Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к ООО «БТЛ ФМ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов на оплату услуг нотариуса,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БТЛ ФМ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов на оплату услуг нотариуса.

В обоснование заявленных исковых требований, с учётом уточнений, указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «БТЛ ФМ» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п. 5.2 трудового договор, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц с учетом обязательных отчислений в государственные фонды и с учетом того, что работник оформлен на 0,5 ставки. Согласно п. 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления в банк на счет работника. Работодателем не выдавались расчетные листки, поэтому он не мог иметь представления о составных частях своей заработной платы. В силу норм действующего законодательства на ООО «БТЛ ФМ» лежит обязанность по начислению работникам, осуществляющим трудовую деятельность в г. Иркутске, заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30 % с учетом стажа работника. Учитывая изложенное, его заработная плата должна составлять в месяц 32 016 рублей (оклад 23 000 рублей + районный коэффициент 1,3 (23 000 х 1,3 = 6 900) + северная надбавка (23 000 + 30% = 6 900) = 36 800 – 13% НДФЛ, за 6 месяцев 192 096 рублей (32 016 х 6). Фактически ООО «БТЛ ФМ» выплатило работнику заработную плату в сумме 60 030 рублей, что подтверждается выпиской по банковскому счету от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, ООО «БТЛ ФМ» недоплатил работнику зарплату в размере 132 066 рублей. Кроме того, заработная плата за ноябрь с учётом вычета НДФЛ составляет 32 016 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. истцу на банковский счет поступила часть заработной платы за ноябрь в размере 4 600 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. поступила вторая часть заработной платы в размере 11 408 рублей. Итого поступлений за ноябрь 16 008 рублей. Следовательно, ответчик не выплатил за ноябрь 16 008 рублей (32 016 – 16 008 = 16 008). ДД.ММ.ГГГГ. истцу на банковский счет поступила часть заработной платы за декабрь в размере 4 600 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. поступила вторая часть заработной платы в размере 11 408 рублей. Итого поступлений за декабрь 16 008 рублей. Следовательно, ответчик не выплатил за декабрь 16 008 рублей (32 016 – 16 008 = 16 008). Долг по заработной плате за ноябрь и декабрь составляет 32 016 рублей. Долг по заработной плате с апреля по октябрь 112 056 рублей. Итого долг по заработной плате составляет 144 072 рублей. За задержку выплат ответчик обязан уплатить истцу денежную компенсацию в силу ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации (процентов), установленной ст. 236 ТК РФ, составляет сумму в размере 10 832,2 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. истцу на банковский счет поступила денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ в сумме 4 915,36 рублей. Следовательно, ответчик не выплатил денежную компенсацию в размере 5 916,85 рублей (10 832,21 – 4 915,36 = 5 916,85). Действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся неправомерными действиями работодателя, а именно неполной выплатой заработной платы на протяжении 6 месяцев. Моральный вред истец оценивает в размере 5 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ФИО1 был заключен договор об оказании юридических услуг. В соответствии с п. 4.1 договора, стоимость услуг ФИО1 составляет 20 000 рублей, которые были оплачены ДД.ММ.ГГГГ. Для представления интересов в трудовом споре он оформил нотариальную доверенность на ФИО1, стоимость которой составила 1 200 рублей. Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика.

Просит суд, с учетом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО «БТЛ ФМ» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 144 072 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5 916,85 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 200 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном заявлениях, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по доводам и правовым основаниям, изложенным в возражениях, просил в их удовлетворении отказать.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 57 ТК РФ регламентировано, что в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО3 и ООО «БТЛ ФМ» заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу на должность продавца-консультанта в отдел рекламных услуг с классом условий труда 2, на основании проведенной специальной оценки условий труда по договору № от ДД.ММ.ГГГГ., возложением на него обязанностей, изложенных в должностной инструкции (п.1.2).

Работник принимается в организацию ООО «БТЛ ФМ». Место нахождения организации-работодателя – <адрес>. Место работы работника – г. Иркутск (п.1.3).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.8).

В соответствии с п. 4 трудового договора, работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа. Выходные дни: вторник, среда, государственные праздничные дни. Продолжительность рабочей недели – 20 часов.

Согласно п. 5 трудового договора, система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу (по дням). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц, с учетом обязательных отчислений в государственные органы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. С учетом того, что работник оформлен на 0,5 ставки. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 20–го числа текущего месяца и 5–го числа месяца, следующего за истекшим месяцем путем перечисления в банк на счет работника.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает на то, что заработная плата ему выплачивалась не в полном размере, исходя из оклада 11 500 рублей, тогда как в трудовом договоре указан оклад 23 000 рублей, при этом работодателем заработная плата выплачивалась без учёта районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30%.

Согласно заявлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. на имя генерального директора ООО «БТЛ ФМ», истец просил принять его на должность продавца-консультанта, в отдел рекламных услуг с ДД.ММ.ГГГГ. на условиях неполного рабочего дня и установить продолжительность рабочей недели 20 часов.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 принят на работу в ООО «БТЛ ФМ» с ДД.ММ.ГГГГ. в отдел рекламных услуг на должность продавца-консультанта, на неполный рабочий день, с тарифной ставкой (окладом) 11 500 рублей.

