Гражданский кодекс часть 1

Г.Д,С. обратился в суд с иском к О.Т.», О.Г.У. о взыскании премий, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в О.Г.У. и в О.Т. в должности Г.Д, директора. Дополнительным соглашением к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ ответчики установили ему размер выплачиваемой по итогам года премии в размере 5% от чистой прибыли. Однако в соответствии с условиями трудового договора ответчик О.Г.У. не выплатил ему премию по итогам работы за 2015 год в размере <данные изъяты> копеек, а по итогам работы за 2016 год в размере <данные изъяты> копеек. При этом ответчик О.Т. по итогам работы за 2016 год не выплатил ему премию в размере <данные изъяты> копеек. Просит суд взыскать с ответчика О.Г.У. и О.Т. в свою пользу премию по итогам работы за 2015год, за 2016год вышеуказанные суммы, а также взыскать с ответчиков в счет возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца Г.Д,С. – С.Д.С., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Г.Д,С. в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представив заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчиков О.Г.У. и О.Т. - Г.Д, директор К.В.Н., действующий на основании уставов предприятий, иск Г.Д,С. не признал, просил производство по делу прекратить, полагая, что спор возник между участниками общества, следовательно, спор подлежит рассмотрению в Арбитражном Суде. Также просил отказать в иске за необоснованностью, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Также указал, что вопрос о вознаграждении (премии) Г.Д, директору решается в соответствии с Уставом обществ по итогам финансового года. Истцу, как Г.Д, директору, предоставлено право докладывать на общем собрании и формировать повестку собрания. Истцу было известно об отрицательной динамике по прибыли на предприятиях, а также о том, что премии никому из сотрудников общества с 2014г. не выплачиваются, в период исполнения обязанностей Г.Д, директора, вопрос о своем премировании не ставил, на повестку общего собрания не выносил. Однако, только после увольнения истец заявил о том, что ему следует выплатить премию. Вопрос о вознаграждении –премии Г.Д, директору в соответствии с Уставами обществ, ставится на обсуждение на общем собрании, выносится на повестку собрания самим Г.Д, директором. Истец на всех собраниях был докладчиком и вопрос о премии для самого себя не поставил. Истец злоупотребляет правом.

Выслушав представителя истца и представителя ответчиков, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск Г.Д,С. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абзацу 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, введенному в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До введения данного абзаца к трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялись общие правила о сроках исковой давности, установленные абзацем 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте, либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющим порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникшим до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статьей 4 Закона № 272-ФЗ установлено, что данный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, соответственно ДД.ММ.ГГГГ и нормы введенного им абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации обратной силы не имеют и потому распространяются лишь на требования истца, право на заявление которых возникло после ДД.ММ.ГГГГ. А к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшийся до указанной даты, следует исходить из указаний Верховного Суда Республики Башкортостан, который апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГг. указал на то, что после указанных дат ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ участники должны были провести общее собрание, на котором определили бы условия, порядок и размер выплаты вознаграждения Г.Д, директора согласно п.8.1.5. Уставов». При новом рассмотрении дела ответчик не просил отказать в иске по основаниям пропуска срока обращения в суд.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Судом установлено, что Г.Д,С. 08.06.2010г. был принят на должность Г.Д, директора в О.Г.У. и О.Т. в соответствии с договорами от 08.06.2010г. (л.д. 23-28, л.д.55-60). 01.01.2013г. к указанным договорам между Г.Д,С. и ответчиками заключены дополнительные соглашения, которыми определен размер ежемесячного вознаграждения (заработной платы) – <данные изъяты> рублей в О.Г.У. и <данные изъяты> рублей в О.Т.

Пунктом 4 указанных дополнительных соглашений определено, что Г.Д, директор имеет право на получение ежеквартальной премии в размере 5% от суммы чистой прибыли полученной Обществом по итогам финансового года.

