Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОЭ» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что с 2008 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности инженера по телекоммуникациям, с марта 2010 года переведен на должность технического консультанта. За значительный период работы у ответчика за работодателем образовалась задолженность по заработной плате, которая на ДД.ММ.ГГГГ.05.2010 года составила 154459 рублей 12 копеек. В июне-июле 2010 года истец неоднократно обращался к руководству ООО «ОЭ» с просьбой погасить задолженность, однако этого сделано не было. По данной причине ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года он письменно известил работодателя о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Поскольку указанная задолженность до настоящего времени не погашена, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 154459 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил заявленные требования, помимо задолженности на ДД.ММ.ГГГГ.05.010 года, просил взыскать заработную плату за июнь 2010 года, указав, что общая задолженность на ДД.ММ.ГГГГ.06.2010 года составила 165459 рублей 20 копеек. Кроме того, просил взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года по ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года в сумме 9545 рублей 90 копеек, а также за период прекращения исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года по ДД.ММ.ГГГГ.01.2011 года в сумме 164380 рублей 68 копеек.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивал, пояснил, что самостоятельно произвел расчет подлежащей выплате заработной платы с учетом сведений налогового органа и расчетных листков работодателя. Указанный расчет произведен с вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Представитель ответчика в зал суда не явился, извещен своевременно, по месту регистрации: оф. 12-17, а также по месту фактического нахождения: , конверты с извещениями возвращены в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения» в связи с чем суд полагает, что ответчик уклоняется от получения судебной корреспонденции и полагает возможным признать данное извещение надлежащим, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено в судебном заседании, ООО «ОЭ» зарегистрировано в качестве юридического лица, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 17.08.2010 года, основным видом деятельности ответчика является управление эксплуатацией нежилого фонда.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДД.ММ.ГГГГ» с ДД.ММ.ГГГГ.10.2008 года, работал у ответчика в должности инженера по телекоммуникациям, с ДД.ММ.ГГГГ.03.2010 года переведен на должность технического консультанта.

Данное обстоятельство подтверждается представленными истцом копией трудовой книжки, трудовым договором № ТД-11/08 от ДД.ММ.ГГГГ.10.2008 года, а также дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.02.2010 года.

Согласно указанному трудовому договору и дополнительному соглашению, должностной оклад истца составил – 16 579 рублей, на данный оклад подлежит начислению районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30 %, а также стимулирующая мотивационная выплата до 30 %. Заработная плата подлежит выплате работнику дважды в месяц: аванс в счет будущей заплаты- с 20 по 25 число каждого месяца, и ее окончательным расчет с 10 по 15 число (п. 1.6 трудового договора).

У ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом. Данное обстоятельство подтверждается справкой ООО «ОЭ» от ДД.ММ.ГГГГ.06.2010 года, согласно которой данная задолженность на ДД.ММ.ГГГГ.05.2010 года составила 154459 рублей 12 копеек.

Из расчетного листка за июнь 2010 года следует, что истцу начислено 34484 рубля 32 копейки, из них удержан НДФЛ в сумме 4483 рубля, выплачено истцу 20000 рублей, а сумма задолженности за предприятием на конец месяца составила 164459 рублей 20 копеек.

Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года по ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года составила 10972 рубля 28 копеек из расчета (16579 рублей х (30% районный коэффициент + 30% северная надбавка) х 30% (стимулирующая мотивационная выплата) : 22 рабочих дня в июне 2010 года х 7 фактически отработанных ФИО1 рабочих дней.

ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года ФИО1 направил работодателю заявление о приостановлении работы в данной организации в связи с задержкой выплаты заработной платы. Данное заявление получено представителем работодателя в тот же день (вх. №), что следует из подписи о принятии данного документа.

Оценивая доводы истца и представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, поскольку ООО «ОЭ» не была исполнена обязанность по выплате задолженности по заработной плате за указанные периоды, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Готовкою Ю.М. заработную плату, начисленную и не выплаченную за период работы, а также за период приостановления последнего исполнения трудовых обязанностей (с ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года по ДД.ММ.ГГГГ.01.2011 года).

При этом в связи с тем, что ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение именно среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ.07.2010 года по ДД.ММ.ГГГГ.01.2011 года (204 дня) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 176268 рублей 24 копейки из расчета:

304842 рубля 40 копеек (начисленная заработная плата с июня 2009 года по май 2010 года (за 12 месяцев)) : 12 месяцев = 25403 рубля 53 копейки (среднемесячная заработная плата).

25403 рубля 53 копейки : 29,4 (коэффициент) = 864 рубля 06 копеек (среднедневная заработная плата) х 204 дня = 176268 рублей 24 копейки.

Удовлетворяя заявленные требования, суд руководствуется собственным расчетом, произведенным без учета удержания налога на доходы физических лиц, поскольку обязанность по удержанию и данного налога и перечислению в налоговый орган, согласно действующему законодательству, лежит на работодателе.

Поскольку принцип расчета суда совпадает с расчетом истца, произведенным за вычетом НДФЛ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца рассчитанные суммы в полном объеме. В данном случае суд не выходит за пределы заявленных требований, поскольку расчет произведен согласно заявленным истцом периодам.

Таким образом, с ООО «ОЭ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 351699 рублей 72 копейки (164459 рублей 20 копеек + 10972 рубля 28 копеек + 176268 рублей 24 копейки).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные периоды ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 21,22 ТК РФ, работник имеет право требовать, а работодатель обязан возместить причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку со стороны ООО «ОЭ» допущено нарушение трудовых прав ФИО1, в связи с чем последний был лишен возможности пользоваться заработанными денежными средствами, принимая во внимание длительность периода невыплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку предметом рассмотрения дела является трудовой спор, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета в размере 6916 рублей 99 копеек (6716 рублей 99 копеек в отношении требований материального характера, 200 рублей – в отношении требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ОЭ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 351699 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «ОЭ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 6916 рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Н.Н. Крюкова