Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лыковой Светланы Юрьевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Семена Устиновича Кривенко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Лыкова С.Ю.обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Субботинская СОШ», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.10.2018г. по 31.12.2018г. в размере 17994 рубля 69 коп..

Требования мотивированы тем, что Лыкова С.Ю. на основании трудового договора № 69/09 от 20.09.2009 была принята на работу в МБОУ «Субботинская СОШ» на должность уборщика служебных помещений на 1 ставку; на основании приказа от 12.11.2018г. №168-лс был принята временно по совместительству на 0,5 ставки уборщиком служебных помещений. По данным расчетных листков заработная плата ей в период с октября по декабрь 2018 года начислялась в размере 13395,75 рублей, с ноября по декабрь 2018 года в размере 6631,03 рубля, что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 года установлен МРОТ в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11163 руб.. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Минимальный размер оплаты труда работника выполнившего нормы труда в Шушенском районе Красноярского края с 01.05.2018 года не может быть ниже 17860,80 рублей (11163 х 1,6). Сумма недоначисленной заработной платы истца за период с 01.10.2018г. по 31.12.2018г. по 1 ставке составила 13395,75 рублей ((17861-13395,75) х3), по 0,5 ставки составила ((17861/2-6631,03)х 2 = 4598,94 рубля, общая сумма недоначисленной заработной платы составила 17994,69 рублей (13395,75+4598,94).

Истец Лыкова С.Ю. в судебном заседании фактически уточнив требования, просила взыскать с ответчика заявленную сумму на том основании, что за 0,5 ставки уборщика служебных помещений в спорный период по её мнению ей недоначислена заработная плата по расчету приведенному в иске. Также подтвердила, что ранее обращалась в суд с требованиями о взыскании недоначисленной зарплаты за тот же период по 1 ставке уборщика, дело было рассмотрено судом. Не отрицает, что была ознакомлена с приказами и подписывала соглашение о введении неполного рабочего времени с оплатой за фактически отработанное время. Считает, что её зарплата должна быть выше той, что ей была начислена.

Представитель ответчика МБОУ «Субботинская СОШ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В возражениях на исковое заявление директор МБОУ «Субботинская СОШ» Свинцов П.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указывая на то, что в октябре 2018 года между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 69/09 от 20.10.2009г., которым Лыковой С.Ю. установлен неполный рабочий день согласно приказа № 152/2 от 01.10.2018. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Согласно расчету МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района» по 1 ставке уборщика в октябре 2018 года истцом отработано 138 часов при норме 184 часа и ей начислено 13395,75 рублей, в ноябре 2018 года Лыкова отработала 126 часов при норме 168 часов и ей начислена зарплата в размере 13395,75 рублей, в декабре 2018 года отработано 125 часов при норме 167часов и начислено заработной платы в размере 13369,01 руб.; за 0,2 ставки уборщика в октябре 2018 года отработан 1 день при норме 23 дня, начислена зарплата 155,31 руб. и отпускные в размере 192,82 руб., по 0,5 ставки уборщика в ноябре 2018 года отработано 45 часов при норме 84 часа, начислена зарплата в размере 4784,20 рублей, в декабре 2018 года отработано 62 часа при норме 83,5 часов и начислено зарплаты в размере 6631,03 руб. Считает, что начисление зарплаты за спорный период производилось в соответствии с нормами действующего законодательства, права истца нарушены не были.

Представитель ответчика МБОУ «Субботинская СОШ» Казаков С.Л., действующий по доверенности, в ходатайстве от 01.04.2019 года просил рассмотреть дело в отсутствие представителя МБОУ «Субботинская СОШ» и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Лыкова С.Ю. состоит с МБОУ «Субботинская СОШ» в трудовых отношениях на 1 ставку, в спорный период времени по внутреннему совместительству работала в указанном образовательном учреждении в должности уборщика служебных помещений еще и на 0,5 ставки с 12.11.2018 года, ей установлен должностной оклад в размере 2552 рубля (из расчета на одну ставку) и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом МБОУ «Субботинская СОШ» № 168-л.с. от 12.11.2018 года.