Трудовая книжка Г.Д,С. содержит записи о приеме в О.Г.У. и О.Т. 08.06.2010г. на должность Г.Д, директора.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Г.Д,С. уволился с указанных должностей 30.04.2018г. по собственному желанию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно исковому заявлению и объяснениям представителя истца, в обоснование заявленных требований Г.Д,С. указывает, что в соответствии с дополнительным соглашением п.4, он имеет право на получение по итогам года премии в размере 5% от чистой прибыли, что составляет по расчетам истца за 2015 год -<данные изъяты> рублей и в сумме <данные изъяты> рублей за 2015-2016 г. в О."Г.У."

Пунктом 2.10 Трудового договора установлена обязанность Ответчика своевременно выплачивать Истцу вознаграждение (заработную плату).

Факт своевременного получения заработной платы истцом не оспаривался. Ответчиками данный пункт исполнялся добросовестно.

Пунктом 4 Дополнительного соглашения к Трудовому договору предусмотрено право Истца на получение ежеквартальной премии в размере 5 % от суммы чистой прибыли полученной Обществом по итогам финансового года.

В период работы Г.Д, директором истец действительно получал указанную премию, в размере 5% от суммы чистой прибыли полученной Обществом по итогам финансового года, что отражено в протоколах общего собрания (л.д. 38, 44 т.1)

Согласно положениям Устава решение о распределении чистой прибыли Общества относится к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества (пп.6 п. 7.2 Устава), как и порядок и размер выплаты вознаграждения п.8.1.5. Устава).

Согласно п. 1.7 положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) Общества (условия в обоих обществах аналогичные), оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату в зависимости от применяемой к должности работника системы оплаты труда; доплату к основной заработной плате; стимулирующую персональную надбавку; стимулирующую премию (т.2 л.д. 47-60, 112-125)

Пунктом 8.1. Устава предусмотрено, что Г.Д, директор является единоличным исполнительным органом Общества.

В силу пп.1 п.8.8. Устава, Г.Д, директор (Истец) обязан действовать в интересах Общества добросовестно, осмотрительно и разумно, принимать все необходимые меры для достижения уставных целей и задач Общества.

В силу п.п.3 п.8.7. Устава, Г.Д, директор (Истец) «издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания».

В соответствии с п. 1.8 Трудового договора истца к компетенции Г.Д, директора Общества относится подписание финансовых и бухгалтерских документов Общества.

В соответствии с п. 1.10 Трудового договора Г.Д, директор обязан действовать добросовестно в интересах Общества.

В п. 1.11 Трудового договора истца указаны обязанности Г.Д, директора, в соответствии с которыми на Г.Д, директора возложены обязанности по соблюдению дисциплины труда, своевременно обеспечивать уплату налогов, сборов, пошлин и иных платежей.

Согласно пп. 1 п.8.8. Устава, Г.Д, директор (Истец) обязан принимать все необходимые меры для достижения уставных целей и задач Общества.

Согласно п. 1.6. Трудового договора и п. 8.9. Устава Общества, целью деятельности Г.Д, директора (Истца) является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов и его участников.

Согласно п.1.7. Трудового договора и п.8.10 Устава Общества, Г.Д, директор несет персональную ответственность за выполнение плановых производственных показателей.

Согласно п.8.12 Устава Общества, единоличный исполнительный орган - Г.Д, директор (Истец) несет ответственность перед Обществом за убытки.

В соответствии с Уставом Общества, Ответчик является рекламным агентством и осуществляет деятельность, направленную на подготовку, создание, производство, размещение, распространение рекламной продукции, организацию и проведение рекламных кампаний и иных мероприятий в СМИ.

В соответствии п.п.3 п.8.7. Устава Г.Д, ДИРЕКТОР применяет меры поощрения, соблюдает требование Трудового законодательства по оплате труда ВСЕХ работников Общества. Представляет отчет о своей деятельности общему собранию участников Общества, бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли Общества бухгалтерский баланс, предложения о распределении а прибыли Общества.

Как следует из представленных документов, ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное Общее собрание участников О."Г.У."» с участием истца, на котором принято решение о распределении чистой прибыли Общества по итогам 2015 и 2016 финансового года.

Из протокола общего собрания следует, что по результатам 2015 финансового года чистая прибыль Общества в сравнении с 2014 г. снизилась на 41 %, а чистая прибыль по результатам 2016 финансового года в сравнении с 2015 годом снизилась на 45%.