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ. на период с ДД.ММ.ГГГГ., в отделе рекламных услуг имеется должность – продавец-консультант, количество штатных единиц – 10, тарифная ставка (оклад) - 23 000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что размер должностного оклада на момент заключения трудового договора между истцом и ответчиком составляет 23 000 рублей в месяц, работник был принят на 0,5 ставки от оклада, что составляет 11 500 рублей в месяц. Заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. начислялась работодателем истцу исходя из отработанного времени в режиме неполного рабочего дня, что не противоречит действующему законодательству, фактическим обстоятельствам дела и трудовых прав истца ФИО3 не нарушает.

Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата ФИО3 выплачивалась исходя из оклада – 11 500 рублей.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ООО «БТЛ ФМ», у организации не имеется задолженности перед работниками по выплате заработной платы.

Факт ежемесячного получения заработной платы согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Режим неполного рабочего времени установлен ФИО3 трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №-ТД, заключенным между ФИО3 и ООО «БТЛ ФМ» на основании личного заявления истца, оплата труда произведена истцу пропорционального отработанному времени, что соответствует требованиям ст. 92 ТК РФ.

Доказательств выполнения трудовых обязанностей в ином режиме рабочего времени, в течении полного рабочего дня, полной рабочей недели, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений на условиях, определенных сторонами в трудовом договоре от 30.03.2018г., подписанном как ответчиком, так и истцом, а также в приказе о приеме истца на работу от 30.03.2018г., подтверждены письменными доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости, трудовой договор и приказ истцом не оспаривались, недействительными не признавались.

Поскольку получение ежемесячной заработной платы в соответствии с расчетными листками за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года исходя из оклада по 0,5 ставки – 11 500 рублей, ФИО3 в ходе судебного разбирательства не оспорено, а доказательств осуществления трудовой деятельности на иных условиях не представлено, требования ФИО3 о взыскании недополученной заработной платы из расчета 23 000 рублей в месяц, удовлетворению не подлежат.

Доводы стороны истца о том, что он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, штатным расписанием и ему не выдавались расчетные листки, суд считает несостоятельными. Поскольку истец, начиная с апреля 2018г. получал заработную плату из расчета должностного оклада на 0,5 ставки в размере 11 500 рублей. Сведений о том, что истец обращался к работодателю за получением расчетных листков, и в этом ему было безосновательно отказано, истцом суду не представлено. При этом истец не лишён был возможность запрашивать у работодателя документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы, проверять правильность её начисления.

Доводы истца о том, что сторонняя организация выплачивала ему бонусы по работе и, в связи с этим, он не чувствовал разницу, суд также не принимает во внимание, поскольку трудовые отношения сложились между истцом и ответчиком и именно на ответчике, как работодателе, лежит обязанность по выплате своевременно и в полном объеме заработной платы. При этом доказательств того, что между истцом, ответчиком и третьим лицом имеются какие-либо договоренности о выплате премиальных сумм работникам ООО «БТЛ ФМ», суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с невыплатой районного коэффициента и северной надбавки, суд приходит к следующему.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», законность которого ранее проверялась Верховным Судом Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГг. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, продолжают действовать законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Данные акты не отменены и не изменены.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеприведенных правовых норм, ответчик обязан был выплачивать истца заработную плату с учётом районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30%.

В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, указанные условия отсутствуют. Из расчетных листков за период апрель – сентябрь 2018г. усматривается, что истцу был начислен только должностной оклад в размере 11 500 рублей. Указанные обстоятельства, сторонами не оспаривались.

Вместе с тем, в октябре 2018г. ответчиком в добровольном порядке была произведена доплата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за особые климатические условия и процентная надбавка за проживание и работу в условиях Севера и территориях, к нему приравненные в размере 48 300 рублей, с учётом удержанного НДФЛ – 42 021 рублей. Кроме того, согласно бухгалтерской справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ., ООО «БТЛ ФМ» произвело расчет компенсации за задержку выплаты части заработной платы ФИО3 в размере 4 915,36 рублей. Указанная сумма была перечислена истцу на счет, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

В ноябре 2018г. истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере: оплата по окладу 11 500 рублей, северные (30%) и районный коэффициент (1,3) – 6 900 рублей, итого начислено 18 400 рублей, с учётом НДФЛ выплачено 16 008 рублей.

В декабре 2018г. истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере: оплата по окладу 11 500 рублей, северные (30%) и районный коэффициент (1,3) – 6 900 рублей, итого начислено 18 400 рублей, с учётом НДФЛ выплачено 16 008 рублей.

Указанные обстоятельства не были оспорены стороной истца и подтверждаются представленными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем исполнены обязательства по выплате заработной платы, в соответствии с условиями трудового договора и требований действующего законодательства. Нарушений прав истца со стороны ответчика, судом не установлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО3 судом не установлен, требования истца о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что заявленные исковые требования ФИО3 к ООО «БТЛ ФМ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя, расходов на оформление нотариальной доверенности, у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «БТЛ ФМ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов на оплату услуг нотариуса – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Луст