Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4033/2021, возбужденное по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧОО «Охрана – город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Охрана – город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с 19.08.2016 года работал в ООО «ЧОО «Охрана – город» в должности старшего оперативного дежурного. Трудовым договором установлены: режим рабочего времени - пятидневная сорокачасовая рабочая неделя по сменному графику, оплата труда – должностной оклад 32200 рублей с начислением районного коэффициента и до вычета налога. Фактическим с момента заключения трудового договора и до увольнения 20.11.2020 года работал по сменному графику с дневными шестнадцатичасовыми (с 07-00 до 23-00 часов) и суточными двадцати четырех часовыми (с 08-00 до 08-00 часов) дежурствами. При этом за работу в ночное время доплата не производилась, как и не оплачивалась в двойном размере работа в выходные и праздничные дни, в табеле рабочего времени учитывался восьмичасовой рабочий день, сверхурочная работа не оплачена.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 19.08.2016 по 20.11.2020 года в размере 558363 рубля, проценты за задержку выплат 102916,98 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика адвокат Матвеева О.П. иск не признала, возражения представила в письменном виде, заявила о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом из материалов дела и объяснений сторон установлено, что 19.08.2016 года между ООО «ЧОО «Охрана-город» (ОГРН <***>) и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу на должность старшего оперативного дежурного (л.д.126, 127 т.1).

Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад с начислением районного коэффициента (до вычета налогов) в размере 32200 рублей.

Заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени, выплачивается 3-го и 18-го числа каждого месяца (пункт 4.2), работнику установлен сменный режим работы согласно установленному графику сменности, режим рабочего времени определяется по сорокачасовой пятидневной рабочей неделе, выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы (пункт 6.1 договора).

20.11.2020 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании приказа № от 20.11.2020 года, он уволен с работы на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что работодателем не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа.

Возражая против иска, ответчик сослался на протокол общего собрания оперативных дежурных ООО «ЧОО «Охрана-город» № от 14.05.2019 года, которым определен фиксированный размер ежемесячной заработной платы для старших оперативных дежурных оклад 28000 рублей, районный коэффициент 4200 рублей.

Между тем такое решение противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда в ООО «ЧОО «Охрана-город», утвержденным приказом № от 19.08.2016 года, в организации установлена окладная система оплаты труда (пункт 2.1), среднемесячный оклад рассчитывается исходя из сорокачасовой рабочей недели (пункт 3.1), основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (пункт 6.2), табель учета рабочего времени заполняет начальник отдела пропускного режима, подписывает директор (пункт 6.3), заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 18-го числа текущего месяца, за вторую половину - 3-го числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «ЧОО «Охрана-город», утвержденным приказом № от 19.08.2016 года, для оперативных дежурных установлен сменный режим рабочего времени (пункт 5.3), заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 18-го числа текущего месяца, за вторую половину - 3-го числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, ни локальными нормативными актами, ни трудовым договором не предусмотрен порядок оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Между тем, стороны в судебном заседании не оспаривали, что рабочие смены ФИО1 приходились на ночное время и нерабочие праздничные дни.

Данный факт подтверждается графиком работы и табелями учета рабочего времени.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер оплаты работы в ночное времени установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ответчиком не представлены доказательства оплаты работы ФИО1 в нерабочие праздничные дни и в ночное время в порядке, установленном статьями 153 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно требования о взыскании заработной платы за работу в ночное время и работу в нерабочие праздничные дни являются правомерными.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться и суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, который вступил в законную силу 03.10.2016 года.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, судом установлено, что ФИО1 начисления за работу в нерабочие праздничные дни и ночное время не производились. Получая заработную плату с 19.08.2016 по 20.11.2020 года без учета оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни и ночное время, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

Стороны в судебном заседании сообщили, что с жалобой в трудовую инспекцию ФИО1 обратился 24.01.2021 года.

С иском в суд истец обратился 19.02.2021 года, о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявил, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил.

Принимая во внимание изложенное, учитывая заявленный истцом период задолженности – с 19.08.2016 по 20.11.2020 года, дату обращения с жалобой в трудовую инспекцию – 24.01.2021 года, сроки выплаты работодателем заработной платы – 18-го и 3-го числа каждого месяца, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченных сумм за период с 19.08.2016 года по 31.12.2019 года. Поскольку заработная плата за январь 2020 года должна была быть выплачена 03.02.2020 года, постольку требования об оплате труда за работу в нерабочие праздничные дни и работу в ночное время подлежат удовлетворению за период с 01.01.2020 по 20.11.2020 года.

