Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Наш Дом Решетиха» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, уменьшив размер заявленных требований, просит суд взыскать с ООО «Наш Дом Решетиха» в свою пользу <данные изъяты>., из которых, должностной оклад в размере <данные изъяты>.; премия за январь <данные изъяты> в размере <данные изъяты>; компенсационная выплата при увольнении по инициативе работодателя в сумме <данные изъяты>; а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Данные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на должность исполнительного директора в ООО «Наш Дом Решетиха» (трудовой договор №<данные изъяты>.). Согласно п. 7.1 трудового договора, договор заключается на неопределенный срок. При этом истец имеет право: на выплаты стимулирующего характера (п. 3.1 трудового договора); материальную помощь в связи с очередным отпуском в размере среднемесячной заработной платы (п. 3.2 трудового договора); компенсации при увольнении по инициативе директора работодателя исполнительному директору в размере 3 среднемесячных заработных плат (п.3.4 договора). У работодателя на дату ее трудоустройства действовало положение о премировании в редакции от 01.05.2018г., согласно которому размер премии ежемесячно составляет 100%, вне зависимости от результата труда работника и/или работодателя. Весь период она ежемесячно получала оклад и 100% премии – 45200 (22600+22600) рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 год от 31.01.2020г. При получении заработной платы за январь 2020г. премия ей не была выплачена. 14.02.2020г. ей было предъявлен под роспись приказ, согласно которому премия за январь составляет 0% (приказ №7 от 31.01.2020г. п/п 4). Устно ей пояснили, что с 01.01.2020г. действуют изменения в положение о премировании. С приказом №7 от 31.01.2020г. она ознакомлена 14.02.2020г. С изменениями в положение о премировании работников ООО «Наш Дом Решетиха» от 10.01.2020г. ее ознакомили только лишь 17.02.2020г., о чем имеется отметка в ознакомлении. Если изменения затрагивают экономические интересы работника (изменяются сумма премии или условия ее начисления), то работник уведомляется за 2 месяца до введения изменений, необходимо получить на это согласие работника. В изменении в положении о премировании работников ООО «Наш Дом Решетиха» от 10.01.2020г. указано, что премия для руководителей может быть до 100%. Соответственно, положение о премировании в редакции от 10.01.2020г. могло распространиться на нее только по истечении 2 месяцев с даты уведомления, а именно с 17.04.2020г. Однако за январь 2020 премия ею не получена, а за февраль и март – получена в размере 100%. 30.01.2020г. она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 31.03.2020г. ее уволили в связи с сокращением штата, о чем сделали запись в трудовой книжке, выплачено на руки: 41195 рублей 24 коп. по коду 2000; 29 250 рублей 53 коп. по коду 2013. При увольнении 3 среднемесячных заработных плат ей не оплатили. Ответчик поставил за январь всего 5 рабочих дней, указав, что она в период с 09.01.2020г. по 24.01.2020г. отсутствовала на работе по невыясненной причине. С ДД.ММ.ГГГГ. руководством она в лице директора ФИО2 была направлена на работу в ООО «Управляющая компания Центр помощи населения» в офис, расположенный по адресу <адрес>

