Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосеть» о признании приказа о невыплате премии незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

В Мантуровский районный суд Костромской области обратилась ФИО1 с иском к ООО «Теплосеть» о признании приказа [ № ] от [Дата] о невыплате ежемесячной премии за [Дата] незаконным. Свои требования мотивировала тем, что отсутствие денежных средств на предприятии и образовавшаяся задолженность по налогу на доходы физических лиц не могут являться причиной невыплаты премий.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме и пояснила, что приступила к работе в ООО «Теплосеть» в должности инженера ПТО с [Дата]. Согласно трудового договора от [Дата], заключенного с ООО «Теплосеть», оплата труда производится в соответствии с существующим на предприятии «Положением об оплате труда» и штатным расписанием. Работнику выплачивается должностной оклад, надбавка за ночные смены, ежемесячная премия, согласно «Положения о премировании», материальная помощь к ежегодному отпуску. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Премия не выплачивается работникам, которые допустили какие-либо нарушения трудовой дисциплины. С ее стороны таких нарушений не было. Считает, что мотивировка приказа о невыплате ежемесячной премии по итогам за октябрь 2012 года в связи с отсутствием денежных средств на предприятии, образовавшейся задолженности по налогу на доходы физических лиц является несостоятельной. Просила признать приказ о невыплате премии незаконным.

Представитель ответчика – юрист ООО «Теплосеть» ФИО2, действующий на основании доверенности, принятие решения о законности приказа оставил на усмотрение суда. Считает, что отсутствие средств на предприятии не является основанием для невыплаты данной премии. Нарушений трудовой дисциплины по вине ФИО1 не было.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ устанавливает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премия, согласно ст. 129 ТК РФ, это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст. 191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате.

По правовой природе премия представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления). Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, главным образом его результаты.

Премии являются дополнительной (переменной) частью сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда.

Как установлено судом, стороны по делу состоят в трудовых отношениях с [Дата] и по настоящее время.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора от [Дата], оплата труда производится согласно существующему на предприятии «Положению об оплате труда» и штатному расписанию. Работнику выплачивается должностной оклад, надбавка за ночные смены, ежемесячная премия согласно «Положению о премировании», материальная помощь к ежегодному отпуску (л.д. 6-8).

В период с [Дата] на предприятии действует «Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Теплосеть», из которого усматривается, что оплата труда работников общества производится повременно, величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий: премия, начисленная по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц; премия по результатам работы производственно-хозяйственной деятельности за квартал, полугодие, девять месяцев, год; премиальная надбавка за стаж работы (п. 2 Положения).

Кроме указанного Положения, с [Дата] на предприятии действует «Положение о начислении премии за производственные результаты за месяц», согласно которому на премирование работников направляются средства фонда оплаты труда в себестоимости тепловой энергии. Выплата премии производится по приказу директора ежемесячно при выполнении показателей премирования на основании служебных записок начальников отделов. Премия не начисляется работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Премия не начисляется работникам, которые допустили: штрафы, факты хищения, аварии, простои котельных, сетей, транспорта, приписки, переплаты и другие виды ущерба по своей вине; прогулы без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на работе более 4-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины (п. 1-2 Положения).

Названными Положениями определена выплата ежемесячной премии работникам, которая не ставится в зависимость от наличия финансовых возможностей предприятия, оснований для невыплаты текущей премии при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей Положения не предусматривает.

При таких обстоятельствах суд приходит выводу о том, что премия являлась составной частью заработной платы истца, и она имела право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно приказа директора ООО «Теплосеть» от [Дата][ № ], ежемесячная премия по итогам за [Дата] работникам предприятия не выплачена в связи с отсутствием денежных средств на предприятии, образовавшейся задолженностью по налогу на доходы физических лиц и согласно Положения об оплате труда ООО «Теплосеть» (л.д. 9).

Как следует из справки от [Дата][ № ], предоставленной директором ООО «Теплосеть», ФИО1 за время работы на предприятии трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имеет. В соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Теплосеть» ей ежемесячно подлежит начислению заработная плата в размере [Данные изъяты] (должностной оклад в размере [Данные изъяты], ежемесячная премия в размере [Данные изъяты], премиальная надбавка за стаж работы в размере [Данные изъяты] (л.д. 19).

По мнению суда, директором предприятия не указано на ненадлежащее исполнение работниками предприятия трудовых обязанностей, других доказательств в подтверждение обоснованности неначисления премии истцу стороной ответчика не представлено, то есть указанный приказ противоречит локальным нормативным актам – Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Теплосеть», Положению о начислении премии за производственные результаты за месяц.

С учетом вышеизложенного, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, а приказ о невыплате премии работникам за [Дата] незаконным и подлежащим отмене.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ООО «Теплосеть» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосеть» удовлетворить в полном объеме.

Признать приказ директора ООО «Теплосеть» от [Дата][ № ] о невыплате работникам ежемесячной премии по итогам за [Дата] незаконным.

Взыскать с ООО «Теплосеть» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о.г. Мантурово в размере 4000 рублей [Данные изъяты].

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Б. Комаров

Решение вступило в законную силу 27 декабря 2012 года.