Гражданский кодекс часть 1

представителя третьего лица ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан – Заграничной Ю.С., действующей по доверенности от 09.01.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнес Комфорт» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, штрафа, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бизнес Комфорт» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, штрафа, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм и морального вреда, указав в обоснование иска, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Бизнес Комфорт» с сентября 2013 года в должности повара-кондитера. С 14.12.2016 года она была временно не трудоспособна в связи с выходом в отпуск по беременности и родам. 01.03.2017 года родила сына ФИО4 15.05.2017 года ею отправлено по почте с уведомлением и описью заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с приложением документов. Выплата ей пособия по уходу за ребенком работодателем была прекращена с 01.10.2017 года по 31.03.2018 года, при этом, трудовые отношения между ней и работодателем не прекращены. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01.10.2017 года по 31.03.2018 года в размере 42651,48 руб., штраф в соответствии со ст.256 ТК РФ в размере от 30000 до 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 975032,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 35542 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Комфорт» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени были извещены надлежащим образом, однако от получения судебных извещений ответчик уклонился.

Исходя из смысла ст.35 ГПК РФ, определяющей права и обязанности, лиц, участвующих в деле, при неисполнении процессуальных обязанностей лицом, участвующим в деле, для него наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом.

Данное дело находится в производстве суда с < дата >. За указанный период времени оно неоднократно назначалось к судебному разбирательству.

В силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. В связи с изложенным, руководствуясь ст.117 ГПК РФ, судебные извещения в адрес административного ответчика, следует считать доставленными, а ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. При таком положении суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие административного ответчика.

Представитель третьего лица ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан – Заграничная Ю.С. в судебном заседании пояснила, что по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя. Возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя. Страхователь ООО «Бизнес комфорт» зарегистрирован в качестве страхователя в Филиале № 12 Регионального отделения Фонда с 02.02.2012 года. Последние расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам Формы 4-ФСС страхователем представлены за 9 месяцев 2017 года. В настоящее время по информации, имеющейся в базе данных Регионального отделения Фонда ООО «Бизнес Комфорт» является действующей организацией. По заявлению о выделении средств на возмещение расходов ООО «Бизнес комфорт» от 06.10.2017 года Филиалом № 12 Регионального отделения Фонда была проведена камеральная проверка расходов страхователя и решением № 6184 от 20.10.2017 года возмещен перерасход. По результатам проверки установлено, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО1 назначено страхователем с 03.05.2017 года из расчета минимального размера оплаты труда на второго ребенка в сумме 7051,08 руб. и выплачено с 03.05.2017 года по сентябрь месяц включительно в сумме 34800,49 руб. в полном объеме.

Выслушав истца и его представителя, представителя третьего лица, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора.

Согласно ч.1 ст. 38 Конституции РФ, материнство и детство находятся под защитой государства.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч.1 ст.6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81 от 19.05.1995 года (в ред. 29.12.2015 года) на право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и т.д.

Согласно ст.7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Согласно ст. 13 вышеуказанного Закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и т.д.

В соответствии со ст. 14 Закона лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором ч.1 ст. 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах 6- 8 ч.1 ст.13 настоящего Федерального закона.

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255 от 29.12.2006 года назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п.п. «а» п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012-н от 23.12.2009 года право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 14 Порядка работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

В соответствии с п. 18 указанного Порядка женщинам, указанным в подпунктах «а», «в» и «г» п. 9 настоящего Порядка, пособие по беременности родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней, с даты приема регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

В соответствии с п.п «а» п. 39 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии п.п. «а» п. 45 указанного Приказа ежемесячное пособие то уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в «а» и «б» п. 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы.

Согласно п. 51 указанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

Согласно п.п.6 ст.12, п.1 ст.22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователь (работодатель) обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития, выплата пособий по социальному страхованию в организациях независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Бизнес комфорт» с 02.09.2013 года.

Согласно свидетельству о рождении серии ... от 09.03.2017 года у ФИО1 01.03.2017 года родился ребенок ФИО8, в связи с чем, работодателем ООО «Бизнес комфорт» ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 03.05.2017 года.

Согласно сведениям ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, страхователь ООО «Бизнес комфорт» зарегистрирован в качестве страхователя в Филиале № 12 Регионального отделения Фонда с 02.02.2012 года. Последние расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам Формы 4-ФСС страхователем представлены за 9 месяцев 2017 года. По заявлению о выделении средств на возмещение расходов ООО «Бизнес комфорт» от 06.10.2017 года Филиалом № 12 Регионального отделения Фонда была проведена камеральная проверка расходов страхователя и решением № 6184 от 20.10.2017 года возмещен перерасход. По результатам проверки установлено, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО1 назначено страхователем с 03.05.2017 года из расчета минимального размера оплаты труда на второго ребенка в сумме 7051,08 руб. и выплачено с 03.05.2017 года по сентябрь месяц включительно в сумме 34800,49 руб. в полном объеме.

Как следует из информации, размещенной в свободном доступе на сайте Федеральной налоговой службы ООО «Бизнес Комфорт» по состоянию на 30 мая 2018 года является действующей организацией, запись о ликвидации юридического лица отсутствует.

Из ответа Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 25.12.2017 года на обращение ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «Бизнес комфорт», следует, что при осуществлении выезда по юридическому адресу: г.Уфа, ул.8 Марта, д.12, г. Уфа установлено, что организация по данному адресу не располагается, в связи с чем провести проверку по ее обращению не представилось возможным. За воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) в отношении ООО «Бизнес комфорт» возбуждено административное производство, предусмотренное ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 01.10.2017 года по 31.03.2018 года ответчиком в нарушения ст.56 ГПК РФ не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Таким образом, задолженность ООО «Бизнес комфорт» перед ФИО1 по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.10.2017 года по 31.03.2018 года составляет 42306,48 руб. (7051,08 руб. (размер начисленного ФИО1 ежемесячного пособия согласно сведениям ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан) х 6 мес. = 42306,48 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 01.10.2017 года по 31.03.2018 года.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, компенсация за просрочку выплат составит:

за октябрь 2017 года:

с 31.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 7 051,08 * 48 * 1/150 * 8.25% = 186,15 руб.,

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 7 051,08 * 56 * 1/150 * 7.75% = 204,01 руб.,

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 7 051,08 * 42 * 1/150 * 7.5% = 148,07 руб.,