Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании доплаты за работу в вечернее и ночное время, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании недополученной заработной платы – доплаты за работу в вечернее и ночное время за период с января по ноябрь 2018 г. включительно в размере 20 391 руб. 75 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а также возложении на ответчика обязанности впредь установить истцу доплату за работу в вечернее время и ночное время в соответствии с действующим законодательством.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в цехе № 169 (ЦДТ) термистом на 87 участке. Работодателем истцу установлен непрерывный, двухсменный, скользящий график работы, с рабочей сменой 11,5 часов. При этом часть рабочего времени приходится на работу в ночное и вечернее время. Работникам завода, работающим в сменном режиме, производится оплата в повышенном размере (вечерний - с доплатой 20%, ночные - 40%). Доплата истцу за ночное время составляет только 20%, а вечерние часы не оплачиваются. Данные действия работодателя истец считает незаконными.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, пояснил, что тоже работает в многосменном режиме и имеет право на доплаты, установленные коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением.

В судебном заседании представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 исковые требования не признала.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работает в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в цехе № 169 (ЦДТ) термистом. Работодателем истцу установлен график работы: непрерывный, двухсменный, скользящий, с рабочей сменой 11,5 часов, что стороной ответчика не оспаривалось. Часть рабочего времени при этом приходилась на работу в ночное и вечернее время.

Пунктом 3.3.3 коллективного договора ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) на 2018-2019 год установлена всем работникам предприятия, работающим в сменном режиме, в случаях, если время их работы по установленному графику совпадает с вечерним (с 18-00 до 22-00) или ночным (с 22-00 до 6-00) временем доплата: за работу в вечернее время – 20%, за работу в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в соответствующих периодах. Работникам, работающим не в сменном режиме, за время работы, совпадающее с ночным (с 22-00 до 6-00) установлена доплата за ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Отраслевым тарифным Соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 гг. (продлено действие до 31 декабря 2019 года), пунктом 5.5, для всех категорий работников определена доплата за работу в вечернюю смену – не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в ночную смену – не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Таким образом, истец ФИО1 имеет право на получение доплату за работу в ночное и вечернее время в размере, установленном коллективным договором и Отраслевым тарифным Соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации, соответственно 40% и 20% оклада за фактически отработанное время.

Из представленного ответчиком расчета следует, что размер доплат за работу в вечернее и ночное время ФИО1 за январь – ноябрь 2018 года составляет 18 304 руб. 97 коп.

Истец ФИО1 согласился с представленным ответчиком расчетом. В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 денежную сумму 18 304 руб. 97 коп.

С целью защиты прав истца ФИО1 суд полагает необходимым обязать ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) с 1 декабря 2018 года производить ему доплату за работу в вечернюю смену 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в ночную смену 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы, в соответствии с Отраслевым тарифным Соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 гг.

Совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы с учетом доплат за работу в вечернее и ночное время. В связи с чем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования следует оставить без удовлетворения.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Ярославля подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 032 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

взыскать с ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в пользу ФИО1 доплату за работу в вечернее и ночное время с января 2018 года по ноябрь 2018 года включительно в размере 18 304 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 21 304 руб. 97 коп.

Обязать ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) с декабря 2018 года производить ФИО1 доплату за работу в вечернюю смену(вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной, - с 18.00 до 22.00 часов) 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в ночную смену (с 22.00 до 6.00 часов) 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы, в соответствии с Отраслевым тарифным Соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в бюджет города Ярославля государственную пошлину в размере 1 032 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Зарубина