Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в <Данные изъяты> по трудовому договору с <Дата обезличена> по настоящее время в должности кладовщика, ее должностной оклад составляет 3420 руб., в то время как МРОТ составляет 6204 руб., полагает, что ответчиком нарушены ее права на получение заработной платы не ниже МРОТ за январь, февраль, март 2016 года, в связи с чем, полагает, что ответчик недоплачивал ей по 2784 руб. в месяц. Ссылаясь на ст. 234, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2016 года в сумме 13780 руб. 80 коп.

В судебное заседание истец не явилась, о рассмотрении дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддержала.

Представитель ответчика <Данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, с иском согласилась частично, указала, что сумма взыскиваемой заработной платы подлежит уменьшению до 8830 руб. 80 коп., поскольку на основании статьи 129 ТК РФ заработная плата работника включает в себя доплаты, надбавки компенсационного характера, а также стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты, плата должна быть уменьшена, поскольку истец за указанные периоды получала постоянную доплату из фонда стимулирования в сумме 1000 руб.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, полагает, что стимулирующая выплата в сумме 1000 руб. установлена в соответствии с существующей у работодателя системой оплаты труда, носит постоянный характер и является составной частью заработной платы, согласно действующему законодательству заработная плата истца должна составлять не менее минимального размера оплаты труда, а заработная плата включает в себя не только оклад, но и иные выплаты (стимулирующие, компенсационные выплаты и т.д.).

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы определено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано уплатившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, согласно положениям действующей ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Глава 50 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом указанного выше, суд полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что К. работает в <Данные изъяты> по трудовому договору с <Дата обезличена> по настоящее время в должности кладовщика, согласно материалам дела, в том числе, согласно дополнительному соглашению от 15.11.2013, штатному расписанию с 01.09.2015 должностной оклад истицы составляет 3420 руб., районный коэффициент -15%, северная надбавка - 50%, кроме того, согласно дополнительному соглашению от 09.09.2015 истице установлена постоянная доплата в сумме 1000 руб. за выполнение служебных поручений заведующей (заключение контрактов по продуктам питания, отслеживание выполнения контрактов, проведение внутренней экспертизы продуктов), данные обстоятельства также подтверждаются приказом № 23 от 09.09.2015 и штатным расписанием, пояснениями сторон.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль и март 2016 года, а также справки ответчика от 04.04.2016, и справки Центральной бухгалтерии, истице начислено за все указанные месяцы по 7293 руб., куда вошли начисления по окладу по должности – 3420 руб., постоянные стимулирующие выплаты по 1000 руб., районный коэффициент, кадровая надбавка на указанные суммы.

Из материалов дела, в том числе, из приказа <Данные изъяты> от 09.09.2015, а также согласно дополнительному соглашению от 09.09.2015, и штатному расписанию, должностной инструкции усматривается, что с 01.09.2015 стимулирующая надбавка в сумме 1000 руб. ежемесячно установлена за выполнение служебных поручений заведующей, которые выходят за рамки должностных обязанностей истицы, как кладовщика, поскольку данные поручения связаны с договорной деятельностью, и не относятся к обязанностям кладовщика, предусмотренным должностной инструкцией, тем самым, указанная доплата установлена за выполнение иных функций, не связанных непосредственно с трудовой деятельностью истицы и она не может быть включена в месячную заработную плату истца, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности на ставку, поэтому доводы ответчика и третьего лица о включении данной надбавки в заработную плату истца не могут быть приняты во внимание.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2015 установлен в размере 6204 руб. в месяц и указанный МРОТ действовал на тот период, который заявлен истцом.

С учетом изложенного выше, сумма недоплаченной заработной платы за период с января по март 2016 года включительно без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 8352 руб. = (6204 руб. (МРОТ) – 3420 руб. (оклад)) х 3 месяца).

С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сумма недоплаты составляет 8352 руб. х 1,65 = 13780 руб. 80 коп.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с <Данные изъяты> в пользу К. задолженность по оплате труда в размере 13780 руб. 80 коп., а также госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме 551 руб. 23 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.И. Муковкина

Мотивированное решение изготовлено 29.04.2016.