Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Скит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда;

встречному иску ООО «Скит» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения недействительным, суд

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Скит» задолженность по заработной плате за период времени с 11.07.2021 по 12.09.2021 в размере 2 482 927 рублей 63 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 11.01.2021 по 07.12.2021 в размере 571 778 рублей 69 копеек; в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Указала, что между ней и ООО «Скит» 11.01.2021 заключен срочный трудовой договор № 1. Издан приказ № 1-К от 11.01.2021, которым она принята на должность Главного технолога. Трудовой договор заключен на определенный срок: начало действия с 11.01.2021 на выполнение работ в течение сезона, прекращается с фактом завершения объема работ и согласно приказа об увольнении.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 26 525 рублей в месяц, районный коэффициент 80 %, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 10-го и 25-го числа каждого месяца. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Между ООО «Скит» и ФИО2 заключено 11.07.2021 дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.01.2021 № 1. Дополнительным соглашением стороны установили, что по итогам работы за период с 11.07.2021 по 12.09.2021 работнику выплачивается премия в размере 1,15 рублей, с учетом НДФЛ, за килограмм готовой продукции (рыбы мороженной, икры лососевой ястычной мороженной).

На основании личного заявления от 26.11.2021 ФИО1 уволена 07.12.2021 на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ. Произведен расчет заработной платы и компенсация за период с 11.01.2021 по 07.12.2021 по 07.12.2021 за 48 календарных дней в сумме 190 794 рубля 71 копейка и перечислена 07.12.2021.

При увольнении ответчик не произвел полный расчет. По итогам работы за данный период времени должна быть выплачена премия в размере 3 377 640 рублей 28 копеек. Ответчиком выплачена премия в сумме 894 712 рублей 65 копеек. Таким образом, не выплачена сумма 2 482 927 рублей 63 копейки.

Учитывая произведенный ответчиком расчет заработной платы не в полном объеме, как следствие неверно рассчитана и выплачена не в полном объеме компенсация за не использованный отпуск.

Обращения к работодателю о выплате причитающегося вознаграждения результата не принесли.

Из-за действий ответчика, она не могла пользоваться своими заработанными денежными средствами.

Действиями ответчика причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 30 000 рублей.

ООО «Скит» обратилось в суд со встречным исковым заявлением, в котором просит признать недействительным дополнительное соглашение б/н от 11.07.2021 к трудовому договору от 11.01.2021, заключенное между ООО «Скит» и ФИО1.

Указали, что при увольнении ФИО1 выплата произведена в полном объеме. Оспариваемое соглашение, которым ФИО1 установлена премия в размере 1,15 рублей по итогам работы за период с 11.07.2021 по 12.09.2021, в обществе отсутствует. Соглашение не прошло согласование с советом директоров, заключено с нарушением регламента и самого положения об оплате, в связи с чем, оно является недействительным.

Приказом № 1-к от 11.01.2021 ФИО1 принята на должность главного технолога, в этот же день заключен срочный трудовой договор с 11.01.2021 на выполнение работ в течение сезона, прекращается с фактом завершения объема работ и согласно приказа об увольнении. Заработная плата состоит из должностного оклада – 26 525 рублей.

11.01.2021 ФИО1 была ознакомлена с локальными актами общества, о чем поставила подпись в трудовом договоре.

Протоколом заседания Совета директоров от 11.01.2021 утверждено Положение об оплате труда ООО «Скит» на 2021 год. Должность Главный технолог входит в руководящий состав общества и является руководителем структурного подразделения ИТР.

С целью эффективности кадровой работы, взаимодействия служб Общества, уровня защищенности интересов Общества, в целях соблюдения Устава общества, внутренних документов, решений полномочных органов общества и регулирования отношений между подразделениями Общества, решением Совета директоров ООО «Скит» от 30.06.2020 утвержден регламент взаимодействия отдела кадров, юридического отдела, службы внутреннего аудита и контроля ООО «Скит», которым предусмотрено, что трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями всех структурных подразделений прямого подчинения единоличному исполнительному органу Общества оформляются отделом кадров на основании протокола Совета директоров, подписанного Председателем Совета директоров.

Положением об оплате труда предусмотрено, что заведующему производством (главному технологу) завода по решению руководителя Общества, может устанавливаться дополнительная персональная надбавка, которая выплачивается по окончанию промысла после предоставления необходимой отчетности и утверждения ее руководителем, при условии стандартов качества рыбопродукции и икры, соблюдения номенклатуры сортировки по видам продукции и размерным рядам, грамотной организации труда работников цехов обработки рыбы и икры, исполнения всех остальных должностных обязанностей.

По итогам месяца, квартала, года на основании индивидуальной оценки труда каждого работника, приказа руководителя Общества, может производиться премия в соответствии с положением о премировании, выплачивается из фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Общества. Заведующему производством – главному технологу может устанавливаться дополнительная персональная надбавка по решению руководителя до 1.15 рублей, с учетом НФДФЛ с 1 кг готовой продукции, кроме корюшки и весеннего гольца.

