Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Сусловой С.В. о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Суслова С.В. обратилась с иском к ответчику ОАО ... о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда. В обоснование иска указывает, что она работала в должности ... в ОАО ... с 22.04.2005 года. Приказом № 108-л от 13.05.2011 года она была отстранена от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра с 11 апреля 2011 г. по 25.04.2011 г. по причине отсутствия флюорографического снимка. Приказом № 118 –л от 24.05. 2011 года истцу был объявлен выговор, с указанием вознаграждения по итогам работы за май 2011 года произвести в размере 75% за не прохождение планового медицинского осмотра. Приказом № 119-л от 25.05.2011 года истцу был объявлен выговор с указанием вознаграждения по итогам работы за май 2011 года произвести в размере 50% за нарушение должностных обязанностей. Приказом № 127 –л от 30.05.2011 года истцу объявлен выговор с указанием премии за май 2011 г. не начислять, за не соблюдение срока прохождения медицинского осмотра. Приказом № 132 –л от 01.06.2011 года истцу объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Истец считает дисциплинарные взыскания в отношении нее вынесены незаконно, никакого медицинского осмотра не было. Приказом № 143-л от 10.06.2011 года истице вынесено наказание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказ об увольнении издан в период временной нетрудоспособности истца, о чем работодателю было известно. Распоряжением № 47 от 01.07.2011 г. истец была уволена из ОАО ... . Свое увольнение считает не законным, так как свои трудовые обязанности она выполняла добросовестно. На основании изложенного просит восстановить ее на работе в должности ... в ОАО ... и признать увольнение незаконным, а действия работодателя неправомерными; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 02.07.2011 года по 27.07.2011 год в размере 15953 рубля 04 копейки и до полного восстановления на работе; признать приказ № 108-л от 13 мая 2011 года об отстранении на работе незаконным; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 13.05.2011 года по 19.05.2011 год в размере 5317 рублей 68 копеек; признать дисциплинарное взыскание, вынесенное приказом № 118 - л от 24.05.2011 года незаконным, а действия работодателя неправомерными; признать дисциплинарное взыскание, вынесенное приказом № 119-л от 25.05.2011 года незаконным, а действия работодателя неправомерными; признать дисциплинарное взыскание, вынесенное приказом № 127 -л от 30.05. 2011 г. незаконным, а действия работодателя неправомерными; признать дисциплинарное взыскание, вынесенное приказом № 132-л от 01.06.2011 года незаконным, а действия работодателя неправомерными; взыскать с ответчика премию за май в размере 5262 рубля 03 копейки; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г.Кирова от 18 августа 2011 года в удовлетворении исковых требований Сусловой С.В. к ОАО ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, признании приказов незаконными, взыскании премии и компенсации морального вреда отказано.

Кассационным определением Кировского областного суда от 29 сентября 2011 года решение Ленинского районного суда города Кирова от 18 августа 2011 года отменено в части и в этой части вынесено новое решение:

Восстановить Суслову С.В. на работе в ОАО ... в должности ...

Приказы ОАО ... № 118-л от 24.05.2011 года, № 127-л от 30.05.2011 года, № 132-л от 01.06.2011 года отменить.

Взыскать с ОАО ... в пользу Сусловой С.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Дело в части определения размера подлежащих взысканию в пользу Сусловой С.В. заработной платы за время вынужденного прогула, простоя и премии направить в тот же суд на новое рассмотрение.

Решение в части требований об оспаривании приказов ОАО ... № 108-л от 13.05.2011 года и № 119-л от 25.05.2011 года оставить без изменения.

