Гражданский кодекс часть 1

****год года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Ахмедзяновой А.Ш., с участием представителя истца адвоката Ощепкова О.А., действующего по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Перевозников В.Ю. к Акционерному обществу «ГИДРОМАШСЕРВИС» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Перевозников В.Ю. обратился в суд с иском к АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» о взыскании недоначисленного и не выплаченного районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что с ****год он был принят в ЗАО «ГИДРОМАШСЧЕРВИС» в представительство в г. Иркутске на должность руководителя представительства. В соответствии с п. 10.1 Трудового договора № от ****год ему был установлен должностной оклад в размере <...> рублей, районный коэффициент - 1. 2 <...> руб.) и процентная надбавка в размере <...> % (<...> руб.). ****год было заключено дополнительное соглашение № к договору, в соответствии с пунктом 1 которого с ****год ему был установлен должностной оклад в размере 91480 руб. ****год на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору с ****год ему был установлен должностной оклад в размере <...> руб. ****год было заключено дополнительное соглашение № к договору, по условиям которого с ****год ему установлен должностной оклад в размере <...> руб. С ****год на основании дополнительного соглашения ему был установлен должностной оклад в размере <...> руб. На основании дополнительного соглашения от ****год ему был установлен должностной оклад в размере <...> руб. ****год было заключено Дополнительное соглашение № к договору, в соответствии с п. 5.1. которого, ему был установлен должной оклад в размере <...> руб. с ****год. На основании Приказа АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» от ****год№ л/с он был уволен с работы с должности руководителя представительства АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» в г. Иркутске с ****год по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. В период с ****год года по ****год, в нарушение трудового законодательства, ответчик ежемесячно не доначислял и не выплачивал ему <...> % районного коэффициента. ****год обратившись по электронной почте к сотрудникам АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» за разъяснением по данному вопросу, ему было указано о том, что районный коэффициент 1.3 устанавливается нормативно-правовыми актами по <адрес>, которые на АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» не распространяются. В его адрес также была направлена копия запроса АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» от ****год в адрес Федеральной службы по труду и занятости РФ (РОСТРУД) об оплате районного коэффициента сотрудникам обособленного подразделения в г. Иркутске и ответ РОСТРУДА от ****год№, на основании которого ответчик стал производить оплату районного коэффициента сотрудникам Иркутского представительства в размере <...> (<...> процентов) вместо 1, 3 (<...>%). ****год

Просил суд взыскать с АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» недоначисленный и не выплаченный районный коэффициент на заработную плату за период с ****год по ****год год в общей сумме <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в с учетом дополнений в размере <...> руб. (вынесено определение о взыскании судебных расходов).

Истец Перевозников В.Ю. в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенном в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить полностью. Пояснил суду, что не знал о том, что работодатель не доплачивал ему районный коэффициент, поскольку не получал расчетные листки, о нарушенном праве узнал при увольнении после получении расчетных листков, представленных по его запросу работодателем ****год. В связи с чем, срок обращения в суд следует считать с указанной даты, срок на обращение в суд он не пропустил.

Обсудив неявку надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания истца, суд приходит к выводу о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Представитель истца Ощепков О.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск по изложенным доводам и основаниям. Указал, что действительно о нарушенном праве истец узнал, получив от работодателя расчетные листки, т.е. ****год, в связи с чем, трехмесячный срок обращения в суд он не пропустил.

Представитель ответчика АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежаще, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать как по материальному праву, так и по пропуску срока обращения в суд, так как истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обсудив неявку надлежаще извещенного ответчика, при наличии заявления о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении искового заявления в отсутствие надлежаще извещенного представителя ответчика.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами/, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3, 5 статьи 136 ТК РФ).

Судом установлено: ****год истец Перевозников В.Ю. принят в ЗАО «ГИДРОМАШСЕРВИС» в подразделение - Представительство в городе Иркутск (г. Иркутск, <адрес>) для выполнения работы по должности- Руководитель представительства. Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ****год. Указанная дата является датой начала работы, что подтверждается трудовым договором № от ****год.

