.2018 г.` Предписание № 51/12-1133-18-И от 18.07.2018 г. по факту нарушения сроков выплаты заработной платы работнику филиала «Петровский» АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» Матюшину С.А. за период с апреля 2018 г. по июнь 2018 г.;

- Акт проверки № 5/12-1133-18-И от 18.07.2018 г., Предписание № 51/124133-1841/1 от 18.07.2018 г. по факту нарушения сроков выплаты заработной платы работнику филиала «Петровский» АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» Зиминой Е.А. за период с апреля 2018 г. по июнь 2018 г.

Вышеуказанными предписаниями на АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» возложена обязанность рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в несвоевременной выдаче заработной платы.

10.08.2018 г в порядке и сроки, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса РФ, за нарушение Приложения к правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА», требований статьи 136 ТК РФ, неисполнение п.3‚1 п‚3.2, п.3.2. должностной инструкции директора филиала, руководствуясь статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании результатов проверки Государственной инспекции труда АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА” издан приказ № 14-дв «О Применении дисциплинарного взыскания к Кудрину М.Е.».

Таким образом, в приказе № 14-дв от 10.082018 года отражено, в чем конкретно выразилось ненадлежащее исполнение Истцом его должностных обязанностей, отражена суть дисциплинарного проступка, совершенного истцом, указано, какие именно противоправные действия истца не соответствуют закону или иным нормативно-правовым актам, в том числе локальным нормативным актам Общества.

В связи с тем, что Общество узнало о нарушении со стороны директора филиала «Петровский» трудового законодательства, выразившемся в нарушении сроков выплаты заработной платы работникам филиала «Петровский» АО «СПТБ Звездочка» ФИО17.‚ ФИО18, в период с 24.07.2018 по 04.08.2018, с момента получения актов проверок и предписаний от Государственной инспекции труда Мурманской области, срок наложения дисциплинарного взыскания за совершенный директором филиала «Петровский» АО «СПТБ Звездочка» Кудрина М.Е. на момент издания приказа не истек.

С приказом № 14-дв от 10.08.2018 года Истец ознакомлен в установленные сроки, несогласие с приказом Истец письменно не выразил.

Согласно пояснениям представителя ответчика, в целях недопущения нарушения локальных актов предприятия, 18.04.2018 директору филиала «Петровский» была заблокирована программа 1С в части приема и перемещения работников (письмо АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» № 982/04-18 от 18.04.2018 г.).

При этом, на момент блокировки программы, в неё не были занесены данные о работниках – Христолюбове С.А., Орличенко В.К‚ Зиминой Е.А., Юматова А.В., принятых на работу в филиал «ПЕТРОВСКИЙ» до блокировки программы соответственно 03.04.2018 г.‚ 03.04.2018 г.‚ 09.04.2018 г.‚ 09.04.2018 г.‚ а работник Мартюшев С.А‚ был принят на работу 19.04.2018 г.

У директора филиала Кудрина М.Е. имелась возможность обратиться в общество с заявлением (письмом) о внесении сведений о приеме на работу указанных лиц, и тем самым обеспечить своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам филиала, однако, с таким заявлением (письмом) истец к ответчику не обращался.

При таких, обстоятельствах ответчик не знал и не могло знать, о нарушениях трудового законодательства Российской Федерации со стороны Кудрина М.Е., выразившихся в незаконном приеме на работу, а также в невыплате заработной платы в установленные сроки.

Согласно пояснениям представителя ответчика, принятым сверх штатного расписания работникам филиала, сведения о которых были занесены в программу 1С Предприятие: Зарплата плюс кадры, несмотря на разногласия, возникшие между Обществом и директором филиала «Петровский» Кудриным М.Е.‚ связанные с нарушением трудового законодательства последним, заработная плата директором филиала «Петровский» выплачивалась в установленные сроки.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ответственность несут должностные лица, в результате действий которых программа 1С для филиала была заблокирована, являются необоснованными и подлежат отклонению.

Таким образом, директор филиала «Петровский» Кудрин М.Е. нарушил не только порядок приема работников, но и процедуру внесения соответствующих данных о работниках в программу 1С «Зарплата и Управление персоналом», что повлекло за собой невыплату заработной платы отдельным работникам филиала «Петровский» в установленные сроки, в связи с чем, доводы истца о том, что невыплата заработной платы работникам филиала произошла по вине руководства Общества является необоснованным и не имеет правового значения.

С четом изложенного, приказ № 14-дв от 10 августа 2018 года также является законным и обоснованным.

10 сентября 2018 года в адрес АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» поступило письмо Директора филиала «Петровский», которым он уведомил, что в инициативном порядке была проведена независимая экспертиза хозяйственной деятельности филиала «Петровский», выполненная аудиторско-консалтинговой компанией ООО «ПРОМ-ИНВЕСТ-АУДИТ».

Учитывая, что в рамках Федерального закона «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2018 года № 307-Ф3, ранее АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» уже получена услуга в соответствии с договором № 47-2017 от 25.05.2017, заключенным с ООО «АФК-Аудит» в соответствии с требованиями Устава АО «СПТБ «ЗВЕЗДОЧКА», врио генерального директора АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» на основании служебной записки начальника отдела закупок от 15.09.2018 года, было принято решение о проведении служебного расследования.