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Наш Дом Решетиха» Пахомова О.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении по следующим основаниям. ФИО1 принята на работу в ООО «Наш Дом Решетиха» ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего инженера-экономиста на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. была переведена на должность исполнительного директора на основании приказа о переводе работника на другую работу №№ в связи с чем с ней был заключен трудовой договор №6 от 17ДД.ММ.ГГГГ. приказом № было принято решение об изменении штатного расписания и сокращении численности работников, в том числе должность исполнительного директора. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ. приказом №5-ув трудовой договор прекратил свое действие, в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении истица ссылается на то, что ответчик неправильно рассчитал и выплатил ей заработную плату за январь 2020 года, нарушение якобы выразилось в простановке в табеле учета рабочего времени всего 5 рабочих дней, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истица отсутствовала на рабочем месте по невыясненной причине, однако согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 к данной организации не имеет никакого отношения, он не является учредителем, ни директором организации. В исковом заявлении истица подтверждает факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. не исполняла свою трудовою функцию по месту работы: р.п. <адрес>, а ездила на работу в другую организацию. Кроме того, приказом №2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 возложил обязанности по исполнению трудовых функций директора на ФИО4, в связи с нахождением ФИО2 в отпуске без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не мог давать истице какие-либо поручения по исполнению ею своих трудовых функций. Кроме того, по телефону истица сообщила работодателю о том, что находится на больничном, в связи с чем, ответчик не принимал никаких мер, по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте. 27.01.2020г. истица появилась на рабочем месте, однако лист нетрудоспособности в организацию не предоставила, в связи с чем, в период с ДД.ММ.ГГГГ. в табеле учета рабочего времени ей были проставлены неявки по неясным причинам. В связи с чем, заработная палата за январь 2020 года была ей выплачена за фактически отработанное время, а именно 5 рабочих дней. Согласно положению о премировании работников ООО «Наш Дом Решетиха» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. п. 1.4, премирование работников ООО «Наш Дом Решетиха» по результатам выполнения ими работ – право предприятия, но не его обязанность. Размер премий работников зависит от объема и качества выполненных работ, а так же общего финансового состояния предприятия и ряда других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премий. Решение о выплате ежемесячной, ежеквартальной премии принимается директором по истечении месяца, квартала, за который производится премирование. Премирование осуществляется на основании приказа директора. ДД.ММ.ГГГГ. в п. 2.5 Положения были внесены изменения относительно процента премий от должностного оклада по каждой категории работников. Поскольку истица в январе 2020г. проработала 5 рабочих дней, а остальные дни отсутствовала на рабочем месте по неясным причинам, приказом директора №7 от 31.01.2020г. премия ей не была начислена. Кроме того, ФИО1 просит взыскать 3 среднемесячных заработных платы, ссылаясь на п. 3.4 трудового договора в сумме <данные изъяты> Установленная в п. 3.4 трудового договора компенсационная выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, она не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Данная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, в связи с чем, носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении п. 3.4 в трудовой договор. Считает, что все выплаты положенные ФИО1 при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации произведены в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством. Компенсацию морального вреда ФИО1 не обосновывает, не указывая основания и причины для его возмещения, также материалы дела сведений и каких-либо документов, подтверждающих наличие и размер заявленной суммы морального вреда не содержат. Расходы на представителя полагает завышенными, учитывая объем оказанных услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Наш Дом Решетиха» ДД.ММ.ГГГГ. на должность старшего инженера-экономиста на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была переведена на должность исполнительного директора на основании приказа о переводе работника на другую работу №№ в связи с чем, с ней был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. с установлением должностного оклада в размере 22600 руб.

ФИО1 просит взыскать невыплаченную ей заработную плату за январь 2020г. в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.91 ч.4 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.6 ст.209 ТК РФ Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

п.35 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года предусматривает, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2020 года ФИО1 работала в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте по невыясненной причине.

Как указывает ФИО1 в указанный период времени она директором ФИО2 была направлена на работу в ООО «Управляющую Компанию Центр Помощи Населению» в офис, расположенный по адресу: <...>, однако доказательств указанному не представляет.

Так, согласно трудового договора ФИО1 принята на работу в ООО «Наш Дом Решетиха», находящееся по адресу: Нижегородская область, Володарский район, р.<...>.

Приказов о направлении ФИО1 на работу в ООО «Управляющую Компанию Центр Помощи Населению» материалы дела не содержат, сторонами не представлены.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Управляющая Компания Центр Помощи Населению» ФИО2 к данной организации отношения не имеет.

Таким образом, заработная плата обоснованно выплачена работодателем за фактически отработанное ФИО1 время, оснований для довзыскания заработной платы не имеется.