На дату заключения оспариваемого соглашения промысел не был окончен, отчетность не сдана и не утверждена руководителем, не было понятно, были ли соблюдены все условия, предусмотренные Положением об оплате труда.

Предусмотренные оспариваемым соглашением выплаты по итогам работы, к выплатам, гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не могут быть отнесены, так как не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Полагают, что обстоятельства заключения оспариваемого соглашения свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны бывшего генерального директора Общества и ФИО1.

По итогам путины, протоколом Совета директоров от 09.11.2021 была одобрена персональная надбавка главному технологу ФИО1 по итогам промысла за 2021 год, которая составила 894 712 рублей 65 копеек и которая была выплачена.

ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования. С исковыми требованиями ООО Скит» не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве на встречное исковое заявление.

Представитель ООО «Скит» по ордеру ФИО4 поддержала требования общества, с иском ФИО1 не согласилась.

Заслушав стороны и их представителей, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положения ст.ст. 21.22 ТК РФ регулируют права и обязанности работника и работодателя.

На основании статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что на момент заключения трудового договора с ФИО5, генеральным директором ООО Скит» являлся ФИО16 Протоколом заседания Совета директоров ООО «Скит» от 19.10.2021 согласовано заключение о расторжении трудового договора с ФИО6, Генеральным директором ООО «Скит» назначен ФИО7.

11.01.2021 между ООО «Скит» в лице Генерального директора ФИО16 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 1, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Скит» на должность Главного технолога, подразделение Служба ИТР, место нахождения: <...> (п.1.1). Трудовой договор заключается на определенный срок: начало действия с 11.01.2021. Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактором завершения объема работ согласно приказа об увольнении (п.1.2), п. 1.3 устанавливается испытательный срок до 10.03.2021.

Разделом 5 договора установлена заработная плата работника, состоящая из должностного оклада в размере 26 525 рублей в месяц; районного коэффициента 80%, надбавки за работу в районах Крайнего севера 80 %.

Приказом № 1-к от 11.01.2021 ФИО1 принята на работу Главным технологом на сезонные работы, с тарифной ставкой 26 525 рублей районным коэффициентом 80%, процентной надбавкой 80 %.

При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными документами, правилами внутреннего распорядка, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией, штатным расписанием, Положением об оплате труда, специальной оценкой условий труда, положением о материальной ответственности, о чем свидетельствует ее подпись (раздел 6 Договора).

Приказом № 13-П от 11.05.2021 в связи с учетом начала сроков рыбного промысла, установленного Протоколом заседания Комиссии по регулированию добычи (вылова) анадромных видов рыб в Камчатском крае № 4 от 07.05.2021 датой начала сезона рыбного промысла 2021 года считать 11.07.2021.

Протоколом Заседания Совета директоров ООО «Скит» от 09.11.2021 Главному технологу ФИО1 одобрена выплата персональной надбавки, предусмотренной приложением № 5 Положения об оплате труда ООО «Скит», в размере 0,30 рубля за 1 кг готовой продукции, включая НДФЛ, а всего 894 712 рублей 65 копеек, на основании чего был издан Приказ № 251 от 07.12.2021 ФИО1 об установлении данной дополнительной персональной надбавки.

Денежные средства в соответствии с приказом от 07.12.2021, ФИО1 получены. Спора по выплаченным суммам у сторон не имеется.

С приказом № 251 от 07.12.2021 ФИО1 отказалась знакомиться в связи с не согласием с суммой и установленным размером надбавки, о чем был составлен акт об отказе от ознакомления с приказом, что не оспаривалось истицей по первоначальному иску.

На основании заявления от 26.11.2021 Приказом № 620-к от 29.11.2021 ФИО1 уволена в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 07.12.2021.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Скит» задолженность по заработной плате за период времени с 11.07.2021 по 12.09.2021 в размере 2 482 927 рублей 63 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 11.01.2021 по 07.12.2021 в сумме 571 778 рублей 69 копеек, рассчитанную на сумму данной задолженности.

В подтверждение своих доводов ФИО1 представляет дополнительное соглашение б/н к трудовому договору от 11.01.2021 № 1, заключенное между ООО «Скит» в лице Генерального директора ФИО16 согласно которому дополнен пункт 5 трудового договора «Условия оплаты труда» в следующей редакции изложены: п.5.5 «По итогам работы за период с 11.07.2021 по 12.09.2021 работнику выплачивается премия в размере 1,15 рублей с учетом НДФЛ за килограмм готовой продукции (рыбы мороженной, икры лососевой ястычной мороженной). Соглашение вступает в силу с 11.07.2021 и является неотъемлемой частью трудового договора.

