Гражданский кодекс часть 1

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2; представителя ответчика – муниципального унитарного предприятия «Управляющая организация «Ноглики» - ФИО3, действующего на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ№ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая организация «Ноглики» о признании действий работодателя незаконными, признании перемещения незаконным, возложении обязанности восстановить в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился в Ногликский районный суд Сахалинской области с иском к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая организация «Ноглики» (далее по тексту – МУП «Управляющая организация «Ноглики», предприятие), в котором указал, что в связи с незаконным увольнением он ДД.ММ.ГГГГ обратился в Ногликский районный суд Сахалинской области с иском к МУП «Управляющая организация «Ноглики» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ была оглашена резолютивная часть решения Ногликского районного суда Сахалинской области, которым его исковые требования были удовлетворены. В день объявления резолютивной части решения от ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан исполнительный лист на немедленное исполнение этого решения в части требования о восстановлении на работе. В этой связи, он к 08:00 часам ДД.ММ.ГГГГ явился в МУП «Управляющая организация «Ноглики» для исполнения трудовых обязанностей. Однако сотрудник отдела кадров сообщила, что его переводят на другую должность, и попросила немного подождать для того, чтобы он мог ознакомиться с соответствующим приказом. Между тем, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, который судом признан заключенным на неопределенный срок, он был принят на работу на должность водителя автомобиля 5 разряда первого класса в структурное подразделение «Пассажирские перевозки» для осуществления перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский». До увольнения он работал водителем рейсового автобуса, выполнял рейсы по перевозке пассажиров согласно установленному маршруту на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский» и утвержденному МУП «Управляющая организация «Ноглики» графику работы водителя по участку «Пассажирские перевозки». Однако работодатель, восстанавливая его на работе, стал обязывать его подписать приказ о переводе на другую должность, а именно на должность водителя автомобиля марки «УАЗ», изменяя при этом существенные условия трудового договора (режим рабочего времени), что является грубым нарушением трудовых прав работника. При этом на его месте, где он работал до увольнения, продолжает работать водитель, взятый вместо него по срочному трудовому договору. Приказ о переводе на другой вид транспорта он подписать отказался. Более того, в конце рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ он обратился в отдел кадров для выдачи ему копии данного приказа, на что получил ответ о том, что этот приказ уничтожен. Несмотря на отсутствие данного приказа, его до настоящего времени к выполнению прежних трудовых обязанностей не допускают.

Далее истец указал, что, несмотря на утверждение работодателя о том, что он восстановлен по решению суда в той же должности, а именно водителем 5 разряда первого класса, его по-прежнему не допускают к управлению автобусом, не знакомят с графиком работы водителя по участку «Пассажирские перевозки», не допускают к работе в рабочее время в 8:00 часов, мотивируя тем, что он работает с 09:00 часов, не извещают о наличии простоя не по вине работника, хотя он целыми днями просиживает в гараже. До увольнения, время начала и окончания его работы, а также выходные дни устанавливались графиком работы, продолжительность рабочего дня (смены) составляла не более 12 часов, о чем свидетельствует дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ «О режиме рабочего времени». После восстановления на работе его перевели на 8-часовой рабочий день. Работодатель считает, что он, как водитель 5 разряда первого класса, должен работать на любой технике, поскольку автобус не был закреплен за его штатной единицей. Между тем, данное утверждение работодателя является ошибочным, поскольку, во-первых, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ№, а также в неоднократно заключенных дополнительных соглашениях к этому трудовому договору, работодатель ссылается на муниципальные контракты, заключенные между МУП «Управляющая организация «Ноглики» и администрацией муниципального образования «Городской округ Ногликский», предметом которых является оказание услуг по осуществлению перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский»; во-вторых, в должностной инструкции водителя автомобиля 5 разряда (пассажирские перевозки), определяющей функциональные обязанности, права и ответственность водителя автомобиля 5 разряда, прописано, что водитель автомобиля 5 разряда должен знать правила перевозки пассажиров и багажа, правила технической эксплуатации автобуса, обслуживаемый маршрут, места расположения остановок, расположение конечных станций маршрутов, особенности вождения автобусов в осенне-зимних условиях, правила подачи автобусов под посадку и высадку пассажиров, расписания движения автобуса на линии, тарифы на проезд в автобусах, виды билетов, применяемых для оплаты пассажирами проезда в автобусах, порядок расчета с пассажирам (пункт 16 Инструкции). Кроме этого, в инструкции указано, что водитель автомобиля 5 разряда на линии обязан аккуратно относиться к прикрепленному за ним автобусу, следить за его техническим состоянием (абзац 4 пункта 2.9 Инструкции). Согласно функциональных обязанностей водителя автомобиля 5 разряда, он обязан соблюдать график движения автобуса, согласно приложениям о маршруте следования автобуса, заранее знать обслуживаемый маршрут, места расположения остановок, знать и строго следовать правилам перевозки пассажиров и багажа, данную должностную инструкцию, а также другие документы, регламентирующие работу пассажирского транспорта и работу по пассажирским перевозкам, перед выходом на маршрут проверить внешнее и внутренне состояние автобуса (пункт 2 Инструкции). То есть, все функции, права и ответственность водителя автомобиля 5 разряда связаны именно с автобусом и пассажирским перевозками, что только подтверждает закрепление данного вида транспорта за этой штатной единицей, которая, согласно штатному расписанию, введена именно на время действия муниципального контракта «Оказание услуг по осуществлению перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский».