В соответствии с п. 8.4 трудового договора, предприятие ежемесячно выплачивает работнику: 28-го числа - аванс, в размере не выше <...> % оклада; <...>го числа, последующего за расчетным месяцем, заработную плату в размере, согласно п. 10.1.

На основании пункта 10 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> руб., районный коэффициент в размере-1,2 (<...> руб.) и процентная надбавка в размере <...> % <...> руб.).

****год между ЗАО «ГИДРОМАШСЕРВИС» /Работодатель/ и Перевозников В.Ю. /Работник/, заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ****год№ в соответствии с которым, работнику с ****год устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <...> руб. в месяц. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ****год№ и оформляется в качестве приложения к нему. Вступает в силу с ****год.

На основании заключенного ****год между ЗАО «ГИДРОМАШСЕРВИС» /Работодатель/ и Перевозников В.Ю. /Работник/ дополнительного соглашения № к трудовому договору от ****год№, работнику с ****год устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <...> рублей в месяц.

Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ****год№ и оформляется в качестве приложения к нему Вступает в силу с ****год.

****год между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ****год№ по условиям которого, работнику с ****год устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <...> рублей в месяц

Между ЗАО «ГИДРОМАШСЕРВИС» /Работодатель/ и Перевозников В.Ю. /Работник/, ****год заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ****год№, в соответствии с которым, работнику с ****год устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <...> руб. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Согласно дополнительному соглашению № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от****год№, заключенному ****год между АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» /Работодатель/ и Перевозников В.Ю. /Работник/, работник принимается на работу в АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» в подразделение Представительство в городе Иркутск, обязуется выполнять работу по должности 9профессии) «Руководитель представительства».

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения №, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: оклад в размере <...> руб. в месяц; доплаты, надбавки и иные выплаты, причитающиеся работнику в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Положением об оплате листов нетрудоспособности работников от ****год №№

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «12» и «27» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата работника и иные причитающиеся ему выплаты переводятся работодателем на счет работника в кредитной организации по реквизитам, указанным в заявлении работника.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительное соглашение № вступает в силу с ****год.

Согласно п. 8.2. Соглашения, со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения, предыдущие редакции трудового договора от ****год№ и все дополнительные соглашения к нему применению не подлежат.

****годПеревозников В.Ю. уволен, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, предусмотренного частью первой статьи 178 ТК РФ, что подтверждается приказом № л/с от ****год.

Из объяснений истца следует, что местом его работы с ****год являлось представительство ЗАО «ГИДРОМАШСЕРВИС», расположенное в городе Иркутске. Ответчиком при заключении трудового договора, был установлен районный коэффициент в размере <...> вместо положенного <...> в связи с чем, задолженность по заработной плате, в связи с недоплаченной частью районного коэффициента в <...> % ежемесячно, начиная с ****год по ****год год, составила <...> руб.

В соответствии со ст. ст. 315-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где Правительством РФ установлен размер районного коэффициента и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях, суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ****год№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совмина СССР от ****год№. При этом г. Иркутск в указанный Перечень не входит. Вместе с тем пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ****год№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В Решении Верховного Суда Российской Федерации от ****год №ГКПИ11-1486 указано, что законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего СССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах.

Согласно Разъяснению Минтруда России от ****год№ «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), утвержденному Постановлением Минтруда России от ****год№, южные районы <адрес> и <адрес> относятся к южным районам Восточной Сибири, на территории которых применяется 30- процентная надбавка к заработной плате.

Из трудовой книжки истца Перевозников В.Ю. следует: его трудовой стаж дает основание для применения процентной надбавки в размере 30 % при начислении заработной платы.

На территории <адрес> районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений введен в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от ****год№ «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не был установлен».

Постановлением главы администрации <адрес> от ****год№ «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» (далее - Постановление №) определены выравнивающие размеры районных коэффициентов к заработной плате на территории <адрес>, в том числе для г. Иркутска в размере 1,3.

Как следует из трудового договора № от ****год года и заключенные к нему дополнительные соглашения №, №, №, №, №, расчетных листков за период с ****год по ****год год, выплата истцу районного коэффициента за работу в южных районах <адрес> производилась работодателем в размере 20 %, вместо 30 %, в нарушение действующего законодательства.