По общим правилам при расчете оплаты работы в ночное время и работы в нерабочие праздничные дни используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12.

При расчете оплаты труда суд считает необходимым исходить из табелей учета рабочего времени и графиков работы, представленных ответчиком, поскольку они представлены в оригинале и именно такой порядок работы подтвержден в судебном заседании свидетелями сотрудниками ООО «ЧОО «Охрана-город» ФИО6 и ФИО7

Представленные истцом копии графиков работы частично не подписаны, указанная в них должность лица, составившегося график, отсутствует в штатном расписании, оригиналы этих документов суду не представлены, таким образом, данные доказательства не могут быть признаны достоверными.

Исходя из норм рабочего времени на 2020 год, фактически отработанного времени, количества нерабочих праздничных дней, суд взыскивает с ООО «ЧОО «Охрана – город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24877,63 рублей с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, исходя из расчета:

январь 2020 – рабочих часов в месяце - 136, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 136 часов = 205,88 рублей, количество ночных часов 40, количество праздничных часов 22 (5 января), ночные 20%: 205,88х40х20%=1647,04 рублей; нерабочие праздничные дни 205,88 рублей х 22 часа х 2=9058,72 рубля, оплачено 4529,36 рублей, не выплачено 4529,36 рублей;

февраль 2020 - рабочих часов в месяце - 152, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 152 часа = 184,21 рубля, количество ночных часов 38, количество праздничных часов 15 (23 февраля), ночные 20%: 184,21х38х20%=1399,99 рублей; нерабочие праздничные дни 184,21 рублей х 15 часов х 2=5526,30 рубля, оплачено 2763,15 рублей, не выплачено 2763,15 рублей;

март 2020 - рабочих часов в месяце - 168, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 168 часов = 166,67 рублей, количество ночных часов 40, количество праздничных часов 0, ночные 20%: 166,67х40х20%=1333,36 рублей;

апрель 2020 года - рабочих часов в месяце - 175, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 175 часов = 160 рублей, количество ночных часов 16, количество праздничных часов 0, ночные 20%: 160х16х20%=512 рублей;

май 2020 года - рабочих часов в месяце - 127, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 127 часов = 220,47 рублей, количество ночных часов 48, количество праздничных часов 0, ночные 20%: 220,47х48х20%=2116,51 рублей;

июнь 2020 года - рабочих часов в месяце - 167, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 167 часов = 167,66 рублей, количество ночных часов 16, количество праздничных часов 15 (12 июня), ночные 20%: 167,66х16х20%=536,51 рублей; нерабочие праздничные дни 167,66 рублей х 15 часов х 2=5029,80 рубля, оплачено 2514,90 рублей, не выплачено 2514,90 рублей;

июль 2020 года - рабочих часов в месяце - 175, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 175 часов = 160 рублей, количество ночных часов 8, количество праздничных часов 0, ночные 20%: 160х8х20%=256 рублей;

август 2020 года - рабочих часов в месяце - 168, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 168 часов = 166,67 рублей, количество ночных часов 16, количество праздничных часов 0, ночные 20%: 166,67х16х20%=533,34 рублей;

сентябрь 2020 года - рабочих часов в месяце - 176, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 176 часов = 159 рублей, количество ночных часов 24, количество праздничных часов 0, ночные 20%: 159х24х20%=763,20 рублей;

октябрь 2020 года - рабочих часов в месяце - 168, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 168 часов = 166,67 рублей, количество ночных часов 48, количество праздничных часов 0, ночные 20%: 166,67х48х20%=1600,32 рублей;

ноябрь 2020 года - рабочих часов в месяце - 159, часовая тарифная ставка 28000 рублей : 159 часов = 176,10 рублей, количество ночных часов 32, количество праздничных часов 0, ночные 20%: 176,10х32х20%=1127,04 рублей;

итого доплата за работу в ночное время: 1647,04+1399,99+1333,36+512+2116,51+536,51+256+533,34+763,20+1600,32+1127,04=11825,31 рубль

итого доплата за работу в нерабочие праздничные дни: 2514,90+2763,15+4529,36=9807,71 рубль

всего 11825,31+9807,71=21632,72 рубля + районный коэффициент 15% = 24877,63 рубля.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу. Принимая решение в этой части, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал на условиях, определенных трудовым договором, в соответствии с утвержденными работодателем графиками, работа для него не являлась сверхурочной.

Фактическая продолжительность рабочего времени ФИО1 не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Доказательств, свидетельствующих, что ФИО1 привлекался к работе сверхурочно, не имеется, приказы о привлечении его сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

Разрешая требования о взыскании заработной платы в повышенном размере за работу в выходные дни, исходя из графиков дежурств, суд приходит к выводу о том, что требования статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении работнику непрерывного отдыха (выходных дней) продолжительностью не менее 42 часов еженедельно соблюдены.

