Гражданский кодекс часть 1

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Кирпиным А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление К.В.В. к Обособленному подразделению ООО «АЗИЯ АВТО УСТЬ-КАМЕНОГОРСК» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

Установил:

К.В.В. обратился в суд с иском к Обособленному подразделению ООО «Азия Авто Усть-Каменогорск» о защите трудовых прав, просил суд, с учетом утонений взыскать с ответчика, Обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Азия Авто Усть-Каменогорск» в пользу истца сумму <данные изъяты>, составляющую задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска истец указал, что с xx.xx.xxxx и по настоящее время он работает в обособленном подразделении ООО «АЗИЯ АВТО УСТЬ-КАМЕНОГОРСК» в должности контролера в соответствии с трудовыми договорами __ от xx.xx.xxxx__ от xx.xx.xxxx г. и дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г.

Согласно п. 1.6. трудового договора __ от xx.xx.xxxx. работа по настоящему трудовому договору является работой по совместительству. Согласно п. 4.1. трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. работнику устанавливается следующий режим рабочего времени - 20 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, выходные дни по графику сменности.

Согласно п. 1.6. трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Согласно п. 4.1. трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Выходные дни по графику сменности.

С xx.xx.xxxx г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г., в соответствии с которым, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п. 1.1. дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г. работнику устанавливается следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два рабочих дня чередуются с одним выходным днем, продолжительность рабочего времени в год не должна превышать годовую норму рабочего времени.

График работы доводится до сведения работника под роспись. В рабочие дни: в первый день: время начала работы -12 часов 00 минут, время окончания работы - 00 часов 00 минут; перерывы для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время и предоставляются: с 16 часов 00 минут до 16 часов 30 минут и с 20 часов 30 минут до 21 часа 00 минут; второй день: время начала работы - 00 часов 00 минут, время окончания работы - 04 часа 00 минут, перерыв для отдыха и приема пищи включается в рабочее время и предоставляется: с 01 часов 00 минут до 01 часов 30 минут.

Однако, фактически с xx.xx.xxxx года по настоящее время истец работает по другому графику - сутки работает, двое суток отдыхает, то есть режим работы, установленный трудовыми договорами ____xx.xx.xxxx г. и дополнительным соглашением к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx ответчиком не соблюдается. Соответственно, оплата труда производилась ответчиком не за фактически отработанное работником время в соответствии с утвержденными и подписанными работником графиками дежурств, а согласно трудовому договору __ трудовому договору __ дополнительному соглашению от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору 46 от xx.xx.xxxx г., в которых пункты 4.1. не соответствуют действительности, поскольку истец работал по графику сутки через двое, ежемесячно количество отработанных часов составляет - 240, а когда выпадает 11 смена, то количество отработанных часов составляет 264.

О том, что ответчик выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме, истцу стало известно xx.xx.xxxx года, когда он подал заявление о предоставлении утвержденных и подписанных графиков дежурств.

На предъявленные требования ответчиком представлен письменные возражения на исковое заявление, а также письменные возражения на уточненное исковое заявление, в которых указано, что К.В.В. трудоустроен в ООО «Азия Авто Усть-Каменогорск» (обособленное подразделение __ в г. Новосибирске) на должность контролера и работает в организации по двум трудовым договорам:

- по трудовому договору __ от 17.07.2015 г. (по основному месту работы);

- по трудовому договору __ от 17.07.2015 г. (по внутреннему совместительству).

В соответствие с п. 4.1 Дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г. (основное место работы) К.В.В. установлена «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два рабочих дня чередуются с одним выходным днем, продолжительность рабочего времени в год не должна превышать половину годовой нормы рабочего времени. В рабочие дни: в первый день: время начала работы -12 часов 00 минут, время окончания работы - 00 часов 00 минут; перерывы для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время и предоставляются: с 16 часов 00 минут до 16 часов 30 минут и с 20 часов 30 минут до 21 часа 00 минут; второй день: время начала работы - 00 часов 00 минут, время окончания работы - 04 часа 00 минут, перерыв для отдыха и приема пищи включается в рабочее время и предоставляется: с 01 часов 00 минут до 01 часов 30 минут.

В соответствие с п. 4.1 Дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г. (совместительство) К.В.В. установлена «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два рабочих дня чередуются с одним выходным днем, продолжительность рабочего времени в год не должна превышать половину годовой нормы рабочего времени. В рабочие дни: в первый день: время начала работы -8 часов 00 минут, время окончания работы - 12 часов 00 минут; перерывы для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время и предоставляются: с 10 часов 30 минут до 11 часов 00 минут; второй день: время начала работы - 04 часов 00 минут, время окончания работы - 08 часа 00 минут, перерыв для отдыха и приема пищи включается в рабочее время и предоставляется: с 06 часов 00 минут до 06 часов 30 минут».