Как следует из протокола общего собрания – Истец, Г.Д, директор общества в соответствии с Уставом, открывал общее собрание - участников Общества, выступал докладчиком по вопросам повестки дня, однако, вопрос о выплате премии по инициативе Истца, как Г.Д, директора, на повестку дня общего собрания не выносился; замечаний от Истца по вопросу не выплаты премии за указанные периоды от Истца в адрес Ответчика не поступало и в протоколе не зафиксировано. В период с ДД.ММ.ГГГГ (дата проведения Общего собрания Участников) по ДД.ММ.ГГГГ (увольнение Истца), Истцом не были предъявлены Ответчику требования по выплате премии за 2015 г. и 2016 г.

Таким образом, истец присутствовал на собрании от ДД.ММ.ГГГГ, Представил отчет о своей деятельности общему собранию участников Общества, бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли Общества, следовательно, истцу было известно о снижении прибыли Общества за спорный период. Истцом не исполнена обязанность по обеспечению прибыльности и финансово-экономической устойчивости Общества, что прямо закреплено в трудовом договоре Истца (п. 1.6.), а право на выплату премий, с указанием размера таких выплат заявлено не было.

Аналогично происходило и в О."Т"», где истец также исполнял обязанности находясь в должности Г.Д, директора.

Согласно пп.1 п.8.8. Устава О."Т."», Г.Д, директор (Истец) обязан принимать все необходимые меры для достижения уставных целей и задач Общества.

Согласно п. 1.7. Трудового договора и п.8.10 Устава Общества, Г.Д, директор несет персональную ответственность за выполнение плановых производственных показателей.

Согласно п.п.3 п.8.7. Устава, Г.Д, директор (Истец) «издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания».

Согласно п. 1.8 Трудового договора Истца к компетенции Г.Д, директора Общества относится подписание финансовых и бухгалтерских документов Общества.

По окончанию каждого финансового года Истец представляет отчет о своей деятельности общему собранию участников Общества, бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли Общества. В бухгалтерском балансе отражены сведения о размере чистой прибыли Общества, от которой зависит размер премии Заявителя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось годовое Общее собрание участников О."Т."», на котором рассматривался вопрос о распределении чистой прибыли Общества по итогам 2016 финансового года.

На основании представленного отчета Истца, по результатам 2016 финансового года чистая прибыль Общества в сравнении с 2015 г. снизилась на 8,30 %, а чистая прибыль по результатам 2016 финансового года в сравнении с 2014 годом, снизилась уже на 14 %

Порядок и размер выплаты вознаграждения Истцу относится к компетенции общего собрания участников Общества (п. 8.1.5. Устава Общества).

Истец открывал Общее собрание участников Общества, выступал докладчиком по вопросам, повестки дня, однако, вопрос о выплате премии по инициативе Истца, как Г.Д, директора, на повестку дня Общего собрания не выносился; замечаний от Истца по вопросу не выплаты премии за указанные периоды от Истца в адрес Ответчика не поступало и в протоколе не зафиксировано. В период с 11.04.2017г. (дата проведения Общего собрания Участников) по ДД.ММ.ГГГГ (увольнение Истца), Истцом не были предъявлены Ответчику требования по выплате премии за 2016 г.

Суд также учитывает, что премия сотрудникам О."Т."» и О."Г.У."» с 2014года не выплачивалась.

Таким образом, согласно действующих в Обществах локальных нормативных актов, сумма премии и ее получатель определяются Обществом на основании критериев эффективности деятельности работника, самого общества по итогам финансового года, а выплата премии в рассматриваемом случае является не обязанностью, а правом работодателя.

Учитывая изложенное, разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135, 191 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая условия локальных актов работодателя О."Г.У." и О."Т." регулирующих оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии в общей сумме <данные изъяты> рублей, т.е. 5% от чистой прибыли по итогам года.

Кроме того суд также отказывает Г.Д,С. в удовлетворении его требований о возмещении компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производным от требований о взыскании премий, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании вышеизложенного, Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Г.Д.С. к О."Г.У."О."Т." о взыскании премий, возмещении компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы РБ.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2018г.