Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГУП СП «Нива» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам, связанным с увольнением,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП СП «Нива» ФСИН России (далее - СП «Нива») о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам, связанным с увольнением. В обоснование иска указал, что он работал в СП «Нива» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. 01.03.2016 года Арбитражным судом Кировской области было вынесено определение о принятии заявления о признании должника СП «Нива» несостоятельным (банкротом). Определением от 05.10.2016 года Арбитражным судом Кировской области в отношении должника было введено наблюдение. Решением Арбитражного суда Кировской области от 06.04.2017 года № А28-15407/2015 в отношении должника было открыто конкурсное производство. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников). В настоящее время перед истцом у ответчика числится долг, состоящий из невыплаченной на день увольнения заработной платы и компенсационных выплат, а именно: заработной платы в размере 68569,94 руб. и выходного пособия в размере 23314,94 руб., среднего месячного заработка за второй месяц, подлежащего выплате в порядке 178 ТК РФ в размере 23220,88 руб., а также задолженности по невыплаченной дополнительной денежной компенсации в размере 89165,89 руб., предусмотренной пунктом 1.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и СП «Нива». На основании изложенного, просит взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России задолженность по заработной плате и выплатам, связанным с увольнением в сумме 204271 рубль 65 копеек.

В судебном заседании 20.08.2018 года истец уточнил свои исковые требование, в обоснование указав, что согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ расчет дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ вычисляется сложением сумм и вычислением среднемесячной зарплаты, с вычетом налога: 98928,25 руб. + 198291,04 руб. = 297219,29 руб. за 10 месяцев. 297219,29 руб. делим на 10 месяцев = 29721 руб. 09 коп. умножаем на 3 оклада = 89163,27 руб. делим на 100 и умножаем на 87 = 77571,81 руб. Сумма, подлежащая выплате по дополнительному соглашению, составила 77571,81 руб.

Долг за предприятием, состоящий из невыплаченной на день увольнения заработной платы и компенсационных выплат. Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед истцом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - день увольнения, составила 91884,88 руб. Указанная сумма включала в себя: долг за предприятием на начало ДД.ММ.ГГГГ; задолженность за ДД.ММ.ГГГГ компенсация неиспользованного отпуска; выходное пособие при увольнении; дополнительная компенсация при увольнении. Долг за предприятием на начало ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25950,81 руб. был выплачен в ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности в размере 65934,07 руб. указана в расчетном листке с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. Таким образом, задолженность ответчика по суммам, которые должны быть выплачены истцу в день увольнения, составляет 65934,07 руб. - из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ + сумма из дополнительного соглашения - 77571,81 руб., что составит 143505,88 руб. Указанная сумма должна быть использована для расчета процентов за период.

Долг за предприятием, по выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения. Как указано в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ, размер выходного пособия при увольнении составляет 23314,94 руб. из расчета 22 рабочих дней, приходящийся на указанный период. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также включает в себя 22 рабочих дня. Поскольку размер выходного пособия и выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения рассчитываются по одной методике, то размер среднего заработка за второй месяц после увольнения составляет 23314,94 руб.

Денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Всего задолженность за предприятием перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 143505,88 руб. Таким образом, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит 5252,88 (расчет прилагается). В связи с тем, что истец не был трудоустроен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в соответствии со статьей 178 ТК РФ был обязан выплатить истцу сумму среднего месячного заработка в размере 23314,94 руб. Таким образом, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ увеличилась и составила 143505,88 + 23314,94 руб. = 166820, 82 руб. Таким образом, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ составит 29218,64 (расчет прилагается). Общая сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 34471,52 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 201292,16 руб. и включает в себя общую задолженность, которая сложилась из задолженности по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в том числе за 2 месяца после увольнения, дополнительной денежной компенсации в размере 166820 руб. 82 коп., а также задолженность по невыплаченным суммам процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34471,52 руб. Просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность всего в размере 201292 рубля 34 коп..

