Гражданский кодекс часть 1

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Кибалиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Коммунальныйсервис-М» к комиссии по трудовым спорам ООО «Коммунальныйсервис-М» о признании решений комиссии по трудовым спорам, удостоверений комиссии недействительными,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Коммунальныйсервис-М» обратилось в суд с иском к комиссии по трудовым спорам ООО «Коммунальныйсервис-М» о признании удостоверений комиссии недействительными. Требования мотивированы, что Решением собрания работников ООО «Коммунальныйсервис-М» от 25 декабря 2019 года создана комиссия по трудовым спорам ООО «Коммунальныйсервис-М», которой 25 декабря 2018 года рассмотрены заявления и принято решение №12 о выплате заработной платы следующим работникам:

ФИО1. Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 346 689,20 руб. за период с 1.12.2018 по 24.12.2018г. Удостоверение от 15.01.2019г№1 на сумму 346, 689,20 руб.

ФИО2. Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 44 734,00 руб. за период с 1.12.2018 по 15.12.2018г. Удостоверение от 18.01.2019г №1 на сумму 44 734,00 руб.

ФИО3. Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 52 200,01 руб. за период с 1.12.2018 по 15.12.2018г. Удостоверение от 18.01.2019г №2 на сумму 55200,01 руб.

ФИО4. Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 67 172,0 руб. за период с 1.12.2018 по 15.12.2018г. Удостоверение от 18.01.2019г №7 на сумму 67 172,01 руб.

ФИО5. Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 34 800,0 руб. за период с 1.12.2018 по 15.12.2018г. Удостоверение от 18.01.2019г№2 на сумму 34 800,00 руб.

Решением собрания работников ООО «Коммунальныйсервис-М» от 18 января 2019 года создана комиссия по трудовым спорам ООО «Коммунальныйсервис-М» (далее по тексту - КТС), которой 18 января 2019 года рассмотрены заявления и принято решение №14 о выплате заработной платы следующим работникам: ..

ФИО2. Решение комиссии №14 от 18.01.2019г. о выплате заработной платы в размере 13 010,00 руб. за период с 17.12.2018 по 28.12.2018г. Удостоверение от29.01.2019г№1 на сумму 13 010 руб.

ФИО3. Решение комиссии №14 от 18.01.2019г. о выплате заработной платы в размере 24 000,00 руб. за период с 17.12.2018 по 28.12.2018г. Удостоверение от 29.01.2019г №2 на сумму 24 000 руб.

ФИО4. Решение комиссии №14 от 18.01.2019г. о выплате заработной платы в размере 42 283,13 руб. за период с 17.12.2018 по 28.12.2018г. Удостоверение от 29.01.2019г №3 на сумму 42 286,13 руб.

ФИО5. Решение комиссии №14 от 18.01.2019г. о выплате заработной платы в размере 14 124,56 руб. за период с 17.12.2018 по 28.12.2018г. Удостоверение от 29.01.2019г №4 на сумму 14 124,56 руб.

ФИО6, Решение комиссии №14 от 18.01.2019г. о выплате заработной платы в размере 21 750,01 руб. за период с 17.12.2018 по 28.12.2018г. Удостоверение от29.01.2019г№5 на сумму 21 750,01 руб.

ФИО1. Решение комиссии №14 от 18.01.2019г. о выплате заработной платы в размере 179 104,25 руб. за период с 17.12.2018 по 24.12.2018г. Удостоверение от 29.01.2019г №6 на сумму 179104,25 руб.