Обсуждая в возражениях на исковое заявление ответчика о пропуске Перевозников В.Ю. срока обращения в суд, заявление истца о пропуске срока по уважительной, доводы истца Перевозников В.Ю., его представителя по доверенности адвоката Ощепкова О.А. о признании срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права не пропущенным, в связи с получением расчетных листков от работодателя при увольнении ****год (ранее расчетные листки работодатель истцу не выдавал, в связи с чем, истец не знал о том, что ему недоплачивался районный коэффициент), суд приходит к следующему.

Для индивидуального трудового спора законом установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Поскольку настоящий спор заявлен в отношении заработной платы, которая, по мнению истца, ему причиталась, однако не была начислена ответчиком, не имеется оснований рассматривать данные нарушения в случае их доказанности как длящиеся, так как они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. О нарушении своего права в части выплаты заработной платы в полном размере истец должен был знать в момент получения заработной платы.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку указанный срок следует считать с момента получения расчетных листков от работодателя ****год., суд проверил, полагает указанный довод не состоятельным и не принимает его в качестве доказательства отсутствия пропуска срока. Суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд. Поскольку истец должен был обратиться в суд за защитой нарушенного права в период трехмесячного срока получения заработной платы, т.е. в ****год. Поскольку истец Перевозников В.Ю. направил исковое заявление по почте ****год., что подтверждено почтовым конвертом, суд считает трехмесячный срок обращения в суд с учетом положений ст.392 ТК РФ с ****год. В период с ****год по ****год подлежит взысканию недоплаченный районный коэффициент в размере 10%.

Довод истца об отсутствии пропуска срока обращения за защитой нарушенного права, суд полагает несостоятельным, доказательств уважительности причин пропуска срока с ****год. по ****год. истец в суд не представил.

Закон предусматривает, что срок давности следует рассчитывать не только, когда работник узнал о нарушении своего права, но и когда мог узнать об этом.

Согласно расчетному листку за ****год года Перевозников В.Ю. было начислено- <...> руб., из которых: <...> руб.- оклад по дням; <...> руб.- оплата отпуска по календарным дням; <...>.- районный коэффициент; 25034, 21 руб.- северная надбавка; выходное пособие при увольнении- <...> руб.; компенсация отпуска при увольнении – <...> руб.. Сумма НДФЛ- <...> руб.

Судом установлено, что районный коэффициент в размере 10 % при выплате Перевозников В.Ю. заработной платы за май 2016 года не доплачен с ****годг. по ****годг., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ****год по ****год в размере <...> руб., из расчета:

- <...> руб. (оклад): 20 (рабочих дней за май 2016г.) = <...> руб. (размер заработной платы за 1 день);

- <...> руб. * 10 (период с ****год по ****год) <...> руб. (размер заработной платы за отработанный период с ****год по 31.05.2016г.);

- <...> руб. *10% =<...> руб. (недоплаченный размер районного коэффициента 10% ).

Доказательства начисления ответчиком к заработной плате истца районного коэффициента в размере 30 % в суд не представлены.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» трудовых прав Перевозников В.Ю. в части выплаты истцу заработной платы не в полном размере, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца <...> руб., во взыскании в большем размере отказать.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Перевозников В.Ю. о взыскании недоплаченной заработной платы (районного коэффициента) с АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» подлежат частичному удовлетворению в размере <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб., в удовлетворении исковых требований Перевозников В.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб. следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» в доход бюджета муниципального образования город Иркутск, составляет <...> руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, исходя из цены иска имущественного характера (ст.98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перевозников В.Ю. удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества «ГИДРОМАШСЕРВИС» в пользу Перевозников В.Ю. денежные средства в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., в удовлетворении заявленных требований Перевозников В.Ю. к АО «ГИДРОМАШСЕРВИС» о взыскании денежных средств в размере <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб. отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ГИДРОМАШСЕРВИС» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Срок изготовления мотивированного решения суда ****год 18-00 час.

Судья: Е.В. Хамди