В судебном заседании истец Суслова С.В. свои требования, с учетом уточнений поддержала, настаивает на их удовлетворении, просит взыскать за период простоя по вине работодателя с 13 мая 2011 года по 19 мая 2011 года 3496,56 рублей, премию за май 2011 года – 3005,92 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула со 02 июля 2011 года по 29 сентября 2011 года из расчета: средний дневной заработок с премией в размере 3005,92 рублей и простоем в размере 3496,56 рублей: 149792,03 рублей - начисленная зарплата; 163 - фактически отработанные дни в расчетном периоде; 149792,03:163 = 918,97 руб./день. Со 02.07.2011г. по 29.09.2011г. - 65 рабочих дней по графику сменности № 34, работы по майонезному участку (июль-20, август-23, сентябрь-22), 1 июля - последний рабочий день, 30 сентября - выходной день. По производственному календарю для стандартной пятидневной рабочей недели: в июле 21, августе 23, сентябре 22 рабочих дня. 918,97х65=59733,05 рублей. Итого, взыскиваемая сумма составляет: 3496,56 + 3005,92 + 59733,05 = 66235,53 рублей.

Представители ответчиков ОАО ... Коновалова Л.В., Колбина М.В., Перевалова Л.В. исковые требования Сусловой С.В. не признали, просят отказать в их удовлетворении.

Выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 22 апреля 2009 года Суслова С.В. принята на работу в ОАО ... по специальности ... , дополнительным соглашением от 01 декабря 2006 года внесены изменения в трудовой договор от 22.04.2005 года № 29, раздел 1 изложен в редакции: ... Дополнительным соглашением от 1 июня 2010 года стороны договорились изменить раздел 1 трудового договора в следующей редакции: ... . Дополнительным соглашением от 1 февраля 2011 года стороны договорились изменить раздел 1.1 трудового договора: ... .

Как следует из материалов дела, приказом № 108-л от 13 мая 2011 года Суслова СВ. была отстранена от работы в связи с не прохождением в установленный вышеприведенным распоряжением по предприятию срок планового медицинского осмотра.

После прохождения Сусловой С.В. медосмотра, она приказом № 117-л от 20 мая 2011 года допущена к работе с 20 мая 2011 года.

Приказом № 127-л от 30 мая 2011 года Сусловой С.В. за несоблюдение установленного приказом № 108-л от 13 мая 2011 года срока прохождения медицинского осмотра (до 16 мая 2011 года) объявлен выговор, решено премию за май 2011 года не начислять.

Распоряжением № 47 от 01.07.2011 на основании приказа № 143-л от 10.06.2011 Суслова С.В. уволена из ОАО ... за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку истец была уволена незаконно и подлежит восстановлению на работе, утраченный ею за период после увольнения заработок подлежит взысканию.

Согласно ст.139 ТК РФ средний заработок определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Принимая во внимание, что установление размера среднего заработка без учета его составляющих, в частности, оплаты времени простоя и премии, невозможно, дело в части требований истицы о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением для определения размера подлежащего взыскания заработка подлежит направлению на новое рассмотрение в районный суд.

В соответствии с пунктами 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней дневной заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (в редакции от 11.11.09г.) "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера (ежемесячная компенсация питания работник в сумме 600 рублей и стоимость продуктового набора в размере 100, 110, 120 рублей), а также суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (оплата нерабочих праздничных дней, оплата времени периода обучения).

В соответствии с п.13 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней дневной заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 вышеуказанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Среднечасовая заработная плата за период с мая 2010г. по апрель 2011г. составила 101руб.91коп.

Расчет среднего часового заработка: 142070,91 руб. (общая сумма начисленной заработной платы за указанный период) деленная на 1394 часа (общее количество отработанных часов за указанный период) = 101,91 руб.

Согласно графика сменности № 34 и табеля рабочего времени майонезного участка у Сусловой С.В. за период с 13.05.2011г. по 19.05.2011г. отражено 6 рабочих дней или 48 часов. Соответственно, для расчета периода простоя применяется количество рабочих часов по графику, следовательно, оплате подлежат 48 часов (6 рабочих дней).

За период времени простоя ответчиком обоснованно начислено 3261,31 руб. (101,91*48*2/3=3261,31 руб.).

Согласно Положения об оплате труда ОАО ... для категории рабочих вознаграждение (премия) устанавливается в размере 80% от начисленных 100%, что составляет 5227,69 * 80% = 4182 рубля 15 копеек.