Истец оспаривает процедуру принятия решения и выдачи удостоверения КТС ООО «Коммунальныйсервис-М». Решением Арбитражного суда Республики Бурятия от 25 декабря 2018г. (резолютивная часть объявлена 18 декабря 2018г.) по делу № А10-1511/2018) ООО «Коммунальный сервис-М» (ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес> признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО7 В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Исходя из системного толкования вышеизложенных нормативно-правовых актов полномочия руководителя ООО «Коммунальныйсервис-М» с 18 декабря 2018 года перешли к конкурсному управляющему ФИО7. Это же правило распространяет свое действие и на комиссию по трудовым спорам, то есть представлять работодателя в данной комиссии после 18 декабря 2018 года имеет только конкурсный управляющий ФИО7 и (или) лица, назначенные им. Комиссии созданы 25 декабря 2018г. и 18 января 2019г., что следует из имеющихся в материалах исполнительных производств удостоверений КТС ООО «Коммунальныйсервис-М». При этом, как следует из преамбулы всех удостоверений, комиссии созданы на основании только решения общего собрания работников, в нарушение ст.384 ТК РФ - в отсутствие конкурсного управляющего (либо его представителя). Также на заседании комиссии не присутствовал представитель работодателя - конкурсный управляющий, либо иное лицо, им назначенное. Конкурсный управляющий не был уведомлен о наличии решения комиссии по трудовым спорам, следовательно, был лишен права на обжалование, предусмотренное статьёй 389 Трудового кодекса РФ и права на защиту, предусмотренное статьей 46 Конституции РФ. Общая сумма, подлежащая выплате на основании выданных КТС и предъявленных удостоверений по состоянию на 25.02.2019г. составляет 840 438,69 руб. Однако данная сумма указана в завышенном размере, бухгалтерскими документами ООО «Коммунальныйсервис-М» не подтверждается. Конкурсный управляющий в свой адрес ни решения КТС, ни удостоверения КТС не получал, в связи с чем срок обжалования не нарушен. Признать удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Коммунальный сервис-М» №1 от 15.01.2019г., №1,2,3,4 от 18.01.2019г., выданных на основании решения № 12 от 25 декабря 2018 года, №1,2,3,4,5,6 от 29.01.2019 года, выданных на основании решения №14 от 18 января 2019 года недействительными.

Согласно заявлению об изменении предмета иска, истец просит так же признать заседания и решения комиссии по трудовым спорам № 12 от 25 декабря 2018 года, решения №14 от 18 января 2019 года не уполномоченными и незаконными.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО8 требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что ответчиком доказательства, подтверждающие, факт проведения заседания комиссии по трудовым спорам, с участием в заседании комиссии представителей работодателя не представлены. Заседание комиссии прошло с нарушением ст. 387 ТК РФ и является неправомочным. Соответственно решения комиссии принятые на неправомочном заседании являются незаконными Согласно ст.388 ТК РФ копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Председатель комиссии по трудовым спорам ФИО3 в судебном заседании подтвердила факт ненаправления работодателю в установленном законом порядке копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии и заверенные печатью комиссии. Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В связи с тем, что работодатель был лишен права на обжалование решений комиссии по трудовым спорам, удостоверения выданные работникам ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО6, ФИО2, ФИО5 являются недействительными. В судебном заседании 10 апреля 2019 года, главный бухгалтер ООО "Коммунальныйсервис-М" ФИО4 подтвердила, что в решение комиссии о выплате заработной платы за декабрь 2018 года имелся факт включения в начисления за декабрь 2018 года задолженности на 01 декабря 2018 года. Член комиссии ФИО5 в судебном заседании 10 апреля 2019 года подтвердила факт несоответствие принятым решениям с реальными начислениями по заработной плате за декабрь 2018 года, указав, что суммы указаны в завышенном размере. На 25 декабря 2018 года неурегулированного спора о выплате заработной платы за декабрь 2018 года не существовало в связи с тем, что задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года перед работниками не имелось. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно п.7.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО "Коммунальныйсервис-М" заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца следующего за отчетным месяцем. Согласно ст. 384 ТК РФ комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. В нарушение требований ст. 384 ТК РФ данное требование не исполнено. Председатель комиссии по трудовым спорам ФИО3 в судебном заседании 10 апреля 2019 года подтвердила факт нарушения требований указанной статьи, аргументировав, тем, что в ООО "Коммунальныйсеврис-М" работало небольшое количество работников. При этом в заседании комиссии от 25 декабря 2018 года участвовало 3 члена комиссии, из числа которых имелась возможность выбрать заместителя председателя и секретаря комиссии. Довод председателя комиссии по трудовым спорам ООО «Коммунальныйсервис- М» ФИО3 о применении срока исковой давности, изложенный в заявлении о применении срока исковой давности подлежит отклонению на основании следующего. Как верно указано в заявлении о применении срока исковой давности, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения (ст.390 ТК РФ). Как следует из материалов дела, объяснений председателя комиссии по трудовым спорам ФИО3 в судебном заседании 10 апреля 2019 года решения комиссии в адрес работодателя не направлялись и не вручались. Ознакомление конкурсного управляющего с материалами исполнительного производства не указывает на исполнение обязанности комиссии по трудовым спорам по вручению конкурсному управляющему решения комиссии. Кроме того, ознакомление с материалами исполнительного производства было произведено 1 марта 2019 года. При этом, ознакомление с материалами дела не является доказательством вручения решения комиссии. Как следует из текста вышеуказанной статьи, ознакомление с материалами исполнительного производства направлено на обеспечение прав и законных интересов сторон в исполнительном производстве, а не на соблюдение установленных статьей 390 ТК РФ сроков вручения решения комиссии по трудовым спорам. Документы по трудовым спорам по акту конкурсному управляющему не передавались. 18.12.2018 года полномочия директора ФИО1 были прекращены. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик представитель комиссии по трудовым спорам "Коммунальныйсервис-М" ФИО3 с требованиями не согласна. Комиссия по трудовым спорам была организована в соответствии с законодательством, поступили заявления от работников по заработной плате, так как имелась задолженность. Заявления были зарегистрированы в журнале и приняты решения. Решения не направлялись. Однако конкурсный управляющий ознакомился с ними в службе судебных приставов при ознакомлении с материалами исполнительного производства и сроки обращения в суд 10 дней прошли, просит применить срок давности обращения в суд и отказать стороне истца.