18 сентября 2018 года Ответчиком издан приказ № 326-орг «О проведении служебного расследования», в соответствии с п.1 которого на членов комиссии возложено проведение служебного расследования для определения необходимости, целесообразности и правомерности инициативного мероприятия, правильности проведения закупочной процедуры, в т.ч. в плане обеспечения конкурентности, законности оплаты полученной услуги и мер по экономии денежных средств АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА».

По результатам исполнения приказа № 326-орг от 18.09.2018 года, комиссией 02.10.2018 года был подготовлен акт служебного расследования.

Утвержденный врио генерального директора АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» акт служебного расследования был направлен в адрес филиала «Петровский» для ознакомления работников, включая Кудрина М.Е. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации письмом от 02.10.2018 года № 3313/10-18 Ответчик направил требование о предоставлении письменного объяснения.

Письмом от 05.10.2018 года № ФП 1727 истец представил письменные пояснения (в порядке ч.1 ст.193 ТК РФ).

На основании результатов служебного расследования и выводов комиссии, получив и изучив объяснения Истца, в установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации порядке и сроки, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, ответчиком был подготовлен приказ от 08.10.2018 года № 29-у о прекращении трудового договора с работником (увольнении).

Кудрин М.Е. был уволен на основании п.9 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В последний день работы (08.10.2018 года) Ответчиком на основании ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Истцу была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

При принятии решения о расторжении трудового договора с Кудриным М.Е. по п.9.ч.1.ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» исходило из наличия следующих условий: принятое Истцом необоснованное решение, действия истца за пределами нормального производственно-хозяйственного риска, а также то обстоятельство, что данное решение повлекло за собой имущественный ущерб

Трудовое законодательство не содержит нормы, раскрывающей понятие необоснованное решение. В данной ситуации признаком необоснованности решения могут быть, по аналогии с гражданским правом, противоречие решения требованиям разумности и добросовестности, а также его очевидная экономическая нецелесообразность.

При рассмотрении требования истца о признании увольнения незаконным ответчик указывает о наличии причинной связи между принятым необоснованным решением, которым является подписание договора на оказание услуг с ООО «ПРОМ-ИНВЕСТ-АУДИТ» и наступившими неблагоприятными последствиями в виде неправомерного расходования денежных средств в размере 985 800 руб., предназначенных для исполнения Государственного оборонного заказа.

Так, между Филиалом «Петровский» АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» и ООО «ПРОМ-ИНВЕСТ-АУДИТ» заключен договор № 117/2018—А/1 на оказание консультационных услуг по проведению комплексной экспертизы финансово—хозяйственной деятельности (далее — Договор). Договор был подписан директором филиала «Петровский» Кудриным М.Е., на основании доверенности № 108 от 05.12.2017 года. О заключении договора и факте его исполнения АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» стало известно 10.09.2018 года, стоимость услуг составила 985 800 руб.

При этом аналогичная услуга (аудит АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА», включая филиалы «Мурманский» и «Петровский» и обособленные подразделения в г. Балтийск и г. Новороссийск), в рамках Федерального закона «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 года № 307-Ф3‚ ранее уже была получена ответчиком в соответствии с договором с ООО «АФК-Аудит», заключенным в соответствии с требованиями Устава. Стоимость услуг по аудиту составила 295 000 руб.

Филиал «Петровский» осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА», решениями Совета директоров общества, Положением о Филиале, приказами и распоряжениями генерального директора Общества.

Согласно разделу 7 Положения о филиале «Петровский», проверка финансово-хозяйственной и правовой деятельности филиала осуществляется аудиторскими организациями, назначенными Обществом.

При указанных обстоятельствах, Директор филиала «Петровский» мог лишь направить предложения в адрес генерального директора АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА», с обоснованием необходимости получения такой услуги. Принятие решения о заключении договора принадлежало ответчику при условии выполнения корпоративных процедур.

В соответствии с Положением о филиале, управление филиалом осуществляет директор филиала в рамках полномочий, предоставленных доверенностью, выданной Обществом, в соответствии с Уставом Общества и положением о филиале.

Согласно доверенности № 108 от 05.12.2017 года, выданной генеральным директором АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА», директор филиала «Петровский» вправе заключать, изменять и расторгать от имени общества гражданско-правовые договоры с российскими юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности филиала в соответствии с требованиями Устава Общества.

Частью 1 ст. 183 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.

Уставом АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» определено, что контроль за финансово-хозяйственной деятельностью осуществляется ревизионной комиссией (ревизором) (п. 21.1. Устава Общества), привлекаемой на договорной основе профессиональной аудиторской организацией (аудитором), имеющей лицензию на осуществление такой деятельности и утверждаемой Общим Собранием Акционеров Общества, а также службой внутреннего аудита (п.21.12 Устава Общества).

