Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГКУ Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» о взыскании заработной платы,процентов и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы,процентов и компенсации морального вреда,мотивируя свои требования тем,что истец работает в структурном подразделении ответчика Поисково-спасательном отряде № на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ

Истец занимает должность спасателя 1 класса,данная должность включена в Приложение 2 Положения об оплате труда,должностной оклад составляет <...>

Ежемесячная премия истца является постоянной ежемесячной выплатой и с учетом системы оплаты труда-повременно-премиальная включается в состав заработной платы.Размер ежемесячной премии составляет 40% должностного оклада.

Ежемесячно истцу должна начисляться премия в размере <...>

Из расчетного листка следует,что за январь истцу начислена премия в размере <...>.,что составляет 30%.Следовательно,истцу не доплачено <...>.

При этом произведено и уменьшение к выплате начисленной премии.В расчетном листке уменьшение указано как отрицательная сумма в размере <...>.

С каким-либо приказом об уменьшении ежемесячной премии истец ознакомлен не был.Оснований для уменьшения премии у работодателя не имелось.

Истец считает,что работодатель незаконно не выплатил и удерживает причитающуюся ему заработную плату в размере <...>.

Учитывая вышеизложенное,истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию ДД.ММ.ГГ в размере <...>., проценты за незаконное удерживаемые денежные средства в размере <...>. исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки,начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактической уплаты,компенсацию морального вреда в размере <...>.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика недоплаченную премию за ДД.ММ.ГГ. в размере <...>.,проценты за незаконное удержание денежных средств, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Ответчик: Представитель ГКУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба» в судебное заседание явился,исковые требования не признал.

Проверив материалы дела,выслушав стороны,суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст.144 ТК РФ).

В судебном заседании установлено,что истец работает в Поисково-спасательном отряде № Государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» в должности спасателя.

В соответствии с п.3.1 Коллективного договора ГКУ МО ««Московская областная противопожарно-спасательная служба» на 2011-2014г.г.в учреждении применяется повременно-премиальная система оплаты труда.Заработная плата работников включает в себя должностной оклад(тарифную ставку),выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Сроки выплаты заработной платы или поступления заработной платы на счет в банке 10 и 25 числа каждого месяца(п.3.9 Коллективного договора).

Согласно п.4.16 Положения об оплате труда работников ГУ Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба,утвержденного постановлением Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГ № при планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера,на оказание материальной помощи работникам учреждения предусматриваются средства(в расчета на одного работника в год) в размере 40% фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат,выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда,а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 2-х должностных окладов(тарифных ставок).

Положением о материальном стимулировании работников ГУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба» предусмотрено ежемесячное премирование работников по результатам работы за высокие достижения в труде,своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей каждым работником.

Ежемесячная премия устанавливается:

-для работников,должности которых указаны в приложении № Положения об оплате труда в размере 70% должностного оклада;

-для работников,должности которых указаны в приложениях № Положения об оплате труда и рабочим в размере до 100 % должностного оклада(тарифной ставки).

Конкретный размер премии в указанных пределах устанавливается в процентах от должностного оклада и определяется приказом работодателя.

Руководители подразделений, исходя из задач и условий,поставленных перед данным структурным подразделением,имеют право по результатам работы давать предложения об увеличении(уменьшении) размеров премий отдельным работникам с указанием причин.

Приказ об увеличении(уменьшении) размеров премии издается работодателем на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования,материальной помощи и других выплат.(п.2 Положения)

Из представленного в судебное заседания Предложения по выплате ежемесячной премии работникам ПСО № за ДД.ММ.ГГ. следует,что истцу была уменьшена премия на 35% и итоговая премия составила 5%.

Представителем ответчика не представлено приказа руководителя и решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования,которые послужили основанием для уменьшения премии ФИО2

В судебном заседании он не мог пояснить причину уменьшения размера премии.

Представитель истца в судебном заседании отрицал факт ознакомления ФИО1 с приказом об уменьшении размера премии.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГ.,оклад истца составляет <...>.Премия выплачена в размере <...>).Таким образом, истцу недоплачено <...>.

Истец просит взыскать премию в размере <...>.Исходя из размера заявленного требования,суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За <...> дня ( с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) нарушения срока выплаты части премии в размере <...>., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <...>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

Учитывая степень физических и нравственных страданий истца,исходя из принципа разумности,суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного,с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <...>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ГКУ Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» в пользу ФИО1 недоплаченную премию за ДД.ММ.ГГ в размере <...>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГКУ Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» госпошлину в доход государства в размере <...>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: