Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что за период с 01.02.2014 года по 31.05.2014 года ему не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика составляет 288 586,59 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 288 586,59 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 021,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В судебное заседание представитель ООО «<...>» не явился, предоставил суду письменное возражение на исковое заявления, просил суд частично отказать истцу в удовлетворении исковых требований, удовлетворив требования в размере 83 242,18 рублей.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.02.2014 года ООО «<...>» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 25.

Согласно п. 1.1 заключенного между сторонами трудового договора работник принимается на работу в ООО «<...>» на должность <...>.

Согласно п. 5.1 заключенного между сторонами трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка <...> рублей в час, выплата районного коэффициента – 20 %, выплата ДВ надбавки – 30 %, вахтовая надбавка <...> рубля за один час фактического нахождения на вахте.

Согласно п. 4.1 заключенного между сторонами трудового договора особенности применения вахтового метода в организации регулируются положением о вахтовом методе, утвержденном директором.

Согласно п. 3 абз. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, истец работает вахтовым методом.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ), т.е. это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно внутреннего документа, принятого на предприятии -«Положения о вахтовом методе организации работ», продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Как следует из материалов дела, при приеме на работу 01 февраля 2014 года ФИО1 был ознакомлен под роспись с графиком вахт на 2014 год, согласно которому по итогам учетного периода переработок нет. В принятом графике вахт отражены плановые выходные дни и межвахтовые отпуска. На момент увольнения у ФИО1 переработок нет: за 4 месяца отработано по факту 644 часа, что не превышает норму часов за этот период (февраль 159 часов, март 159 часов, апрель 175 часов, май 151 час - того 644 часа}}.

В табеле учета отработанного времени (унифицированная форма № П-13) ФИО1 проставлена работа 11 часов ежедневно (работают с 8 утра до 8 вечера, перерыв 1 час на обед).

В период с 01 апреля по 15 мая ФИО1 находился в межвахтовом отпуске, ему были предоставлены для отдыха часы переработки за весь предыдущий период работы (февраль-март), что составило 360 часов. За эти часы ему было начислено 7 224 руб. (апрель) и 3 612 руб. (с 1 по 15 мая), что соответствует расчетным листам за март, апрель.

Как следует из искового заявления, за период с 01.02.2014 года по 31.05.2014 года истцу не выплачена заработная плата плате в размере 288 586,59 рублей.

Представителем ответчика исковое требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы признается частично в размере 83 242,18 рублей.

Суд принимает во внимание расчет задолженности по заработной плате, представленный представителем ответчика, поскольку расчет, произведенный истцом, не точный, содержит ошибки.

Фактический расчет заработной платы ФИО1 соответствует расчетным листкам.

Согласно табелю за февраль - истец отработал 264 часа, начислено: 264 часа * 30,1 (тар. ставка в час)+Р/К 20%+ ДВ надбавка 30% = 11 919,60 рублей, удержано: НДФЛ 13 % - 1550 рублей, к выдаче: 10 369,60 рублей.

Вахтовая надбавка за февраль 264 часа*172 рубля = 45 408 рублей (НДФЛ не облагается).

Таким образом, заработная плата с вахтовой надбавкой за февраль 10 369,60+45 408=55 777,60 рублей.

Согласно табелю за март - истец отработал 297 часов, начислено: 297 часов * 30,1 (тар. ставка в час)+Р/К 20%+ ДВ надбавка 30% = 13 409,55 рублей, удержано: НДФЛ 13 % - 1 743 рубля, к выдаче: 11 666,55 рублей.

Вахтовая надбавка за март 297 часа* 172 рубля = 51 084 рубля (НДФЛ не облагается).

Таким образом, заработная плата с вахтовой надбавкой за март 11 666,55+51 084=62 750,55 рублей.

Согласно табелю за апрель - истец не работал, в табеле «ОВ» 240 часов (переработка, межвахтовый метод), начислено: 240 часов * 30,1 = 7 224 рубля, удержано: НДФЛ 13 % - 939 рубля, к выдаче: 6 285 рублей.

Таким образом, заработная плата за апрель составляет 6 285 рублей.

Согласно табелю за май, истец отработал 83 часа, в табеле «ОВ» – 120 часов, начислено: (переработка, межвахтовый метод) - 120 часов * 30,1 = 3 612 рубля, удержано: НДФЛ 13 % - 470 рублей, к выдаче: 3 142 рубля. Согласно отработанному времени начислено 83 часа * 30,1 (тар. ставка в час)+Р/К 20%+ ДВ надбавка 30% = 3 747,45 рублей, удержано: НДФЛ 13 % - 487 рублей, к выдаче: 3 260,45 рублей.

