Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании дело по иску Мироненко к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Мироненко обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он с ..... работал помощником машиниста тепловоза 6 разряда локомотивных бригад участка эксплуатации Новокузнецк, на основании трудового договора ..... и дополнительному соглашению. ..... трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя. По причине нарушения его прав, Мироненко обратился в транспортную прокуратуру, ..... был получен ответ, из которого следует, что были выявлены факты не оплаты ему теоретических испытаний в программе АСПТ за период ...... Таким образом, с учетом должностного оклада, невыплаченная заработная плата за ..... составляет 1800,77руб., из расчета 20,72час. (неоплаченное время технической учебы) х 86,91руб. (должностной оклад в час), а компенсация за невыплаченную заработную плату за период с ..... по ..... составляет 1141,55руб.

Кроме того, из заключения транспортного прокурора следует, что .....Мироненко был отстранен от исполнения должностных обязанностей, а ..... у него был простой по вине работника, соответственно эти дни ему не оплачивались, никаких приказов об отстранении или простое по его вине, он не получал. Таким образом, невыплаченная ему заработная плата за две смены составляет 2085,84руб. Размер компенсации за невыплаченную заработную плату за период с ..... по ..... составляет 1488,03руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... за неоплату времени тестирования в размере 1800,77 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат (за неоплаченное тестирование) в размере 1141,55 руб. Признать незаконными действия ответчика по отстранению Мироненко от исполнения должностных обязанностей (по вине работника) ...... Признать незаконными действия ответчика по объявлению Мироненко простоя по вине работника ...... Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ..... и ..... в размере 2 085,84 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат (за ..... и .....) в размере 1488,03 руб. Взыскать с ответчика в пользу Мироненко компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец Мироненко поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований. При вынесении решения просил учесть, что положение приказа ОАО «РЖД» от ......, ....., в соответствии с которым внутренние приказы об отстранении и простое должны храниться не более 10 лет. Пояснил, что техническая учеба проводилась только в нерабочее время. Он обратился в транспортную прокуратуру, т.к. в ..... Омская транспорта прокуратура выявила аналогичное нарушение в отношении его знакомого М. помощника машиниста электровоза. Возражал против применения сроков исковой давности, т.к. ему стало известно о нарушении прав от ответа из прокуратуры ....., иск он подал ...... Транспортной прокуратурой сделан правильный вывод, что оплата иных видов тестирования и учёбы не производилась. Проверка теоретических знаний подразумевает набор баллов, то есть работник сдает экзамен, проверяет знания, если тестирование не прошел, то система выставляет заново. Считает, что срок давности не пропущен. Приказа об отстранении и простое ему так никто и не предоставил. Более того, ответчиком не были предоставлены листы его ознакомления с коллективными договорами, не предоставлен лист ознакомления с положением о технической учебе, распоряжением ОАО «РЖД» от ...........

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги»- К.., действующая на основании доверенности №..... от ....., сроком по ....., будучи надлежаще извещенной, в суд не явилась, представила ходатайство, в котором просила применить срок исковой давности по заявленным Мироненко требованиям и отказать в удовлетворении иска в полном объеме без исследования иных обстоятельств по делу.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что Мироненко, в соответствии с трудовым договором ..... состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза.

..... трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что ему за период с ..... по ..... ответчиком не была выплачена заработная плата за время его тестирования в размере 1800,77руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, на день увольнения Мироненко была произведена выплата всех причитающихся ему сумм.

Следовательно, с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ..... по ....., заработной платы за ....., ..... и компенсаций за задержку вышеуказанных выплат, могли быть предъявлены Мироненко не позднее ......

Кроме того, в соответствии с п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо, утв. приказом ЗСИБ ТЧЭ15-474 от ....., 13 числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Таким образом, за разрешением трудового спора о признании незаконными действий ОАО «РЖД» по отстранению от исполнения должностных обязанностей по вине работника) ....., Мироненко имел право обратиться в суд не позднее .....; за разрешением трудового спора о признании незаконными действия ОАО «РЖД» по объявлению простоя по вине работника ....., Мироненко имел право обратиться в суд не позднее ....., т.е. когда был произведен окончательный расчет заработной платы за предыдущий месяц.

Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ..... N 312-О, ..... N 728-О-О, ..... N 73-О-О, ..... N 295-О-О).

Учитывая изложенное, суд считает правильным в удовлетворении исковых требований Мироненко к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать, в виду пропуска срока исковой давности.

Доводы Мироненко о том, что о нарушении своего права он узнал, когда получил ..... ответ из прокуратуры, судом во внимание не принимаются, так как они опровергаются имеющимися в деле доказательствами, из которых следует, что истцу не позднее ..... было известно о тех обстоятельствах, которые послужили основанием для обращения в суд, однако меры по защите своих прав им не предпринимались, в суд с иском обратился лишь ....., то есть с пропуском срока на обращение в суд. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности суду не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мироненко к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья А.П. Слобожанина