Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новое поколение» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новое поколение» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <...> рубля 74 копейки и взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что ФИО1, работала у ответчика в ООО «Новое поколение» в должности мастера производственного цеха площадки «Красногвардейская» с <дата>.

Данный факт подтверждается копией трудовой книжки и копией срочного трудового договора. Копию приказа о приеме на работу истцу выдать категорически отказались.

Ответчик уволил истца <дата> в соответствии с приказом <№> от <дата> на основании п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Срок действия срочного трудового договора <№> от <дата> истек <дата>, однако, истец не была уволена в связи с чем, продолжала свою трудовую деятельность на данном предприятии, при этом новый трудовой договор был представлен истцу только <дата>, тогда же истца уведомили о предстоящем увольнении <дата>.

Истец полагала, что поскольку увольнения <дата> по срочному трудовому договору не последовало, в соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор <№> от <дата> перешел в категорию бессрочного трудового договора, и соответственно увольнение истца в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено незаконно.

Кроме того, истцу были выданы расчетные листки только за <дата>., расчетные листки за <...> г. истцу выдать отказались. Истцу также отказались выдать копии приказов о приеме на работу (<№> от <дата>, <№> от <дата>) и увольнении (<№> от <дата>).

Поскольку увольнение истца произведено незаконно, в пользу истца с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Также незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в <...> рублей.

В ходе рассмотрения дела от ответчика ООО «Новое поколение» поступило заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д. 33-34), в котором представитель указал, что истец <дата> под роспись ознакомилась с приказом <№> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <№> от <дата> Таким образом, срок для обращения в суд необходимо исчислять с <дата> С указанного дня истец в течение месячного срока могла обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Месячный срок, предусмотренный Трудовым кодексом, истек - <дата>

В ходе рассмотрения дела от ответчика ООО «Новое поколение» поступили возражения на исковое заявление (л.д. 35-37), в которых представитель указал, что истец работала в ООО «Новое поколение» по срочному трудовому договору <№> с <дата> по <дата>.

С истцом <дата> по соглашению сторон был заключен трудовой договор до <дата><№> на определенный срок (срочный). Договор заключался на основании ст. 59 ТК РФ - в связи с объемом оказываемых услуг предприятием. Договор заключен с согласия истца, что подтверждается ее письменным заявлением от <дата> и приказом от <дата><№>, в котором выражена воля истца на заключение срочного трудового договора до <дата> т.е. он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

С приказом <№> от <дата> о прекращении срочного трудового договора 2014 г. по истечении срока трудового договора истец была ознакомлена 2014 г., о чем в приказе имеется ее личная роспись.

Таким образом, истец за 9 календарных дней была извещена о прекращении трудового договора.

Ответчик полагает, что расторжение трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями законодательства, основания для признания договора бессрочным отсутствуют.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования (л.д., 74-77, 83, 123-126), в итоге просила признать приказ <№> от <дата> недействительным, восстановить истца в ООО «Новое поколение» в должности мастера производственного цеха площадки «Красногвардейская» с <дата>, взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> рублей 05 копеек, взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В ходе рассмотрения дела от истца поступили объяснения по делу (л.д. 81-82), в которых она указала, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Новое поколение» <дата> на должность мастера производственного цеха площадки «Красногвардейская». С истцом был заключен срочный трудовой договор, окончание работы по этому договору с <дата>.

В связи с тем, что работодатель никогда не соблюдал сроки выплаты истцу заработной платы, а на <дата> должен был заработную плату уже за два месяца истец обратилась к работодателю с просьбой о выдаче расчетных листов. Однако, эта просьба работодателем была проигнорирована.

Срок действия срочного трудового договора <№> от <дата> истек, однако истец, не была уволена в установленном законом порядке, истцу не было выслано уведомление о предстоящем увольнении, не была выдана копия приказа об увольнении, не был произведен расчет, не выдана трудовая книжка. После выходных и праздничных дней, <дата> истец приступила к своим трудовым обязанностям.

В связи с тем, что заработную плату <дата> перевели опять не в полном объеме, истец <дата> отправила коллективное обращение в прокуратуру Санкт-Петербурга, которое <дата> было перенаправлено в государственную инспекцию труда.

<дата> истца и еще двух сотрудников, обратившихся в прокуратуру, пригласили в отдел кадров, где представили приказ об увольнении <дата> и прекращении срочного трудового договора от <дата><№> на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец продолжала работать, а <дата> по факсу на площадку прислали приказ, что ей предоставляется выходной, а <дата> она уволена, просили при двух свидетелях расписаться в ксерокопии, истец отказалась, копию приказа на руки не выдали.