Уставом Общества и Положением о филиале, проведение аудита финансово-хозяйственной деятельности обособленных подразделений, не предусмотрено. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 года № 307-ФЗ применяется в отношении юридических лиц.

Таким образом, директором филиала «Петровский» Кудриным М.Е. по личной инициативе, без уведомления и получения указаний генерального директора Общества в установленном порядке, в отсутствии письменного согласования заключения Договора, в нарушение Устава Общества, а также полномочий по доверенности, произведены действия, повлекшие выплаты денежных средств в значительном размере.

При этом суд учитывает, что п. 7 ст. 1 Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" предусмотрено, что аудиторские организации, индивидуальные аудиторы наряду с аудиторскими услугами могут оказывать прочие связанные с аудиторской деятельностью услуги.

Согласно пп 6 п. 1.1 отчета ООО «Проминвестаудит» результаты экспертизы касаются, в том числе, выводов о финансово-хозяйственной деятельности филиала.

Фактически, результат договора направлен на использование в личных целях истца, что усматривается из задач, которые были поставлены перед исполнителем услуг согласно техническому заданию и выводу, изложенному в отчете исполнителя.

Данное обстоятельство нашло отражение на стр. 6 Акта служебного расследования от 02.10.2018 года. Комиссией сделан вывод о том, что отчет - экспертиза финансово-хозяйственной деятельности филиала «Петровский», направлена на использование в качестве доказательств и контраргументов в ходе рассмотрения трудового спора, возникших между Обществом и Кудриным М.Е.

Проанализировав, должностную инструкцию директора филиала «Петровский», в т.ч. п.5.3: «Директор филиала несет персональную ответственность за последствия принятых решений. Выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством РФ, «Положением о филиале», иными нормативными правовыми актами, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов, указаний и распоряжений генерального директора Общества»; п.8.10: «Директор филиала несет ответственность, в том числе за соблюдение законодательства Российской Федерации, за соблюдение экономических показателей деятельности, установленных в целом по Обществу и за сохранность денежных и материальных ценностей, имущества, состоящего на учета филиала, их рациональное использование», а также на основании установленных фактов в ходе служебного расследования, комиссия пришла к выводам о нарушении Кудриным М.Е.: Положения о закупках товаров, работ, услуг ЗАО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА»; требований Устава АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА»; должностной инструкции директора филиала; положений Федерального закона № 275-ФЗ от 29.12.2012 года «О государственном оборонном заказе» (далее — Закон № 275-ФЗ).

В ст. 8.3 Закона № 275-ФЗ закреплено, что режим использования отдельного счета предусматривает списание денежных средств только при указании в распоряжении идентификатора государственного контракта и только на отдельный счет, за исключением списания денежных средств с такого счета на иные банковские счета.

Перечень операций, совершение которых по отдельному счету не допускается, перечислены в ст. 8.4 Закона № 275-ФЗ и включает в себя запрет на списание денежных средств на иные счета, открытые в кредитных организациях, в том числе в уполномоченных банках.

В качестве расчетов по Договору послужили денежные средства, размещенные на отдельных счетах, открытых в случае и порядке, определенном Законом № 275-ФЗ, в соответствии с которым отдельный счет - счет, открытый головному исполнителю, исполнителю в уполномоченном банке для осуществления расчетов по государственному оборонному заказу в соответствии с условиями государственного контракта, каждого контракта, а также используемый для совершении операции, разрешенной в соответствии с п.16. ст. 1.4 Закона № 275—ФЗ, после исключения такого банка из категории уполномоченных банков.

Необходимость осуществления оплаты по Договору в цепях исполнения Государственного оборонного заказа в рамках государственных контрактов, отсутствовала. Идентификатор государственного контракта в Договоре указан не был, отдельный счет ООО «ПРОМ-ИНВЕСТ-АУДИТ» в уполномоченном банке не открывал.

На Акт служебного расследования от 02.10.2018 года, послужившим основанием для увольнения Истца, подготовлено Заключение Департамента правового обеспечения АО «ОСК». Письмом АО «ОСК» от 10.10.2018 года № 42-04-12847 ответчику было сообщено о согласии с выводами и предложениями комиссии. Учитывая наличие признаков состава преступления и нанесение ущерба законным интересам Общества в размере 985 800 руб., предложено направить материалы проверки в правоохранительные органы для правовой оценки и принятия процессуального решения.

16.10.2018 года АО «СПТБ ЗВЕЗДОЧКА» в адрес Мурманской прокуратуры за исполнением законов на особо режимных объектах направлено обращение о неправомерном заключении директором филиала «Петровский» с ООО «ПРОМ-ИНВЕСТ-АУДИТ» 08.08.2018 года договора на оказание консультационных услуг по проведению комплексной проверки экспертизы хозяйственной деятельности и оплаты его за счет средств государственного оборонного заказа.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика соответствуют требованиям трудового законодательства и обстоятельствам дела, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований об отмене дисциплинарных взысканий, а также признании незаконным и отмене приказа №29-у от 08.10.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Как следствие, не подлежит удовлетворению требование истца об изменении формулировки увольнения истца, взыскании денежных средства в качестве выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.Ю. Валентов