Истец ФИО1, ссылаясь на нормы трудового законодательства Российской Федерации, просил суд признать действия МУП «Управляющая организация «Ноглики» по переводу его с должности водителя автобуса 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» на водителя автомобиля марки «УАЗ» 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» незаконными и дискриминационными; признать незаконным его перевод с должности водителя автобуса 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» на водителя автомобиля марки «УАЗ» 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех»; возложить на МУП «Управляющая организация «Ноглики» обязанность восстановить его в прежней должности водителя автобуса 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, для осуществления пассажирских перевозок на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский»; взыскать с МУП «Управляющая организация «Ноглики» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Ногликского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования ФИО1 о признании действий МУП «Управляющая организация «Ноглики» по переводу его с должности водителя автобуса 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» на водителя автомобиля марки «УАЗ» 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» дискриминационными прекращено, в связи с отказом истца от этой части исковых требований (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации изменил предмет иска и просил суд признать незаконным его перемещение с должности водителя автобуса 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» на водителя автомобиля марки «УАЗ» 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех», признать действия ответчика по перемещению незаконными, возложить на ответчика обязанность восстановить его в прежней должности водителя автобуса 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ для осуществления пассажирских перевозок на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский» (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

В ходе рассмотрения дела по существу истец ФИО1 и его представитель ФИО2 дали пояснения, соответствующие изложенному в иске, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Управляющая организация «Ноглики» - ФИО3 с требованиями ФИО1 не согласился, просил суд отказать в удовлетворении иска. Утверждал, что перемещение ФИО1 на другой автомобиль произведено законно, поскольку трудовые функции истца изменений не претерпели, истец после перемещения остался работать в том же структурном подразделении «Транспортный цех» в прежней должности - водитель 5 разряда первого класса.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Исковые требования о признании действий работодателя по перемещению незаконными истец и его представитель основывают на том, что имело место изменение существенных условий труда. Возражая по исковым требования в указанной части, представитель ответчика ссылается на факт перемещения работника (истца) в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, когда согласия работника не требуется.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть первая статьи 37), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года №19-П, от 15 марта 2005 года №3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года №263-О).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и все установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. К их числу, в частности, отнесены трудовая функция и оплата труда, на изменение которых ссылались истец и его представитель в обоснование заявленных требований.

Следовательно, перемещение работника может быть признано судом законным лишь в том случае, если будет установлено, что определенные сторонами условия трудового договора не претерпели изменения.

Поскольку перемещение работника происходит по инициативе работодателя, именно на него в силу статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложено бремя доказывания следующих обстоятельств: в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора; трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Управляющая организация «Ноглики» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в структурное подразделение «Пассажирские перевозки» по специальности (профессии) водитель 5 разряда первого класса (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>).

