Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к АО «Самотлорнефтегаз», мотивируя тем, что он работает у ответчика с <дата> на основании трудового договора от <дата>№. С <дата> является главным специалистом отдела маркшейдерии. В соответствии с разделом 5 «Количественные показатели влияния» должностной инструкции № ему установлен показатель «Выполнение корректировки топографических и маркшейдерских съемок кустовых площадок масштаба 1:1000 (полевые работы), шт. – не менее 7 кустовых площадок в день». Оспариваемая должностная инструкция № введена в действие с <дата>, именно тогда он был ознакомлен с ней и подписал ее. В процессе работ выяснилось, что установленный разделом 5 указанный норматив заведомо нереален к исполнению, в связи с чем, при подведении итогов работы и оценивая его компетенции работодатель будет регулярно снижать баллы и коэффициенты при начислении премий и стимулирующих выплат. Считает, что это ставит его в заведомо невыполнимые условия труда, его трудовые права нарушаются. Полагает, что действие должностной инструкции продолжается по настоящее время, в связи с чем, срок давности не применяется. Считает, что должностная инструкция должна быть приведена в соответствие с квалификационным справочником согласно ст. 57 ТК РФ и в ней должны быть указаны реальные к исполнению количественные показатели влияния. Должностная инструкция должна включать квалификационные характеристики маркшейдеров, а не количественные показатели, устанавливаемые отдельными локальными актами. Просит: обязать АО «Самотлорнефтегаз» внести изменение в должностную инструкцию № главного специалиста Управления маркшейдерских работ Отдела маркшейдерско-геодезических работ АО «Самотлорнефтегаз» уменьшив «Количественные показатели влияния» «Выполнения корректировки топографических и маркшейдерских съемок кустовых площадок масштаба 1:1000 (полевые работы) шт. – не менее 4 кустовых площадок в день.

До начала рассмотрения дела по существу истец изменил исковые требования и просил: обязать ответчика привести должностную инструкцию № главного специалиста Управления маркшейдерских работ Отдела маркшейдерско-геодезических работ АО «Самотлорнефтегаз» в соответствие с Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Порядок разработки и утверждения положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций» ПЗ.11-24 с изменениями, внесенными приказом АО «Самотлорнефтегаз» от <дата>№. Исключить из раздела 5 «Количественные показатели влияния»: «Выполнение корректировки топографических и маркшейдерских съемок кустовых площадок масштаба 1:1000 (полевые работы) шт. – не менее 7 кустовых площадок в день; Камеральная обработка полевых материалов корректировки топографических и маркшейдерских съемок кустовых площадок масштаба 1:1000, шт. - не менее 10 кустовых площадок в день; Внесение пространственных объектов, корректировка существующих, пополнение семантической информацией в геоинформационную базу Общества (ведение электронного дежурного маркшейдерского плана), объект – не менее 50 объектов в день; Передача осей, пунктов, объектов, зданий и сооружений, шт. – не менее 3 штук в день; Определение расстояний между объектами Общества, шт. – не менее 300 штук в день».

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал.

Представители ответчика АО «Самотлорнефтегаз» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, по мотивам, изложенным в письменных возражениях, суду пояснили, что указанные в разделе 5 должностной инструкции количественные показатели истца не являются нормами труда, а показывают лишь уровень влияния его должности на производственную деятельность предприятия. Не оспаривали, что процедуры, предусмотренные ст. 162 ТК РФ при утверждении должностных инструкций, в том числе и истца, не проводились ввиду отсутствия для этого оснований.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 160 ТК РФ, нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Статьей 162 ТК РФ закреплено, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что ФИО1 находится в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, с <дата> в должности начальника сектора геолого-маркшейдерского контроля, с <дата> истец был переведен на должность главного специалиста в отдел маркшейдерии, с <дата> переведен на должность главного специалиста управления маркшейдерских работ отдела маркшейдерско-геодезических работ.

Согласно тексту должностной инструкции № от <дата>, с которой истец ознакомлен <дата>, работодателем определены в разделе 5 количественные показатели влияния: «Выполнение корректировки топографических и маркшейдерских съемок кустовых площадок масштаба 1:1000 (полевые работы) шт. – не менее 7 кустовых площадок в день; Камеральная обработка полевых материалов корректировки топографических и маркшейдерских съемок кустовых площадок масштаба 1:1000, шт. - не менее 10 кустовых площадок в день; Внесение пространственных объектов, корректировка существующих, пополнение семантической информацией в геоинформационную базу Общества (ведение электронного дежурного маркшейдерского плана), объект – не менее 50 объектов в день; Передача осей, пунктов, объектов, зданий и сооружений, шт. – не менее 3 штук в день; Определение расстояний между объектами Общества, шт. – не менее 300 штук в день; Фонд пробуренных скважин, шт. – 21226, обслуживаемая площадь лицензионных участков, км2 – 3033».

В соответствии с Положением АО «Самотлорнефтегаз» ПЗ.11-24 должностная (рабочая) инструкция – документ, регламентирующий деятельность работника по конкретной должности, содержащий в обязательном порядке требования к составу функциональных (должностных) обязанностей, к профессиональным знаниям и навыкам, к практическому опыту работы, а также указание места должности в организационной структуре, в т. ч. линейного и функционального руководства или подчинения.