Третье лицо ФИО1, с иском не согласна, суду пояснила, Истец обжалуя решения КТС от 25.12.2018года,от 18.01.2019 года, 25.12.2018 года, не учел обстоятельство, что при принятии решения по заявлениям работников Комиссии по трудовым спорам, отсутствие представителя работодателя не является основанием для отказа работнику в рассмотрении заявления о невыплате заработной платы. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Из этого следует, что исключение является невозможность рассмотрения на заседание без уважительных причин отсутствие работника либо его представителя. К тому же Истец знал, что работники имеющие задолженность по заработной плате намерены собрать собрание и требовали выплатить им образовавшуюся задолженность по заработной плате. Ни однократно она лично сама предлагала по средствам телефонной связи и эл. почте, прибыть в офис организации для решения данного вопроса, на что мне был дан отрицательный ответ. 28 февраля 2019 года, Истец обратился в службу судебных приставов по г. Северобайкальск, где был ознакомлен с спорными решениями КТС, но в суд он обратился только по истечении 15 дней, таким образом истец пропустил срок исковой давности для обжалования спорных решений. На основании ч. 2 ст. 390 ТК РФ работодатель также может обжаловать решение КТС в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС. Отказ от получения копии решения КТС полномочным представителем работодателя также является основанием для начала исчисления этого срока, поскольку в этом случае лица, представляющие работодателя, должны были узнать о нарушении его прав. Ненадлежащее исполнение полномочным представителем своих обязанностей не позволяет проводить исчисление срока для обжалования решения КТС с другой даты.. Доводы истца о том, что сумма указанна в завышенном размере считаю так же не состоятельной, так как представитель истца лично представил оборотно-сальдовую ведомость, где указана задолженность каждого из работников. Представил мне лично подписанную справку с указанием суммы начисленной за период работы.

Ссылка истца на то что не получил решение КТС в связи с чем данное решение не имеет юридической силы считаю так же не состоятельной, так как норма закона не освобождает истца от ответственности за невыплату задолженности по заработной плате, а лишь дает право работодателю либо его представителю исполнить данное решение в добровольном порядке в течении 3-х дней. К тому же для обжалования спорных решений у истца должно быть основание, это либо отсутствие задолженности по заработной плате, либо частичная выплата, но истец сам в судебном заседании подтвердил имеющуюся задолженность по спорным решениям, и отсутствие каких либо доказательств по ее выплате. При обжаловании решения КТС работодатель должен заявить требования о признании данного решения незаконным и (или) необоснованным и о рассмотрении требований работника по существу. По этой причине в своем заявлении работодатель обязан указать стороны индивидуального трудового спора. Несмотря на то что решение КТС обжалует работодатель, истцом в индивидуальном трудовом споре должен быть указан работник, а ответчиком работодатель. Просит применить срок давности для обращения в суд и отказать в иске.

Третье лицо ФИО4 в судебном заседании с требованиями не согласна, по заработной плате имелась задолженность, она бухгалтер и может утверждать, решения комиссии обоснованы. Просит в иске отказать.

Третье лицо ФИО6 с требованиями не согласен, у него имелась задолженность и решением комиссии пот рудовым спорам их требования были удовлетворены. Заявление в комиссию писал на готовом бланке.

