Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стаценко М. С. к ООО «МКК «Юг-Автозайм» о взыскании заработной платы, иных платежей, о взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд обязать ООО «МККО «ЮГ-Автозайм» выдать Стаценко М.С. трудовую книжку, расчетный листок, справку о пособии по больничным листам, справку 2 НДФЛ; взыскать с ООО «МФО «ЮГ-Автозайм» в пользу Стапенко М.С. не выплаченную заработную плату в размере 8 500 рублей; взыскать с ООО «МФО «ЮГ-Автозайм» в пользу Стаценко М.С. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 008 рублей 83 копейки; взыскать с ООО «МФО «ЮГ-Автозайм» в пользу Стаценко М.С. компенсацию за задержку трудовой книжки в размер 110 500 рублей; взыскать с ООО «МФО «ЮГ-Автозайм» в пользу Стаценко М.С. моральный вред в размере 50 000 рублей.

В исковом заявлении указано, что, 22 июня 2016 года по средствам почтовой связи и электронной почты в адрес генерального директора ООО «МКК «Юг-Автозайм» истец направила заявление об увольнении. После направления работодателю заявления на увольнение со стороны работодателя не поступило каких-либо действий. Каких-либо уведомлений от работодателя истцу не поступало. Однако до настоящего времени она так и не уволена, трудовая книжка не выдана. Так же ответчиком была задержана оплата труда в сумме 8 500.00 руб. Компенсация за задержку выплаты составляет 2008 руб. 83 коп. До настоящего времени трудовая книжка истцом не получена, уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки от ответчика не поступало. Более того, в своих заявлениях на увольнение истец неоднократно просил направить трудовую книжку по средствам почтовой связи. Таким образом, ответчик своим действием (бездействием) лишил истца законного права трудиться на протяжении 13 месяцев (с июня 2016 года по настоящее время). Следовательно, ответчик должен выплатить истцу компенсацию в размере 110 500 рублей. Ответчик своими действиями причиняет истцу и значительный моральный вред. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы, расчета при увольнении, выдаче трудовой книжки, значительный срок, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере 50 000 рублей.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, в обоснование, которого указано, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей на момент возникновения спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего нрава, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из представленных истцом доводов и материалов истцу стало известно о том, что ее право нарушено 22.06.2016 г., следовательно, срок на обращение в суд с заявлением о нарушенных правах истек 23.09.2016 г.

В предварительном судебном заседании истец возражала против удовлетворения ходатайства о применен срока исковой давности, так как данные правоотношения, длящиеся и к ним не относятся сроки исковой давности.

Представитель ответчика настаивала на удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности.

Суд, выслушав лиц участвующих в предварительном судебном заседании, исследовав в полном объеме имеющиеся в деле доказательства, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено из представленных доказательств с 23.05.2016 года истец была принята на работу в ООО «МКК «Юг-Автозайм» на должность <данные изъяты>. 22.06.2016 года она направила ответчику заявление об увольнении, однако, как следует из иска истец до настоящего времени не уволена.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 392 ТК РФ, действующей на момент обращения истца с заявлением к ответчику об увольнении, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, истец обратилась к работодателю 22.06.2016 года с заявлением об увольнении. В августе 2016 года она повторно обратилась к ответчику, так как на ее заявление не поступило ответов.

Следовательно, на правоотношения, возникшие между сторонами, действует норма ст. 392 ТК РФ на момент направления заявления работодателю 22.06.2016 года, а значит срок обращения в суд с иском в течение трех месяцев.

Таким образом, в период времени с 22.06.2016 года по сентябрь 2016 года, истец узнала о нарушенных трудовых правах.

При этом в суд Стаценко М.С. обратилась 10.08.2017 года.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований следует отказать, так как истцом пропущен срок исковой давности на обращение с подобными требованиями в суд.

Доводы истца, о том, что нарушения ее прав ответчиком является длящемся нарушением, поэтому не применимы сроки исковой давности, не нашли своего подтверждения, и указывают на неправильное толкование норм закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стаценко М. С. к ООО «МКК «Юг-Автозайм» о взыскании заработной платы, иных платежей, о взыскании морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Ефанов

Решение изготовлено в окончательной форме 6.10.2017 года