Гражданский кодекс часть 1

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы в размере 6632,81 руб., понесенные в связи с ее обучением, расходы по уплате государственной пошлины 400 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 ... был заключен ученический договор на профессиональное обучение ..., согласно которому ФИО1 должна была обучаться профессии «...» в течение 3 месяцев. В соответствии с п. 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии полученной профессией 3 года. На основании приказа от ...... ответчик был уволен ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение от ...... истец понес расходы в размере 6632,81 руб., связанные с его обучением. В адрес ответчика ... была направлена претензия ..., которая оставлена без ответа и удовлетворения. Согласно п. 3.7 договора на профессиональное обучение от ...... при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством. Фактически ФИО1 обучалась в марте 2018 г. 14 дней (112 часов), в связи с чем ей была начислена стипендия в размере 5838,67 рублей; в апреле 2 дня (16 часов), в связи с чем ей была начислена стипендия в размере 794,14 рублей. Стипендия за время обучения была выплачена ФИО1, что подтверждается платежной ведомостью от ......, реестром зачисления денежных средств на карточные счета за ....... В дальнейшем ФИО1 по собственной инициативе в отсутствие уважительных причин продолжить обучение отказалась.

Представитель истца, ответчик, извещенные надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили. В материалах дела имеется ходатайство истца о рассмотрении дела в отсутствие его представителя (л.д. 20). Суд, изучив материалы гражданского дела, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает наряду с относимостью, допустимостью, достоверностью каждого доказательства в отдельности, также достаточность совокупности доказательств.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что между ООО «ПК «НЭВЗ» в лице директора по управлению персоналом, социальной и региональной политике ИЮБ и ФИО1 ... был заключен ученический договор ..., согласно которому был заключен договор о предоставлении возможности получить профессию сушильщик стержней, форм и формовочных материалов раз2 (л.д. 6-7). Сумма стипендии, начисленной и выплаченной ФИО1, за период обучения составила 6632,81 руб. (л.д. 9, 10, 11).

Согласно п. 3.7 Ученического договора при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока, принятого настоящим договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 3.5 Ученического договора от ... ФИО1 обязалась освоить программу обучения по избранной профессии в указанные сроки.

Согласно материалам дела (л.д. 10) ФИО1 обучение не закончила, из учеников не выпущена, квалификация не присвоена, протокол и удостоверение отсутствуют.

Приказом от ... был прекращен трудовой договор с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 8), отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» менее трех лет, на основании чего истец просит взыскать затраты на обучение.

Поскольку ответчик условия договора не выполнил, он обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

Истец направлял в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение (л.д. 16-17, 18), однако задолженность на настоящий момент не погашена, доказательств обратному суду не представлено.

Суд, исходя из представленных ему доказательств, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 3182,51 (л.д. 6), следовательно, данная сумма подлежит взыскании с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» в возмещение затрат, произведенных на обучение, сумме 6632,81 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать 7032 (семь тысяч тридцать два) рубля 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Донецкий городской суд Ростовской области в течение месяца.

Председательствующий: