Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Мценского межрайонного прокурора Орловской области, действующего в интересах ФИО1, к ЗАО «Мценскмебель» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мценский межрайонный прокурор Орловской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ЗАО «Мценскмебель» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате в размере <...> рублей, а также взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы ФИО1 в размере <...> рублей.

В обосновании исковых требований указал, что ФИО1 работает в ЗАО «Мценскмебель» в должности слесаря по ремонту станции пожаротушения и за декабрь 2013 года заработная плата работнику выплачена не была, по состоянию на 07 февраля 2014 года задолженность ответчика по заработной плате составила <...> рублей. До настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата.

Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате за период октябрь 2013 года по январь 2014 года в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до полной выплаты задолженности включительно. Истец ФИО1 просит также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

На основании определения Мценского районного суда от 11 февраля 2014 года в качестве ответчика привлечен и.о. конкурсного управляющего ЗАО «Мценскмебель» - ФИО2

В судебном заседании старший помощник Мценского межрайонного прокурора Асадова Т.И. и истец ФИО1 поддержали уточненные исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика и.о. конкурсного управляющего ЗАО «Мценскмебель» ФИО2 - ФИО3 в части требований о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты исковые требования признала, в части возмещения морального вреда оставила на усмотрение суда.

Выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является сокращение численность или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу п. 2 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В силу абз. 2 п. 4 ст. 134 указанного Федерального закона во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона "О банкротстве" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Соответственно, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится ответчик, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2010 г.). При этом характер платежей - текущие или реестровые - не имеет значения.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что 02 сентября 2002 года ФИО4 был принят по переводу с Мценской мебельной фабрики слесарем-ремонтником станции пожаротушения в ЗАО «Мценскмебель», а с 29.04.2011 года с ним заключен бессрочный трудовой договор о принятии на работу в должности слесаря по ремонту станции пожаротушения, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки истца.

На основании решения Арбитражного суда Орловской области от 30 января 2014 года ЗАО «Мценскмебель» признано банкротом, в отношении которого открыто конкурсное производство на шесть месяцев и исполнение обязанностей конкурсного управляющего ЗАО «Мценскмебель» возложены на временного управляющего ФИО2

В соответствии с п. 15 трудового договора заработная плата работникам ЗАО «Мценскмебель» выплачивалась в сроки 18 и 25 числа каждого месяца.

В ходе судебного заседания определено, что датой выплаты заработной платы на ЗАО «Мценскмебель» следует считать 18 число каждого месяца. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

Согласно справок ЗАО «Мценскмебель» ФИО4 не выплачена заработная плата за октябрь 2013 года в размере <...> рубль, за ноябрь 2013 года - <...> рублей, за декабрь 2013 года - <...> рублей, за январь 2014 года - <...> рублей.

При таких обстоятельствах, всего долг предприятия перед истцом за период с октября 2013 года по январь 2014 года включительно составил <...> рублей.

В судебном заседании установлено, что за период с октября 2013 года по январь 2014 года включительно у ЗАО «Мценскмебель» образовалась задолженность перед истцом по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

Учитывая, что заявленные истцом требования отнесены к текущим платежам, в связи с этим с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период времени с октября 2013 года по январь 2014 года включительно в размере <...> рублей.

В соответствии ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ последствия открытия конкурсного производства в виде прекращения начисления процентов за неисполнение денежных обязательств не распространяется на текущие платежи.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку коллективный договор между работодателем и работниками на предприятии не заключался, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При этом сроком выплаты заработной платы суд считает дату, определенную трудовым договором, которая на данному предприятию определена не позднее 18 числа каждого месяца, а если день выплаты зарплаты совпадает с выходным днем, то накануне этой даты.

Сумма денежной компенсации с ноября 2013 года по март 2014 года определяется по следующему расчету.

С ноября 2013 года по март 2014 года установлена ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 8,25% / 300 = 0,0275%.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за октябрь 2013 года в размере <...> рубль составит с 19 ноября 2013 года по 05 марта 2014 года: <...> рублей х 0,0275% х 107 дней = <...> рублей.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за ноябрь 2013 года в размере <...> рублей составит с 19 декабря 2013 года по 05 марта 2014 года: <...> рублей х 0,0275% х 77 дней = <...> рублей.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за декабрь 2013 года в размере <...> рублей составит с 18 января 2014 года по 05 марта 2014 года: <...> рублей х 0,0275% х 47 дней = <...> рублей.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за январь 2014 года в размере <...> рублей составит с 19 февраля 2014 года по 05 марта 2014 года: <...> рублей х 0,0275% х 15 дней = <...> рубля.

<...> рублей + <...> рублей + <...> рублей + <...> рубля = <...> рублей <...> копейки.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 19 ноября 2013 года по 05 марта 2014 года (день вынесения решения суда) в размере <...> рублей <...> копейки.

Начиная с 06 марта 2014 года, следует взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1 просит также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

В силу общего правила, закрепленного в ст. 126 Закона «О банкротстве», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам и иные имущественные требования, за исключением требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Соответственно, требование работника о компенсации морального вреда, которое перечислено в указанной норме как исключение, также подлежит рассмотрению и разрешению судом общей юрисдикции.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий ЗАО «Мценскмебель» ФИО1 был причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты пособия; учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мценского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Мценскмебель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2013 года по январь 2014 года включительно в сумме <...> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 19 ноября 2013 года по 05 марта 2014 года в размере <...> рублей <...> копейки и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...>) рубля <...> копейки, а начиная с 06 марта 2014 года взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по зарплате.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Мценскмебель» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мценск в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 10 марта 2014 года.

Председательствующий Н.С. Некрасова