В соответствии с п. 3.6 Положения должностные (рабочие) инструкции используются: для определения соответствия кандидата на вакантную должность требованиям, предъявляемым должностью; для информирования работника в части содержания функций в рамках присвоенной должности и требований, предъявляемых к уровню профессиональных знаний и навыков работника; для выполнения работником трудовых функций; для повышения ответственности сотрудника за результаты его деятельности; для определения соответствия работника занимаемой должности.

Разделом 5 Положения «Требования к составлению должностных (рабочих) инструкций» указано, что в должностных (рабочих) инструкциях закрепляются базовые характеристики должности. К тексту должностной (рабочей) инструкции предъявляются требования полноты, четкости и конкретности формулировок. Все пункты должностной (рабочей) инструкции должны исключать возможность различного толкования ее содержания. Пунктом 5.5 данного раздела закреплено, что в разделе 5 «Количественные показатели влияния» указываются реальные объемные/измеримые показатели, на которые эта должность оказывает непосредственное влияние, а также которые дают четкое представление о размере/масштабе/величине деятельности на данном должностном уровне. Шаблон должностной (рабочей) инструкции приведен в Приложении 2, Приложении 3.

Как усматривается из Приложения 2 - Шаблона должностной инструкции в разделе 5 «Количественные показатели влияния» приведен пример включаемой в текст должностной инструкции информации: количество эксплуатируемого оборудования ед./шт. – 125.

Оспариваемые истцом положения должностной инструкции, по мнению суда, не соответствуют Положению ответчика, поскольку сформулированы путем указания не количественного влияния замещаемой истцом должности, а именно путем установления ему определенного объема работы, необходимой к выполнению им за один день.

Довод стороны ответчика, что истец неверно трактует данные положения должностной инструкции, судом отклоняется, поскольку именно невыполнение истцом указанных количественных показателей расценивается его непосредственным руководителем ФИО4 как невыполнение должностных обязанностей, что установлено решением Нижневартовского городского суда по гражданскому делу № по иску ФИО1 к АО «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии от <дата>.

К такому же выводу оценки количественных показателей влияния фактически приходил и сам ответчик в лице своего представителя ФИО2, в письменных возражениях на первоначальное исковое заявление от <дата>№, где указывалось, что причиной невыполнения количественного показателя, не менее 7 кустовых площадок в день, явились действия самого истца; ведущими специалистами этого отдела норматив количественного показателя – 7 кустовых площадок в день выполнен (л.д. 23 оборот).

Аналогичная трактовка оспариваемых положений должностной инструкции, именно как норм выработки содержится в официальном ответе генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» истцу от <дата> №ВМ-1764 (л.д. 182).

Таким образом, доводы стороны ответчика, что установленные должностной инструкцией и оспариваемые истцом количественные показатели влияния не являются нормами труда, судом расцениваются, как попытка скрыть установленные нормы труда в данной должностной инструкции иными формулировками.

Судом не оспаривается право работодателя требовать от истца выполнения определенного объема работы, однако, его установление должно осуществляться иными способами, нежели установление в должностной инструкции в нарушение действующего Положения АО «Самотлорнефтегаз» ПЗ.11-24.

Сложившаяся ситуация с содержанием раздела 5 должностной инструкции истца действительно имела место с 2017 года, однако нарушение трудовых прав истца выражается в установлении содержания норм труда в должностной инструкции, которая согласно утвержденного ответчиком Положения в оспариваемом разделе не может содержать данных норм. Также установление норм труда должно осуществляться в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, чего в данном случае ответчиком сделано не было.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о несогласии с исковыми требованиями подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

В условиях удовлетворения исковых требований истца, освобожденного от несения судебных расходов с ответчика в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать АО «Самотлорнефтегаз» привести должностную инструкцию № главного специалиста Управления маркшейдерских работ Отдела маркшейдерско-геодезических работ АО «Самотлорнефтегаз» ФИО1 в соответствии с Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Порядок разработки и утверждения положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций» ПЗ.11-24, версия 4.00, утвержденным приказом АО «Самотлорнефтегаз» от <дата>№, с последующими изменениями.

Обязать АО «Самотлорнефтегаз» исключить из раздела 5 «Количественные показатели влияния» должностной инструкции №ФИО1, пункты: «Выполнение корректировки топографических и маркшейдерских съемок кустовых площадок масштаба 1:1000 (полевые работы) шт. – не менее 7 кустовых площадок в день; Камеральная обработка полевых материалов корректировки топографических и маркшейдерских съемок кустовых площадок масштаба 1:1000, шт. - не менее 10 кустовых площадок в день; Внесение пространственных объектов, корректировка существующих, пополнение семантической информацией в геоинформационную базу Общества (ведение электронного дежурного маркшейдерского плана), объект – не менее 50 объектов в день; Передача осей, пунктов, объектов, зданий и сооружений, шт. – не менее 3 штук в день; Определение расстояний между объектами Общества, шт. – не менее 300 штук в день».

Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись Э.Р. Курманов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________Э.Р. Курманов

Секретарь с/з _______ Е.С. Павленко

« ___ » _____________ 2021 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________Е.С. Павленко