Таким образом, продолжительность рабочего времени К.В.В. при работе по совместительству не превышает четырех часов в день (смену), а в год половину годовой нормы рабочего времени. Работая в организации по двум трудовым договорам, К.В.В. отработал 88 часов сверхурочной работы.

Так, за xx.xx.xxxx г. работником отработано:

- по основному месту работы было отработано: 4 часа сверх установленной нормы,

- по совместительству часов сверхурочной работы не установлено.

xx.xx.xxxx г. работником отработано:

- по основному месту работы было отработано: 8 часов сверх установленной нормы,

- по совместительству часов сверхурочной работы не установлено.

За xx.xx.xxxx г. работником отработано:

- по основному месту работы было отработано: 8 часов сверх установленной нормы,

- по совместительству часов сверхурочной работы не установлено.

За xx.xx.xxxx г. работником отработано:

- по основному месту работы было отработано: 46 часов сверх установленной нормы,

- по совместительству было отработано: 22 часа сверх установленной нормы.

Оплата за сверхурочную работу с работником произведена в полном объеме в размере <данные изъяты>.

Оплата труда К.В.В. в нерабочий праздничный день производилась в соответствие с требованиями ст. 153 ТК РФ. Оплата за работу в ночное время производилась в повышенном размере.

В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против исковых требований, поддержал представленные ранее письменные возражения.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив письменные доказательства, приходит к выводу о том, что в иске истцу следует отказать по следующим основаниям.

Трудовым законодательством (ст.22 ТК РФ) на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствие со ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Судом установлено, что истец xx.xx.xxxx г. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с обособленным подразделением ООО «АЗИЯ АВТО УСТЬ-КАМЕНОГОРСК» в должности контролера в соответствии с трудовыми договорами __ от xx.xx.xxxx г., __ от xx.xx.xxxx г. и дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г.

Согласно п. 1.6. трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. работа по настоящему трудовому договору является работой по совместительству. Согласно п. 4.1. трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – 20 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, выходные дни по графику сменности.

В соответствие с п. 4.1 Дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г. (основное место работы) К.В.В. установлена «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два рабочих дня чередуются с одним выходным днем, продолжительность рабочего времени в год не должна превышать годовую норму рабочего времени. В рабочие дни: в первый день: время начала работы -12 часов 00 минут, время окончания работы - 00 часов 00 минут; перерывы для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время и предоставляются: с 16 часов 00 минут до 16 часов 30 минут и с 20 часов 30 минут до 21 часа 00 минут; второй день: время начала работы - 00 часов 00 минут, время окончания работы - 04 часа 00 минут, перерыв для отдыха и приема пищи включается в рабочее время и предоставляется: с 01 часов 00 минут до 01 часов 30 минут.

В соответствие с п. 4.1 дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx г. (совместительство) К.В.В. установлена «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два рабочих дня чередуются с одним выходным днем, продолжительность рабочего времени в год не должна превышать половину годовой нормы рабочего времени. В рабочие дни: в первый день: время начала работы -8 часов 00 минут, время окончания работы - 12 часов 00 минут; перерывы для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время и предоставляются: с 10 часов 30 минут до 11 часов 00 минут; второй день: время начала работы - 04 часов 00 минут, время окончания работы - 08 часа 00 минут, перерыв для отдыха и приема пищи включается в рабочее время и предоставляется: с 06 часов 00 минут до 06 часов 30 минут».

Судом установлено, что К.В.В. согласно графикам дежурств работал в следующем режиме:

l рабочий день - отрабатывает 12 часов (с 12.00 часов до 00.00 часов), при этом рабочий день начался у работника с 12.00 часов, время отдыха составило 12 часов.

2 рабочий день - отрабатывает 4 часа (с 00.00 часов до 04.00 часов);

выходной (24 часа),

Истец отрабатывает 16 часов и время отдыха составляет 56 часов (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов).

Либо в следующем режиме:

2 рабочий день - отработано 5 часов (с 00.00 часов до 05.00 часов), а всего 17 часов, время отдыха начинается с 05.00 часов (составляет 19 часов),

выходной (24 часа),

1 рабочий день - отработано 12 часов (с 12.00 часов до 00.00 часов), при этом рабочий день начался у работника с 12.00 часов, время отдыха составило 12 часов).

Истец отрабатывает 17 часов и время отдыха составляет 55 часов.