Из имеющихся в материалах дела сведений следует, что ответчиком начислялась заработная плата истцу за совместительство по 0,5 ставки уборщика с ноября по декабрь 2018 года с учетом фактически отработанного времени:

- в ноябре 2018 года 4784,2 рублей, в декабре 2018 года 6631,03 рубля.

Указанные сведения подтверждаются представленным в суд лицевыми счетами Лыковой С.Ю. за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Истец считает, что за период с ноября по декабрь 2018 года ей была недоплачена заработная плата за 0,5 ставки уборщика в размере 4598,94 рубля из расчета: (17861руб./2 – 6631,03 руб.) х 2 месяца = 4598,94 рубля, при этом настаивала на взыскании 17994 руб. 69 копеек.

Директор МБОУ «Субботинская СОШ» Свинцов П.В. считает, что права истца нарушены не были, зарплата за спорный период Лыковой С.Ю. выплачена с учетом фактически отработанного времени в соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ.

Статьей 93 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно приказу № 152/2-л.с. от 01.10.2018 года по МБОУ «Субботинская СОШ» уборщикам служебных помещений установлен «режим неполного рабочего времени, продолжительность рабочей недели – 30 часов:

-рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье),

-режим рабочего времени: начало работы с 15.00 часов, окончание работы – 19.00 час., дежурство 1 раз в неделю с 8.00 часов до 12.00 часов,

-перерыв для отдыха и питания – не менее 30 мин. в течении рабочего дня.

В связи с недоработкой рабочего времени установлено дежурство согласно графику – 6 часов. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени».

Лыкова С.Ю. с данным приказом ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2018 года в трудовой договор от 20.10.2009г. № 69/09, заключенный с Лыковой С.Ю. внесены изменения об установлении режима неполного рабочего времени с 15.00 час. до 19.00 час., с продолжительностью рабочей недели 30 часов, дежурством 1 раз в неделю с 8.00 часов до 12.00 часов.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в действие с 01.10.2018 по 31.12.2018 г.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, экземпляр дополнительного соглашения получен Лыковой С.Ю. 01.10.2018 года, по мнению суда упомянутые приказ и дополнительное соглашение соответствуют действующему законодательству. Лыкова С.Ю. согласилась на новые условия труда и его оплаты, о расторжении трудового договора в связи с новыми условиями по нагрузке и оплате труда – не просила.

Из представленного ответчиком в суд лицевого счета истца, следует, что Лыкова С.Ю. фактически отработала по 0,5 ставки уборщика в ноябре 2018г. 45 часов, в декабре 2018 г. 62 часа.

Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени при пятидневной рабочей недели в ноябре составила 21 день/168 часов (на 0,5 ставки – 84 часа), в декабре – 21 день/167 часов (на 05, ставки – 83,5 часа).

Учитывая, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, ответчиком была начислена заработная плата Лыковой С.Ю. за 0,5 ставки уборщика исходя из следующего расчета:

-за ноябрь 2018г. 17860,80 руб./84 час.х 45 час. = 4784,20 руб.,

-за декабрь 2018г. 17860,80 руб./83,5 час.х 62 час. = 6631,03 руб.

Данный расчет суд находит верным, не противоречащим действующему законодательству.

Нормы уборки помещений работник и работодатель должны согласовать в трудовом договоре. Обязательного к исполнению работодателем норматива по уборке помещений законодательством не предусмотрено.

Доказательств тому, что нагрузка истца Лыковой С.Ю. по выполняемой у ответчика работе по должности уборщика служебных помещений (исходя из нормы времени, нормы выработки, обслуживаемого участка и т.п.) в спорный период была фактически выше, чем указана работодателем – суду не представлено.

Таким образом, за период с ноября по декабрь 2018 года Лыковой С.Ю. начислена и выплачена заработная плата по 0,5 ставки уборщика в соответствии с фактически отработанным временем в полном объеме, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Лыковой С.Ю. о взыскании недоначисленной заработной платы по приведенным истцом в исковом заявлении основаниям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искаЛыковой Светланы Юрьевны кМуниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Семена Устиновича Кривенко» о взыскании недоначисленной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 12 апреля 2019 года.