Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокультура-животноводство» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, пени, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агрокультура-животноводство», указывая, что 01.02.2012 года она была принята на работу в ООО «Агрокультура-животноводство» (основание трудовой договор .... от ....). 03.11.2014 года с истцом было подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части оплаты труда. 31.05.2015 года с истцом было подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части установлении разъездного характера работы. 30.11.2015 года с истцом было подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части оплаты труда. 18.02.2016 года было подписано соглашение о прекращении трудового договора .... от 01.02.2016 года. Истец указывает, что ответчик окончательный расчет с ней не произвел, в связи с чем возникла задолженность за период с 24.05.2015 года по 20.02.2016 года, согласно расчету истца ответчик обязан был выплатить ей денежные средства, составляющие дневной заработок истца в размере .... рублей, а в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, всего за 5945 дней просрочки в размере .... рублей, пени по состоянию на 23.03.2016 года .... рубля. Истец просит взыскать с ответчика ООО «Агрокультура-животноводство» в пользу истца ФИО1 за период с 24.05.2015 года по 20.02.2016 года (день фактического перечисления расчетных средств) денежные средства, составляющие дневной заработок истца в размере .... рублей, а в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, всего за 5945 дней просрочки в размере .... рублей, пени по состоянию на 23.03.2016 года в размере .... рубля, судебные расходы в размере .... рублей.

В судебном заседании .... истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика ООО «Агрокультура-животноводство» в пользу истца ФИО1 за период с 24.05.2015 года по 20.02.2016 года оплату в двойном размере .... рублей, пени начисленной на денежную сумму, невыплаченную за фактически отработанные выходные дни, по состоянию на 18.07.2016 года в размере .... рублей, пени за несвоевременную выплату расчетных при увольнении в размере .... рублей, судебные расходы в размере .... рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представители истца ООО «Агрокультура-животноводство» ФИО3, ФИО4, исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела 01.02.2012 года истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Агрокультура-животноводство» в качестве заместителя директора по финансовым вопросам аппарата управления, что подтверждается трудовым договором .... от 01.02.2012 года (л.д. 10-11). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, являлся трудовым договором по основной работе, работнику не устанавливался срок испытания. Работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, оклад в размере .... рублей.

03.11.2014 года с истцом было подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, согласно которому работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, оклад в размере .... рублей, а также работнику могли устанавливаться дополнительные выплаты и премии, размер и условия которых определялись с действующим положением о премировании и другими локальными актами (л.д. 12).

31.05.2015 года с истцом было подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части установлении разъездного характера работы, основное место работы определено по адресу: ....-а (л.д. 13).

30.11.2015 года с истцом было подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, согласно которому работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, оклад в размере 97000 рублей, а также работнику могли устанавливаться дополнительные выплаты и премии, размер и условия которых определялись с действующим положением о премировании и другими локальными актами (л.д. 14).

18.02.2016 года было подписано соглашение о прекращении трудового договора .... от 01.02.2016 года, согласно п. 3 которого определено работнику выплатить компенсацию в размере .... рублей (л.д. 15).

В обоснование исковых требований истец представила в качестве доказательств копии служебных записок с просьбой разрешить выход на работу в выходные дни от 22.05.2015 года, 29.05.2015 года, 05.06.2016 года, 11.06.2015 года, 31.07.2015 года, 14.08.2015 года, 21.08.2015 года, 28.08.2015 года, 11.09.2015 года, 18.09.2015 года, 25.09.2015 года, 02.10.2015 года, 09.10.2015 года, 16.10.2015 года, 23.10.2015 года, 06.11.2015 года. Служебные записки подписаны истцом, в графе согласовано стоит подпись без расшифровки и даты согласования. В служебных записках указаны причины выхода на работу в выходной день: 24 мая 2015 года - контрольное взвешивание КРС, 30 и 31 мая 2015 года - формирование отчета по биологическим активам (Воробьевский филиал), 06 и 07 июня 2015 года - формирование отчета по биологическим активам (Ячейка и Колыбельское), 12 и 14 июня 2015 года - контроль производственного процесса, 01 и 02 августа 2015 года контроль производственного процесса по заготовке кормов, 15 и 16 августа - контроль производственного процесса по заготовке кормов, 22 и 23 августа 2015 года - формирование отчета по биологическим активам за 7 месяцев, 29 августа 2015 года формирование отчета по заготовке кормов в подразделении Ячейка, 13.09.2015 года проверка отчетности по кормам подразделении Ячейка, 19 и 20 августа 2015 года - подготовка отчета по биологическим активам за 9 месяцев, 27 сентября 2015 года подготовка документов для оформления виз, 04.10.2015 года - проверка заработной платы за сентябрь 2015 года, 10 и 11 октября 2015 года - формирование биологических активов за сентябрь, 17 и 18 октября 2015 года - формирование отчета по эффективности кормления, 25 октября 2015 года - подготовка план факта за 9 месяцев, 07 и 08 ноября 2015 года - подготовка бюджета на 2016 год.