В судебном заседании 25.09.2018 года истец ФИО2 исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что уточненные исковые требования поддерживает, других документов, кроме расчетного листка, подтверждающего задолженность по заработной плате, ему и другим работникам предприятия не выдавали. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплатили в ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выписками из банка о перечислении зарплаты, а за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и выплаты при увольнении не произведены, оплата по дополнительному соглашению также не произведена. Документы, подтверждающие задолженность по зарплате у предприятия не сохранены, все финансовые документы были изъяты правоохранительными органами, но сведений в данных документах по зарплате не имеется. Дополнительное соглашение было заключено между ним, ФИО2, и работодателем, данное соглашение не отменялось. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП СП «Нива» ФСИН России в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ФГУП СП «Нива» ФСИН России ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ФСИН России ФИО4 просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать, суду пояснил, что в настоящее время, согласно решения Арбитражного суда Кировской области от 06.04.2017 года, в отношении бывшего работодателя истца - ФГУП СП «Нива» ФСИН России открыто и ведется конкурсное производство, в связи с тем, что ФГУП СП «Нива» признано несостоятельным (банкротом). Следовательно, не выплата истцу заработной платы не связана с умышленными действиями ФГУП СП «Нива», а возникла в результате финансовой несостоятельности работодателя - ФГУП СП «Нива». Требование о взыскании заработной платы у работодателя - банкрота удовлетворяется в соответствии с нормами Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Поскольку на момент открытия конкурсного производства в отношении ФГУП СП «Нива» истец являлся действующим работником, его задолженность по заработной плате в соответствии с п. 2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» относилась к текущим платежам. Такие требования удовлетворяются вне очереди по отношению к требованиям других кредиторов путем включения арбитражным управляющим работодателя - должника требований работника в реестр требований кредиторов. Из анализа представленных ФИО2 документов, следует, что истцом не был использован предусмотренный нормами Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» механизм защиты прав работников в деле о банкротстве работодателя - ФГУП СП «Нива». Кроме того, согласно представленному исковому заявлению ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФГУП СП «Нива» был расторгнут трудовой договор, и за ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена заработная плата. Несмотря на данные обстоятельства, из представленных документов истца, факт не выплаты ему заработной платы документально не подтверждается. По факту требований истца о выплате денежной компенсации, установленной соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 89165 рублей 89 копеек, ФСИН России возражает в удовлетворении, в связи с тем, что указанное соглашение, заключенное между работодателем ФГУП СП «Нива» и работником ФИО2 является злоупотреблением правом, так как при увольнении данная компенсация не предусмотрена законом или локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, в нарушение статьи 139 ТК РФ к расчету средней заработной платы истцом не представлены первичные документы, подтверждающие произведенное исчисление.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> ФГУП СП «Нива» ФСИН России, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до момента общего сокращения работников предприятия работал в должности <данные изъяты>. На момент сокращения расчет с работниками предприятия произведен не был. За ДД.ММ.ГГГГ зарплата была выплачена и до ДД.ММ.ГГГГ года зарплата больше не выплачивалась. Зарплату за ДД.ММ.ГГГГ и частично за ДД.ММ.ГГГГ ему, ФИО1, оплатили в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем был вынужден обращаться с иском в Октябрьский районный суд г. Кирова по месту своего жительства. ДД.ММ.ГГГГ судом удовлетворены требования о взыскании задолженности по зарплате частично не выплаченной за ДД.ММ.ГГГГ, полностью за ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении за два месяца, выплаты, предусмотренные дополнительным соглашением. В расчетном листке, представленным ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.9) включена задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, так погашена она была только в ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие за один месяц. Расчетные листы всем работникам выдавали одинаковой формы, дополнительное соглашение было заключено со всеми специалистами предприятия. В расчетном листке налоги вычтены. Реестр задолженности по зарплате он, ФИО1, не видел, других документов, кроме как расчетного листка ему не выдавали.

Выслушав истца, представителя ФСИН России, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы определяют Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Так, в соответствии со ст. 164 ТК РФ под гарантиями, обеспечивающими реализацию предусмотренных работникам прав в области социально-трудовых отношений, понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ФГУП СП «Нива» ФСИН России на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП СП «Нива» ФСИН России и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором стороны пришли к соглашению о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а именно пункт 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ дополнить подпунктом следующего содержания: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев (оснований) предусмотренных п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации дополнительная денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка работника, действующего на момент прекращения трудового договора, выплата, которая производится работнику в день увольнения» (пункт 1.1 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из СП «Нива» по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата сотрудников.

Однако окончательный расчет при увольнении, включающий в себя выплату задолженности по заработной плате, выплатам, связанным с увольнением, ФИО2 произведен не был.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате в полном объеме и выплаты компенсации за ее задержку не представлено.

На момент рассмотрения искового заявления задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 166820 руб. 82 коп., компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34471,52 руб. Расчёт задолженности судом проверен, оснований считать его ошибочным не имеется. Доказательств погашения задолженности либо её наличия в меньшем размере суду не представлено, также не представлено ответчиком запрашиваемых судом сведений в рамках рассмотрения данного дела, в том числе о наличии или отсутствии задолженности предприятия перед работником по заработной плате и иным выплатам при увольнении.

При принятии решения суд оценивает представленные доказательства в их совокупности, в том числе сведения Сбербанка о перечислении зарплаты истцу, из которых усматриваются поступления денежных средств по зарплате и данные сведения не противоречат требованиям истца.

При таких обстоятельствах требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации работнику за задержку заработной платы подлежат удовлетворению в полном объёме.

Что касается довода представителя ФСИН России, о том, что заключённое дополнительное соглашение между ФГУП СП «Нива» ФСИН России и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, является злоупотреблением правом, так как при увольнении данная компенсация не предусмотрена законом или локальными нормативными актами работодателя, суд не может с ним согласиться, поскольку в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При этом, суд учитывает, что ФИО2 был уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата работников), и размер денежной компенсации полагающийся ФИО2 по дополнительному соглашению, не носит какой-то чрезмерный характер.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5212,92 рубля, пропорционально размеру удовлетворенных требований, от уплаты которой истец был освобождён.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и выплатам, связанным с увольнением в размере 166820 (сто шестьдесят шесть тысяч восемьсот двадцать) рублей 82 копейки.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34471 (тридцать четыре тысячи четыреста семьдесят один) рубль 52 копейки.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Верхошижемский муниципальный район Кировской области в размере 5212 (пять тысяч двести двенадцать) рублей 92 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и выплатам, связанным с увольнением подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения с 28.09.2018 года, путем подачи жалобы через Советский районный суд <адрес> (пгт Верхошижемье).

Судья Т.Е. Зайцева