Представленные ФИО1 уведомление о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде от ДД.ММ.ГГГГ., письма в ПАО «ТНС энерго НН» № от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ. не свидетельствуют о ее нахождении на рабочем месте и выполнении трудовых обязанностей в период времени с 09 по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Наш Дом Решетиха».

ФИО1 также просит взыскать в ее пользу премию за январь <данные изъяты>.

Положением о премировании работников ООО «Наш Дом Решетиха» от ДД.ММ.ГГГГ. премирование работников организации по результатам выполнения ими работ – право предприятия, но не его обязанность. Размер премий работников зависит от объема и качества выполненных работ, а также общего финансового состояния предприятия и ряда других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премий (п.1.4). При определении размера премии работнику должны учитываться: трудовая и исполнительская дисциплина, уровень профессионализма, объем выполняемых работ, инициатива и ответственность работника (п.2.2). Решение о выплате ежемесячно, ежеквартальной премии принимается директором по истечении месяца, квартала, за который производится премирование (п.2.3). Премирование осуществляется на основании приказа директора (п.2.4). Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу, тарифной ставке: руководители и специалисты 50% (п.2.5).

ДД.ММ.ГГГГ. в п.2.5 Положения внесены изменения относительно процента размера премий от должностного оклада по каждой категории работников. Руководителям и специалистам определен размер премии 100%.

ДД.ММ.ГГГГ. п.2.5 Положения изложен в следующей редакции: периодичность премирования – ежемесячно и в соответствии с дополнительным приказом директора. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение обязанностей по предоставлению руководителя структурного подразделения. Установлен размер премии для руководителей и специалистов до 100%. нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей является основанием для невыплаты или частичной выплаты работнику текущей премии.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. директора ООО «Наш Дом Решетиха» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен процент премии – 0%.

Установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработала 5 дней, в остальные дни отсутствовала на рабочем месте по неясным причинам.

Поскольку начисление и выплата премии согласно Положению о премировании является правом, а не обязанностью работодателя, положением о премировании предусмотрено, что размер премий работников зависит от объема и качества выполненных работ, а также общего финансового состояния предприятия и ряда других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премий, а также при определении размера премии работнику должны учитываться: трудовая и исполнительская дисциплина, уровень профессионализма, объем выполняемых работ, инициатива и ответственность работника, что и было учтено работодателем при определении размера премии ФИО1, оснований для взыскания в ее пользу премии за январь 2020 года суд не находит.

Ссылки ФИО1 о том, что с положением о Премировании от ДД.ММ.ГГГГ. она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. и изменение условий премирования возможно только с согласия работника, внимания не заслуживают, поскольку Положением о премировании в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. установлено право работодателя на выплату указанной премии и определение ее размера.

ФИО1 также просит взыскать в ее пользу компенсацию при увольнении, предусмотренную п.3.4 Трудового договора.

В соответствии приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №№ ФИО1 уволена с занимаемой должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Денежные выплаты, причитающиеся ФИО1 при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодателем выплачены в полном размере, и ею не оспариваются.

п.3.4 Трудового договора предусмотрена выплата исполнительному директору в случае расторжения трудового договора по инициативе директора общества компенсационной выплаты в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

В соответствии с абзацем 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Так, в силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Согласно разъяснений, данных в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц, то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем, установленная п.3.4 трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Она не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Данная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что данное пособие не носит компенсационного характера, не отвечает принципу адекватности компенсации, поскольку его выплата предусматривается по любому основанию увольнения по инициативе работодателя, в том числе и по виновным действиям работника.

Выплаченное ФИО1 выходное пособие при расторжении трудового договора по ч.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по своей правовой природе и является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но не по инициативе работника.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания указанной выплаты в пользу истца.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, премии, компенсационной выплаты, оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда не имеется, Также не имеется оснований и для взыскания расходов на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Наш Дом Решетиха» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья <данные изъяты> И.А.Ермакова

<данные изъяты>