Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 по доверенности от 19.04.2018г., ФИО3 по доверенности от 19.04.2018г., помощника прокурора г. Якутска Даниловой Ю.И., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГКУ «УВО ВНГ России по РС (Я)» о признании приказа работодателя №56 от 20.02.2018г. «О расторжении трудового договора и увольнении» незаконным, о восстановлении его в должности стажера ___, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 22.02.2018 года и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска истец указывает, что 04 августа 2017 года поступил на работу в ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Саха (Якутия)») стажером по должности ___, что подтверждается приказом № 238 л/с от 28.07.2017г. 22 февраля 2018 года был уволен по статье 71 Трудового кодекса РФ, как не выдержавший испытательный срок, что подтверждается приказом №56 л/с от 20.02.2018 г. С увольнением не согласен и считает его незаконным. По срочному трудовому договору со стажером № 41 от 01 августа 2017 года испытательный срок был установлен с 04 августа по 04 ноября 2017 года, который он прошел. В нарушение ч. 5 ст. 24 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ» ответчик за 14 дней до окончания испытательного срока, т.е. не позднее 28.10.2017г. не подготовил соответствующее заключение и не ознакомил с ним истца. При этом до получения уведомления ответчика о прекращении срочного трудового договора истцу не заявлялось соответствующее заключение, в чем именно выражается недобросовестное исполнение должностных обязанностей, каким образом данное обстоятельство было выявлено и чем подтверждается. Ответчиком не соблюдена установленная трудовым законодательством процедура увольнения, не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, что является нарушением трудового законодательства. В связи с этим просит восстановить в должности стажера по должности полицейского батальона полиции, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 22 февраля 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В суде истец ФИО1 иск уточнил и просит признать увольнение по приказу работодателя №56 от 20.02.2018г. по основанию ст.71 ТК РФ незаконным, восстановить его в должности стажера по должности полицейского батальона полиции, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 22 февраля 2018 года и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В суде представители ответчика ФИО2 и ФИО3 считают иск необоснованным и просят в иске отказать.

В суде помощник прокурора г.Якутска Данилова Ю.И. считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из материалов дела следует, что приказом ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Саха (Якутия)» от 28.07.2017 №238 л/с ФИО1 был назначен стажером по должности полицейского батальона полиции Якутского ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Саха (Якутия) с испытательным сроком 3 месяца в соответствии с ч.1, ч.2 ст. 24 Ф3-342 «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». К исполнению обязанностей приступил с 04.08.2017. В соответствии с ч.4 ст.24 Ф3-342 «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» с истцом был заключен срочный трудовой договор №41, срок действия договора по 04.11.2017. 28.07.2017г. начальником Якутского ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Саха (Якутия)» утвержден план прохождения стажировки истца. Указанный план содержит темы для изучения нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность войск национальной гвардии, а также сроки исполнения плана. С планом стажировки истец ознакомлен 28.06.2017. В плане имеются отметки о частичном его исполнении. Приказом Якутского ОВО от 29.09.2017 №131 л/с испытательный срок продлен до 6 месяцев - с 05.11.2017 по 04.02.2018, в связи с несвоевременной сдачей зачетов по плану стажировки согласно рапорта вр.и.о командира батальона полиции Якутского ОВО майора полиции ФИО4 от 27.09.2017г., чем нарушен п.2.2.1 (добросовестно выполнять трудовые обязанности), п.2.2.3 (соблюдать служебную дисциплину) трудового договора. Приказом Якутского ОВО от 01.12.2017 №159 л/с истцу продлен испытательный срок по 01.03.2018, в связи с прохождением промежуточной аттестации в СВФУ им. М.К. Аммосова. Истцу был предоставлен дополнительный отпуск приказом Якутского ОВО от 10.11.2017 № 154 л/с в период с 06.11.2017 по 30.11.2017. За период прохождения испытательного срока истец зарекомендовал себя с посредственной стороны, поручения командиров и поставленные задачи исполнял несвоевременно, неоднократно получал устные замечания, что подтверждается характеристикой от 12.02.2018г., объяснением от 18.01.2018г., 08.20.2018г., рапортами старшего лейтенанта полиции ФИО5, прапорщика полиции ФИО6, заключением от 12.02.2018г., где указано, что истец зарекомендовал себя как необязательный сотрудник, нормативные правовые акты изучены не в полном объеме, поставленные задачи и поручения исполняет несвоевременно, в указанные сроки не сдает зачеты, имеет привычку оправдываться, лукавит, пререкается с командирами, создал напряженную обстановку в коллективе со стажерами, стажер ФИО1 не может быть назначен на должность полицейского, как не выдержавший испытательный срок, протоколом заседания комиссии №6 от 12.02.2018г., где истец пояснил, что конфликты с коллегами возникли у него из недопонимания, отношение к службе у него хорошее, обещал исправиться. Кроме того, факт не сдачи истцом в полном объеме зачетов по знанию нормативных актов МВД РФ согласно плана прохождения стажировки подтверждается рапортами вр.и.о начальника БП Якутского ОВО –филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по республике Саха(Якутия) ФИО7, командира отделения 2 взвода 1 роты батальона полиции Якутского УВО ФИО6 Показания свидетелей истцом не опровергнуты, оснований им не доверять у суда не имеется. Истец уведомлен о прекращении срочного трудового договора не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, что подтверждается уведомлением №2 от 19.02.2018 года с которым истец как пояснил в суде он ознакомлен. Таким образом, увольнение истца ФИО1 произведено работодателем с соблюдением порядка и процедуры увольнения, предусмотренном ст. 71 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФГКУ «УВО ВНГ России по РС(Я)» о признании приказа работодателя №56 от 20.02.2018г. «О расторжении трудового договора и увольнении» незаконным, о восстановлении его в должности ___, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 22.02.2018 года и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д.Филиппов