<дата> истца также хотели не пускать на площадку, пытались отправить в отдел кадров забрать трудовую книжку. Выдать копию приказа об увольнении отказались.

<дата> истец пришла на работу, где только в 10.12 ей выдали копию приказа об увольнении, которую прислали по факсу, и не пустили на работу, несмотря на то, что в графике работы его рабочие дни проставлены до конца месяца. Этот факт истец зафиксировал в 66 отделении полиции Санкт-Петербурга (талон-уведомление <№> от <дата>).

Согласно ответа из инспекции труда, в нарушении ст. 59 ТК РФ, в трудовом договоре <№> от <дата>, заключенном между ФИО1 и ООО «Новое поколение» в лице генерального директора ФИО2, не указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора "Кроме того, работодатель не уведомил истца в письменной форме о прекращении трудового договора с <дата> (в нарушение ст. 79 ТК РФ), а заработная плата за декабрь <...> года была перечислена истцу <дата> платежным поручением <№>, с нарушением сроков.

<дата> истец не была уволена в установленном законном порядке, а именно: истец не была уведомлена об увольнении в письменном виде, ей не была предоставлена копия приказа об увольнении <№> от <дата>, с истцом не был произведен окончательный расчет, не была выдана трудовая книжка, при этом трудовые отношения продолжились, следовательно трудовой договор <№> от <дата> перешел в категорию бессрочного трудового договора, и увольнение истца по окончании срока другого срочного трудового договора незаконно.

Истец в суд явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Прокурор в своем заключении указала, что материалами дела не подтверждается нарушение порядка увольнения, а также иных прав работника, в связи с чем полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Cуд, изучив письменные материалы дела, выслушав правовую позицию сторон, заключение прокурора, полагает исковые требования, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работала в ООО «Новое поколение». <дата> по соглашению сторон был заключен трудовой договор до <дата><№> на определенный срок (срочный). Договор заключался на основании ст. 59 ТК РФ - в связи с объемом оказываемых услуг предприятием.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений ВС РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата><№> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Пункт 12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Договор заключен с согласия истца, что подтверждается ее письменным заявлением от <дата> и приказом от <дата><№>, в котором выражена воля истца на заключение срочного трудового договора до <дата> т.е. он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО3, <дата> г.р., пояснила суду, что с истцом она знакома, так как работали вместе в ООО «Новое поколение». Обстоятельства приема на работу и увольнения истца с работы в <...> г. пояснить не смогла, поскольку в этот период времени находилась на больничном, а именно с <дата> по <дата> На работу после нахождения на больничном в итоге не выходила. В январе или феврале <...> г. с истцом не виделась. На работу приезжала только в январе <...> г., привозила больничный лист. Об увольнении истца в <...> г. ей ничего не известно. Приказ об увольнении она не подписывала, так как оглавления-«шапки» документа не было. На совещании дали бланк попросили подписать, который они подписали.

Свидетель ФИО4, <дата> г.р., пояснила суду, что истец ей знакома, так как они вместе работали в ООО «Новое поколение» до <дата> Она также обратилась в Красносельский районный суд СПб с исковым заявлением к ООО «Новое Поколение» о восстановлении на работе. В <...> г. истца на работу не принимали. <дата> им сказали, что их увольняют, подписать документы об увольнении они отказались. В <...> г. приказов об увольнении не было. Уведомления об увольнении в <...> г. ни на нее, ни на истца не было, как и самого увольнения. Приказы <№> и <№> они не подписывали. В конце декабря <...> г. им на совещании была предоставлена пустая таблица, графы которой не были заполнены, была заполнена только первая графа, с указанием фамилии работника, и напротив их подписи. Однако документ был составлен вертикально, а не горизонтально как представил представитель ответчика. В конце декабря <...> г. расчет произведен не был.

Суд критически относиться к показаниям данных свидетелей по вопросу увольнения в <...> г. поскольку их показания противоречат собранным по делу доказательствам.