Третье лицо ФИО5 суду пояснила, что она отозвала свое удостоверение КТС со службы судебных приставов, так как там не верно указанная сумма задолженности, завышена.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.

Изучив материалы дела, с учетом мнения сторон суд полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 384 Трудового кодекса комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя и имеют свою печать.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

В соответствии со ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В силу ст. 387 Трудового кодекса Российской Федерации заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В соответствии со ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение <данные изъяты> голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Решением Арбитражного суда Республики Бурятия от 25 декабря 2018г.(резолютивная часть оглашена 18.12.2018) ООО «Коммунальный сервис-М» (ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес> признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО7 В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Исходя из системного толкования вышеизложенных нормативно-правовых актов полномочия руководителя ООО «Коммунальныйсервис-М» с 18 декабря 2018 года перешли к конкурсному управляющему ФИО7.

28.02.2019 конкурсный управляющий ФИО7 «Коммунальныйсервис-М» ознакомился с материалами исполнительного производства о взыскании заработной платы по решению комиссии по трудовым спорам (далее КТС) в пользу работников ФИО1 Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 346 689,20 руб. за период с 01.12.2018 по 24.12.2018г. Удостоверение от 15.01.2019г№1 на сумму 346, 689,20 руб., ФИО2. Н.А. Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 44 734,00 руб. за период с 1.12.2018 по 15.12.2018г. Удостоверение от 18.01.2019г №1 на сумму 44 734,00 руб., ФИО3 Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 52 200,01 руб. за период с 1.12.2018 по 15.12.2018г. Удостоверение от 18.01.2019г №2 на сумму 55200,01 руб., ФИО4 Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 67 172,0 руб. за период с 01.12.2018 по 15.12.2018г. Удостоверение от 18.01.2019г №7 на сумму 67 172,01 руб., ФИО5 Решение комиссии №12 от 25.12.2018г. о выплате заработной платы в размере 34 800,0 руб. за период с 1.12.2018 по 15.12.2018г. Удостоверение от 18.01.2019г№2 на сумму 3 800,00 руб. то есть на основании удостоверений на принудительное исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

Обращаясь в суд, истец указал, что указанные решения КТС являются незаконными и приняты с нарушением трудового законодательства в отсутствие представителя работодателя.

Судом установлено, что решения комиссии по трудовым спорам к протоколу № 12 от 25.12.2018 создана на основании решения собрания работников от 25.12.2018. председатель комиссии ФИО3, составил комиссии работники ФИО4, ФИО2 Н.а, ФИО5 Однако суду в подтверждении создания КТС не был предоставлен сам протокол № 12 от 25.12.2018, протокол № 14 от 10.02.2019, в том числе протокол о выборе состава комиссии со стороны работников и работодателя, выборе председателя комиссии ФИО3

Предоставленный суду решение КТС от 13.04.2018 суд о создании КТС суд не принимает, так как указанная комиссия была создана до введения конкурсного производства, с участием представителя работодателя Сташайтус, которая прекратила свои полномочия на момент заседания КТС 25.12.2018, так же в указанном решении членами комиссии являются другие лица, председатель КТС ФИО4

Судом также установлено, что «Коммунальныйсервис-М» не издавало приказов о назначении представителей работодателя для участия в заседании комиссии по трудовым спорам 25.12.2018, 18.01.2019. Обращений о создании комиссии по трудовым спорам, о проведении заседаний КТС «Коммунальныйсервис-М» со стороны работников Обществу, конкурсному управляющему ФИО9 не поступало. Кроме того Приказом № 1 от 19.12.2018 директор общества ФИО1 уволена в связи с прекращением полномочий.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Таким образом, указанные заседания КТС являются неправомочными, а решения КТС суд признает не законными, принятые в отсутствие представителя работодателя, сама комиссия не была создана в соответствии с трудовым законодательством, о создании указанной КТС не был уведомлен работодатель, доказательств обратного суду не предоставлено.

Кроме того, принятые решения КТС от 25.12.2018 № 12, 18.01.2019 №14 не были направлены работодателю конкурсному управляющему в установленный срок.

Часть 3 ст. 388 ТК РФ, возлагает обязанность на комиссию по трудовым спорам вручать копию принятого решения работодателю в течение трех дней после принятия решения.