Оснований для отнесения выходных дней (суббота и воскресенье), приходящихся на рабочие дни ФИО1, к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере, не имеется, принимая во внимание сменный характер работы.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушение трудовых прав истца незаконными действиями работодателя подтверждается материалами дела, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения права, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Доводы представителя ответчика о нарушении истцом трудовой дисциплины, совершении дисциплинарных проступков, со ссылкой на акты о нарушении трудовой дисциплины № от 16.11.2020 года и № от 20.11.2020 года и показания свидетеля ФИО8, суд отклоняет как не состоятельные, поскольку до увольнения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, представленные табели учета рабочего времени содержат информацию об отработанном ФИО1 рабочем времени в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не выплатил истцу в установленные законом и трудовым договором сроки заработную плату в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в сумме 1890 рублей за период с 03.02.2020 по 14.02.2021 года (окончание периода определено истцом:

за январь 2020 года 1647,04+4529,36=6176,40+15%=7102,86 руб.

03.02.2020 – 09.02.2020 - 7102,86 х 7 х1/150х6,25%=20,72

10.02.2020 – 26.04.2020 – 7102,86 х 77 х 1/150х6%=218,77

27.04.2020 – 21.06.2020 – 7102,86х56х1/150х5,5% = 145,85

22.06.2020 – 26.07.2020 – 7102,86х35х1/150х4,5%= 74,58

27.07.2020 – 14.02.2021 – 7102,86х203х1/150х4,25% = 408,53

за февраль 2020 года 1399,99+2763,15=4163,14+15%=4787,61 руб.

03.03.2020 – 26.04.2020 – 4787,61 х 55 х 1/150х6%=105,33

27.04.2020 – 21.06.2020 – 4787,61х56х1/150х5,5% = 98,31

22.06.2020 – 26.07.2020 – 4787,61х35х1/150х4,5%= 50,27

27.07.2020 – 14.02.2021 – 4787,61х203х1/150х4,25% = 275,37

за март 2020 года 1333,36+15%=1533,36 руб.

03.04.2020 – 26.04.2020 – 1533,36 х 24 х 1/150х6%=14,72

27.04.2020 – 21.06.2020 – 1533,36х56х1/150х5,5% = 31,48

22.06.2020 – 26.07.2020 – 1533,36х35х1/150х4,5%= 16,10

27.07.2020 – 14.02.2021 – 1533,36х203х1/150х4,25% = 88,19

за апрель 2020 года 512+15%=588,80 руб.

03.05.2020 – 21.06.2020 – 588,80х50х1/150х5,5% = 10,79

22.06.2020 – 26.07.2020 – 588,80х35х1/150х4,5%= 6,18

27.07.2020 – 14.02.2021 – 588,80х203х1/150х4,25% = 33,87

за май 2020 года 2116,51+15%=2433,98 руб.

03.06.2020 – 21.06.2020 – 2433,98х19х1/150х5,5% = 16,96

22.06.2020 – 26.07.2020 – 2433,98х35х1/150х4,5%= 25,56

27.07.2020 – 14.02.2021 – 2433,98х203х1/150х4,25% = 139,99

за июнь 2020 года 536,51+2514,90=3051,41+15%=3509,12

03.07.2020 – 26.07.2020 – 3509,12х24х1/150х4,5%= 25,27

27.07.2020 – 14.02.2021 – 3509,12х203х1/150х4,25% = 201,83

за июль 2020 года 256+15%=294,40 руб.

03.08.2020 –14.02.2021 – 294,40х196х1/150х4,25% = 18,35

за август 2020 года 533,34+15%=613,34 руб.

03.09.2020 –14.02.2021 – 613,34х165х1/150х4,25% = 28,67

за сентябрь 2020 года 763,20+15%=877,68 руб.

03.10.2020 –14.02.2021 – 877,68х135х1/150х4,25% = 33,57

за октябрь 2020 года 1600,32+15%=1840,37 руб.

03.11.2020 –14.02.2021 – 1840,37х104х1/150х4,25% = 54,23

за ноябрь 2020 года 1127,04+15%=1296,09 руб.

20.11.2020 –14.02.2021 – 1296,09х87х1/150х4,25% = 31,95

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в бюджет городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1303 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОО «Охрана – город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24877,63 рублей с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за просрочку выплат в размере 1890 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЧОО «Охрана – город» в бюджет городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1303 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Совина О.А.

Решение31.05.2021