Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КазаньДрагМет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КазаньДрагМет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КазаньДрагМет» в должности разнорабочего по утилизации бытовой техники. В обоснование иска указал, что с марта 2014 года ему не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении, однако расчет с ним не произведен. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела в связи с назначением процедуры ликвидации ООО «КазаньДрагМет», в качестве соответчика привлечена ликвидатор предприятия – ФИО2

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «КазаньДрагМет» исковые требования признала частично.

ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещена. В заявлении, поступившем до судебного заседания, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КазаньДрагМет» в должности разнорабочего, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 6-7).

За период с января по март 2014 года ФИО4 заработная плата выплачена не в полном объеме, а с марта по июль 2014 года заработная плата истцу не выплачивалась е.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «КазаньДрагМет» прекращен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52).

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 2014 год, заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> рублей в месяц, что также подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, представленной представителем ответчика (л.д. 50). Согласно представленной справке, задолженность по заработной плате перед ФИО1, за вычетом подоходного налога, составляет <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ООО «КазаньДрагМет» в пользу истца (л.д. 50-51).

Подлежат удовлетворению и требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты> (л.д. 50-51).

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ООО «КазаньДрагМет», заключающимися в невыплате всех причитающихся при увольнении сумм, истцу причинен моральный вред, поэтому, оценивая фактические обстоятельства дела, суд находит требования ФИО1 в части компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КазаньДрагМет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КазаньДрагМет» в доход Муниципального образования г.Казани госпошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы в Московский районный суд г.Казани.

Судья: Н.Н. Захаров