В соответствии с пунктом 2.2 упомянутого трудового договора этот договор является срочным, срок его действия определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на период действия договора - контракта по осуществлению пассажирских перевозок на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский» от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, которым изменили прежнее наименование структурного подразделения «Пассажирские перевозки» на наименование - «Транспортный цех» (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, которым пункт 2.2 договора изложили в новой редакции: продлить срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время действия муниципального контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ «Оказание услуг по осуществлению перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по маршрутам регулярных перевозок по регулярным тарифам на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский» (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, которым истцу установлен режим рабочего времени согласно графика работы, утвержденного работодателем, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом – один месяц; время начала работы и время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы, продолжительность рабочего дня (смены) составляет не более 12 часов; перерыв для отдыха и питания – 1 час (согласно графика работы); работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ срок действия этого договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на время действия муниципального контракта от ДД.ММ.ГГГГ№) (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>).

Приказом директора МУП «Управляющая организация «Ноглики» от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в Ногликский районный суд Сахалинской области с иском к МУП «Управляющая организация «Ноглики» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Ногликского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к МУП «Управляющая организация «Ноглики» удовлетворены частично: срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный между ФИО1 и МУП «Управляющая организация «Ноглики», признан заключенным на неопределенный срок; ФИО1 восстановлен на работе в должности водителя автомобиля 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» МУП «Управляющая организация «Ноглики»; с МУП «Управляющая организация «Ноглики» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 191 836 рублей 73 копейки, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к МУП «Управляющая организация «Ноглики» о взыскании компенсации морального вреда отказано (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

На основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ№, выданного Ногликским районным судом Сахалинской области, приказом директора МУП «Управляющая организация «Ноглики» от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 восстановлен на работе в должности водителя автомобиля 5 разряда первого класса структурного подразделения «Транспортный цех» МУП «Управляющая организация «Ноглики» (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>)

Приказом директора МУП «Управляющая организация «Ноглики» от ДД.ММ.ГГГГ№-п определено место работы истца в должности водителя автомобиля 5 разряда первого класса - структурное подразделение «Транспортный цех»; ФИО1 для перевозки пассажиров - работников «Транспортного цеха» предоставлен автомобиль марки «УАЗ»; определен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09:00 часов, окончание работы – 18:00 часов с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 часов до 14:00 часов) (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Таким образом, истец ФИО1 после восстановления его на работе ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя был перемещен с автобуса, на котором он осуществлял регулярные перевозки пассажиров на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский» в соответствии с муниципальными контрактами, заключенными между МУП «Управляющая организация «Ноглики» и администрацией МО «Городской округ Ногликский» на осуществление пассажирских перевозок на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский», на автомобиль марки «УАЗ».

Судя по объяснениям представителя ответчика, показаниям свидетелей ФИО6 (директора МУП «Управляющая организация «Ноглики»), ФИО7 (механика «Транспортного цеха» МУП «Управляющая организация «Ноглики») должностная инструкция водителя автомобиля «УАЗ» не разработана, помимо должностной инструкции водителя автомобиля 5 разряда (пассажирские перевозки), в МУП «Управляющая организация «Ноглики» разработаны и утверждены должностные инструкции водителя автомобиля 4 разряда (водитель мусоровоза, самосвала) и водителя автомобиля 5 разряда (водитель автопогрузчика) (том <данные изъяты> л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>).

Из имеющейся в материалах дела должностной инструкции водителя автомобиля 5 разряда (пассажирские перевозки) (далее по тексту – Инструкция), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Управляющая организация «Ноглики», усматривается, что в обязанности ФИО1, как водителя автобуса 5 разряда, входил ряд задач и функций, связанных с осуществлением регулярных пассажирских перевозок (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>).

Так из раздела 1 Инструкции «Общие положения» следует, что водитель автомобиля 5 разряда (пассажирские перевозки) должен знать правила перевозки пассажиров и багажа; правила технической эксплуатации автобуса; обслуживаемый маршрут, места расположения остановок, расположение конечных станций маршрутов; особенности вождения автобусов в осенне-зимних условиях; правила подачи автобусов под посадку и высадку пассажиров; расписания движения автобуса на линии; тарифы на проезд в автобусах; виды билетов, применяемых для оплаты пассажирами проезда в автобусах, порядок расчета с пассажирами (пункт 1.6).

