Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» о признании и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГАМА СТРОЙ» о признании незаконным и отмене приказа № № от 13.07.2018, восстановлении на работе в ООО «ГАМА СТРОЙ» в должности системного администратора, взыскании в свою пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере 54 936,96 рублей, а также заработной платы по день фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 40 000,00 рублей. Обращение в суд мотивировано тем, что 30.05.2017 между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № № согласно условий которого она принят на работу в ООО «ГАМА СТРОЙ» в территориальное обособленное подразделение в ЯНАО, <...> производственно-управленческий персонал на должность системного администратора на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ. 18.07.2018 по электронной почте получил приказ № № от 13.07.2018 об увольнении с 16.07.2018 в связи с истечением срока трудового договора. С указанным приказом не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене, поскольку законных оснований для расторжения срочного трудового договора не имелось, работы на объекте не завершены, строительство завода ЯМАЛ СПГ продолжается. Фактически на предприятии имело место сокращение численности работников. Заработная плата за период временного прогула с 16.07.2018 по 13.08.2018 составила 54 936,96 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, суду пояснил, что предупреждение о предстоящем увольнении получал, но оснований для увольнения не было, поскольку работы по строительству объекта ведутся по настоящее время.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд представлены письменные возражения на иск (л.д.47-49).

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

ООО «ГАМА СТРОЙ» является юридическим лицом, сведения о регистрации внесены в ЕГРЮЛ, местом нахождения является г.Москва, пр. ленинский, 113/1, офис 518-Е, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается Уставом, уведомлением о постановке на учет в налоговом органе, свидетельством о регистрации юридического лица, выпиской из ЕГРЮЛ(л.д.38-44,70-77).

30.05.2017 между ФИО1 и ООО «ГАМА СТРОЙ» был заключен срочный трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в территориальное обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО, <...> производственно-управленческий персонал на должность системного администратора на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ. При этом определено, что дата окончания работы, окончание (завершение) работ по строительству объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д.7-10).

Факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «ГАМА СТРОЙ» с 30.05.2017 в указанной должности подтверждается приказом № № от 30.05.2017, копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.17,18,56).

03.07.2018 ФИО1 ценным письмом отправлено уведомление о прекращении трудового договора от 30.05.2017 (л.д.65,66), которое он получил 13.07.2018 и вернул в адрес работодателя 18.07.2018, что подтверждается уведомлением, описью вложения, отчетом об отслеживании отправления (л.д. 60,63,64).

Приказом № № от 13.07.2018 трудовой договор от 30.05.2017 с ФИО1 прекращен с 16.07.2018 в связи с истечением срока на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.57).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

На основании статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

21.07.2015 между ООО «ГАМА СТРОЙ» и ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» был заключен договор подряда № № предметом которого является выполнение механомонтажных и других строительных работ на объекте завод ЯМАЛ СПГ. Согласно акту приема-передачи строительно –монтажных работ от 30.09.2017 ООО «ГАМА СТРОЙ» передал, а ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» принял работы по договору подряда от 21.07.2015.

Доказательств завершения работы по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ в июле 2018 ответчиком не представлено.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что строительство завода ЯМАЛ СПГ было завершено 30.09.2018, в связи с чем у работодателя не имелось законных оснований для прекращения срочного трудового договора с истцом на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 16.07. 2018.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания незаконным и отмене приказа ООО «ГАМА СТРОЙ» № № от 13.07.2018.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая изложенное, поскольку увольнение истца произведено с нарушением закона, суд считает, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «ГАМА СТРОЙ» в должности системного администратора с 17.07.2018 года.

Согласно условий срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, истцу устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), при этом указано, что продолжительность рабочего времени определяется положением о вахтовом методе организации работ, продолжительность вахтового цикла -90 календарных дней.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Срочным трудовым договором от 30.05.2017 истцу установлен оклад в размере 23 000,00 рублей, надбавка в размере 500,00 рублей за вахтовый метод, районный коэффициент в размере 80% в месяц.

Общее количество дней вынужденного прогула ФИО1, подлежащего оплате, составляет с 17.07.2018 по 15.10.2018. При определении размера заработной платы за время вынужденного прогула суд принимает во внимание условия трудового договора, положения ст. ст.300,301,302 Трудового кодекса РФ, справку ООО «ГАМА СТРОЙ» № № от 18.06.2018 и определяет ко взысканию заработную плату в размере 171 676,00 рублей.

В связи с тем, что суд установил, что увольнение истца было произведено без законного основания, установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст.ст.394 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывает, что ФИО1 претерпел нравственные страдания, обусловленные потерей работы. Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, которые следует взыскать с ответчика. В остальной части иска ФИО1 надлежит отказать.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Следовательно, решение в части восстановления на работе ФИО1 в должности системного администратора в ООО «ГАМА СТРОЙ» необходимо привести к немедленному исполнению.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПКРФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 4934,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 57,59,77,79,,237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 68, 98, 194-199,211 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» о признании и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «ГАМА СТРОЙ» № № от 13.07.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ГАМА СТРОЙ» в должности системного администратора с 17.07.2018 года.

Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 171 676,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 4934,00 рублей.

Решение в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья И.И.Федорова