Свидетель ФИО5, <дата> г.р., пояснила суду, что в ООО «Новое поколение» около 300 работников, оформление работников было по срочным трудовым договорам. В ООО «Новое поколение» 8 площадок, все в разных районах <адрес>. В связи, с чем они задействуют директоров площадок, чтобы они подписывали договора и документы с работниками на площадках. Срочные трудовые договора заключаются в связи с объемом работ, которые у них могут на следующий год и не возникнуть, то есть не потребуются определенное количество работников, так как это зависит от наличия государственных контрактов. Решение о сокращении, коснулось не только ее, но и других работников, в связи с кризисом. К тому же некоторые производственные площадки не смогли реализовать договора в полном объеме. Такой площадкой оказалась площадка, в которой работала истец. В связи, с чем был поставлен вопрос о заключении срочного трудового договора сроком на два месяца. В декабре <...> г. они были уведомлены о предстоящем увольнении. С <дата> началась реорганизация без внедрения новых технологий. Расчет с сотрудниками в <...> г. не производился. При прекращении договора, денежных средств для окончательного расчета с работником не было. Дата окончательного расчета с ФИО1 точно свидетелю не известна, поскольку данным вопросом занимается бухгалтерия. Приказ был передан на площадку директору для ознакомления. В первый рабочий день <...> г. состоялось совещание с руководителями подразделений и директорами площадок. <дата> свидетель изготовила три срочных трудовых договора, сроком до <дата> и передала директору площадки. Однако от директора площадки была получена служебная записка о том, что истец отказалась подписать приказ и договор. <дата> свидетель приехала на площадку «Красногвардейская» попросила пригласить ФИО1 для разговора, которая пояснила, что с ней не был, расторгнут предыдущий трудовой договор в <...> году в связи, с чем она отказывается подписывать новый на <...> год, о чем был составлен акт. В феврале <...> г. ситуация повторилась. В связи, с чем сотрудников вызвали для вручения приказа об увольнении. Приказ направили по факсу, после чего было получено заявление ФИО1 о не согласии с увольнением. После увольнения в марте <...> г. истцу было направлено письмо о необходимости получения трудовой книжки, однако истец за получением трудовой книжки не пришла, получила трудовую книжку позже.

Свидетель ФИО6, <дата> г.р., пояснила суду, что приказ <№> до истца был доведен <дата> на общем собрании сотрудников площадки. ФИО1 выразила согласие с работой на новых условиях. <дата> они вышли на работу, в офисе по <адрес>. она получила документы для сотрудников. <дата> свидетель пригласила индивидуально каждого сотрудника для подписания документов. Однако истец подписывать документы отказалась, в связи, с чем она подготовила служебную записку на имя директора. ФИО1 подписала соглашение о защите конфиденциальной информации от <дата>, а также договор об ответственности за разглашение и использование конфиденциальной информации от <дата>. Приказ ФИО1 также был представлен. Приказ о реорганизации ей был доведен в устной форме.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С приказом <№> от <дата> о прекращении срочного трудового договора <дата> в связи с истечением срока трудового договора истец была ознакомлена <дата>, о чем в приказе имеется ее личная роспись (л.д. 66).

Таким образом, поскольку трудовой договор был расторгнут <дата>. отсутствуют основания считать договор <№> от <дата> бессрочным.

Согласно трудового договора <№> от <дата> (л.д. 101-102), приказа <№> от <дата> ФИО1 принята на работу на срок с <дата> по <дата> на должность мастера производственного цеха. Однако подписать договор и ознакомиться с приказом истец отказалась, что подтверждается актом от <дата> (л.д. 103) и служебной запиской от <дата> (л.д. 113).

Согласно разъяснения ВС РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата><№> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

«Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ)».

Согласно показаний самой истицы и допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей следует, что истица приступила к работе фактически с <дата>.

Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из показаний самой истицы следует, что <дата> истца и еще двух сотрудников, пригласили в отдел кадров, где представили приказ об увольнении <дата> и прекращении срочного трудового договора от <дата><№> (л.д. 105) на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако от подписи она отказалась, что подтверждается актом от <дата> (л.д. 106) и не опровергается самой истицей.

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что о предстоящем увольнении истец была уведомлена более чем за три дня до увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно показаний свидетеля ФИО5 письмо о получении трудовой книжки было направлено истцу в марте, однако она не пришла, получила трудовую книжку позже.

Данные обстоятельства подтверждаются, в том числе наличием у истца трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что при увольнении окончательный расчет при увольнении <дата> был произведен <дата>, что подтверждается платежным поручением <№> (л.д. 107).

Суд, изучив собранные по делу доказательства полагает, что увольнение истца было произведено в установленном законом порядке.

С учетом того, что отсутствуют основания для удовлетворения требований о восстановлении на работе, отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В соответствии с абз. 2 пункта 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Однако требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы либо компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении в 2014 г. истец не заявляла.

Суд, оценив все представленные по делу доказательства, в их совокупности полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через Красносельский районный суд.

Председательствующий судья: В.В. Овчаров

Мотивированное решение суда изготовлено: <дата>.