Из анализа служебных записок усматривается, что в день 13.09.2015 года (служебная записка от 11.09.2015 года) согласно справке, представленной истцом от 31.08.2016 года ....ФИО1 совершила перелет рейсом ПАО «Аэрофлот», день 11.10.2015 года (служебная записка от 09.10.2015 года) отмечен в табеле учета рабочего времени за октябрь 2015 как командировка и следовательно был оплачен ответчиком.

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанные истцом основания выхода на работу в выходные дни не имеют отношения к непрерывным производственным процессам, в связи с чем их срочное невыполнение не оказывает влияния на нормальную работу предприятия, часть оснований не входит в круг должностных обязанностей истца (контрольное взвешивание, контроль производственного процесса, формирование отчета по эффективности кормления, подготовка документов для оформления виз).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, путем вынесения приказа на основании табеля учета рабочего времени.

В судебное заседание истцом для обозрения были представлены подлинные служебные записки. Отметки о том, что служебные записки передавались специалисту по кадрам для последующей оплаты, а также других доказательств, суду не представлено.

Представленный истцом свод путевых листов ФИО1 за период с 16.03.2015 года по 22.12.2015 года не может являться подтверждением выхода на работу, поскольку не содержит указаний на дату его составления, не подписан уполномоченным лицом работодателя, не является документом, подтверждающим использование автотранспорта, ответственным за транспортное средство лицом в указанном своде по указанным истцом выходным дням ФИО1 не значится.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что по претензии ФИО1 проводилась проверка, в ходе которой не было обнаружено документов, подтверждающих работу истца в указанные выходные дни. Служебные записки, переданные в суд, в документах ООО «Агрокультура-животноводство» отсутствуют, в табелях учета рабочего времени указанные истцом дни значатся как выходные, приказов о привлечении ФИО1 к работе в указанные выходные дни не выносилось.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовым договором от 01.02.2012 года ...., заключенным между истцом и ответчиком установлено, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа рабочего месяца - аванс, 10 числа следующего месяца окончательный расчет за отработанный период.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу закона в случае выхода работника на работу в выходной день, при желании работника воспользоваться в будущем днем дополнительным отдыха, работнику подлежит начислению дополнительная оплата за отработанный день в одинарном размере, что приведет к увеличению заработной платы за соответствующий месяц. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, использует работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В Определении Конституционного суда РФ от 16.07.2015 года №1626-О указано, что в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истец не оспаривает факт того, что начисление доплаты в одинарном размере за указанные истцом отработанные выходные дни не производились. На банковскую карту истца 10 числа каждого месяца поступал окончательный расчет за фактически отработанное время. В должностные обязанности истца входил контроль за соблюдением финансовой дисциплины, истец занималась проверкой правильности начисления заработной платы по сотрудникам предприятия.

Таким образом, истцу о нарушении ее трудовых прав и отсутствия начисления доплаты за указанный как отработанный выходной день было известно каждый месяц 10 числа.

Как пояснила истец, она не обращалась с требованиями о начислении ей заработной платы. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец не привлекалась для работы в выходные дни, а соответствующая претензия была направлена работодателю после расторжения с истцом трудового договора.

Из изложенного следует, что срок исковой давности истцом пропущен: за май 2015 года срок исковой давности истек 10.09.2015 года, за июнь 2015 года срок исковой давности истек 10.10.2015 года, за июль 2015 года срок исковой давности истек 10.11.2015 года, за август 2015 года срок исковой давности истек 10.12.2015 года, за сентябрь 2015 года срок исковой давности истек 10.01.2016 года, за октябрь 2015 года срок исковой давности истек 10.02.2016 года, за ноябрь 2015 года срок исковой давности истек 10.03.2016 года.

Истец обратилась в суд с исковым заявлением 23.03.2015 года, когда установленный законом трехмесячный срок истек по всем требованиям.

Трудовые отношения были прекращены в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, суммы, которые были оговорены в п. 3 соглашения от 18.02.2016 года о прекращении трудового договора .... от 01.02.2012 года были перечислены истцу.

Истцом представлены копии служебных записок и проездных документов в подтверждение того, что ранее ей предоставлялись отгулы за отработанные выходные дни. Однако приказов, а также иных доказательств, подтверждающих работу истца в выходные дни, не представлено.