Вахтовая надбавка за май 83 часа* 172 рубля = 14 276 рублей (НДФЛ не облагается).Денежная компенсация при увольнении за 12 дней: 11 919,60 рублей (заработная плата за февраль) + 13 409,55 рублей (заработная за март) + 7 224 рубля (оплата за межвахту за апрель)) 79,93 (коэффициент за 3 месяца)= 325,53,15179,93 = 407,27 руб. положено за 1 день* 12 дней = 4 887,24 рублей (денежная компенсация за 12 дней). удержано: НДФЛ 13 % - 635 рублей, к выдаче: 4 252,24 рублей.

Таким образом, заработная плата за май с оплатой межвахтового отпуска, вахтовой надбавки, компенсации при увольнении 3 142 рубля + 3 260,45 рублей + 14 276 рублей +4 252,24 рублей = 24 930,69 рублей.

Таким образом, заработная плата истца за период с февраля по май 2014 года составляет 55 777,60 рублей + 62 750,55 рублей +6 285 рублей + 24 930,69 рублей = 149 743,84 рублей.

Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является
не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть
обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания,
дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места
постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых
условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы,
выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных
расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам,
предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Следовательно, денежная компенсация при увольнении ФИО1 объективно начислена работниками бухгалтерии ООО «Спец Монтаж ДВ» исходя из среднего заработка за период с февраля по апрель (месяцы, предшествующие месяцу увольнении работника) без включения вахтовой надбавки.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работ не должна учитываться и при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, за период работы ФИО1 ежемесячно выплачивались авансы и частично выплачена заработная плата (через кассу предприятия и через его зарплатную банковскую карточку): за март 3 500 + 3 500 + 3 850=10 850 рублей, за апрель 15 000 + 3 500 + 3 500 + 3 500 =25 500 рублей, за май 3 500 + 3 500 + 3 850 = 10 850 рублей, за июль 10 000 рублей, итого выплачено: 67 000 рублей.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 82 743,84 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 021,75 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование требования о взыскании компенсации истцом представлен расчет, который содержит неточности, выполнен с ошибками. Суд признает верным расчет представителя ответчика и полагает, что ко взысканию подлежит сумма в размере 498,34 рублей, так как:

- зарплата (без вахтовой надбавки) за февраль: начислено 11 919,60 руб., НДФЛ 1 550, сумма на руки 10 369,60 руб., выплачено 10 000 руб. Остаток к выплате: 369,60 руб. Компенсация за задержку составила с 30.03.14 по 18.07.14 -111 дней - 369,60 руб. * 8,25/300* 111 =11,28 рублей.

- зарплата(без вахтовой надбавки) за март: начислено 13 409,58 руб., НДФЛ 1 743, сумма на руки 11 666,58 руб. Компенсация за задержку составила с 30.04.14 по 18.07.14 -80 дней, 11 666,58 руб.*8,25/300*80=256,66 рублей.

- зарплата (без вахтовой надбавки) за март: начислено 13 409,58 руб., НДФЛ 1 743, сумма на руки 11 666,58 руб. Компенсация за задержку составила с 30.04.14 по 18.07.14 -80 дней, 11666,58 руб.*8,25/300*80=256,66 рублей.

- зарплата (без вахтовой надбавки) за апрель: начислено 7 224 руб., НДФЛ 939, сумма на руки 6 285 руб. Компенсация за задержку составила с 30.05.14 по 18.07.14 - 50 дней, 6 285 руб. *8,25/300*50=86,42 рублей.

- зарплата (без вахтовой надбавки) за май: начислено 12 246,69 руб.,
НДФЛ 1 592, сумма на руки 10 684,69 руб. Компенсация за задержку составила с 31.05.14 по 18.07.14- 49 дней, 10684,69 руб.*8,25/300*49=143,98 рублей.

При таких обстоятельствах суд признает верным расчеты ответчика по задолженности по выплате заработной платы и компенсации за ее задержку в общей сумме 83 242,18 рублей.

Таким образом, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика денежных средств в виде задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку в размере 83 242,18 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно абз. 3, 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела суд находит эти требования завышенными и полагает, что подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит оплата государственной пошлины в размере 2 897,27 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82 743,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 498,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «<...>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 897,27 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с 04.08.2014 года.

Судья И.В. Седякина