Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2019 г. в размере 48513 руб. 13 коп., за июнь 2019 г. в размере 19949 руб. 74 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5258 руб. 50 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, возмещении расходов, связанных со служебной командировкой в размере 4715 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., а также расходов по оплате услуг представителя в размере 8000 руб.

В обосновании требований указано, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в отдел транспортной логистики на должность водителя в ООО «Гермес».

При увольнении ответчик произвел расчет по заработной плате не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность за май 2019 г. в размере 48513 руб. 13 коп., за июнь 2019 г. в размере 19949 руб. 74 коп.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в период выполнения своих трудовых функций ФИО1 командирован в г. Москва. В связи с конфликтной ситуацией, истец был вынужден вернуться в г. Челябинск за свой счет. Стоимость билета составила 4715 руб.

Истцом в соответствии со ст.236 ТК РФ начислены проценты в размере 5258 руб. 50 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автотранс» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, считает, что обстоятельства, на которые ссылается истец не обоснованы, заработная плата выплачена в полном объеме. На расходы, связанные с проездом истцом не составлен авансовый отчет, к работодателю за возмещением данных расходов, с приложением документов истец не обратился, кроме того не подтверждена обоснованность несения данных расходов, так как в командировку истец ездил на служебном автотраспорте.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Как установлено судом в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся работником отдела Транспортной логистики в ООО «Гермес» в должности водителя автомобиля, что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовые отношения между истцом и ООО «Гермес» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. (л.д. 14-15).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов.

Согласно с ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии сч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетного листка за июнь 2019года, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, реестра на перечисление зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО1 был произведен расчет в день увольнения в полном объеме.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии с положениями заключенного трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 24,35 рублей/час (п. 4.1. Договора). Оклад сотрудника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднее количество часов за месяц в году) (п. 4.5 Договора)

Информация о системе оплаты труда и должностном окладе работников Общества также зафиксирована в положении об оплате труда и премировании, утвержденном директором Общества 01.11.2017 года, (раздел 2, раздел 3 Положения об оплате труда и премировании)

При расчетах с работником, учитывалась величина отработанного времени. Количество часов, смен, отработанных в спорном периоде отражены в расчетных листках за май, июнь 2019 года.

Доказательством того, что оплата заработной платы работнику в течение спорного периода производилась в установленные сроки и в полном объеме являются платежные поручения и реестры на перечисление заработной платы, (приложение к настоящему возражению)

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц, согласно положению о премировании, (п. 4.3 Трудового договора).

В соответствии с условиями, установленными Положением об оплате труда и премировании, предоставленным в материалы дела, утвержденным директором, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы, (п. 2.4 Положения). Работникам организации устанавливаются текущие премии единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а обязанностью работодателя, (п. 6.1. Положения).

Учитывая тот факт, что трудовым договором, Положением об оплате труда и премировании не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с вышеуказанными документами, премии носят переменный характер, их выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2019 г. в размере 48513 руб. 13 коп., за июнь 2019 г. в размере 19949 руб. 74 коп., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5258 руб. 50 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно заключенного трудового договора, работнику устанавливается разъездной характер работы, в связи с чем на работника распространяется Положение о разъездном характере работы, утвержденном директором ООО «Гермес» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В этой связи оформляются приказы о направлении в служебную поездку, которые, в свою очередь, подписываются, в том числе, работником.

Основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде поручение работодателя (п. 3.2 Положения).

В соответствии с п. 5.5 Положения «Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства) выплачиваются в размере 1400,00, за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути».

Согласно Положению о разъездном характере работы по окончании служебной поездки работник обязан в течение 1 рабочего дня сдать надлежащим образом, оформленный отчет о служебной поездке с приложением документов, подтверждающих фактические расходы работника во время поездки, (п. 3.4 Положения)

Из действующего в положения следует, что компенсация расходов работника во время поездки носит заявительный характер, однако, среди представленных документов ФИО1 после служебной поездки, отсутствовали, документы, подтверждающие несение дополнительных расходов работника, в том числе и расходов по проезду истца из Москвы были произведены с разрешения или ведома работодателя.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой, - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