В разделе 2 Инструкции «Функциональные обязанности» указано, что водитель автобуса 5 разряда (пассажирские перевозки), находясь на линии, обязан соблюдать график движения автобуса, согласно приложениям о маршруте следования автобуса (пункт 2.1); заранее знать обслуживаемый маршрут, места расположения остановок (пункт 2.2); знать правила перевозки пассажиров и багажа и строго следовать им, знать данную должностную инструкцию, а также другие документы, регламентирующие работу пассажирского транспорта и работу по пассажирским перевозкам (пункт 2.3); перед выходом на маршрут проверить внешнее и внутренне состояние автобуса (пункт 2.5); аккуратно относиться к прикрепленному за ним автобусу, следить за его техническим состоянием; осуществлять открытие и закрытие дверей по прибытии автобуса на остановку и прекращении движение, закрытие дверей только после окончания выхода и входа пассажиров; продавать пассажирам билеты на остановочных пунктах, производить расчет, вести учет проданных билетов (график пассажиропотока) (пункт 2.9).

Именно с этой, и ни с какой другой должностной инструкцией, определяющей функциональные обязанности водителя автомобиля 5 разряда, ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В штатных расписаниях МУП «Управляющая организация «Ноглики» на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ имеется ссылка на то, что штатные единицы «водители 5 разряда» введены на время действия муниципальных контрактов на оказание услуг по осуществлению пассажирских перевозок на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский» (том <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>).

Таким образом, исследованные судом документы, на основании которых ФИО1 был принят на работу в МУП «Управляющая организация «Ноглики» (трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения к трудовым договорам), штатные расписания МУП «Управляющая организация «Ноглики», должностные обязанности истца, свидетельствуют о том, что конкретный вид работы, на которую истец был принят по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ и которую выполнял до издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, несмотря на то, что конкретный автобус за ним не закреплялся, заключался именно в осуществлении функций водителя автобуса по перевозке пассажиров на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский» по сменному графику работы.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-п работодатель без объективных на то причин в одностороннем порядке изменил существенные условия заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к этому договору), а именно изменил трудовую функцию истца, переместив его на другой автомобиль, и режим его трудовой деятельности, включая рабочее время и время отдыха, не получив согласие работника на работу в новых условиях и не соблюдя порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил доказательств, свидетельствующих о том, что в результате перемещения ФИО1 не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Следовательно, у суда имеются правовые основания для признания действий работодателя по перемещению ФИО1, работающего в МУП «Управляющая организация «Ноглики» водителем 5 разряда первого класса, с автобуса, на котором он до ДД.ММ.ГГГГ осуществлял регулярные перевозки пассажиров на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский», на автомобиль «УАЗ», не предназначенный для таких целей, незаконными.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном перемещении последнего, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца и в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, степень перенесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с МУП «Управляющая организация «Ноглики» в бюджет муниципального образования «Городской округ Ногликский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, от уплаты которой был освобождён истец ФИО1, обратившийся в суд с иском о защите трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая организация «Ноглики» удовлетворить частично.

Признать действия муниципального унитарного предприятия «Управляющая организация «Ноглики» по перемещению ФИО1, работающего в структурном подразделении «Транспортный цех» муниципального унитарного предприятия «Управляющая организация «Ноглики» в должности водителя 5 разряда первого класса, с автобуса на автомобиль марки «УАЗ».

Признать незаконным перемещение ФИО1, работающего в структурном подразделении «Транспортный цех» муниципального унитарного предприятия «Управляющая организация «Ноглики» в должности водителя 5 разряда первого класса, с автобуса на автомобиль марки «УАЗ».

Возложить на муниципальное унитарное предприятие «Управляющая организация «Ноглики» обязанность восстановить ФИО1, работающего в структурном подразделении «Транспортный цех» муниципального унитарного предприятия «Управляющая организация «Ноглики» в должности водителя 5 разряда первого класса, водителем автобуса по осуществлению пассажирских перевозок на территории муниципального образования «Городской округ Ногликский».

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управляющая организация «Ноглики» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая организация «Ноглики» - отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управляющая организация «Ноглики» в бюджет муниципального образования «Городской округ Ногликский» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья З.А.Антипова

Копия верна. Судья З.А.Антипова