Доводы истца о то, что в организации не выносились приказы о привлечении к работе в выходные дни, не соответствует действительности и опровергается материалами дела, так из представленных табелей учета рабочего времени за январь следует, что истец привлекалась к работе в праздничные дни - 05.01.2015 года, 06.01.2015 года, 08.01.2015 года, 09.01.2015 года. Указанный табель учета рабочего времени оформлен и подписан уполномоченным лицом - руководителем службы по работе с персоналом ФИО5 При этом привлечение сотрудников к работе в выходные дни имело место на основании приказа генерального директора ФИО6 .... от 19.12.2014 года, с которым ФИО1 была ознакомлена под роспись. Указанный приказ содержал указание как на необходимость оформить привлечение к работе в соответствии с ТК РФ, так и распоряжение для главного бухгалтера руководствоваться данным приказом при расчете заработной платы за январь 2015 года, что и было сделано путем отражения выходов на работу сотрудников в выходные дни.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО7 пояснил, что им подписывались служебные записки ФИО1, но приказов не выносилось. Были ли отработаны указанные выходные дни ФИО1, он не контролировал.

Представителем ответчика представлено положение о порядке оплаты труда и премирования работников ООО «Агрокультура-животноводство». Указанное положение было согласовано с заместителем директора по финансам ФИО1 П.5.8 Положения установлено, что работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из п. 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агрокультура-животноводство» следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из изложенного следует, что истцом пропущен срок исковой давности для разрешения настоящего спора, а также то, что истец ввиду занимаемой должности была осведомлена о том, что в случае привлечение любого сотрудника для работы в выходной день, за отработанный выходной день необходимо оплатить сотруднику в одинарном размере, независимо от того будет ли сотруднику предоставлен в дальнейшем дополнительный день отдыха. Поскольку в круг обязанностей истца входила проверка правильности начисления заработной платы, о размерах начислений истцу заработной платы истец была осведомлена до того, как получала выплату заработной платы. В силу занимаемой руководящей должности заместителя директора по финансам, истец обладала достаточными полномочиями и специальными познаниями, соответственно могла своевременно выявить факт предполагаемой невыплаты.

Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности не пропущен, так как о нарушении своего права истец узнала, когда получила расчет при увольнении, суд считает несостоятельными, поскольку как установлено судом и усматривается из материалов дела, истцу в спорный период времени начисление за работу в выходные дни не производились. При этом истец имела доступ к сведениям о начислении заработной платы и, получая ежемесячную заработную плату за указанный период без компенсации за работу в выходные дни, знала о нарушении своих прав ежемесячно в период работы до увольнения. Однако с заявлениями о выплате компенсации за работу в выходные дни не обращалась, либо с письменными заявлениями о предоставлении отгулов к работодателю не обращалась.

Указанные правоотношения не являются длящимися, поскольку невыплата спорных денежных средств не является начисленной, но не выплаченной заработной платой, а работником оспаривается невыплата за отработанные выходные дни (что не было подтверждено доказательствами) в спорный период, о чем истец была осведомлена ежемесячно, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом исковых требований.

За май 2015 года срок исковой давности истек 10.09.2015 года, за июнь 2015 года срок исковой давности истек 10.10.2015 года, за июль 2015 года срок исковой давности истек 10.11.2015 года, за август 2015 года срок исковой давности истек 10.12.2015 года, за сентябрь 2015 года срок исковой давности истек 10.01.2016 года, за октябрь 2015 года срок исковой давности истек 10.02.2016 года, за ноябрь 2015 года срок исковой давности истек 10.03.2016 года. Истец обратилась в суд с исковым заявлением 23.03.2015 года, когда установленный законом трехмесячный срок истек по всем требованиям.

В силу абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Агрокультура-животноводство» в пользу истца ФИО1 за период с 24.05.2015 года по 20.02.2016 года в двойном размере .... рублей, пени (начисленной на денежную сумму, невыплаченную за фактически отработанные выходные дни) по состоянию на 18.07.2016 года в размере .... рублей, судебные расходы в размере .... рублей,- не подлежащими удовлетворению.

В части взыскания пени за несвоевременную выплату расчетных при увольнении в размере .... рублей, истец признал исковые требования и произвел оплату в размере .... рублей платежным поручением .... от 05.09.2016 года, представитель ответчика в решении вопроса об удовлетворении указанной части исковых требований полагался на усмотрение суда, поэтому суд считает, что в удовлетворении исковых требований в части взыскания пени за несвоевременную выплату расчетных при увольнении в размере .... рублей, следует отказать.

Учитывая вышеизложенное, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокультура-животноводство» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, пени, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2016 года.