Об обстоятельствах заключения соглашения ФИО1 поясняет, что при приеме на работу она устно оговаривала с ФИО16 то, что ей нужны гарантии получения денежных средств. Дополнительное соглашение, было подписано в с. Устьевое, после прибытия ФИО16 Генеральный директор позвал ее, она в кабинете подписала 2 экземпляра соглашения. Свой экземпляр взяла себе, никому не показывала. При подписании присутствовал ФИО15 Разговора о том, что подписывает, не было.

Свидетель ФИО16 показал, что с устного одобрения учредителя он подписал соглашение, которое готовила ФИО8 в отделе кадров. Полагает, что с учетом регламента, он мог подписать соглашение, так как получил устное одобрение. Решение о выплате дополнительных надбавок принимается после получения писем по качеству продукции после путины, инвентаризации, все согласовывается в устном порядке с учредителем и он дает устное распоряжение бухгалтерии о подготовке расчета.

ООО «Скит» оспаривается указанное дополнительное соглашение по основаниям, что генеральный директор не мог подписать соглашение без одобрения Совета директоров. Данная надбавка устанавливается после окончания путины.

Из материалов дела следует, что система оплаты труда на предприятии установлена на основании Положения об оплате труда, утвержденного председателем Совета Директоров ООО «Скит».

Согласно п. 7.10 Положения от 2020 года и п.7.11 Положения от 11.01.2021 заведующему производством (Главному технологу) завода по решению руководителя Общества, может устанавливаться дополнительная персональная надбавка в соответствии с Приложение № 5, а именно до 1,15 рублей, с учетом НДФЛ с 1 кг готовой продукции, кроме корюшки и весеннего гольца, которая выплачивается по окончании промысла после предоставления необходимой отчетности и утверждения ее руководителем, при условии соблюдения стандартов качества рыбопродукции и икры, соблюдения номенклатуры сортировки по видам продукции и размерным рядам, грамотной организации труда работников цехов обработки рыбы и икры, и исполнения всех остальных должностных обязанностей. Указанные доплаты производятся на основании приказа руководителя Общества.

Согласно Регламента, утвержденного Решением Совета директоров от 30.06.2020 о взаимодействии отдела кадров, юридического отдела, службы внутреннего аудита и контроля ООО «Скит», трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам и иные документы по оформлению или изменению трудовых отношений с заместителями генерального директора, главным бухгалтером, руководителями всех структурных подразделений прямого подчинения единоличному исполнительному органу общества оформляются отделом кадров на основании протокола Совета директоров, подписанного Председателем Совета директоров (п.2.3).

С данным регламентом ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись и что подтвердил в судебном заседании ФИО16

Должность Главного технолога входит в руководящий состав Общества, Главный технолог является руководителем структурного подразделения ИТР.

Оценив пояснения сторон, представленные доказательства в совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ и указанных норм закона, суд приходит к выводу о том, что дополнительное соглашение б/н от 11.07.2021 к трудовому договору от 11.01.2021 № 1, заключенное между ООО «Скит» и ФИО1, является недействительным, поскольку в соответствии с положениями регламента, дополнительные соглашения к трудовым договорам оформляются отделом кадров на основании протокола Совета директоров, подписанного Председателем Совета директоров. Как указывает представитель ООО «Скит», данного согласования не было, что по существу подтвердил в судебном заседании ФИО16, который пояснил, что указанного протокола не поступало, приказов он не видел, а подписал соглашение на основании устного одобрения.

Тот факт, что никакие документы, свидетельствующие о согласовании подписания оспариваемого соглашения с Советом директором подтвердила свидетель ФИО14 которая хоть и является сотрудником ООО «Скит», однако оснований сомневаться в ее показаниях у суда не имеется, поскольку они согласуются с материалами дела, показаниями свидетеля ФИО6, допрошенного по ходатайству истицы.

Свидетель ФИО15. не являлся свидетелем обсуждения условий соглашения между ФИО16 и ФИО1, между ФИО16 и учредителем общества, о том имелись какие-либо распоряжения от Совета директором ему не известно.

При таком положении, когда суд пришел к выводу о признании недействительным оспариваемого соглашения, то, как следствие исковые требования ФИО1 к ООО «Скит» взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 11.07.2021 по 12.09.2021 в размере 2 482 927 рублей 563 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 11.01.2021 по 07.12.2021 в размере 571 778 рублей 69 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Скит» удовлетворить.

Признать недействительным дополнительное соглашение б/н от 11.07.2021 к трудовому договору от 11.01.2021 № 1, заключенное между ООО «Скит» и ФИО1.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Скит» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 11.07.2021 по 12.09.2021 в размере 2 482 927 рублей 563 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 11.01.2021 по 07.12.2021 в размере 571 778 рублей 69 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2022 года.

Судья Л.Г. Килиенко