Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермский коммунальный союз» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Пермский коммунальный союз» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы.

В заявлении указала, что в ООО «ПКС» она работала в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору переведена на должность заместителя ген.директора структурного подразделения руководство ООО «ПКС».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по уходу за детьми. ДД.ММ.ГГГГ вышла на свое рабочее место, но рабочее место ей предоставлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации, ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года №.

ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено заявление в адрес конкурсного управляющего о включении в реестр кредиторов ООО «Пермский коммунальный союз».

Задолженность ответчика образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 963 921 рубль 67 копеек, выплаты в связи с увольнением в размере 289 176 рулей 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 997 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Конкурсный управляющий не признал требования истца.

Представитель третьего лица просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПКС» и ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность <данные изъяты> по основному месту работы.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, истец переведена на должность <данные изъяты> структурного подразделения Руководство ООО «ПКС» с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей с выплатой районного коэффициента в размере <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам и уходу за детьми.

Как следует из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит предоставить ей рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пермский коммунальный союз» признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась к конкурсному управляющему ООО «ПКС» о включении ее требований в реестр кредиторов.

Согласно справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год, доходы ФИО1 от ООО «ПКС» составили <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года составили – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года составили: <данные изъяты> рублей.

Истец просит взыскать согласно уточненного иска оплату вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 963 921 рубль 67 копеек, выплаты в связи с увольнением в размере 289 176 рублей 51 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 997 рублей 38 копеек, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Как следует из материалов дела, истец намерена была приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель рабочее место ей не предоставил, с ДД.ММ.ГГГГ года деятельность не вел и находился в стадии ликвидации, истица находилась в простое с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как следует из материалов дела, сумма дохода за предшествующий расчетному год составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Среднемесячная заработная плата составит: <данные изъяты> рублей; за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты> рублей, (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек составит задолженность по оплате простоя.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п.1. ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.59).

В данном случае, размер пособия за <данные изъяты> месяца составит: <данные изъяты> (размер среднемесячной заработной платы)<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав работника, невыплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сроков выплаты заработной платы, суд считает, что следует взыскать компенсацию морального вреда исходя из принципов разумности и справедливости в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Суд разрешил дело на основе представленных доказательств, в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермский коммунальный союз» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 728 370 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94916 рублей 36 копеек, выходное пособие в размере 297 969 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермский коммунальный союз» в лице конкурсного управляющего ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13806 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.09.2020 года.