Однако, в нарушении указанных норм решения КТС от 25.12.2018 № 12, 18.01.2019 №14 комиссией по трудовым спорам не были вручены работодателю, чем грубо нарушили его права, в том числе на своевременное обжалование. Как установлено судом до настоящего времени указанные решения КТС не вручены работодателю.

Заявляя ходатайство по применении пропуска срока истцом для обращения в суд с защитой его нарушенного права, ответчик, третьи лица мотивируют тем, что 28 февраля 2019 года, Истец обратился в службу судебных приставов по г. Северобайкальск, где был ознакомлен с спорными решениями КТС, но в суд он обратился только по истечении 15 дней, таким образом истец пропустил срок исковой давности для обжалования спорных решений.

Однако с данным утверждением суд не может согласиться. Так как было установлено судом, свою обязанность КТС не исполнила, не направила работодателю свои решения о взыскании заработной платы в пользу работников до настоящего времени. Ссылка на то, что конкурсный управляющий был ознакомлен с указанными удостоверениями в Северобайкальском РОСП при ознакомлении с материалами исполнительного производства не состоятельны. Так как, в соответствии с п.1 ст.50 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" стороны исполнительного производства вправе знакомиться с материалами исполнительного производства, таким образом это являлось правом работодателя и не является доказательством вручения решения комиссии.

В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Таким образом, учитывая, что до настоящего времени, работодателю ООО «Коммунальныйсервис-М» не вручены решения КТС, срок для обжалования указанных КТС в судебном порядке не пропущен. Довод третьего лица ФИО1 о том, что в суде рассматриваются споры по решениям КТС только по заявлениям работников, не состоятелен, ст.390 ТК РФ данное право предусмотрено.

Кроме того судом установлено, что спорные решения № 12 от 25.12.2018 содержат требования о взыскании заработной платы работников за период с 01.12.2018 по 15.12.2018 года., 01.12.2018 по 24.12.2018, период с 17.12.2018 по 28.12.2018 в решение КТС № 14 от 18.01.2019.

Согласно со ст. 386 ТК Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако исследовав предоставленные бухгалтерские документы оборотно- сальдовую ведомость, судом установлено, что в указанными решениями взыскана заработная плата за период с 01.12.2018 по 31.12.2018, что не соответствует периодам указанным в спорных решениях. Согласно п.7.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО "Коммунальныйсервис-М" заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца следующего за отчетным месяцем.

В судебном заседании 10 апреля 2019 года, главный бухгалтер ООО "Коммунальныйсервис-М" ФИО4 подтвердила, что в решение комиссии о выплате заработной платы за декабрь 2018 года имелся факт включения в начисления за декабрь 2018 года задолженности на 01 декабря 2018 года.

Член комиссии ФИО5 в судебном заседании 10 апреля 2019 года подтвердила факт несоответствие принятым решениям с реальными начислениями по заработной плате за декабрь 2018 года, указав, что суммы указаны в завышенном размере.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате не соответствует периодам задолженности указанным в решениях и являются завышенными.

В соответствии со ст. 389 ТК РФ В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Как установлено судом на основании спорных решений КТС были выданы удостоверения №1 от 15.01.2019г., №1,2,3,4 от 18.01.2019г., выданных на основании решения № 12 от 25 декабря 2018 года, №1,2,3,4,5,6 от 29.01.2019 года, выданных на основании решения №14 от 18 января 2019 года, таким образом учитывая, что заседания КТС являлись неправомочными, принятые ими решения с нарушениями трудового законодательства, то выданные удостоверения суд признает недействительными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованиях иску ООО «Коммунальныйсервис-М» удовлетворить.

Признать заседания комиссии по трудовым спорам ООО «Коммунальныйсервис-М» № 12 от 25 декабря 2018 года, № 12 от 25 декабря 2018 года, №14 от 18 января 2019 года не правомочными решения комиссии по трудовым спорам ООО «Коммунальныйсервис-М» № 12 от 25 декабря 2018 года, № 12 от 25 декабря 2018 года, №14 от 18 января 2019 года незаконными, удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Коммунальный сервис-М» №1 от 15.01.2019., №1,2,3,4 от 18.01.2019., выданных на основании решения № 12 от 25 декабря 2018 года, №1,2,3,4,5,6 от 29.01.2019 года, выданных на основании решения №14 от 18 января 2019 года недействительными.

Стороны могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24.04.2019 года.

Судья Е.А. Павлова