Согласно приказа N-119-л от 25.05.2011г. указано, что Сусловой С.В. вознаграждение по итогам работы за май 2011г. произвести в размере 50% от установленного базового 80%, что составляет 2091 рубль 08 копеек.

Расчет суммы премии с учетом районного коэффициента: 4182,15 * 50% *15%= 2404 рубля 44 копейки.

По расчету среднего заработка для оплаты периода вынужденного прогула за период с 02.07.2011г. по 29.09.2011г., при расчете времени вынужденного прогула за июль 2011г. должна быть начислена и оплачена из расчета 180 рабочих часов (20 рабочих дней), что составляет 16950руб. 80 копеек (расчет: 20дней/160 часов 105,943 х 160 = 16950,88 руб.) Таким образом, общая сумма оплаты времени вынужденного прогула составила 54242рубля 81копейка., из расчета: июль 2011г. 20 дней/160 часов 105,943 х 160часов (20 рабочих дней) = 16950 руб. 88 коп.; август 2011г. 23дня/184 часов 105,943 х 184 часа (23 рабочих дня) = 19493 руб. 51 коп.; сентябрь 2011г. 21 день/168 часов 105,943 х 168часов (21 рабочий день) = 17798 руб. 42 коп.

Общая сумма оплаты периода вынужденного прогула составила: 54242руб. 81 коп.

Данная сумма перечислена в пользу истца по платежным поручениям N 4419 от 28.10.2011г., № 4446 от 31.10.2011г. в сумме 368,77 руб. на счет службы судебных приставов согласно постановлению об обращении взыскания на з/плату работника и иные доходы по постановлению судебного пристава-исполнителя Шимановской О. И. от 30.09.2011 г. и на счет истца платежным поручением № 4418 от 28.10.2011г., № 4445 от 31.10.2011г. перечислена сумма в размере 368,78 руб.

На сегодняшний день истцу полностью произведен расчет всех выплат, а именно заработной платы за время вынужденного прогула, простоя и премии в размере 54242 рубля 81 копейка, причитавшихся Сусловой С.В. путем перечисления по платежным поручениям, по реквизитам указанным Сусловой С.В..

Доводы Сусловой С.В. о том, что ответчик не мог по своей инициативе произвести указанные выше выплаты и что подобные действия ответчика являются незаконными, суд считает необоснованными и не имеющими правового основания.

Доводы Сусловой С.В., о том, что на перечисленные ответчиком денежные средства может быть наложен арест Службой судебных приставов и она фактически не сможет ими распорядиться суд признает неотносимыми к предмету судебного разбирательства.

С учетом собранных по делу доказательств, суд считает заявленные Сусловой С.В. исковые требования неподлежащими удовлетворению ввиду добровольного исполнения ответчиком исковых требований в части выплаты Сусловой С.В. заработной платы за время вынужденного прогула, простоя и премии в размере 54242 рубля 81 копейки.

После изучения в судебном заседании доказательств подтверждающих добровольное исполнение исковых требований в указанной выше части вопрос об их взыскании в судебном порядке вышел за пределы судебного разбирательства. Таким образом взыскание указанной выше суммы в судебном порядке приведет к нарушению прав и законных интересов ответчика, поскольку указанная выше денежная сумма уже была переведена ответчиком на указанный Сусловой С.В. банковский счет,

В судебное заседание Сусловой С.В. не предоставлено достаточных оснований позволяющих суду сделать законный и обоснованный вывод о возможности удовлетворения заявленных в исковом заявлении требований в части взыскания с ОАО ... заработной платы за время вынужденного прогула, простоя и премии превышающем установленный в судебном заседании размер.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении заявленных Сусловой С.В. в исковом заявлении требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, простоя и премии в размере 54242 рубля 81 копейка отказать в связи с добровольным исполнением ответчиком указанных выше требований.

В удовлетворении заявленных Сусловой СВ. в исковом заявлении требований в части взыскания с ОАО ... заработной платы за время вынужденного прогула, простоя и премии в превышающем установленный в судебном заседании размер отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Федяев