Например, в xx.xx.xxxx по основному месту работы истцом отработано 166 часов (месячная норма по производственному календарю на <данные изъяты> года составила 120 часов). В связи с чем, у К.В.В. образовалась переработка за сверхурочные часы (46 часов), которая согласно бухгалтерской справки от xx.xx.xxxx. составила <данные изъяты> копеек и К.В.В. оплачена, о чем в материалах дела имеется платежное поручение об оплате.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ - при работе в режиме гибкого рабочего времени, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), определяется по соглашению сторон. С К.В.В. быто заключено дополнительное соглашение от xx.xx.xxxx. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx

В соответствии с п. 4.1. Дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx. (совместительство) К.В.В., установлена «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два рабочих дня чередуются с одним выходным днем, продолжительность рабочего времени в год не должна превышать половину годовой нормы рабочего времени.

В рабочие дни:

в первый день: с 08.00 часов до 12.00 часов (перерыв для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время и предоставляются: с 10 часов 30 минут до 11 часов 00 минут);

второй день: с 04.00 часов до 08.00 часов (перерыв для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время и предоставляются: с 06 часов 00 минут до 06 часа 30 минут).

Поэтому, работая по совместительству занятость истца не превысила половины месячной нормы.

Довод истца о том, что он сутки работает, а двое отдыхает, в связи с чем оплата труда производится ему не за фактически отработанное время, не соответствует представленным сторонами материалам дела, поскольку рабочие сутки контролера разбиты на 2 трудовых договора (основное место работы и внутреннее совместительство), что не противоречит ст. 282 ТК РФ. Свои трудовые обязанности К.В.В. исполняет именно по двум трудовым договорам и в соответствии с графиками дежурств. Оплата ответчиком также производится исходя из двух трудовых договоров: по основному месту работы и совместительству.

Суд полагает, что графики дежурств личного состава, представленные К.В.В. с которыми ознакомлены работники, идентифицировать как сменные, оформленные в соответствии с условиями трудового договора, нельзя поскольку они не утверждены директором ответчика.

С графиками дежурства, утвержденных директором ответчика и начальником отдела К.М.И., и представленных К.В.В. для ознакомления под роспись, истец от ознакомления отказался и считает, что он по ним не работает.

Показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании сводятся к тому, что свидетели также полагают, что работают сутки через двое, не отрицая того факта, что и они, как и истец, работают по двум трудовым договорам: по основному и по совместительству.

Оплата за сверхурочную работу за спорный период (с xx.xx.xxxx г.) с работником произведена в полном объеме xx.xx.xxxx г. в размере <данные изъяты> (в том числе компенсация 1/300 в размере <данные изъяты> рублей), что подтверждается материалами дела.

Таким образом, задолженность ответчика перед К.В.В. за сверхурочные часы, отсутствует. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, сверхурочных часов у истца не возникает.

Положения о ведении ответчиком суммированного учета рабочего времени отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам от xx.xx.xxxx. (по основному месту работы и совместительству) и которые истцом подписаны. Согласно вышеуказанных дополнительных соглашений, продолжительность рабочего времени в год не должна превышать годовую норму рабочего времени (и половину годовой нормы рабочего времени по совместительству, соответственно).

Приказом __ от xx.xx.xxxx г. введен Регламент учета рабочего времени работников отдела контроля объектов ответчика в г. Новосибирске __ в котором Работодатель более подробно оговаривает ведение суммированного учета рабочего времени для работников, с которым К.В.В. ознакомлен (л.д. 165).

Кроме того, истец обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда в НСО в отношении ответчика. В ходе проведенной Инспекцией проверки в отношении ответчика выявлены нарушения трудового законодательства, о чем составлен акт проверки от xx.xx.xxxx г., на имя ответчика вынесено предписание от xx.xx.xxxx. которым Государственная инспекция труда в НСО обязала ответчика в срок до xx.xx.xxxx г. оплатить К.В.В. переработку часов в дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню по нормам, установленным для сверхурочной работы, либо предоставить дополнительное время отдыха, а также произвести начисление и выплату К.В.В. процентов за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. 53-58, 59-61).Ответчиком предписание было исполнено, xx.xx.xxxx г. К.В.В. было перечислено <данные изъяты> копейки, из них <данные изъяты> составила сумма выплаты за сверхурочные часы, <данные изъяты> копеек компенсация за задержку выплаты сумм оплаты за сверхурочные часы.

Из изложенного следует, что расчет заработной платы истцу ответчиком произведен верно, выплата заработной платы истцу произведена в полном объеме, в связи с чем в иске истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований К.В.В. к Обособленному подразделению ООО «АЗИЯ АВТО УСТЬ-КАМЕНОГОРСК» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 16.11.2016 г.